Постановление администрации Новобурасского муниципального района от 25.04.2013 N 55 "Об утверждении положения о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ
НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2013 г. № 55
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ" УПРАВЛЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ И КИНО АДМИНИСТРАЦИИ НОВОБУРАССКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию в МУП "Редакция Новобурасской районной газеты "Наше время", действует и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Глава администрации
Новобурасского муниципального района
М.В.СВЕТЛОВ
Приложение
к постановлению
администрации Новобурасского муниципального района
от 25 апреля 2013 г. № 55
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА
ИСКУССТВ" УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И КИНО АДМИНИСТРАЦИИ
НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", Законом Саратовской области от 28.04.2005 № 33-ЗСО "Об образовании", решением муниципального Собрания Новобурасского муниципального района от 25.11.2008 № 341 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новобурасского муниципального района", постановлением администрации Новобурасского муниципального района от 17.02.2009 № 34 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования".
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская школа искусств" управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района (в тексте в дальнейшем именуется "Учреждение").
Раздел 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения дополнительного образования детей, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
2.2. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области устанавливается на 10 % - 30 % ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
2.3. Должностные оклады педагогических работников учреждения:
№ п/п
Наименование должности и требование к квалификации
Должностной оклад (рублей)
Высшая категория
1 категория
2 категория
Без категории
1
Преподаватель, концертмейстер:
10395
9890
-
7233
при стаже педагогической работы до 2-х лет
7715
при стаже педагогической работы от 2-х до 5 лет
8080
при стаже педагогической работы от 5-ти до 10 лет
8464
при стаже педагогической работы от 10-ти до 20 лет
8926
при стаже педагогической работы свыше 20 лет
9387
2
Методист:
10395
9890
-
при стаже педагогической работы от 2-х до 5 лет
8080
при стаже педагогической работы от 5-ти до 8 лет
8464
при стаже педагогической работы от 8-ти до 12 лет
8926
при стаже педагогической работы свыше 12 лет
9387
Для педагогических работников и руководящих работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах к должностному окладу руководителя образовательного учреждения принимается Учредителем персонально в отношении конкретного руководителя.
Раздел 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. В соответствии с настоящим Положением работникам учреждения осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда
Доплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда, может устанавливаться в размере 10 - 12 процентов, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 20 - 24 процентов в соответствии с утвержденным перечнем работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, при которых устанавливаются вышеуказанные доплаты.
Работодатель обязан принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
3.3.1. Доплату за совмещение профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения, определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда оплаты труда.
(Для директора - на основании распоряжения администрации)
3.3.2. Доплату за расширение зон обслуживания.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
(Для директора - на основании распоряжения администрации).
3.3.3. Доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
(Для директора - на основании распоряжения администрации).
3.3.4. Доплату за работу в ночное время - не менее 35 % от тарифной ставки (должностного оклада) (для сторожей).
3.3.5. Доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (в соответствии с трудовым законодательством, на основании распоряжения (приказа) работодателя о привлечении к работе в выходные, праздничные дни с письменного согласия работника).
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3.6. Доплаты за сверхурочные работы (в соответствии с трудовым законодательством, на основании распоряжения (приказа) работодателя о привлечении к сверхурочным работам).
3.3.7. Иные выплаты работникам, занятым на работах с иными особыми условиями труда: за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, ежемесячная доплата в размере производится в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в процентах к должностным окладам, если иное не установлено федеральным законом или указами Президента РФ.
Раздел 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
И ПОРЯДОК ИХ ВЫПЛАТЫ
4.1. В соответствии с настоящим Положением работникам осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной педагогической работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
4.2.1. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения, которые устанавливаются учредителем.
4.2.2. Премирование руководителя осуществляется с учетом деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения с учетом фонда экономии заработной платы и других источников.
4.2.3. Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя учреждения осуществляются на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения. Рекомендованный размер стимулирующей надбавки 10 % - 30 % за интенсивность и высокие результаты работы определяется с учетом деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет лимитов бюджетных обязательств с учетом фонда экономии заработной платы и других источников.
