Постановление администрации Балашовского муниципального района от 17.06.2013 N 135-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Балашовского муниципального района"



АДМИНИСТРАЦИЯ
БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июня 2013 г. № 135-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

На основании постановления Правительства Саратовской области от 26 декабря 2008 г. № 519-П "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области" и Положения об администрации Балашовского муниципального района администрация Балашовского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Балашовского муниципального района, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановления администрации Балашовского муниципального района:
- № 23-П от 10.02.2012 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Балашовского муниципального района;
- № 77-П от 02.05.2012 "О внесении изменений в постановление администрации Балашовского муниципального района от 10.02.2012 № 23-П "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Балашовского муниципального района";
- № 45-П от 19.03.2012 "О внесении изменений в постановление администрации Балашовского муниципального района от 10.02.2012 № 23-П "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Балашовского муниципального района";
3. Отделу информации, общественных отношений и работе с молодежью (Л.А. Васильева) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Балашовского муниципального района по социальным вопросам О.Е. Уварову.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 июня 2013 года.

Глава администрации
Балашовского муниципального района
С.В.ГНУСАРЕВ





Приложение
к постановлению
администрации Балашовского муниципального района
от 17 июня 2013 г. № 135-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусства и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Балашовского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2008 № 519-П "Об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусства и работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - учреждения).
1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2008 № 519-П "Об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области".
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады работников учреждений культуры и учреждений образования определяются с учетом результатов аттестации.
Аттестация осуществляется:
специалистов и других служащих учреждений культуры и учреждений образования - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры Российской Федерации, тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации;
по общеотраслевым должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, аттестуются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.2. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" должностные оклады (оклады) повышаются на 25 процентов.
Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2.3. Должностные оклады руководителей, отдельных специалистов и служащих учреждений культуры устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда устанавливается управлением культуры администрации Балашовского муниципального района.
2.4. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера, заместителей руководителя отдела учреждений культуры и учреждений образования устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2.5. Должностные оклады специалистов и других служащих учреждений культуры и учреждений образования устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.
Порядок проведения аттестации работников учреждений культуры и учреждений образования, включая формирование аттестационных комиссий, устанавливается управлением культуры администрации Балашовского муниципального района.
2.6. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих учреждений культуры и учреждений образования устанавливаются в размерах, утвержденных администрацией Балашовского муниципального района.
2.7. Должностные оклады руководителей любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам, устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день.
Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда данные работники не могут быть полностью загруженными работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году по нормам, установленным в настоящем пункте.
2.8. Оклады рабочих учреждений культуры и учреждений образования устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕКТС) в размерах, утвержденных администрацией Балашовского муниципального района.
2.9. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных администрацией Балашовского муниципального района.
Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
2.10. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.11. Оклады работников учреждений культуры и учреждений образования, не предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются в размерах, предусмотренных для работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений соответствующего вида экономической деятельности, с учетом установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.
2.12. Руководителям учреждений культуры разрешается устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, но обладающим практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку (образование) и стаж работы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2008 № 519-П "Об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области" работникам учреждений культуры и учреждений образования устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя:
повышения за работу на тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда - 12 процентов от должностного оклада (оклада);
повышения работникам, занятым на особо тяжелых, особо вредных, особо опасных условиях труда - 24 процента от должностного оклада (оклада).
Данное повышение оклада не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.1.2. Выплата работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных включает в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу;
доплату за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения.
3.1.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
3.1.2.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.1.2.6. Выплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:
за первые два часа работы - не менее полуторного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада));
за последующие часы - не менее двойного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада)).
3.1.2.7. Доплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных:
б) доплата за работу в вечернее время работникам учреждений культуры, занятых непосредственно в проведении мероприятий в сфере культуры и искусства (театрально-зрелищных, концертных, клубных, библиотечных, музейных, кино-, видео зрелищных и т.д.), устанавливается в размере:
для обслуживающего персонала - 25 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника в вечернее время;
для творческих и иных работников, за исключением обслуживающего персонала - 50 процентов часового должностного оклада за каждый час работы работника в вечернее время.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Перечень должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается указанная доплата, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.1.3. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
3.2. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2008 № 519-П "Об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области" работникам учреждений культуры и учреждений образования осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
4.1.1.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:
водителям первого класса в размере 25 процентов оклада;
водителям второго класса в размере 10 процентов оклада.
Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная надбавка, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
4.1.1.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за участие в реализации областных целевых программ, а также в мероприятиях, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов особо важных и срочных работ;
надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.
Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.1.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
а) надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, а именно:
работникам, награжденным отраслевым почетным знаком - 10 процентов должностного оклада;
руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) - 30 процентов должностного оклада;
лицам, работающим в учреждениях культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник" - 20 процентов должностного оклада;
руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) - 30 процентов должностного оклада;
лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный художник" - 30 процентов должностного оклада;
б) надбавка за знание и постоянное применение иностранных языков в практической работе библиотечным работникам и экскурсоводам:
за знание и применение в практической работе одного языка в размере 10 процентов должностного оклада;
за знание и применение в практической работе двух языков и более в размере 15 процентов должностного оклада.
4.1.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
премия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
премия за качество работы, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы;
премия в связи со знаменательными событиями отрасли, учреждения, юбилейными датами, ведомственными наградами.
Размер данных выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Максимальным размером премии за качество выполняемых работ не ограничены.
4.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год, иной период).
4.1.3.1. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год, иной период) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены и выплачиваются в пределах имеющихся средств.
4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам) определяются, исходя из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.
4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются:
в бюджетных учреждениях - за счет субсидии из бюджета Балашовского муниципального района на выполнение муниципального задания и средств иных не запрещенных законодательством источников;
в казенных учреждениях - в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Балашовского муниципального района за счет бюджетных ассигнований и в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, доведенных главными распорядителями средств бюджета Балашовского муниципального района в установленном порядке.
4.4. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе положения об оплате труда и стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором, согласованным с представительным органом работников.
4.5. В учреждениях объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу лет), формируемых за счет ассигнований бюджета Балашовского муниципального района, должен составлять не менее 20 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждений.
4.6. Перечень и размер выплат стимулирующего характера руководителям (художественным руководителям) учреждений культуры и учреждений образования устанавливаются управлением культуры администрации Балашовского муниципального района в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.
4.7. Руководителям (художественным руководителям) учреждений устанавливается повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда руководителя.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на срок до 1 года. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающего коэффициента к окладу не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры повышающих коэффициентов

