Решение Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 28.02.2013 N 399/44-04 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2013 г. № 399/44-04
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 18 Устава Энгельсского муниципального района Саратовской области, Собрание депутатов Энгельсского муниципального района решило:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района" согласно Приложению.
2. Внести изменения в Решение Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 28 февраля 2008 г. № 473/35-03 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий", дополнив пунктом 1.1 следующего содержания:
"1.2. Установить, что с 1 февраля 2013 года настоящее решение не распространяется на правоотношения, связанные с определением условий, размеров и порядка оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района".".
3. Внести изменения в Решение Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 29 мая 2008 г. № 547/41-03 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников административно-хозяйственных служб муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий Энгельсского муниципального района", дополнив пунктом 1.2 следующего содержания:
"1.2. Установить, что с 1 февраля 2013 года настоящее Решение не распространяется на правоотношения, связанные с определением условий, размеров и порядка оплаты труда работников административно-хозяйственной службы муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района".".
4. При изменении обязательных условий труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района", вызванном применением системы оплаты труда, установленной настоящим Решением, приказы руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района", определяющие индивидуальные размеры должностных окладов работников, издаются с соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Настоящее Решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 года.
6. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комитет по бюджетно-финансовой, инвестиционной политике, налогам, экономическому развитию (Сеноженская А.А.).
Глава
Энгельсского муниципального района
Д.Ю.ЛОБАНОВ
Приложение
к Решению
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района
от 28 февраля 2013 г. № 399/44-04
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района" (далее - Учреждение).
II. Оплата труда работников
2.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премия по результатам работы;
- материальная помощь.
III. Должностные оклады
3.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются согласно Приложению к настоящему Положению.
3.2. Размеры должностных окладов работников Учреждения индексируются в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Энгельсского муниципального района.
IV. Ежемесячная надбавка за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде
4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде руководителю Учреждения устанавливается руководителем органа администрации Энгельсского муниципального района, которому подведомственно учреждение, в размере до 100 процентов от должностного оклада руководителя.
4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работнику Учреждения устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада работника.
4.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работнику Учреждения устанавливается руководителем Учреждения индивидуально и может, в том же порядке, изменяться (отменяться) в пределах установленного фонда оплаты труда.
4.4. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде производится со дня ее установления.
V. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
5.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения дифференцированно в зависимости от стажа работы в Учреждении, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах от должностного оклада:
- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 %:
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 %;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 %;
- при стаже работы свыше 15 лет - 40 %.
VI. Премия по результатам работы
6.1. Премирование работников Учреждения производится руководителем Учреждения по итогам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.
6.2. Премирование работников производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, качества работы, их личного вклада в общие результаты работы и размером не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.3. Расчетным периодом для начисления премии является период с 25 числа прошедшего месяца по 25 число текущего месяца.
6.4. В случае увольнения работника в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
6.5. В связи с добросовестным исполнением должностных обязанностей работникам может быть выплачена премия за иной период (квартал, год и т.д.).
6.6. Работник Учреждения может быть лишен премии полностью или частично за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;
- необеспечение сохранности материальных ценностей;
- другие упущения.
6.7. За особо успешное и добросовестное исполнение служебных обязанностей, за проявленную инициативу, оперативное выполнение особо важных заданий на основании приказа руководителя Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда допускается выплата единовременного денежного вознаграждения.
VII. Материальная помощь
7.1. К материальной помощи относится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, выплачиваемая один раз в год и предоставляемая по личному заявлению работника Учреждения приказом руководителя Учреждения.
7.2. По желанию работника оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.
7.3. В пределах утвержденного фонда оплаты труда в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, стихийные бедствия и др.) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в виде единовременной выплаты в размере среднемесячной оплаты труда.
VIII. Источники выплаты премий,
ежемесячных надбавок и материальной помощи
8.1. Выплата премий, ежемесячных надбавок и материальной помощи осуществляется за счет и в пределах средств утвержденного годового фонда оплаты труда работников Учреждения.
8.2. Экономия фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования и (или) оказания дополнительной материальной помощи в конце календарного года.
IX. Порядок формирования фонда оплаты труда
9.1. При формировании фонда оплаты труда Учреждения на соответствующий финансовый год сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты:
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере восьми с половиной должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
Приложение
к Положению
о порядке оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия муниципальных
учреждений здравоохранения Энгельсского
муниципального района"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей в месяц)
1.
Руководитель
10794
2.
Главный бухгалтер
9714
3.
Заместитель главного бухгалтера
9219
4.
Начальник отдела, руководитель группы
8843
5.
Ведущие: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист
7323
6.
Системный администратор
7323
7.
Водитель
6600
8.
Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер-ревизор, юрисконсульт, специалист по кадрам
5944
9.
Кассир, секретарь
5413
10.