4.2.4. Ежемесячная надбавка преподавателю Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области за качество выполняемых работ.
Выплаты по настоящему пункту определяются по результатам портфолио "Критерии и показатели качества и результативности деятельности преподавателя" за прошедший учебный год и осуществляются в течение следующего учебного года в соответствии с учетом критериев и показателей приложения № 4 к настоящему Положению. Итоговый балл (от 15 до 25 баллов - 20 %, более 25 баллов - 30 %, более 35 баллов - 40 %, более 45 баллов - 50 % - 60 %). Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы с учетом педагогической нагрузки).
4.2.5. Педагогические работники учреждения самостоятельно один раз в определенный отчетный период (до 1 сентября года, следующего за отчетным) заполняют портфолио результатов своей деятельности и передают директору для проверки и уточнения (1 раз в год).
Указанные надбавки устанавливаются работникам распоряжением (приказом) директора муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании", настоящего Положения:
- руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, устанавливаются надбавки к заработной плате:
1) за ученую степень доктора наук - 30 %;
за ученую степень кандидата наук - 20 % от должностного оклада по основной деятельности с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;
за почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Народный художник", "Заслуженный художник", "Заслуженный деятель искусств" - 20 % и другие;
2) награжденным:
нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 10 %.
При наличии у работника учреждения права на получение надбавки по нескольким основаниям, предусмотренным настоящей частью, надбавка выплачивается по одному основанию.
4.4. Ежемесячная надбавка директору за организацию экспериментальной деятельности учреждения (при наличии такой деятельности):
региональный и более высокий уровень - 30 % к должностному окладу;
муниципальный уровень - 20 % к должностному окладу;
учрежденческий уровень - 10 % к должностному окладу.
Ежемесячная надбавка заместителю директора, методисту за организацию экспериментальной деятельности учреждения (при наличии такой деятельности):
региональный и более высокий уровень - 25 % к должностному окладу;
муниципальный уровень - 15 % к должностному окладу;
учрежденческий уровень - 5 % к должностному окладу.
Выплаты директору осуществляются на основании распоряжения (приказа) учредителя МОУДОД "Детская школа искусств", выплаты работникам - приказом (распоряжением) по учреждению.
4.5. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
4.5.1. Выплаты за стаж непрерывной педагогической работы для директора, заместителей директора, делопроизводителя и педагогических работников включают в себя:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу директору, заместителям директора, делопроизводителю и педагогическим работникам:
при стаже от 1 до 5 лет - 5 % к должностному окладу;
при стаже от 5 до 10 лет - 10 % к должностному окладу;
при стаже от 10 до 15 лет - 15 % к должностному окладу;
при стаже от 15 до 20 лет - 20 % к должностному окладу.
Стаж работы исчисляется от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях непрерывно. В том числе стаж педагогической работы по совмещению в учреждениях дополнительного образования для преподавателей, работающих в настоящее время по основному месту работы в ДШИ.
Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров должностного оклада, приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы (по итогам работы за месяц, а также годовые премии и в зависимости от фонда заработной платы)
Единовременное премирование, как правило, осуществляется за выполнение особо важных заданий или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей) при наличии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу или ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничивается.
Основными условиями премирования являются:
- перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
- инициативность и творческий подход к работе;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
- удовлетворенность населения предоставленными услугами.
Премии работникам, проработавшим неполный месяц, квартал, год, устанавливаются пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада.
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин), профессиональным праздникам, знаменательным датам учреждения.
Порядок и условия единовременного премирования определяется настоящим Положением и устанавливается директору учреждения распоряжением администрации Новобурасского муниципального района, на основании ходатайства начальника управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района, другим работникам учреждения, приказом, распоряжением директора учреждения (при наличии фонда оплаты труда).
Размер премий устанавливается от 1-го до 3-х должностных окладов (при наличии фонда оплаты труда).
Раздел 5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" Управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области применяется:
5.1.1. За часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
5.1.2. За педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Детская школа искусств" Управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области.
