Постановление Правительства Саратовской области от 05.04.2013 N 174-П "Об утверждении Положения о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Саратовской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 апреля 2013 г. № 174-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации мероприятий областной программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Саратовской области на 2011 - 2013 годы", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 9 августа 2011 г. № 413-П (далее - Программа), Правительство области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Саратовской области.
2. Установить, что:
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области является уполномоченным органом по формированию и развитию резерва управленческих кадров области;
управление делами Правительства области обеспечивает технический доступ пользователей Правительства области к закрытой части федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал управленческих кадров", размещенной в сети Интернет.
3. Управлению кадровой политики и государственной службы Правительства области разработать и внести на согласование проект методики оценки соискателей и лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров области.
4. Рекомендовать администрациям городских округов и муниципальных районов области при разработке и утверждении нормативных правовых актов о резерве управленческих кадров руководствоваться настоящим постановлением.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Саратовской области
В.В.РАДАЕВ
Приложение
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 5 апреля 2013 г. № 174-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет цели, принципы, порядок формирования, подготовки, использования и исключения из резерва управленческих кадров Саратовской области.
2. Резерв управленческих кадров Саратовской области (далее - резерв управленческих кадров области, управленческий резерв) - вид кадрового резерва, в состав которого включены лица, обладающие необходимыми для выдвижения профессионально - деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявившие себя на занимаемых должностях, прошедшие необходимую подготовку для замещения руководящих должностей по группам управленческого резерва.
Целевая должность (группа должностей) - государственные должности области, назначение на которые осуществляется Губернатором области, должности в составе избирательной комиссии области (члены избирательной комиссии с правом решающего голоса, назначаемые Губернатором Саратовской области), должности глав администраций муниципальных образований (городские округа, муниципальные районы), должности руководителей государственных и муниципальных предприятий, учреждений и организаций, для замещения которых создается управленческий резерв.
3. Резерв управленческих кадров области формируется в следующих целях:
своевременное и качественное комплектование должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров области;
обеспечение устойчивых конкурентных преимуществ управленческого резерва;
формирование оптимальной структуры государственного и муниципального управления, способной обеспечить достижение региональных стратегических целей.
4. Работа с резервом управленческих кадров области строится на основе следующих принципов:
соблюдение законодательства Российской Федерации;
добровольность участия в конкурсе для включения в управленческий резерв;
учет текущей и перспективной потребности в замещении управленческих должностей;
инновационность формирования управленческого резерва, основанная на переходе от традиционной политики воспроизводства кадров к управлению карьерным ростом и профессиональному развитию;
персональная ответственность руководителей государственных органов области, городских округов и муниципальных районов области, организаций за обоснованность предложений о включении лиц в управленческий резерв и за создание условий для профессионального роста этих лиц;
всесторонняя и объективная оценка управленческого потенциала, достижений, деловых и личностных качеств лиц, претендующих для зачисления в управленческий резерв (далее - кандидат).
5. Органы государственной власти области и их подведомственные учреждения, а также по согласованию органы местного самоуправления области, организации, заявившие в установленном порядке о своем участии в процессе формирования, подготовки и использования управленческого резерва, являются участниками информационного взаимодействия (далее - государственные органы и организации), перечень которых утверждается Правительством области.
Порядок осуществления информационного взаимодействия определяется соответствующим регламентом, утверждаемым нормативным правовым актом Правительства области.
6. Для работы с управленческим резервом государственными органами и организациями используются сервисы федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал управленческих кадров" (далее - Портал), локальная автоматизированная информационная система "Резерв управленческих кадров" (далее - информационная система).
7. Координация работы государственных органов и организаций по формированию и подготовке управленческого резерва возлагается на уполномоченный орган по формированию и развитию резерва управленческих кадров области (далее - уполномоченный орган).
8. В целях обеспечения права доступа к базам данных управленческого резерва участники информационного взаимодействия определяют:
перечень должностей, замещение которых предоставляет лицам, замещающим эти должности, право доступа к персональным данным управленческого резерва (далее - уполномоченные должностные лица);
перечень сотрудников, на которых в установленном порядке возложены должностные обязанности по размещению и актуализации информации в информационной системе, соответствующей составу и структуре сведений, определяемых администрацией Портала и уполномоченным органом (далее - уполномоченные сотрудники).
9. Сбор и обработка персональных данных участников управленческого резерва допускается с их согласия в соответствии с принципами и правилами, предусмотренными Федеральным законом "О персональных данных".
II. Порядок формирования управленческого резерва
10. Резерв управленческих кадров формируется по результатам конкурса (далее - конкурс) на основании рекомендации Комиссии при Губернаторе Саратовской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Саратовской области требованиям к целевой должности (группе должностей).
11. Конкурс объявляется распоряжением Губернатора области не реже одного раза в год.
12. Граждане участвуют в конкурсе на основании:
самовыдвижения;
выдвижения государственным органом и организацией в порядке, установленном приказом управления кадровой политики и государственной службы Правительства области от 21 октября 2011 г. № 3.
Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
13. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием предъявляемым требованиям к целевой должности (группе должностей), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации.
14. Конкурс проводится для граждан, впервые или вновь поступающих в резерв управленческих кадров в форме конкурса - испытания на замещение целевой должности (группы должностей).
15. Конкурс заключается в оценке управленческого потенциала, деловых и личностных качеств кандидатов, их соответствия требованиям к целевой должности (группе должностей).
К целевой должности (группе должностей) управленческого резерва предъявляются следующие требования:
опыт работы по предполагаемому виду профессиональной деятельности;
соответствие уровня образования целевой должности (группе должностей);
потенциальные возможности или опыт управленческой деятельности;
возраст (с учетом возрастных ограничений, установленных по предполагаемой должности);
готовность к перемещению в интересах государственной и муниципальной службы в другую местность;
деловые и личные качества;
состояние здоровья.
16. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап начинается со дня размещения на официальном сайте Правительства области в сети Интернет объявления о приеме документов, а также информации о конкурсе.
17. На официальном сайте размещается следующая информация о конкурсе: наименование категории и уровня целевой должности, на которую объявлен конкурс, требования, предъявляемые к кандидату, место и время приема, а также перечень документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, место и порядок проведения оценочных мероприятий, другие информационные материалы о порядке и условиях проведения конкурса.
18. Для участия в конкурсе кандидат представляет в уполномоченный орган следующие документы:
личное заявление с согласием кандидата на включение в резерв управленческих кадров области;
анкету, заполняемую в электронном формате, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;
представление, заполняемое в электронном формате, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;
цветную фотографию 3 x 4 в электронном формате;
письменное согласие на обработку персональных данных, заполняемое собственноручно, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению;
документ о трудоспособности в соответствии с медицинским заключением;
характеристика от двух представителей государственного органа и/или организации из числа лиц, замещающих высшие управленческие должности и знающих кандидата по совместной деятельности не менее двух лет.
Кандидат вправе представить и иные документы или копии документов, подтверждающих сведения, указанные им в анкете.
При выдвижении кандидата документы представляются в уполномоченный орган лично кандидатом или соответствующим уполномоченным сотрудником государственного органа и/или организации.
19. Документы, указанные в пункте 18 настоящего Положения, представляются в Комиссию в течение 30 рабочих дней со дня объявления об их приеме.
20. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председателем Комиссии решается вопрос о продлении срока их приема.
21. Изучение представленных на конкурс документов включает в себя:
анализ соответствия требованиям к целевой должности в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения;
анализ результатов служебной (трудовой) деятельности кандидата;
анализ личностных и деловых качеств кандидата.