Завхоз, уборщик помещений, сторож (вахтер), дворник
5205
------------------------------------------------------------------
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2013 г. № 399/44-04
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 18 Устава Энгельсского муниципального района Саратовской области, Собрание депутатов Энгельсского муниципального района решило:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района" согласно Приложению.
2. Внести изменения в Решение Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 28 февраля 2008 г. № 473/35-03 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий", дополнив пунктом 1.1 следующего содержания:
"1.2. Установить, что с 1 февраля 2013 года настоящее решение не распространяется на правоотношения, связанные с определением условий, размеров и порядка оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района".".
3. Внести изменения в Решение Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 29 мая 2008 г. № 547/41-03 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников административно-хозяйственных служб муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий Энгельсского муниципального района", дополнив пунктом 1.2 следующего содержания:
"1.2. Установить, что с 1 февраля 2013 года настоящее Решение не распространяется на правоотношения, связанные с определением условий, размеров и порядка оплаты труда работников административно-хозяйственной службы муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района".".
4. При изменении обязательных условий труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района", вызванном применением системы оплаты труда, установленной настоящим Решением, приказы руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района", определяющие индивидуальные размеры должностных окладов работников, издаются с соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Настоящее Решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 года.
6. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комитет по бюджетно-финансовой, инвестиционной политике, налогам, экономическому развитию (Сеноженская А.А.).
Глава
Энгельсского муниципального района
Д.Ю.ЛОБАНОВ
Приложение
к Решению
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района
от 28 февраля 2013 г. № 399/44-04
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района" (далее - Учреждение).
II. Оплата труда работников
2.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премия по результатам работы;
- материальная помощь.
III. Должностные оклады
3.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются согласно Приложению к настоящему Положению.
3.2. Размеры должностных окладов работников Учреждения индексируются в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Энгельсского муниципального района.
IV. Ежемесячная надбавка за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде
4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде руководителю Учреждения устанавливается руководителем органа администрации Энгельсского муниципального района, которому подведомственно учреждение, в размере до 100 процентов от должностного оклада руководителя.
4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работнику Учреждения устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада работника.
4.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работнику Учреждения устанавливается руководителем Учреждения индивидуально и может, в том же порядке, изменяться (отменяться) в пределах установленного фонда оплаты труда.
4.4. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде производится со дня ее установления.
V. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
5.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения дифференцированно в зависимости от стажа работы в Учреждении, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах от должностного оклада:
- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 %:
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 %;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 %;
- при стаже работы свыше 15 лет - 40 %.
VI. Премия по результатам работы
6.1. Премирование работников Учреждения производится руководителем Учреждения по итогам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.
6.2. Премирование работников производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, качества работы, их личного вклада в общие результаты работы и размером не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.3. Расчетным периодом для начисления премии является период с 25 числа прошедшего месяца по 25 число текущего месяца.
6.4. В случае увольнения работника в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
6.5. В связи с добросовестным исполнением должностных обязанностей работникам может быть выплачена премия за иной период (квартал, год и т.д.).
6.6. Работник Учреждения может быть лишен премии полностью или частично за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;
- необеспечение сохранности материальных ценностей;
- другие упущения.
6.7. За особо успешное и добросовестное исполнение служебных обязанностей, за проявленную инициативу, оперативное выполнение особо важных заданий на основании приказа руководителя Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда допускается выплата единовременного денежного вознаграждения.
VII. Материальная помощь
7.1. К материальной помощи относится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, выплачиваемая один раз в год и предоставляемая по личному заявлению работника Учреждения приказом руководителя Учреждения.
7.2. По желанию работника оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.
7.3. В пределах утвержденного фонда оплаты труда в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, стихийные бедствия и др.) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в виде единовременной выплаты в размере среднемесячной оплаты труда.
VIII. Источники выплаты премий,
ежемесячных надбавок и материальной помощи
8.1. Выплата премий, ежемесячных надбавок и материальной помощи осуществляется за счет и в пределах средств утвержденного годового фонда оплаты труда работников Учреждения.
8.2. Экономия фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования и (или) оказания дополнительной материальной помощи в конце календарного года.
IX. Порядок формирования фонда оплаты труда
9.1. При формировании фонда оплаты труда Учреждения на соответствующий финансовый год сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты:
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере восьми с половиной должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
Приложение
к Положению
о порядке оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия муниципальных
учреждений здравоохранения Энгельсского
муниципального района"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей в месяц)
1.
Руководитель
10794
2.
Главный бухгалтер
9714
3.
Заместитель главного бухгалтера
9219
4.
Начальник отдела, руководитель группы
8843
5.
Ведущие: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист
7323
6.
Системный администратор
7323
7.
Водитель
6600
8.
Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер-ревизор, юрисконсульт, специалист по кадрам
5944
9.
Кассир, секретарь
5413
10.
Завхоз, уборщик помещений, сторож (вахтер), дворник
5205
------------------------------------------------------------------