5.1.3. За часы преподавательской работы в объеме 340 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.
5.1.4. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
5.1.5. Надбавка педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада.
Раздел 6. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
И ПОРЯДОК ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
Нормы часовой педагогической (преподавательской работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени) определены приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников)".
6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов не педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений дополнительного образования детей устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную, концертмейстерскую) работу, воспитательную, а также педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
6.2. Должностные оклады (ставки) педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной и концертмейстерской нагрузки (объема педагогической работы):
- за 18 часов преподавательской работы в неделю преподавателям и концентрам III - VI классов детских школ искусств с пятилетним сроком обучения, V - VIII классов школ искусств с семилетним сроком обучения, I - IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения;
- за 24 часа преподавательской и педагогической работы в неделю: преподавателям и концертмейстерам I - II классов школ общего музыкального и художественного образования с пятилетним сроком обучения и I - IV классы общего музыкального, хореографического образования с семилетним сроком обучения.
6.3. Должностные оклады преподавателей и концертмейстеров, перечисленных в пункте 2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между занятиями. Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматриваются Уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом образовательного учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе и личными планами педагогического работника.
Продолжительность работы других работников составляет 40 часов в неделю.
6.4. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений дополнительного образования без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам преподавателей равной квалификации, образования и т.п.
В данном случае преподавательская работа осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа иных специалистов может осуществляться с согласия руководителя как в основное рабочее время, так и за его пределами.
6.5. Объем учебной нагрузки преподавателей учреждений дополнительного образования устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
При установлении преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам, программам, сокращения количества классов, групп. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
6.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем образовательного учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Преподавательская работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения учредителя образовательного учреждения.
6.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим работникам, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятия, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и культурой, учебно-методических кабинетов и др.) осуществляется при условии, если преподаватели и концертмейстеры, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской и концертмейстерской работой по своей специальности не менее чем на ставку заработной платы.
6.8. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период другим преподавателям.
6.9. Верхний предел учебной нагрузки (педагогическая работа), который может быть определен преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлен.
Раздел 7. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
7.1. Месячная заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.
7.2. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
7.3. Тарификация педагогических работников производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов по предметам, тарификация осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раз в год.
7.4. При невыполнении по независящим от педагогических работников причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
7.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим нормам, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала производится из расчета установленной заработной платы, предшествующей началу каникул или отмены учебных занятий по указанным выше причинам.
Раздел 8. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений дополнительного образования применяется:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников не свыше 2-х месяцев;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов, привлекаемых для педагогической работы в учреждении дополнительного образования;
- за часы преподавательской работы в объеме 340 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда и стимулирования работников
муниципального образовательного учреждения дополнительного
образования детей "Детская школа искусств" управления
культуры и кино администрации Новобурасского
муниципального района
НОМЕНКЛАТУРА
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская школа искусств" управления культуры и кино администрации Новобурасского района Саратовской области.
