АДМИНИСТРАЦИЯ
НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2013 г. № 56

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И КИНО
АДМИНИСТРАЦИИ НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

На основании ст. 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь письмом заместителя председателя Правительства Саратовской области от 17.01.2012 № 10-08-15/109 постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию в МУП "Редакция Новобурасской районной газеты "Наше время", действует и распространяется на правоотношение, возникшие с 1 апреля 2013 года.

Глава администрации
Новобурасского муниципального района
М.В.СВЕТЛОВ





Приложение
к постановлению
администрации Новобурасского муниципального района
от 25 апреля 2013 г. № 56

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И КИНО
АДМИНИСТРАЦИИ НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Управления культуры и кино Администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Муниципального Собрания Новобурасского муниципального района "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новобурасского муниципального района" № 341 от 25 ноября 2008 г. и применяется при определении заработной платы работников бюджетных учреждений культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района (далее - учреждения культуры).
1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений, а также наименование, условия и размеры осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады работников учреждений культуры определяются с учетом результатов аттестации, которая осуществляется в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов учреждений Управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области (Приложение № 6 к настоящему Положению)
Аттестация осуществляется:
специалистов и других служащих учреждений культуры - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры Российской Федерации, тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации;
по общеотраслевым должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, аттестуются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.2. Должностные оклады руководителей, отдельных специалистов и служащих учреждений культуры устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда (Приложение № 5 к настоящему Положению) согласно приложению № 1 к настоящему Положению:
- таблица № 1 - Должностные оклады руководителей и специалистов, служащих библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа;
- таблица № 2 - Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений)
- таблица № 3 - Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих учреждений культуры и кино
2.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера, заместителей руководителя отдела учреждений культуры и учреждений образования устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2.4. Должностные оклады специалистов и других служащих учреждений культуры устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.
2.5. Должностные оклады руководителей любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам, устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день.
Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда данные работники не могут быть полностью загруженными работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году по нормам, установленным в настоящем пункте.
2.6. Специалистам и руководителям, работающим в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, выплачивается надбавка в размере 25 % тарифной ставки на основании решения Правительства Российской Федерации.
2.7. Оклады рабочих учреждений культуры устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕКТС) в размерах, утвержденных Правительством области (Приложение № 2 к настоящему Положению).
Перечень профессий рабочих учреждений культуры определяется органом исполнительной власти области в сфере культуры и искусства.
2.8. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных органом местного самоуправления.
Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти в сфере культуры (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.10. Оклады работников учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются в размерах, предусмотренных для работников бюджетных учреждений соответствующего вида экономической деятельности, с учетом установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.
2.11. Руководителям учреждений культуры разрешается устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, но обладающим практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку (образование) и стаж работы.

3. Выплаты компенсационного характера

Устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя:
повышения за работу на тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда - 12 процентов от должностного оклада (оклада);
повышения работникам, занятым на особо тяжелых, особо вредных, особо опасных условиях труда - 24 процента от должностного оклада (оклада).
Данное повышение оклада не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.1.2. Выплата работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных включает в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу;
доплату за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения.
3.1.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Работникам учреждений культуры доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.1.2.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.1.2.6. Выплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:
за первые два часа работы - не менее полуторного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада));
за последующие часы - не менее двойного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада)).
3.1.2.7. Доплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за работу в вечернее время работникам учреждений культуры, занятых непосредственно в проведении мероприятий в сфере культуры и искусства (театрально-зрелищных, концертных, клубных, библиотечных, музейных, кино-видео зрелищных и т.д.), устанавливается в размере:
для обслуживающего персонала - 25 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника в вечернее время;
для творческих и иных работников, за исключением обслуживающего персонала - 50 процентов часового должностного оклада за каждый час работы работника в вечернее время.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Перечень должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается указанная доплата, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.1.3. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
3.2. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера.