22. По результатам изучения кандидат, состоящий на государственной или муниципальной службе, не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием требованиям пункта 15 настоящего Положения, а также в случае несоблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. О данном решении государственный орган и организация или кандидат информируется в письменной форме.
23. Кандидат, получивший отказ в участии в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
24. Первый этап завершается принятием решения о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса. Сообщение о принятом решении и списки кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, размещаются на официальном сайте Правительства области в течение 3 рабочих дней с момента его принятия.
25. Уполномоченный орган не позднее чем за 15 рабочих дней до начала второго этапа конкурса размещает на сайте Правительства области информацию о дате, месте и времени его проведения.
26. Порядок осуществления оценочных мероприятий в рамках второго этапа конкурсного отбора определяется соответствующей методикой, утверждаемой нормативным правовым актом Правительства области.
27. Сообщение о результатах конкурсного отбора направляется кандидату в письменной форме в течение 10 рабочих дней со дня его завершения и размещается в указанный срок на официальном сайте Правительства области.
28. Персональный состав лиц резерва управленческих кадров области утверждается распоряжением Губернатора области на основании решения Комиссии.
Включение лица в резерв управленческих кадров не предоставляет гарантии обязательного назначения его на целевую должность, подлежащую замещению из управленческого резерва.
29. Документы, представляемые участниками конкурса, возвращаются по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. Невостребованные документы по истечении указанного срока подлежат уничтожению.
30. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
31. Повторное включение в состав резерва управленческих кадров лица, исключенного из управленческого резерва, утверждается распоряжением Губернатора области на основании решения Комиссии.
В случае, если исключение из управленческого резерва осуществлено в связи с назначением на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий, повторное включение в управленческий резерв возможно не ранее чем через один год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы.
Лица, находящиеся в статусе "исполняющего обязанности", не могут быть включены в управленческий резерв до полного вступления в должность.
III. Использование управленческого резерва
32. По инициативе Губернатора области и/или Комиссии лицо, состоящее в управленческом резерве, рекомендуется для назначения на целевую должность, предусмотренную пунктом 2 настоящего Положения, в порядке предусмотренном для замещения данных должностей.
33. В случае замещения должности на конкурсной основе лицо, состоящее в управленческом резерве, в соответствии с законодательством и с согласия этого лица направляется в конкурсную комиссию для участия в конкурсе.
34. Представление информации о лице, входящем в состав управленческого резерва, для рассмотрения его кандидатуры с целью назначения на вакантную должность (должность, планируемую для замещения) осуществляется на основании письменного запроса в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
IV. Подготовка управленческого резерва
35. Подготовка управленческого резерва включает в себя основную и дополнительную формы.
Самообразование является основной формой подготовки лиц, состоящих в управленческом резерве.
Дополнительная форма профессионального образования определяется в соответствии с требованиями законодательства.
V. Основания исключения из управленческого резерва
36. Лица, включенные в резерв управленческих кадров области, исключаются из него по ходатайству государственных органов и организаций либо по решению Губернатора области.
37. Лица, включенные в управленческий резерв, подлежат исключению из него в случае:
неудовлетворительного выполнения своих должностных обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности, индивидуального развития;
систематического отказа от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с управленческим резервом;
отказа от замещения целевой должности, для замещения которой сформирован управленческий резерв, или от перемещения в интересах государственной или муниципальной службы в другую местность;
увольнения с государственной или муниципальной службы области, увольнения с должности руководителя учреждения;
назначение на вышестоящую (целевую) должность, для замещения которой формируется управленческий резерв;
несоблюдения служебных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции для лиц, включенных в управленческий резерв из числа государственных и муниципальных служащих, а также руководителей учреждений;
выявления факта представления заведомо ложных сведений;
личной просьбы об исключении из управленческого резерва;
по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в управленческом резерве, назначение из резерва управленческих кадров невозможным и/или нецелесообразным (потеря гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу, и иные случаи, предусмотренные законодательством).
38. Для исключения лиц из резерва управленческих кадров области руководители государственных органов и организаций обращаются в уполномоченный орган с соответствующими мотивированными предложениями.
39. Исключение лиц из резерва управленческих кадров области осуществляется по решению Губернатора области.
40. Об исключении из резерва управленческих кадров области, в том числе по инициативе Губернатора области, руководители государственных органов и организаций информируются уполномоченным органом в установленном порядке.
VI. Полномочия и обязанности
41. Уполномоченный орган:
организует работу участников взаимодействия по вопросам информационного взаимодействия;
осуществляет методическую и консультационную поддержку участников информационного взаимодействия;
готовит предложения по совершенствованию структуры, функциям и содержанию информационных ресурсов управленческого резерва;
организует работу по обеспечению необходимых условий для освоения планов индивидуального развития лиц, состоящих в управленческом резерве;
разрабатывает и организует систему подготовки управленческого резерва;
проводит мониторинг вакантных должностей управленческого резерва областного и муниципального уровней;
представляет Губернатору области отчет о функционировании управленческого резерва и оценке его эффективности.
42. Уполномоченные сотрудники:
поддерживают в актуальном состоянии сведения о лицах, рекомендуемых участниками информационного взаимодействия для включения в резерв управленческих кадров;
представляют в уполномоченный орган отчеты о формировании и использовании управленческого резерва в кадровой работе;
представляют в уполномоченный орган отчеты об использовании информационного ресурса Портала в кадровой работе;
информируют уполномоченный орган об изменениях в списке уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников (персональные данные, контактная информация);
представляют иную необходимую информацию по запросу уполномоченного органа в рамках своей компетенции.
Приложение № 1
к Положению
о порядке формирования и использования резерва
управленческих кадров Саратовской области
Анкета соискателя
№ Краткое название Полное название поля Тип поля <1>
п/п поля
Раздел I. ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
1. Фамилия, имя, Фамилия, имя, отчество Строка
отчество
2. Изменения Ф.И.О. Если меняли Ф.И.О., укажите Изменял/не изменял
<2> <3>:
что изменяли <4> Выбор из списка
изменял "с" Строка
изменял "на" Строка
когда изменяли Дата
по какой причине изменяли Строка
3. Цветная фотография Прикрепите файл с Вашей Объект
цветной фотографией <5>
4. Пол Пол Выбор из списка
5. Дата рождения Дата рождения Дата
6. Гражданство Гражданство Классификатор
(Общероссийский
классификатор
информации о
населении - 02.
Гражданство)
7. Место рождения Место рождения Строка
8. Наличие судимости Наличие судимости да/нет
9. Семейное положение Семейное положение Классификатор
(Общероссийский
классификатор
информации о
населении - 10.
Состояние в браке)
10. Место постоянной Укажите субъект Российской Классификатор
регистрации Федерации или регион, где Вы (Общероссийский
по месту жительства постоянно зарегистрированы классификатор
объектов
административно-
территориального
деления - 1-й
уровень
классификации)
11. Населенный пункт - Укажите населенный пункт Классификатор
постоянная и адрес, где Вы постоянно (Общероссийский
регистрация по зарегистрированы (прописаны) классификатор
месту жительства объектов
административно-
территориального
деления - 2-й
уровень
классификации)
--------------------------------
<1> Тип поля - способ ввода и хранения данных - "строка" предусматривает ввод произвольных данных в текстовую строку, "классификатор" предусматривает наличие справочника, из которого делается выбор определенного значения (значений), "дата" предусматривает заполнение в формате даты и т.д.
<2> Пункт 2 повторяется необходимое количество раз.
<3> Поля заполняются только, если "Изменял".
<4> Что изменял: фамилию, имя, отчество.