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда и стимулирования работников
муниципального образовательного учреждения дополнительного
образования детей "Детская школа искусств" управления
культуры и кино администрации Новобурасского
муниципального района
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РАБОТНИКОВ
МОУДОД "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ"
1. Руководители
Начальник административно-хозяйственного отдела
6301
Заместитель начальника (по электрооборудованию)
5986
Начальник технического отдела
6301
Заведующий канцелярией
5205
Заведующий копировально-множительным бюро
5205
2. Специалисты
Документовед:
- ведущий
6252
- первой категории
5771
- второй категории
5543
- без категории
5205
Инженер (всех специальностей):
- ведущий
6301
- первой категории
5771
- второй категории
5543
- без категории
5205
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений:
- старший инспектор
5205
- инспектор
5205
Механик:
- ведущий
6301
- первой категории
5771
- второй категории
5543
- без категории
5205
Программист:
- ведущий
6902
- первой категории
6301
- второй категории
5771
- без категории
5320
Редактор:
- ведущий
6301
- первой категории
5771
- второй категории
5543
- без категории
5205
Специалист по кадрам
5543
Электронщик:
- ведущий
6301
- первой категории
5771
- второй категории
5543
- без категории
5205
Юрисконсульт:
- ведущий
6301
- первой категории
5771
- второй категории
5543
- без категории
5205
Сметчик
6301
3. Служащие
Библиотекарь
6301
Старший кассир
5230
Кассир
5205
Секретарь
5205
Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда и стимулирования работников
муниципального образовательного учреждения дополнительного
образования детей "Детская школа искусств" управления
культуры и кино администрации Новобурасского
муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОТРАСЛИ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА И КИНО
Наименование профессий
Диапазон минимальный разрядов, размер оклада
Киномеханик
2 - 6
Дежурный зала игровых автоматов, аттракционов и тира
2
Костюмер
2 - 6
Швея
3 - 5
Машинист сцены
3 - 5
Механик по обслуживанию звуковой техники
2 - 7
Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования
3 - 8
Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры
2 - 6
Механик по обслуживанию телевизионного оборудования
3 - 8
Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования
4 - 8
Оператор видеозаписи
3 - 8
Осветитель
3 - 8
Фильмопроверщик
3 - 5
Швея-модельер театральных костюмов
8
Костюмер
8
Дворник территории
2
Уборщица
2
Сторож, вахтер
2
Рабочий
8
Грузчик
2
Гардеробщик
1
Истопник
2
Настройщик пианино и роялей
Мастер теплотехник
8
Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда и стимулирования работников
муниципального образовательного учреждения дополнительного
образования детей "Детская школа искусств" управления
культуры и кино администрации Новобурасского
муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)
Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
I
I
Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов). Учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другое; а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы
II
II
Образовательные учреждения высшего профессионального образования
профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы
III
III
Высшие и средние военные образовательные учреждения
работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях
IV
IV
Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
профессорско-преподавательский состав; старшие методисты, методисты; директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением
V
V
1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
VI
VI
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
VII
VII
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VIII
VIII
Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы
работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ
НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2013 г. № 55
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ" УПРАВЛЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ И КИНО АДМИНИСТРАЦИИ НОВОБУРАССКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию в МУП "Редакция Новобурасской районной газеты "Наше время", действует и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Глава администрации
Новобурасского муниципального района
М.В.СВЕТЛОВ
Приложение
к постановлению
администрации Новобурасского муниципального района
от 25 апреля 2013 г. № 55
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА
ИСКУССТВ" УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И КИНО АДМИНИСТРАЦИИ
НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", Законом Саратовской области от 28.04.2005 № 33-ЗСО "Об образовании", решением муниципального Собрания Новобурасского муниципального района от 25.11.2008 № 341 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новобурасского муниципального района", постановлением администрации Новобурасского муниципального района от 17.02.2009 № 34 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования".
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская школа искусств" управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района (в тексте в дальнейшем именуется "Учреждение").
Раздел 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения дополнительного образования детей, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
2.2. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области устанавливается на 10 % - 30 % ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
2.3. Должностные оклады педагогических работников учреждения:
№ п/п
Наименование должности и требование к квалификации
Должностной оклад (рублей)
Высшая категория
1 категория
2 категория
Без категории
1
Преподаватель, концертмейстер:
10395
9890
-
7233
при стаже педагогической работы до 2-х лет
7715
при стаже педагогической работы от 2-х до 5 лет
8080
при стаже педагогической работы от 5-ти до 10 лет
8464
при стаже педагогической работы от 10-ти до 20 лет
8926
при стаже педагогической работы свыше 20 лет
9387
2
Методист:
10395
9890
-
при стаже педагогической работы от 2-х до 5 лет
8080
при стаже педагогической работы от 5-ти до 8 лет
8464
при стаже педагогической работы от 8-ти до 12 лет
8926
при стаже педагогической работы свыше 12 лет
9387
Для педагогических работников и руководящих работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах к должностному окладу руководителя образовательного учреждения принимается Учредителем персонально в отношении конкретного руководителя.