4. Выплаты стимулирующего характера

Осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет работы в сфере культуры;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
4.1.1.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:
водителям первого класса в размере 25 % оклада;
водителям второго класса в размере 10 % оклада.
4.1.1.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за участие в реализации областных целевых программ, а также в мероприятиях, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов особо важных и срочных работ;
надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.
Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.1.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
а) надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, а именно:
работникам, награжденным отраслевым почетным знаком;
руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
лицам, работающим в учреждениях культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник";
руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный художник";
б) надбавка за знание и постоянное применение иностранных языков в практической работе библиотечным работникам и экскурсоводам:
за знание и применение в практической работе одного языка в размере 10 % должностного оклада;
за знание и применение в практической работе двух языков и более в размере 15 % должностного оклада.
4.1.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
премия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
премия за качество работы, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы;
премия в связи со знаменательными событиями отрасли, учреждения, юбилейными датами.
Размер данных выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Максимальным размером премии за качество выполняемых работ не ограничены.
Для работников учреждений сферы культуры устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в сфере культуры, в зависимости от общего стажа работы в сфере культуры в процентах к должностному окладу (тарифной ставке):
от 1 года до 5 лет - 5 %;
от 5 до 10 лет - 10 %;
от 10 до 15 лет - 15 %;
свыше 15 лет - 20 %.
4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год, иной период).
4.1.4.1. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год, иной период) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены и выплачиваются в пределах имеющихся средств.
4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам) определяются, исходя из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.
4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.4. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе положения об оплате труда и стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором, согласованным с представительным органом работников.
Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе показателей эффективности работы, закрепленных локальным нормативным актом учреждения.
4.5. В учреждениях объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу лет), формируемых за счет ассигнований местного бюджета, должен составлять не менее 20 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждений.
Перечень и размер выплат стимулирующего характера руководителям (художественным руководителям) учреждений культуры и учреждений образования устанавливаются органом исполнительной власти области в сфере культуры и искусства в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.
При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера применяется демократическая процедура (создание соответствующих комиссий с участием представительного органа работников).

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителям (художественным руководителям) учреждений культуры разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности (творческую работу) с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Руководители учреждений культуры в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, вправе осуществлять выплату материальной помощи работникам в соответствии с коллективным договором, соглашением и другими локальными актами учреждения.
Номенклатура муниципальных учреждений культуры, для работников которых применяется Положение, приведена в Приложении № 4 к настоящему Положению.





Приложение № 1
к положению
об оплате труда работников Управления культуры и кино
администрации Новобурасского муниципального района

Таблица 1

Должностные оклады
руководителей и специалистов, служащих библиотек, музеев,
зоопарков и других учреждений музейного типа

Наименование должностей
Должностные оклады по группам оплаты труда (рублей)
ведущие учреждения
I
II
III
IV
не отнесенные к группам
1. Руководители
Директор (заведующий)
8955
8427
7718
7345
6970
6627
Главный хранитель фондов
8427
8012
7718
7345
6970

Главные: библиотекарь, библиограф
8012
7718
7345
6970
6970

Заведующие отделами по основной деятельности
8012
7718
7345
6970
6627
6284
Ученый секретарь музея (зоопарка)
8012
7718
6970
6970
6627

Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)
8012
7718
7345
6970
6627
6284
Ученый секретарь библиотеки
8012
7718
6970
6627
6284

Заведующий сектором
7718
7345
6970
6627
6284

Заведующий передвижной выставкой
7345
6970
6970
6627
6284

Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)
7345
6970
6627
6284
5998

Заведующий билетными кассами
5185
5185




2. Специалисты
Библиотекарь, библиограф:

ведущий
6627
первой категории
6284
второй категории
5727
без категории
5185
Методист библиотеки, музея:

ведущий
7345
первой категории
6284
второй категории
5727
без категории
5465
Лектор (экскурсовод):

первой категории
6627
второй категории
5727
без категории
5185
Редактор библиотеки, музея:

первой категории
6284
второй категории
5727
без категории
5185
Ветеринарный врач зоопарка:

ведущий ветеринарный врач
6970
первой категории
5998
второй категории
5727
без категории
5465
Художник-реставратор:

высшей категории
8012
первой категории
7345
второй категории
6284
третьей категории
5727
без категории
5465
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов:

высшей категории
7718
первой категории
6970
второй категории
6284
Хранитель фондов
5998
Организатор экскурсий
5727
Сотрудник службы безопасности:

главный сотрудник
7718
ведущий сотрудник
6970
первой категории
6627
второй категории
5998
сотрудник
5465
Технические исполнители
Музейный смотритель, контролер билетов
4756

Примечание: 1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводится должности, утвержденные в других отраслях при условии наличия квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей и при условии выполнения соответствующих видов работ.
2. Отнесение к группам по оплате труда производится на основании "Положения об установлении групп по оплате труда муниципальных учреждений культуры".