<5> Требования к фотографии - формат 3 x 4, лицо в фас, около 80 % общей площади фотографии.
12. Место фактического Укажите субъект Российской Классификатор
проживания Федерации или регион, (Общероссийский
где Вы фактически проживаете классификатор
в настоящее время объектов
административно-
территориального
деления - 1-й
уровень
классификации)
13. Населенный пункт - Укажите населенный пункт Классификатор
фактическое и адрес, где Вы постоянно (Общероссийский
проживание зарегистрированы (прописаны) классификатор
объектов
административно-
территориального
деления - 2-й
уровень
классификации)
14. Контактная Телефон домашний, телефон Число (код, номер)
информация рабочий, телефон сотовый,
факс, электронная почта,
персональная
Интернет-страница
Раздел II. ОБРАЗОВАНИЕ
15. Образовательный Образовательный уровень Классификатор
уровень (Общероссийский
классификатор
информации о
населении - 30.
Образование)
Раздел IIа. ОСНОВНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
16. Образование <6> Вид образовательной Выбор из списка
программы
17. Форма обучения Форма обучения Классификатор
(Общероссийский
классификатор
информации о
населении - 33.
Формы обучения)
18. Учебное заведение Полное наименование Строка
учебного заведения
19. Месторасположение Населенный пункт, Классификатор
учебного заведения где располагается (лось) (Общероссийский
учебное заведение классификатор
(филиал учебного заведения) объектов
административно-
территориального
деления - 2-й
уровень
классификации)
20. Годы обучения Годы обучения: с по Дата
21. Факультет Факультет/структурное Строка
подразделение учебного
заведения
22. Специальность Специальность по диплому Классификатор
по диплому <7> (Общероссийский
классификатор
специальностей
по образованию
ОКСО)
23. Присвоенная Квалификация по диплому Классификатор
квалификация (Общероссийский
классификатор
специальностей
по образованию
ОКСО)
24. Специализация Специализация в соответствии Строка
по диплому с приложением к диплому
25. Ученая степень Ученая степень Классификатор
<8> (Общероссийский
классификатор
информации о
населении - 35.
Ученые степени)
--------------------------------
<6> Пункты 16 - 21 повторяются необходимое количество раз.
<7> Пункты 22 - 24 не используются в случае прохождения программ послевузовского профессионального образования: аспирантура, адьюнктура, ординатура, интернатура, докторантура.
<8> Пункты 25 - 26 повторяются необходимое количество раз.
26. Отрасли наук Отрасли наук Классификатор
(приказ
Министерства
промышленности,
науки и технологий
Российской
Федерации от 31
января 2001 г. № 47
"Об утверждении
номенклатуры
специальностей
научных
работников")
27. Ученое звание Ученое звание Классификатор
(Общероссийский
классификатор
информации о
населении - 36.
Ученые звания)
Раздел IIб. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
28. Название программы Название программы Строка
<9> переподготовки или повышения
квалификации
29. Год Год Дата
30. Учебное заведение Полное наименование учебного Строка
заведения (филиала)
31. Количество часов Количество часов Число
Раздел III. ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
32. Специализация Укажите область, в которой Строка
Вы считаете себя
профессионалом
33. Период работы Период работы - начало Дата
<10> (мм.гггг) - окончание
(мм.гггг) <11>
34. Организация Название организации Строка
(филиала)
35. Количество Количество сотрудников Выбор из списка
сотрудников в организации <12>
36. Субъект Российской Субъект Российской Классификатор
Федерации, где Федерации, где (Общероссийский
располагается(лась) располагается(лась) классификатор
организация организация объектов
административно-
территориального
деления - 1-й
уровень
классификации)
37. Месторасположение Месторасположение (Общероссийский
организации организации классификатор
объектов
административно-
территориального
деления - 2-й
уровень
классификации)
38. Профиль Профиль деятельности Классификатор
деятельности организации (Общероссийский
организации классификатор видов
экономической
деятельности)
39. Должность Наименование должности Строка
40. Уровень должности Уровень должности Выбор из списка
<13>
41. Тип деятельности Укажите тип Вашей Выбор из списка
деятельности в данной <14>
организации (выберите до
трех типов)
--------------------------------
<9> Пункты 28 - 31 повторяются необходимое количество раз.
<10> Пункты 33 - 44 повторяются необходимое количество раз.
<11> Дата окончания для текущего места работы не заполняется.
<12> 1 - 10 человек, 11 - 100, 101 - 1000, 1001 - 10000, свыше 10000 человек.
<13> Уровень должности: руководитель высшего уровня, руководитель среднего уровня, руководитель начального уровня, специалист, рабочий.
<14> Тип деятельности: деятельность по профилю организации, функциональные направления: экономика, юриспруденция, бухгалтерия, финансы, управление персоналом, делопроизводство, информационные технологии и автоматизация.
42. Подразделение Структурное подразделение Строка
организации
43. Функции/обязанности Основные функции/обязанности Строка
44. Достижения Название и описание проекта Строка
(реализованные
проекты) <15> Примерный бюджет, тыс. руб. Число
Масштаб проекта Выбор из списка
<16>
Ваша роль (Ваш личный вклад) Строка
в реализации проекта
45. Государственная Если работаете в настоящее Выбор из списка
служба время на государственной <17>
службе или в государственных
корпорациях и организациях,
укажите, где именно
Наименование органа Строка
государственной службы
или организации
46. Классный чин Классный чин федеральной Строка
гражданской службы,
дипломатический ранг,
воинское или специальное
звание, классный чин
правоохранительной службы,
классный чин гражданской
службы субъекта Российской
Федерации, классный чин
муниципальной службы
47. Срочная военная Проходили ли срочную военную Да/нет
служба службу?
Годы службы Дата
Род войск Строка
48. Владение <18> Какими языками владеете? Классификатор
иностранными (Общероссийский
языками классификатор
информации о
населении - 04.
Языки народов
Российской
Федерации и
иностранные
языки)
49. Степень владения Степень владения Классификатор
(Общероссийский
классификатор
информации о
населении - 05.
Степень знания
иностранных языков
и языков народов
Российской
Федерации)
50. Награды Награды Строка
51. Владение Владение ПК: какое Строка
программным программное обеспечение,
обеспечением: в какой степени
каким,
в какой степени
--------------------------------
<15> Пункт 44 позволяет перечислить до двух реализованных проектов по каждому из перечисленных мест работы. Поле не является обязательным для заполнения.
<16> Локальный, региональный, федеральный.
<17> Направление государственной службы (на основе Общероссийского классификатора органов государственной власти и управления).
<18> Пункты 48 - 49 повторяются необходимое количество раз.
52. Рекомендации Чьи рекомендации Строка
Вы можете представить?
Контактная информация
рекомендателей
53. Публикации <19> Публикации Строка (список
публикаций
с возможностью
добавления ссылок)
54. Дополнительная Дополнительная информация, Строка
информация которую Вы желаете сообщить
о себе
IV. ПОЖЕЛАНИЯ ПО ДОЛЖНОСТИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
55. Пожелания по Ваши пожелания по будущей Строка
будущей должности должности(ям) на
на государственной государственной гражданской
службе службе
56. Пожелания Ваши пожелания по Строка
по функциям/ функциям/обязанностям
обязанностям
57. Пожелания по месту Ваши пожелания по будущему Классификатор <20>
работы месту работы (укажите
полностью название
органа(ов) государственной
власти, в которых Вы хотели
бы работать) - выбор не
более 5
58. Возможность Готовы ли Вы к переезду Да/нет
переезда в другую местность?
в другую местность
59. Местность для Имеет ли значение местность Да/нет
переезда переезда?