Раздел 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. В соответствии с настоящим Положением работникам учреждения осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда
Доплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда, может устанавливаться в размере 10 - 12 процентов, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 20 - 24 процентов в соответствии с утвержденным перечнем работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, при которых устанавливаются вышеуказанные доплаты.
Работодатель обязан принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
3.3.1. Доплату за совмещение профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения, определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда оплаты труда.
(Для директора - на основании распоряжения администрации)
3.3.2. Доплату за расширение зон обслуживания.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
(Для директора - на основании распоряжения администрации).
3.3.3. Доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
(Для директора - на основании распоряжения администрации).
3.3.4. Доплату за работу в ночное время - не менее 35 % от тарифной ставки (должностного оклада) (для сторожей).
3.3.5. Доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (в соответствии с трудовым законодательством, на основании распоряжения (приказа) работодателя о привлечении к работе в выходные, праздничные дни с письменного согласия работника).
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3.6. Доплаты за сверхурочные работы (в соответствии с трудовым законодательством, на основании распоряжения (приказа) работодателя о привлечении к сверхурочным работам).
3.3.7. Иные выплаты работникам, занятым на работах с иными особыми условиями труда: за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, ежемесячная доплата в размере производится в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в процентах к должностным окладам, если иное не установлено федеральным законом или указами Президента РФ.
Раздел 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
И ПОРЯДОК ИХ ВЫПЛАТЫ
4.1. В соответствии с настоящим Положением работникам осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной педагогической работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
4.2.1. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения, которые устанавливаются учредителем.
4.2.2. Премирование руководителя осуществляется с учетом деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения с учетом фонда экономии заработной платы и других источников.
4.2.3. Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя учреждения осуществляются на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения. Рекомендованный размер стимулирующей надбавки 10 % - 30 % за интенсивность и высокие результаты работы определяется с учетом деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет лимитов бюджетных обязательств с учетом фонда экономии заработной платы и других источников.
4.2.4. Ежемесячная надбавка преподавателю Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области за качество выполняемых работ.
Выплаты по настоящему пункту определяются по результатам портфолио "Критерии и показатели качества и результативности деятельности преподавателя" за прошедший учебный год и осуществляются в течение следующего учебного года в соответствии с учетом критериев и показателей приложения № 4 к настоящему Положению. Итоговый балл (от 15 до 25 баллов - 20 %, более 25 баллов - 30 %, более 35 баллов - 40 %, более 45 баллов - 50 % - 60 %). Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы с учетом педагогической нагрузки).
4.2.5. Педагогические работники учреждения самостоятельно один раз в определенный отчетный период (до 1 сентября года, следующего за отчетным) заполняют портфолио результатов своей деятельности и передают директору для проверки и уточнения (1 раз в год).
Указанные надбавки устанавливаются работникам распоряжением (приказом) директора муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании", настоящего Положения:
- руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, устанавливаются надбавки к заработной плате:
1) за ученую степень доктора наук - 30 %;
за ученую степень кандидата наук - 20 % от должностного оклада по основной деятельности с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;
за почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Народный художник", "Заслуженный художник", "Заслуженный деятель искусств" - 20 % и другие;
2) награжденным:
нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 10 %.
При наличии у работника учреждения права на получение надбавки по нескольким основаниям, предусмотренным настоящей частью, надбавка выплачивается по одному основанию.
4.4. Ежемесячная надбавка директору за организацию экспериментальной деятельности учреждения (при наличии такой деятельности):
региональный и более высокий уровень - 30 % к должностному окладу;
муниципальный уровень - 20 % к должностному окладу;
учрежденческий уровень - 10 % к должностному окладу.
Ежемесячная надбавка заместителю директора, методисту за организацию экспериментальной деятельности учреждения (при наличии такой деятельности):
региональный и более высокий уровень - 25 % к должностному окладу;
муниципальный уровень - 15 % к должностному окладу;
учрежденческий уровень - 5 % к должностному окладу.