Таблица 2

Должностные оклады
руководителей, художественного персонала, специалистов
культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры,
клубов и научно-методических центров, домов народного
творчества, парков культуры и отдыха, городских садов,
центров досуга, домов ремесла и других
аналогичных учреждений)

Наименование должностей
Должностные оклады по группам оплаты труда (рублей)
ведущие
I
II
III
IV
не отнесенные к группам
1. Руководители
Директор (заведующий)
8955
8427
7718
7345
6970
6627
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими)
8012
7718
7345
6970
6627

Заведующий сектором
7718
7345
6970
6627
6284

Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией
7345
6970
6627
6284
5998

Заведующий художественно-оформительской мастерской
7345
6627
6284
5998
5998

Заведующие аттракционами:

I группы сложности
6970
II группы сложности
6627
III группы сложности
6284
2. Специалисты
Художественный руководитель
8427
8012
7718
7345
6970
6284
Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, художник-постановщик:

первой категории
7345
второй категории
6627
без категории
5998
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)
4974
Аккомпаниатор:

первой категории
5727
второй категории
5185
Методист:

ведущий
7345
первой категории
6284
второй категории
5727
без категории
5465
Звукорежиссер
6627
Редактор:

первой категории
6284
второй категории
5727
без категории
5185
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам:

первой категории
5727
второй категории
5465
без категории
5185
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры:

первой категории
5727
второй категории
5465
Культорганизатор:

первой категории
5727
второй категории
5185
без категории
4973
Художник-фотограф
7345

Примечание: 1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
2. Отнесение к группам по оплате труда производится на основании "Положения об установлении групп по оплате труда муниципальных учреждений культуры".

Таблица 3

Должностные оклады
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов
и прочих работников учреждений культуры и кино

1. Руководители
Начальник административно-хозяйственного отдела
7246
Заместитель начальника (по электрооборудованию)
6884
Начальник технического отдела
7246
Заведующий канцелярией
5205
Заведующий копировально-множительным бюро
5205
2. Специалисты
Документовед

- ведущий
7190
- первой категории
6637
- второй категории
6374
- без категории
5205
Инженер (всех специальностей)

- ведущий
7246
- первой категории
6637
- второй категории
6374
- без категории
5205
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений

- старший инспектор
5205
- инспектор
5205
Механик

- ведущий
7246
- первой категории
6637
- второй категории
6374
- без категории
5205
Программист

- ведущий
7937
- первой категории
7246
- второй категории
6637
- без категории
6118
Специалист по кадрам
6374
Электронщик

- ведущий
7246
- первой категории
6637
- второй категории
6374
- без категории
5205
Юрисконсульт

- ведущий
7246
- первой категории
6637
- второй категории
6374
- без категории
5205
Сметчик
7246
Библиотекарь
7246
Старший кассир
6015
Кассир
5205
секретарь
5205
3. Прочие работники, не относящиеся к специалистам:
Водитель автомобиля / легкового автомобиля
5808





Приложение № 2
к положению
об оплате труда работников Управления культуры и кино
администрации Новобурасского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОТРАСЛИ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

Наименование профессий
Диапазон разрядов
Бутафор
1 - 6
Видеотекарь
4 - 5
Гример-постижер
2 - 6
Гардеробщик
1
Дежурный зала игровых автоматов, аттракционов и тира
2
Закройщик
4 - 7
Изготовитель игровых кукол
5 - 6
Костюмер
2 - 6
Красильщик в постижерском производстве
4 - 6
Маляр по отделке декораций
1 - 6
Механик по обслуживанию звуковой техники
2 - 7
Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры
2 - 6
Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования
4 - 8
Монтировщик сцены
3
Макетчик театрально-постановочных макетов
3 - 6
Настройщик пианино и роялей
4 - 7
Оператор видеозаписи
3 - 8
Оператор магнитной записи
3 - 8
Оператор пульта управления киноустановки
4 - 5
Осветитель
2 - 6
Обувщик по пошиву обуви
2 - 6
Постижер
3 - 6
Портной
2 - 6
Реквизитор
2 - 6
Реставратор фильмокопий
5 - 6
Столяр по изготовлению декораций
1 - 6
Униформист
2
Фильмопроверщик
3 - 5
Фильмотекарь
3 - 4
Фонотекарь
4 - 5
Фототекарь
3 - 4
Швея по ремонту театральных костюмов
2 - 5
Обувщик по ремонту обуви
2 - 5
Фотограф
3 - 6
Уборщик помещений
1 - 2
Рабочий
1 - 2
Дворник
1 - 2
Кассир
2 - 6
Кочегар
2 - 5
Сторож
2





Приложение № 3
к положению
об оплате труда работников Управления культуры и кино
администрации Новобурасского муниципального района