В какую конкретно местность Классификатор
возможен переезд? (выбор (Общероссийский
нескольких вариантов) классификатор
объектов
административно-
территориального
деления - 2-й
уровень
классификации)
60. Примечания по При каких условиях Строка
переезду возможен переезд?
--------------------------------
<19> Поля 53 - 54 не являются обязательным для заполнения.
<20> Направление государственной службы (на основе Общероссийского классификатора органов государственной власти и управления).
Приложение № 2
к Положению
о порядке формирования и использования резерва
управленческих кадров Саратовской области
Представление соискателя
№ Краткое название поля Полное название поля Тип поля <21>
п/п
1. Фамилия, имя, Фамилия, имя, отчество Строка
отчество
2. Дата рождения Дата рождения Вводится в
систему
с помощью
календаря
3. Должность Должность Строка
4. Наименование Наименование источника Строка <22>
источника рекомендации
рекомендации
5. Категория Выберите категорию целевых Выбор из
резервируемых должностей (выбор до 3-х списка <23>
должностей одновременно), на которую,
с Вашей точки зрения, может
претендовать соискатель
6. Степень готовности Укажите степень готовности к Выбор из
замещению должностей по каждой списка
указанной категории <24>
7. Резервируемые Укажите конкретные должности, Строка
должности на которые Вы рекомендуете
кандидата (не более 5 должностей)
Укажите органы власти и Классификатор
управления, для работы в которых <25>
Вы рекомендуете кандидата (выбор
до 5 одновременно)
8. Кем рекомендован Укажите, кем конкретно Строка
рекомендован данный соискатель
<26> - Ф.И.О., должность,
контактная информация
9. Профессиональные Профессиональные достижения Строка
достижения соискателя
10. Области для развития Укажите, какой опыт, какие Строка
профессиональные знания, умения,
навыки дополнительно требуются
соискателю, чтобы успешно
замещать целевые должности
11. Дополнительная В каких формах <27> указанные Строка
подготовка выше профессиональный опыт,
знания, умения и навыки могут
быть наиболее эффективно
получены соискателем
--------------------------------
<21> Тип поля - способ ввода и хранения данных - "строка" предусматривает ввод произвольных данных в текстовую строку, "классификатор" предусматривает наличие справочника, из которого делается выбор определенного значения (значений), "дата" предусматривает заполнение в формате даты и т.д.
<22> Перечень источников рекомендации (федеральные органы власти, субъекты Федерации, организации и т.д.)
<23> Категории целевых должностей Iа, Iб, Iв, IIа, IIб, IIв.
<24> Очень высокая степень готовности, высокая степень готовности, средняя степень готовности.
<25> Общероссийский классификатор органов государственной власти и управления.
<26> Как правило, непосредственный руководитель.
<27> Дополнительный опыт работы в текущей должности, стажировка, дополнительное обучение, исполнение обязанностей на вышестоящей или смежных позициях, управление проектами и т.п.
Приложение № 3
к Положению
о порядке формирования и использования резерва
управленческих кадров Саратовской области
Согласие на обработку персональных данных граждан,
участвующих в формировании и подготовке резерва управленческих кадров
Саратовской области
Настоящим, во исполнение требований Федерального закона от 27 июля
2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" я, ______________________________,
___.___.___________ года рождения, паспорт ____________________________
выдан _________________________________________ "___" ________ ______ года,
адрес регистрации: _______________________________________________________,
даю согласие управлению кадровой политики и государственной службы
Правительства области (место нахождения: город Саратов, ул. Московская,
д. 72) (далее - Управление), на сбор и обработку моих персональных данных,
в том числе на передачу моих персональных данных организациям,
обеспечивающим реализацию плана подготовки резерва управленческих кадров
Саратовской области в соответствии с _____________________________________,
(наименование и дата нормативного акта)
в том числе обучения и стажировки.
Целью обработки (в том числе распространения) персональных данных
является реализация Программы, в том числе организация процесса обучения и
организация стажировок.
Хранение персональных данных в указанных целях может осуществляться в
срок до 10 лет, если иное не установлено законодательством.
Персональные данные, на обработку которых распространяется данное
разрешение, включают в себя данные, представленные мною при заполнении
анкет, договоров и других документов, относящихся к моему участию в
мероприятиях Программы, в том числе, но не исключительно:
фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес,
семейное и служебное положение, образование, профессия, иная информация,
необходимая для реализации мероприятий по Программе.
Обработка персональных данных включает в себя совершение действий,
предусмотренных пунктом 3 части первой статьи 3 Федерального закона от 27
июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных".
Обработка персональных данных может быть как автоматизированная, так и
без использования средств автоматизации.
Настоящее согласие выдано без ограничения срока его действия.
Отзыв настоящего согласия осуществляется представлением Управлением
подлинника такого отзыва непосредственно или по почте на основании моего
письменного заявления.
В случае изменения моих персональных данных обязуюсь сообщать в
Управление в месячный срок.
Настоящим принимаю, что при отзыве настоящего согласия уничтожение
моих персональных данных будет осуществлено в десятидневный срок.
В этом случае, а также в случае моего отказа предоставить
вышеуказанные персональные данные Управление освобождается от каких-либо
обязательств по обеспечению моего участия в плане подготовки резерва
управленческих кадров Саратовской области.
Информацию для целей, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля
2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" прошу сообщать мне одним из
указанных способов:
1. Электронная почта__________________________________________________.
2. Почтовый адрес ____________________________________________________.
3. Факс ______________________________________________________________.
4. Другое ____________________________________________________________.
__________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись) "____" _____________ 20__ г.
Подпись и данные кандидата заверяю:
__________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись) "____" _____________ 20__ г.
Приложение № 4
к Положению
о порядке формирования и использования резерва
управленческих кадров Саратовской области
В управление кадровой политики
и государственной службы
Правительства Саратовской области
Запрос
В соответствии с Положением о порядке формирования и использования
резерва управленческих кадров Саратовской области, утвержденным
постановлением Правительства Саратовской области от ________ 20__ года
№ _____, просим Вас рассмотреть возможность представления информации о
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество соискателя)
входящем в состав резерва управленческих кадров Саратовской области, для
рассмотрения его кандидатуры с целью назначения на вакантную должность
(должность, планируемую для замещения): ___________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности в соответствии с Федеральным законом, законом
Саратовской области, иным нормативным правовым актом)
Основными обязанностями по замещаемой должности являются:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(перечень основных должностных обязанностей)
Дополнительно сообщаем:________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(сроки, условия, порядок проведения конкурсных (отборочных) процедур, иная
информация)
Приложение: 1. Должностной регламент (должностная инструкция) (проект) на
соответствующую должность.
2. Специальные квалификационные требования к соответствующей
должности.
Руководитель ______________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 5
к Положению
о порядке формирования и использования резерва
управленческих кадров Саратовской области
В управление кадровой политики
и государственной службы
Правительства Саратовской области
Информация
об обновлении (дополнении) учетной информации о лице, состоящем
в резерве управленческих кадров Саратовской области
(представляется ежеквартально, не позднее 1 числа месяца,
следующего за отчетным периодом)
В соответствии с Положением о порядке формирования и использования
резерва управленческих кадров Саратовской области, утвержденным
постановлением Правительства Саратовской области от _____________ 20___
г. № _____, просим Вас внести следующие изменения в учетные данные лица,
состоящего в резерве управленческих кадров Саратовской области:
№ Фамилия, имя Дата Сведения Ссылка Примечание
п/п отчество рождения об изменении на документ,
(дополнении) подтверждающий
учетных данных изменение
учетных данных
Руководитель ______________________ __________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 апреля 2013 г. № 174-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации мероприятий областной программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Саратовской области на 2011 - 2013 годы", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 9 августа 2011 г. № 413-П (далее - Программа), Правительство области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Саратовской области.