Выплаты директору осуществляются на основании распоряжения (приказа) учредителя МОУДОД "Детская школа искусств", выплаты работникам - приказом (распоряжением) по учреждению.
4.5. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
4.5.1. Выплаты за стаж непрерывной педагогической работы для директора, заместителей директора, делопроизводителя и педагогических работников включают в себя:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу директору, заместителям директора, делопроизводителю и педагогическим работникам:
при стаже от 1 до 5 лет - 5 % к должностному окладу;
при стаже от 5 до 10 лет - 10 % к должностному окладу;
при стаже от 10 до 15 лет - 15 % к должностному окладу;
при стаже от 15 до 20 лет - 20 % к должностному окладу.
Стаж работы исчисляется от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях непрерывно. В том числе стаж педагогической работы по совмещению в учреждениях дополнительного образования для преподавателей, работающих в настоящее время по основному месту работы в ДШИ.
Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров должностного оклада, приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы (по итогам работы за месяц, а также годовые премии и в зависимости от фонда заработной платы)
Единовременное премирование, как правило, осуществляется за выполнение особо важных заданий или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей) при наличии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу или ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничивается.
Основными условиями премирования являются:
- перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
- инициативность и творческий подход к работе;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
- удовлетворенность населения предоставленными услугами.
Премии работникам, проработавшим неполный месяц, квартал, год, устанавливаются пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада.
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин), профессиональным праздникам, знаменательным датам учреждения.
Порядок и условия единовременного премирования определяется настоящим Положением и устанавливается директору учреждения распоряжением администрации Новобурасского муниципального района, на основании ходатайства начальника управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района, другим работникам учреждения, приказом, распоряжением директора учреждения (при наличии фонда оплаты труда).
Размер премий устанавливается от 1-го до 3-х должностных окладов (при наличии фонда оплаты труда).
Раздел 5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" Управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области применяется:
5.1.1. За часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
5.1.2. За педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Детская школа искусств" Управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области.
5.1.3. За часы преподавательской работы в объеме 340 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.
5.1.4. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
5.1.5. Надбавка педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада.
Раздел 6. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
И ПОРЯДОК ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
Нормы часовой педагогической (преподавательской работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени) определены приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников)".
6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов не педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений дополнительного образования детей устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную, концертмейстерскую) работу, воспитательную, а также педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
6.2. Должностные оклады (ставки) педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной и концертмейстерской нагрузки (объема педагогической работы):
- за 18 часов преподавательской работы в неделю преподавателям и концентрам III - VI классов детских школ искусств с пятилетним сроком обучения, V - VIII классов школ искусств с семилетним сроком обучения, I - IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения;
- за 24 часа преподавательской и педагогической работы в неделю: преподавателям и концертмейстерам I - II классов школ общего музыкального и художественного образования с пятилетним сроком обучения и I - IV классы общего музыкального, хореографического образования с семилетним сроком обучения.
6.3. Должностные оклады преподавателей и концертмейстеров, перечисленных в пункте 2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между занятиями. Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматриваются Уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом образовательного учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе и личными планами педагогического работника.
Продолжительность работы других работников составляет 40 часов в неделю.
6.4. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений дополнительного образования без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам преподавателей равной квалификации, образования и т.п.
В данном случае преподавательская работа осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа иных специалистов может осуществляться с согласия руководителя как в основное рабочее время, так и за его пределами.
6.5. Объем учебной нагрузки преподавателей учреждений дополнительного образования устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
При установлении преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам, программам, сокращения количества классов, групп. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
6.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем образовательного учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Преподавательская работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения учредителя образовательного учреждения.
6.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим работникам, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятия, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и культурой, учебно-методических кабинетов и др.) осуществляется при условии, если преподаватели и концертмейстеры, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской и концертмейстерской работой по своей специальности не менее чем на ставку заработной платы.
6.8. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период другим преподавателям.
6.9. Верхний предел учебной нагрузки (педагогическая работа), который может быть определен преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлен.