ОКЛАДЫ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ

Наименование профессий
Оклад (рублей)
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок
6284
Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов
6284
Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок
5998
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения
5998
Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам
6284
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей
6284
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов
6284
Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни
6284
Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
6284
Водители автобусов и специализированных автомобилей (перевозящих не менее 5-ти человек), имеющие 1 класс и занятые перевозкой: участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих более 10 человек
6284
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек
5998
Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков
5998
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов
5998
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов
5998
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами
5998
Настройщик пианино и роялей
6970
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород
5998
Киномеханик
6284
Таксидермист
5998





Приложение № 4
к положению
об оплате труда работников Управления культуры и кино
администрации Новобурасского муниципального района

НОМЕНКЛАТУРА УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

№ п/п
Наименование учреждения
1.
МУ "Социально-культурное объединение"
2.
МУ "Новобурасская межпоселенческая центральная библиотека"





Приложение № 5
к положению
об оплате труда работников Управления культуры и кино
администрации Новобурасского муниципального района

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ГРУПП ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

I. Порядок отнесения клубных учреждений
к группам по оплате труда руководителей учреждений

К учреждениям культуры клубного типа относятся:
- сельские клубы;
- сельские, районные дома культуры;
- Дом кино, музей краеведения.
Отнесение клубных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение) производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений культуры за прошедший год и утверждается приказом по учреждению.
Вновь вводимые клубные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
В клубных учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для 1 группы, оплата труда руководящим работникам и специалистам устанавливается на одну категорию выше по сравнению с действующей.
Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Основные направления деятельности клубным учреждениям устанавливаются Управлением культуры и кино администрации Новобурасского МР исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений культуры (отдаленные населенные пункты, малочисленные населенные пункты).
Клубные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей и специалистов по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.
Учреждения культуры клубного типа могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели клубных учреждений сельских поселений и филиалов).
Учреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, числа культурно-досуговых мероприятий.
К формированиям культурно-досугового учреждения относятся:
- кружки, коллективы и студии самодеятельного, художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, спортивные и тренажерные секции, группы здоровья и т.п., действующие в учреждении и его филиалах на конец отчетного года.
В культурно-досуговые мероприятия включаются: тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом, детские утренники, концерты, вечера для ветеранов войны и труда, подготовленные по специальному сценарию (плану) театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния, карнавалы, праздники города, района, гражданские семейные обряды и ритуалы, показательные выступления, сеансы одновременной игры в шахматы и шашки, киносеансы (если киноустановка в оперативном управлении учреждения), видеотеки, дискотеки, благотворительные мероприятия и др.

№ п/п
Объемные показатели работы учреждений клубного типа
Группы по оплате труда для РДК
Не отнесенные к группам
I
II
III
IV
1.
Кол-во постоянно действующих клубных формирований
Более 24
16 - 24
10 - 15
4 - 9

5.
Число культурно-досуговых мероприятий (единиц)
Более 350
300 - 350
250 - 299
150 - 249


№ п/п
Количественные показатели наполняемости участниками клубных формирований
Группы по оплате труда для РДК
Не отнесенные к группам
I
II
III
IV
Типы клубных формирований
1.
Художественно-творческие
18 - 20
15 - 18
12 - 15
10 - 12

5.
Творческо-прикладные
12 - 15
9 - 12
8 - 10
6 - 8


II. Показатели и порядок отнесения библиотек и
библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей

Библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы и объема работы по обслуживанию читателей.
Централизованная библиотечная система и входящие в нее поселенческие и специализированные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей:

Группа по оплате труда
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
Среднегодовое количество книговыдачи (тыс. экз.)
I
свыше 60
свыше 1000
II
от 40 до 60
от 850 до 1000
III
от 15 до 40
от 350 до 850
IY
от 8 до 15
от 100 до 350

Должностные оклады заведующих филиалами устанавливаются в соответствии с группой оплаты труда руководителей структурных подразделений головной библиотеки.
При отнесении библиотек, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество читателей и книговыдача в целом, включая показатели филиалов.
Вновь вводимые библиотеки и библиотечные системы относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей и специалистов библиотек и библиотечных систем (подтверждение, повышение, понижение) производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год и утверждается приказом по учреждению.
В библиотеках и библиотечных системах, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для 1 группы, оплата труда руководящим работникам и специалистам устанавливается на одну категорию выше по сравнению с действующей.
Основные направления деятельности библиотек и библиотечных систем устанавливаются Управлением культуры и кино администрации Новобурасского МР исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений (отдаленные населенные пункты, малочисленные населенные пункты).