2. Установить, что:
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области является уполномоченным органом по формированию и развитию резерва управленческих кадров области;
управление делами Правительства области обеспечивает технический доступ пользователей Правительства области к закрытой части федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал управленческих кадров", размещенной в сети Интернет.
3. Управлению кадровой политики и государственной службы Правительства области разработать и внести на согласование проект методики оценки соискателей и лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров области.
4. Рекомендовать администрациям городских округов и муниципальных районов области при разработке и утверждении нормативных правовых актов о резерве управленческих кадров руководствоваться настоящим постановлением.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Саратовской области
В.В.РАДАЕВ
Приложение
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 5 апреля 2013 г. № 174-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет цели, принципы, порядок формирования, подготовки, использования и исключения из резерва управленческих кадров Саратовской области.
2. Резерв управленческих кадров Саратовской области (далее - резерв управленческих кадров области, управленческий резерв) - вид кадрового резерва, в состав которого включены лица, обладающие необходимыми для выдвижения профессионально - деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявившие себя на занимаемых должностях, прошедшие необходимую подготовку для замещения руководящих должностей по группам управленческого резерва.
Целевая должность (группа должностей) - государственные должности области, назначение на которые осуществляется Губернатором области, должности в составе избирательной комиссии области (члены избирательной комиссии с правом решающего голоса, назначаемые Губернатором Саратовской области), должности глав администраций муниципальных образований (городские округа, муниципальные районы), должности руководителей государственных и муниципальных предприятий, учреждений и организаций, для замещения которых создается управленческий резерв.
3. Резерв управленческих кадров области формируется в следующих целях:
своевременное и качественное комплектование должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров области;
обеспечение устойчивых конкурентных преимуществ управленческого резерва;
формирование оптимальной структуры государственного и муниципального управления, способной обеспечить достижение региональных стратегических целей.
4. Работа с резервом управленческих кадров области строится на основе следующих принципов:
соблюдение законодательства Российской Федерации;
добровольность участия в конкурсе для включения в управленческий резерв;
учет текущей и перспективной потребности в замещении управленческих должностей;
инновационность формирования управленческого резерва, основанная на переходе от традиционной политики воспроизводства кадров к управлению карьерным ростом и профессиональному развитию;
персональная ответственность руководителей государственных органов области, городских округов и муниципальных районов области, организаций за обоснованность предложений о включении лиц в управленческий резерв и за создание условий для профессионального роста этих лиц;
всесторонняя и объективная оценка управленческого потенциала, достижений, деловых и личностных качеств лиц, претендующих для зачисления в управленческий резерв (далее - кандидат).
5. Органы государственной власти области и их подведомственные учреждения, а также по согласованию органы местного самоуправления области, организации, заявившие в установленном порядке о своем участии в процессе формирования, подготовки и использования управленческого резерва, являются участниками информационного взаимодействия (далее - государственные органы и организации), перечень которых утверждается Правительством области.
Порядок осуществления информационного взаимодействия определяется соответствующим регламентом, утверждаемым нормативным правовым актом Правительства области.
6. Для работы с управленческим резервом государственными органами и организациями используются сервисы федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал управленческих кадров" (далее - Портал), локальная автоматизированная информационная система "Резерв управленческих кадров" (далее - информационная система).
7. Координация работы государственных органов и организаций по формированию и подготовке управленческого резерва возлагается на уполномоченный орган по формированию и развитию резерва управленческих кадров области (далее - уполномоченный орган).
8. В целях обеспечения права доступа к базам данных управленческого резерва участники информационного взаимодействия определяют:
перечень должностей, замещение которых предоставляет лицам, замещающим эти должности, право доступа к персональным данным управленческого резерва (далее - уполномоченные должностные лица);
перечень сотрудников, на которых в установленном порядке возложены должностные обязанности по размещению и актуализации информации в информационной системе, соответствующей составу и структуре сведений, определяемых администрацией Портала и уполномоченным органом (далее - уполномоченные сотрудники).
9. Сбор и обработка персональных данных участников управленческого резерва допускается с их согласия в соответствии с принципами и правилами, предусмотренными Федеральным законом "О персональных данных".
II. Порядок формирования управленческого резерва
10. Резерв управленческих кадров формируется по результатам конкурса (далее - конкурс) на основании рекомендации Комиссии при Губернаторе Саратовской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Саратовской области требованиям к целевой должности (группе должностей).
11. Конкурс объявляется распоряжением Губернатора области не реже одного раза в год.
12. Граждане участвуют в конкурсе на основании:
самовыдвижения;
выдвижения государственным органом и организацией в порядке, установленном приказом управления кадровой политики и государственной службы Правительства области от 21 октября 2011 г. № 3.
Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
13. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием предъявляемым требованиям к целевой должности (группе должностей), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации.
14. Конкурс проводится для граждан, впервые или вновь поступающих в резерв управленческих кадров в форме конкурса - испытания на замещение целевой должности (группы должностей).
15. Конкурс заключается в оценке управленческого потенциала, деловых и личностных качеств кандидатов, их соответствия требованиям к целевой должности (группе должностей).
К целевой должности (группе должностей) управленческого резерва предъявляются следующие требования:
опыт работы по предполагаемому виду профессиональной деятельности;
соответствие уровня образования целевой должности (группе должностей);
потенциальные возможности или опыт управленческой деятельности;
возраст (с учетом возрастных ограничений, установленных по предполагаемой должности);
готовность к перемещению в интересах государственной и муниципальной службы в другую местность;
деловые и личные качества;
состояние здоровья.
16. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап начинается со дня размещения на официальном сайте Правительства области в сети Интернет объявления о приеме документов, а также информации о конкурсе.
17. На официальном сайте размещается следующая информация о конкурсе: наименование категории и уровня целевой должности, на которую объявлен конкурс, требования, предъявляемые к кандидату, место и время приема, а также перечень документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, место и порядок проведения оценочных мероприятий, другие информационные материалы о порядке и условиях проведения конкурса.
18. Для участия в конкурсе кандидат представляет в уполномоченный орган следующие документы:
личное заявление с согласием кандидата на включение в резерв управленческих кадров области;
анкету, заполняемую в электронном формате, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;
представление, заполняемое в электронном формате, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;
цветную фотографию 3 x 4 в электронном формате;
письменное согласие на обработку персональных данных, заполняемое собственноручно, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению;
документ о трудоспособности в соответствии с медицинским заключением;
характеристика от двух представителей государственного органа и/или организации из числа лиц, замещающих высшие управленческие должности и знающих кандидата по совместной деятельности не менее двух лет.
Кандидат вправе представить и иные документы или копии документов, подтверждающих сведения, указанные им в анкете.
При выдвижении кандидата документы представляются в уполномоченный орган лично кандидатом или соответствующим уполномоченным сотрудником государственного органа и/или организации.
19. Документы, указанные в пункте 18 настоящего Положения, представляются в Комиссию в течение 30 рабочих дней со дня объявления об их приеме.
20. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председателем Комиссии решается вопрос о продлении срока их приема.
21. Изучение представленных на конкурс документов включает в себя:
анализ соответствия требованиям к целевой должности в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения;
анализ результатов служебной (трудовой) деятельности кандидата;
анализ личностных и деловых качеств кандидата.