Раздел 7. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
7.1. Месячная заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.
7.2. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
7.3. Тарификация педагогических работников производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов по предметам, тарификация осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раз в год.
7.4. При невыполнении по независящим от педагогических работников причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
7.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим нормам, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала производится из расчета установленной заработной платы, предшествующей началу каникул или отмены учебных занятий по указанным выше причинам.
Раздел 8. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений дополнительного образования применяется:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников не свыше 2-х месяцев;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов, привлекаемых для педагогической работы в учреждении дополнительного образования;
- за часы преподавательской работы в объеме 340 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда и стимулирования работников
муниципального образовательного учреждения дополнительного
образования детей "Детская школа искусств" управления
культуры и кино администрации Новобурасского
муниципального района
НОМЕНКЛАТУРА
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская школа искусств" управления культуры и кино администрации Новобурасского района Саратовской области.
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда и стимулирования работников
муниципального образовательного учреждения дополнительного
образования детей "Детская школа искусств" управления
культуры и кино администрации Новобурасского
муниципального района
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РАБОТНИКОВ
МОУДОД "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ"
1. Руководители
Начальник административно-хозяйственного отдела
6301
Заместитель начальника (по электрооборудованию)
5986
Начальник технического отдела
6301
Заведующий канцелярией
5205
Заведующий копировально-множительным бюро
5205
2. Специалисты
Документовед:
- ведущий
6252
- первой категории
5771
- второй категории
5543
- без категории
5205
Инженер (всех специальностей):
- ведущий
6301
- первой категории
5771
- второй категории
5543
- без категории
5205
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений:
- старший инспектор
5205
- инспектор
5205
Механик:
- ведущий
6301
- первой категории
5771
- второй категории
5543
- без категории
5205
Программист:
- ведущий
6902
- первой категории
6301
- второй категории
5771
- без категории
5320
Редактор:
- ведущий
6301
- первой категории
5771
- второй категории
5543
- без категории
5205
Специалист по кадрам
5543
Электронщик:
- ведущий
6301
- первой категории
5771
- второй категории
5543
- без категории
5205
Юрисконсульт:
- ведущий
6301
- первой категории
5771
- второй категории
5543
- без категории
5205
Сметчик
6301
3. Служащие
Библиотекарь
6301
Старший кассир
5230
Кассир
5205
Секретарь
5205
Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда и стимулирования работников
муниципального образовательного учреждения дополнительного
образования детей "Детская школа искусств" управления
культуры и кино администрации Новобурасского
муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОТРАСЛИ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА И КИНО
Наименование профессий
Диапазон минимальный разрядов, размер оклада
Киномеханик
2 - 6
Дежурный зала игровых автоматов, аттракционов и тира
2
Костюмер
2 - 6
Швея
3 - 5
Машинист сцены
3 - 5
Механик по обслуживанию звуковой техники
2 - 7
Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования
3 - 8
Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры
2 - 6
Механик по обслуживанию телевизионного оборудования
3 - 8
Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования
4 - 8
Оператор видеозаписи
3 - 8
Осветитель
3 - 8
Фильмопроверщик
3 - 5
Швея-модельер театральных костюмов
8
Костюмер
8
Дворник территории
2
Уборщица
2
Сторож, вахтер
2
Рабочий
8
Грузчик
2
Гардеробщик
1
Истопник
2
Настройщик пианино и роялей
Мастер теплотехник
8
Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда и стимулирования работников
муниципального образовательного учреждения дополнительного
образования детей "Детская школа искусств" управления
культуры и кино администрации Новобурасского
муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)
Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
I
I
Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов). Учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другое; а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы
II
II
Образовательные учреждения высшего профессионального образования
профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы
III
III
Высшие и средние военные образовательные учреждения
работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях
IV
IV
Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
профессорско-преподавательский состав; старшие методисты, методисты; директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением
V
V
1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
VI
VI
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
VII
VII
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VIII
VIII
Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы
работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога
------------------------------------------------------------------