Приложение № 6
к положению
об оплате труда работников Управления культуры и кино
администрации Новобурасского муниципального района

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И КИНО АДМИНИСТРАЦИИ
НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Цели и задачи проведения аттестации:
- Определение служебного соответствия сотрудника занимаемой должности.
- Выявление перспективы использования потенциальных способностей работника, стимулирования роста его профессиональной подготовки или переподготовки.
- Обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу.
- Объективная оценка квалификации сотрудника и качества его труда для установления определенной категории оплаты труда, которая должна соответствовать занимаемой должности, опыту работы специалиста, сложности и качеству поручаемой ему работы в учреждениях культуры и кино.
2. Сроки проведения аттестации и состав комиссии.
2.1. Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения культуры и кино и доводятся до сведения аттестуемых сотрудников не менее чем за 1 месяц до начала аттестации.
2.2. Аттестации не подлежат:
- работники, которые избираются по конкурсу на соответствующие должности;
- лица, проработавшие в занимаемой должности на момент проведения аттестации менее 1 года;
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до 3-х лет, подлежат аттестации не ранее, чем через год после их выхода на работу;
- работники (за исключением руководителей), которым до выхода на пенсию по возрасту, на момент аттестации остается менее 2-х лет.
2.3. Руководитель учреждения культуры, утверждение которого на должности производилось вышестоящим органом управления культуры и кино, проходит аттестацию в аттестационной комиссии при этом органе.
2.4. Для проведения аттестации и переаттестации специалистов приказом руководителя учреждения утверждается состав комиссии (председатель, секретарь и члены комиссии), которая в своей работе руководствуется положением об аттестационной комиссии работников учреждений культуры и кино.
Переаттестация специалистов проводится один раз в 5 лет. Если в этот период сотрудник повысил свою квалификацию, усложнились процессы труда, и повысилась его производительность, проводится переаттестация работника с целью изменения должности и присвоения ему другой категории оплаты труда.
3. Порядок проведения аттестации.
3.1. До проведения аттестации или переаттестации необходимо провести разъяснительную работу в отделах о целях и задачах аттестации или переаттестации, подготовить необходимые документы, в которых указать дату рождения, образование, стаж работы по специальности, с какого времени работает в учреждении и в занимаемой должности на момент аттестации.
3.2. На каждого сотрудника, подлежащего аттестации или переаттестации, не позднее, чем за 2 недели до начала ее проведения руководителем отдела (директором) подготавливается представление (характеристика), которое содержит объективную оценку соответствия профессиональной подготовки специалиста квалификационным требованиям занимаемой должности и категории оплаты труда, его профессиональной компетенции. В подготовленном материале указывается отношение к работе, выполнению должностных обязанностей, а также показатели результатов работы за прошедший период и вносится предложение об изменении должности или оставлении прежней, и по отнесению к категории оплаты труда. При последующих аттестациях в комиссию представляется аттестационный лист предыдущей аттестации.
3.3. Аттестуемого работника за 2 недели до аттестации необходимо ознакомить с представляемым материалом, в котором он должен расписаться.
3.4. Аттестация проводится в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый. Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.5. По результатам аттестации или переаттестации сотрудника аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок занимаемой должности:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности, при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
- не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия по результатам аттестации и переаттестации может вносить рекомендации о поощрении работников за достигнутые успехи; изменения должности, окладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам; о повышении в должности или освобождении работника от занимаемой должности, а также вносить предложения по повышению деловой квалификации, улучшении служебной деятельности аттестованных лиц и результатов их работы. При этом указываются мотивы, в соответствии с которыми даются рекомендации.
3.6. Оценка деятельности сотрудника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием, при проведении которого аттестуемый на заседании не присутствует.
Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 от числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности. При аттестации (переаттестации) сотрудника учреждения, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результат голосования сообщают сотруднику сразу после голосования.
3.7. Результат аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании. Аттестационный лист и представление, подписанные аттестуемым, хранятся в его личном деле.
3.8. При проведении аттестации секретарем аттестационной комиссии ведется протокол заседания комиссии. По завершении работы протокол подписывается председателем, секретарем и членами комиссии.
3.9. О результатах аттестации в недельный срок председатель комиссии докладывает директору и вносит соответствующие предложения, на основании которых директор составляет приказ, в котором указывается дата перевода на новую должность аттестуемого специалиста, а также категорию оплаты труда или надбавки стимулирующего характера.
3.10. Указанные решения принимаются в срок не более 2-х месяцев со дня аттестации (переаттестации).


------------------------------------------------------------------