22. По результатам изучения кандидат, состоящий на государственной или муниципальной службе, не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием требованиям пункта 15 настоящего Положения, а также в случае несоблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. О данном решении государственный орган и организация или кандидат информируется в письменной форме.
23. Кандидат, получивший отказ в участии в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
24. Первый этап завершается принятием решения о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса. Сообщение о принятом решении и списки кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, размещаются на официальном сайте Правительства области в течение 3 рабочих дней с момента его принятия.
25. Уполномоченный орган не позднее чем за 15 рабочих дней до начала второго этапа конкурса размещает на сайте Правительства области информацию о дате, месте и времени его проведения.
26. Порядок осуществления оценочных мероприятий в рамках второго этапа конкурсного отбора определяется соответствующей методикой, утверждаемой нормативным правовым актом Правительства области.
27. Сообщение о результатах конкурсного отбора направляется кандидату в письменной форме в течение 10 рабочих дней со дня его завершения и размещается в указанный срок на официальном сайте Правительства области.
28. Персональный состав лиц резерва управленческих кадров области утверждается распоряжением Губернатора области на основании решения Комиссии.
Включение лица в резерв управленческих кадров не предоставляет гарантии обязательного назначения его на целевую должность, подлежащую замещению из управленческого резерва.
29. Документы, представляемые участниками конкурса, возвращаются по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. Невостребованные документы по истечении указанного срока подлежат уничтожению.
30. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
31. Повторное включение в состав резерва управленческих кадров лица, исключенного из управленческого резерва, утверждается распоряжением Губернатора области на основании решения Комиссии.
В случае, если исключение из управленческого резерва осуществлено в связи с назначением на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий, повторное включение в управленческий резерв возможно не ранее чем через один год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы.
Лица, находящиеся в статусе "исполняющего обязанности", не могут быть включены в управленческий резерв до полного вступления в должность.
III. Использование управленческого резерва
32. По инициативе Губернатора области и/или Комиссии лицо, состоящее в управленческом резерве, рекомендуется для назначения на целевую должность, предусмотренную пунктом 2 настоящего Положения, в порядке предусмотренном для замещения данных должностей.
33. В случае замещения должности на конкурсной основе лицо, состоящее в управленческом резерве, в соответствии с законодательством и с согласия этого лица направляется в конкурсную комиссию для участия в конкурсе.
34. Представление информации о лице, входящем в состав управленческого резерва, для рассмотрения его кандидатуры с целью назначения на вакантную должность (должность, планируемую для замещения) осуществляется на основании письменного запроса в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
IV. Подготовка управленческого резерва
35. Подготовка управленческого резерва включает в себя основную и дополнительную формы.
Самообразование является основной формой подготовки лиц, состоящих в управленческом резерве.
Дополнительная форма профессионального образования определяется в соответствии с требованиями законодательства.
V. Основания исключения из управленческого резерва
36. Лица, включенные в резерв управленческих кадров области, исключаются из него по ходатайству государственных органов и организаций либо по решению Губернатора области.
37. Лица, включенные в управленческий резерв, подлежат исключению из него в случае:
неудовлетворительного выполнения своих должностных обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности, индивидуального развития;
систематического отказа от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с управленческим резервом;
отказа от замещения целевой должности, для замещения которой сформирован управленческий резерв, или от перемещения в интересах государственной или муниципальной службы в другую местность;
увольнения с государственной или муниципальной службы области, увольнения с должности руководителя учреждения;
назначение на вышестоящую (целевую) должность, для замещения которой формируется управленческий резерв;
несоблюдения служебных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции для лиц, включенных в управленческий резерв из числа государственных и муниципальных служащих, а также руководителей учреждений;
выявления факта представления заведомо ложных сведений;
личной просьбы об исключении из управленческого резерва;
по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в управленческом резерве, назначение из резерва управленческих кадров невозможным и/или нецелесообразным (потеря гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу, и иные случаи, предусмотренные законодательством).
38. Для исключения лиц из резерва управленческих кадров области руководители государственных органов и организаций обращаются в уполномоченный орган с соответствующими мотивированными предложениями.
39. Исключение лиц из резерва управленческих кадров области осуществляется по решению Губернатора области.
40. Об исключении из резерва управленческих кадров области, в том числе по инициативе Губернатора области, руководители государственных органов и организаций информируются уполномоченным органом в установленном порядке.
VI. Полномочия и обязанности
41. Уполномоченный орган:
организует работу участников взаимодействия по вопросам информационного взаимодействия;
осуществляет методическую и консультационную поддержку участников информационного взаимодействия;
готовит предложения по совершенствованию структуры, функциям и содержанию информационных ресурсов управленческого резерва;
организует работу по обеспечению необходимых условий для освоения планов индивидуального развития лиц, состоящих в управленческом резерве;
разрабатывает и организует систему подготовки управленческого резерва;
проводит мониторинг вакантных должностей управленческого резерва областного и муниципального уровней;
представляет Губернатору области отчет о функционировании управленческого резерва и оценке его эффективности.
42. Уполномоченные сотрудники:
поддерживают в актуальном состоянии сведения о лицах, рекомендуемых участниками информационного взаимодействия для включения в резерв управленческих кадров;
представляют в уполномоченный орган отчеты о формировании и использовании управленческого резерва в кадровой работе;
представляют в уполномоченный орган отчеты об использовании информационного ресурса Портала в кадровой работе;
информируют уполномоченный орган об изменениях в списке уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников (персональные данные, контактная информация);
представляют иную необходимую информацию по запросу уполномоченного органа в рамках своей компетенции.
Приложение № 1
к Положению
о порядке формирования и использования резерва
управленческих кадров Саратовской области
Анкета соискателя
№ Краткое название Полное название поля Тип поля <1>
п/п поля
Раздел I. ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
1. Фамилия, имя, Фамилия, имя, отчество Строка
отчество
2. Изменения Ф.И.О. Если меняли Ф.И.О., укажите Изменял/не изменял
<2> <3>:
что изменяли <4> Выбор из списка
изменял "с" Строка
изменял "на" Строка
когда изменяли Дата
по какой причине изменяли Строка
3. Цветная фотография Прикрепите файл с Вашей Объект
цветной фотографией <5>
4. Пол Пол Выбор из списка
5. Дата рождения Дата рождения Дата
6. Гражданство Гражданство Классификатор
(Общероссийский
классификатор
информации о
населении - 02.
Гражданство)
7. Место рождения Место рождения Строка
8. Наличие судимости Наличие судимости да/нет
9. Семейное положение Семейное положение Классификатор
(Общероссийский
классификатор
информации о
населении - 10.
Состояние в браке)
10. Место постоянной Укажите субъект Российской Классификатор
регистрации Федерации или регион, где Вы (Общероссийский
по месту жительства постоянно зарегистрированы классификатор
объектов
административно-
территориального
деления - 1-й
уровень
классификации)
11. Населенный пункт - Укажите населенный пункт Классификатор
постоянная и адрес, где Вы постоянно (Общероссийский
регистрация по зарегистрированы (прописаны) классификатор
месту жительства объектов
административно-
территориального
деления - 2-й
уровень
классификации)
--------------------------------
<1> Тип поля - способ ввода и хранения данных - "строка" предусматривает ввод произвольных данных в текстовую строку, "классификатор" предусматривает наличие справочника, из которого делается выбор определенного значения (значений), "дата" предусматривает заполнение в формате даты и т.д.
<2> Пункт 2 повторяется необходимое количество раз.
<3> Поля заполняются только, если "Изменял".
<4> Что изменял: фамилию, имя, отчество.
<5> Требования к фотографии - формат 3 x 4, лицо в фас, около 80 % общей площади фотографии.
12. Место фактического Укажите субъект Российской Классификатор
проживания Федерации или регион, (Общероссийский
где Вы фактически проживаете классификатор
в настоящее время объектов
административно-
территориального
деления - 1-й
уровень
классификации)
13. Населенный пункт - Укажите населенный пункт Классификатор
фактическое и адрес, где Вы постоянно (Общероссийский
проживание зарегистрированы (прописаны) классификатор
объектов
административно-
территориального
деления - 2-й
уровень
классификации)
14. Контактная Телефон домашний, телефон Число (код, номер)
информация рабочий, телефон сотовый,
факс, электронная почта,
персональная
Интернет-страница
Раздел II. ОБРАЗОВАНИЕ
15. Образовательный Образовательный уровень Классификатор
уровень (Общероссийский
классификатор
информации о
населении - 30.
Образование)
Раздел IIа. ОСНОВНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
16. Образование <6> Вид образовательной Выбор из списка
программы
17. Форма обучения Форма обучения Классификатор
(Общероссийский
классификатор
информации о
населении - 33.
Формы обучения)
18. Учебное заведение Полное наименование Строка
учебного заведения
19. Месторасположение Населенный пункт, Классификатор
учебного заведения где располагается (лось) (Общероссийский
учебное заведение классификатор
(филиал учебного заведения) объектов
административно-
территориального
деления - 2-й
уровень
классификации)
20. Годы обучения Годы обучения: с по Дата
21. Факультет Факультет/структурное Строка
подразделение учебного
заведения
22. Специальность Специальность по диплому Классификатор
по диплому <7> (Общероссийский
классификатор
специальностей
по образованию
ОКСО)
23. Присвоенная Квалификация по диплому Классификатор
квалификация (Общероссийский
классификатор
специальностей
по образованию
ОКСО)
24. Специализация Специализация в соответствии Строка
по диплому с приложением к диплому
25. Ученая степень Ученая степень Классификатор
<8> (Общероссийский
классификатор
информации о
населении - 35.
Ученые степени)
--------------------------------
<6> Пункты 16 - 21 повторяются необходимое количество раз.
<7> Пункты 22 - 24 не используются в случае прохождения программ послевузовского профессионального образования: аспирантура, адьюнктура, ординатура, интернатура, докторантура.
<8> Пункты 25 - 26 повторяются необходимое количество раз.
26. Отрасли наук Отрасли наук Классификатор
(приказ
Министерства
промышленности,
науки и технологий
Российской
Федерации от 31
января 2001 г. № 47
"Об утверждении
номенклатуры
специальностей
научных
работников")
27. Ученое звание Ученое звание Классификатор
(Общероссийский
классификатор
информации о
населении - 36.
Ученые звания)
Раздел IIб. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
28. Название программы Название программы Строка
<9> переподготовки или повышения
квалификации
29. Год Год Дата
30. Учебное заведение Полное наименование учебного Строка
заведения (филиала)
31. Количество часов Количество часов Число
Раздел III. ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
32. Специализация Укажите область, в которой Строка
Вы считаете себя
профессионалом
33. Период работы Период работы - начало Дата
<10> (мм.гггг) - окончание
(мм.гггг) <11>
34. Организация Название организации Строка
(филиала)
35. Количество Количество сотрудников Выбор из списка
сотрудников в организации <12>
36. Субъект Российской Субъект Российской Классификатор
Федерации, где Федерации, где (Общероссийский
располагается(лась) располагается(лась) классификатор
организация организация объектов
административно-
территориального
деления - 1-й
уровень
классификации)
37. Месторасположение Месторасположение (Общероссийский
организации организации классификатор
объектов
административно-
территориального
деления - 2-й
уровень
классификации)
38. Профиль Профиль деятельности Классификатор
деятельности организации (Общероссийский
организации классификатор видов
экономической
деятельности)
39. Должность Наименование должности Строка
40. Уровень должности Уровень должности Выбор из списка
<13>
41. Тип деятельности Укажите тип Вашей Выбор из списка
деятельности в данной <14>
организации (выберите до
трех типов)
--------------------------------
<9> Пункты 28 - 31 повторяются необходимое количество раз.
<10> Пункты 33 - 44 повторяются необходимое количество раз.
<11> Дата окончания для текущего места работы не заполняется.
<12> 1 - 10 человек, 11 - 100, 101 - 1000, 1001 - 10000, свыше 10000 человек.
<13> Уровень должности: руководитель высшего уровня, руководитель среднего уровня, руководитель начального уровня, специалист, рабочий.
<14> Тип деятельности: деятельность по профилю организации, функциональные направления: экономика, юриспруденция, бухгалтерия, финансы, управление персоналом, делопроизводство, информационные технологии и автоматизация.
42. Подразделение Структурное подразделение Строка
организации
43. Функции/обязанности Основные функции/обязанности Строка
44. Достижения Название и описание проекта Строка
(реализованные
проекты) <15> Примерный бюджет, тыс. руб. Число
Масштаб проекта Выбор из списка
<16>
Ваша роль (Ваш личный вклад) Строка
в реализации проекта
45. Государственная Если работаете в настоящее Выбор из списка
служба время на государственной <17>
службе или в государственных
корпорациях и организациях,
укажите, где именно
Наименование органа Строка
государственной службы
или организации
46. Классный чин Классный чин федеральной Строка
гражданской службы,
дипломатический ранг,
воинское или специальное
звание, классный чин
правоохранительной службы,
классный чин гражданской
службы субъекта Российской
Федерации, классный чин
муниципальной службы
47. Срочная военная Проходили ли срочную военную Да/нет
служба службу?
Годы службы Дата
Род войск Строка
48. Владение <18> Какими языками владеете? Классификатор
иностранными (Общероссийский
языками классификатор
информации о
населении - 04.
Языки народов
Российской
Федерации и
иностранные
языки)
49. Степень владения Степень владения Классификатор
(Общероссийский
классификатор
информации о
населении - 05.
Степень знания
иностранных языков
и языков народов
Российской
Федерации)
50. Награды Награды Строка
51. Владение Владение ПК: какое Строка
программным программное обеспечение,
обеспечением: в какой степени
каким,
в какой степени
--------------------------------
<15> Пункт 44 позволяет перечислить до двух реализованных проектов по каждому из перечисленных мест работы. Поле не является обязательным для заполнения.
<16> Локальный, региональный, федеральный.
<17> Направление государственной службы (на основе Общероссийского классификатора органов государственной власти и управления).
<18> Пункты 48 - 49 повторяются необходимое количество раз.
52. Рекомендации Чьи рекомендации Строка
Вы можете представить?
Контактная информация
рекомендателей
53. Публикации <19> Публикации Строка (список
публикаций
с возможностью
добавления ссылок)
54. Дополнительная Дополнительная информация, Строка
информация которую Вы желаете сообщить
о себе
IV. ПОЖЕЛАНИЯ ПО ДОЛЖНОСТИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
55. Пожелания по Ваши пожелания по будущей Строка
будущей должности должности(ям) на
на государственной государственной гражданской
службе службе
56. Пожелания Ваши пожелания по Строка
по функциям/ функциям/обязанностям
обязанностям
57. Пожелания по месту Ваши пожелания по будущему Классификатор <20>
работы месту работы (укажите
полностью название
органа(ов) государственной
власти, в которых Вы хотели
бы работать) - выбор не
более 5
58. Возможность Готовы ли Вы к переезду Да/нет
переезда в другую местность?
в другую местность
59. Местность для Имеет ли значение местность Да/нет
переезда переезда?
В какую конкретно местность Классификатор
возможен переезд? (выбор (Общероссийский
нескольких вариантов) классификатор
объектов
административно-
территориального
деления - 2-й
уровень
классификации)
60. Примечания по При каких условиях Строка
переезду возможен переезд?
--------------------------------
<19> Поля 53 - 54 не являются обязательным для заполнения.
<20> Направление государственной службы (на основе Общероссийского классификатора органов государственной власти и управления).
Приложение № 2
к Положению
о порядке формирования и использования резерва
управленческих кадров Саратовской области
Представление соискателя
№ Краткое название поля Полное название поля Тип поля <21>
п/п
1. Фамилия, имя, Фамилия, имя, отчество Строка
отчество
2. Дата рождения Дата рождения Вводится в
систему
с помощью
календаря
3. Должность Должность Строка
4. Наименование Наименование источника Строка <22>
источника рекомендации
рекомендации
5. Категория Выберите категорию целевых Выбор из
резервируемых должностей (выбор до 3-х списка <23>
должностей одновременно), на которую,
с Вашей точки зрения, может
претендовать соискатель
6. Степень готовности Укажите степень готовности к Выбор из
замещению должностей по каждой списка
указанной категории <24>
7. Резервируемые Укажите конкретные должности, Строка
должности на которые Вы рекомендуете
кандидата (не более 5 должностей)
Укажите органы власти и Классификатор
управления, для работы в которых <25>
Вы рекомендуете кандидата (выбор
до 5 одновременно)
8. Кем рекомендован Укажите, кем конкретно Строка
рекомендован данный соискатель
<26> - Ф.И.О., должность,
контактная информация
9. Профессиональные Профессиональные достижения Строка
достижения соискателя
10. Области для развития Укажите, какой опыт, какие Строка
профессиональные знания, умения,
навыки дополнительно требуются
соискателю, чтобы успешно
замещать целевые должности
11. Дополнительная В каких формах <27> указанные Строка
подготовка выше профессиональный опыт,
знания, умения и навыки могут
быть наиболее эффективно
получены соискателем
--------------------------------
<21> Тип поля - способ ввода и хранения данных - "строка" предусматривает ввод произвольных данных в текстовую строку, "классификатор" предусматривает наличие справочника, из которого делается выбор определенного значения (значений), "дата" предусматривает заполнение в формате даты и т.д.
<22> Перечень источников рекомендации (федеральные органы власти, субъекты Федерации, организации и т.д.)
<23> Категории целевых должностей Iа, Iб, Iв, IIа, IIб, IIв.
<24> Очень высокая степень готовности, высокая степень готовности, средняя степень готовности.
<25> Общероссийский классификатор органов государственной власти и управления.
<26> Как правило, непосредственный руководитель.
<27> Дополнительный опыт работы в текущей должности, стажировка, дополнительное обучение, исполнение обязанностей на вышестоящей или смежных позициях, управление проектами и т.п.
Приложение № 3
к Положению
о порядке формирования и использования резерва
управленческих кадров Саратовской области
Согласие на обработку персональных данных граждан,
участвующих в формировании и подготовке резерва управленческих кадров
Саратовской области
Настоящим, во исполнение требований Федерального закона от 27 июля
2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" я, ______________________________,
___.___.___________ года рождения, паспорт ____________________________
выдан _________________________________________ "___" ________ ______ года,
адрес регистрации: _______________________________________________________,
даю согласие управлению кадровой политики и государственной службы
Правительства области (место нахождения: город Саратов, ул. Московская,
д. 72) (далее - Управление), на сбор и обработку моих персональных данных,
в том числе на передачу моих персональных данных организациям,
обеспечивающим реализацию плана подготовки резерва управленческих кадров
Саратовской области в соответствии с _____________________________________,
(наименование и дата нормативного акта)
в том числе обучения и стажировки.
Целью обработки (в том числе распространения) персональных данных
является реализация Программы, в том числе организация процесса обучения и
организация стажировок.
Хранение персональных данных в указанных целях может осуществляться в
срок до 10 лет, если иное не установлено законодательством.
Персональные данные, на обработку которых распространяется данное
разрешение, включают в себя данные, представленные мною при заполнении
анкет, договоров и других документов, относящихся к моему участию в
мероприятиях Программы, в том числе, но не исключительно:
фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес,
семейное и служебное положение, образование, профессия, иная информация,
необходимая для реализации мероприятий по Программе.
Обработка персональных данных включает в себя совершение действий,
предусмотренных пунктом 3 части первой статьи 3 Федерального закона от 27
июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных".
Обработка персональных данных может быть как автоматизированная, так и
без использования средств автоматизации.
Настоящее согласие выдано без ограничения срока его действия.
Отзыв настоящего согласия осуществляется представлением Управлением
подлинника такого отзыва непосредственно или по почте на основании моего
письменного заявления.
В случае изменения моих персональных данных обязуюсь сообщать в
Управление в месячный срок.
Настоящим принимаю, что при отзыве настоящего согласия уничтожение
моих персональных данных будет осуществлено в десятидневный срок.
В этом случае, а также в случае моего отказа предоставить
вышеуказанные персональные данные Управление освобождается от каких-либо
обязательств по обеспечению моего участия в плане подготовки резерва
управленческих кадров Саратовской области.
Информацию для целей, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля
2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" прошу сообщать мне одним из
указанных способов:
1. Электронная почта__________________________________________________.
2. Почтовый адрес ____________________________________________________.
3. Факс ______________________________________________________________.
4. Другое ____________________________________________________________.
__________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись) "____" _____________ 20__ г.
Подпись и данные кандидата заверяю:
__________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись) "____" _____________ 20__ г.
Приложение № 4
к Положению
о порядке формирования и использования резерва
управленческих кадров Саратовской области
В управление кадровой политики
и государственной службы
Правительства Саратовской области
Запрос
В соответствии с Положением о порядке формирования и использования
резерва управленческих кадров Саратовской области, утвержденным
постановлением Правительства Саратовской области от ________ 20__ года
№ _____, просим Вас рассмотреть возможность представления информации о
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество соискателя)
входящем в состав резерва управленческих кадров Саратовской области, для
рассмотрения его кандидатуры с целью назначения на вакантную должность
(должность, планируемую для замещения): ___________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности в соответствии с Федеральным законом, законом
Саратовской области, иным нормативным правовым актом)
Основными обязанностями по замещаемой должности являются:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(перечень основных должностных обязанностей)
Дополнительно сообщаем:________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(сроки, условия, порядок проведения конкурсных (отборочных) процедур, иная
информация)
Приложение: 1. Должностной регламент (должностная инструкция) (проект) на
соответствующую должность.
2. Специальные квалификационные требования к соответствующей
должности.
Руководитель ______________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 5
к Положению
о порядке формирования и использования резерва
управленческих кадров Саратовской области
В управление кадровой политики
и государственной службы
Правительства Саратовской области
Информация
об обновлении (дополнении) учетной информации о лице, состоящем
в резерве управленческих кадров Саратовской области
(представляется ежеквартально, не позднее 1 числа месяца,
следующего за отчетным периодом)
В соответствии с Положением о порядке формирования и использования
резерва управленческих кадров Саратовской области, утвержденным
постановлением Правительства Саратовской области от _____________ 20___
г. № _____, просим Вас внести следующие изменения в учетные данные лица,
состоящего в резерве управленческих кадров Саратовской области:
№ Фамилия, имя Дата Сведения Ссылка Примечание
п/п отчество рождения об изменении на документ,
(дополнении) подтверждающий
учетных данных изменение
учетных данных
Руководитель ______________________ __________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
------------------------------------------------------------------