Группа по оплате труда
I
II
III
IV
2,0
1,9
1,8
1,7

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителям (художественным руководителям) учреждений культуры разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности (творческую работу) с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Руководители казенных учреждений культуры и учреждений образования в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений, а руководители бюджетных учреждений культуры и учреждений образования за счет субсидии из бюджета Балашовского муниципального района на выполнение муниципального задания и средств иных не запрещенных законодательством источников, вправе осуществлять выплату материальной помощи работникам в соответствии с коллективным договором, соглашением и другими локальными актами учреждения.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры и муниципальных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного образования
детей Балашовского муниципального района

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок предусматривает дифференциацию муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Балашовского муниципального района к группам по оплате труда руководителей учреждений в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.
2. Соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается при условии выполнения учреждением всех показателей, предусмотренных настоящим Порядком.
3. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится 1 раз в год комиссией, создаваемой приказом начальника управления культуры администрации Балашовского муниципального района, по результатам деятельности учреждений за предыдущий год на основании данных статистической отчетности.
4. Вновь создаваемые учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от предполагаемого объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год, на основании приказа начальника управления культуры администрации Балашовского муниципального района.

2. Установление групп по оплате труда руководителям
(художественным руководителям) театров Балашовского
муниципального района

Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от жанровой направленности театральной деятельности:

Группа по оплате труда
Жанр театра
I
Театры оперы и балета
II
Театры музыкальной комедии, драматические, музыкально-драматические театры, ТЮЗы, театры оригинального жанра
III
Театры кукол
IV
Другие театры

3. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда
руководителей библиотечной системы

Централизованная библиотечная система (ЦБС), относится к группе по оплате труда руководителя исходя из числа читателей и количества книговыдач:

Группа по оплате труда
Число читателей за год (тыс. человек)
Количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I
свыше 45
свыше 850
II
от 15 до 40
от 350 до 830
III
от 10 до 15
от 200 до 300
IV
до 10
до 200

При отнесении к группе по оплате труда руководителей ЦБС учитывается общее годовое число книговыдач по ЦБС в целом, включая показатели филиалов.

4. Объемные показатели отнесения музеев к группам
по оплате труда руководителей

Музеи относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества посетителей и количества экспонатов фонда музея (литературные, мемориальные музеи, музеи военно-исторического профиля и другие учреждения музейного типа):

Группа по оплате труда
Количество посетителей за год (тыс. человек)
Количество экспонатов фонда (тыс. единиц)
I
свыше 80
свыше 10
II
от 30 до 80
от 5 до 10
III
от 10 до 30
от 3 до 5
IV
до 10
до 3

5. Объемные показатели отнесения учреждений
культурно-досугового типа к группам по оплате
труда руководителей

Для отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности проводимой ими культурно-воспитательной работы устанавливаются следующие показатели:

Группа по оплате труда
Число постоянно действующих в течение года клубных формирований (единиц)
Годовое число культурно-досуговых мероприятий (единиц)
I
свыше 25
свыше 200
II
от 20 до 25
от 150 до 200
III
от 10 до 20
от 100 до 150
IV
до 10
до 100

К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности культурно-досугового учреждения.
В культурно-досуговые мероприятия включаются тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом, детские утренники, вечера для ветеранов войны и труда, подготовленные по специальному сценарию (плану), театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния и карнавалы, праздники города, района, семейные обряды и ритуалы, показательные выступления, сеансы одновременной игры в шахматы и шашки, дискотеки, благотворительные мероприятия и др.
Группа по оплате труда заведующих филиалов МУ "Балашовский районный Дом культуры", находящихся в сельской местности Балашовского муниципального района определяется на основании суммы баллов, исчисленной с учетом показателей филиалов и устанавливается на 1 - 2 ниже той, которая устанавливается для МУ "Балашовский районный Дом культуры"

6. Объемные показатели отнесения киновидеоцентра
к группам по оплате труда руководителей

Дома кино относятся к группам по оплате труда руководителей по результатам киновидеообслуживания населения исходя из следующих показателей:

Группа по оплате труда
Годовое число киновидеосеансов (единиц)
Годовое число посещений (тыс. человек)
I
свыше 3000
свыше 40
II
от 2500 до 3000
от 15 до 30
III
от 2000 до 2500
от 10 до 15
IV
до 2000
до 4

7. Объемные показатели отнесения муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования
детей к группам по оплате труда руководителей

Отнесение муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда в зависимости от объемных показателей (количества баллов) по результатам работы учреждения:

Группа по оплате труда
Объемные показатели (количество баллов)
I
свыше 350
II
от 201 до 350
III
от 101 до 200
IV
до 100

Объемные показатели деятельности каждого муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей оцениваются в баллах:

Таблица не приводится.





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры и муниципальных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного образования
детей Балашовского муниципального района

Таблица 1

Должностные оклады
руководителей и художественного персонала, технических
исполнителей учреждений исполнительского искусства (театров,
музыкальных и танцевальных коллективов,
концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.)

Наименование должностей
Должностные оклады по группам оплаты труда (рублей)
ведущие учреждения, коллективы
I группа
II группа
1. Руководители
Директор
12120
10127
9059
Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности производственными мастерскими; главный администратор
9059
8726
7879
Заведующие (начальники) другими структурными подразделениями
8304
7879
7105
Заведующий костюмерной
6784
6476
6178
Заведующий билетными кассами
6178
5863
5621
2. Художественный персонал
Художественный руководитель
12120
10127
9059
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер
12120
10127
9059
Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник
9529
9059
8726
Балетмейстер, хормейстер
8304
7879
7105
Художники: художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма
9059
8726
7879
Концертмейстер по классу вокала (балету)
8726
8304
7504
Репетитор по вокалу, балету
7879
7492
6784
Репетитор по технике речи
6784
6476
6178
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера
7105
6784
6178
Заведующий художественно-постановочной частью
9529
9059
8304
Руководитель литературно-драматургической части
9059
8726
7879
Заведующий музыкальной частью
9059
8726
7879
Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой
8726
8304
7492
Режиссер, звукорежиссер
7879
7492
6784
Звукооператор
7105
6784
6178
Суфлер
6476
6178
5621
3. Технические исполнители
Старший администратор
7492
7492
6476
Администратор
7105
7105
6178
Контролер билетов
5378
5378
5378

Таблица 2

Должностные оклады
артистического персонала учреждений исполнительского
искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов,
концертных организаций, концертных залов)

Таблица не приводится.

Таблица 3

Должностные оклады
учреждений музейного типа

Таблица не приводится.

Таблица 4

Должностные оклады
руководителей, художественного персонала, специалистов
культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры,
клубов и научно-методических центров

Таблица не приводится.

Таблица 5

Должностные оклады
научных работников учреждений культуры и искусства
Балашовского муниципального района

Наименование должностей
Должностной оклад (рублей)
Младший научный сотрудник
7492
Научный сотрудник
8304
Старший научный сотрудник
9059
Ведущий научный сотрудник
9528
Главный научный сотрудник
10127

Таблица 6

Должностные оклады
руководителей муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей

№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор, заведующий:




высшей квалификационной категории
8810
8377
8070
7678
I квалификационной категории
8377
8070
7678
7287
2.
Заместитель директора, заведующего




высшей квалификационной категории
8377
8070
7678
7287
I квалификационной категории
8070
7678
7287
6929
3.
Руководитель структурного подразделения: заведующий, отделением, филиалом и др.




высшей квалификационной категории
6725
6398
6073

I квалификационной категории
6398
6073
5774


Таблица 7

Должностные оклады
педагогических работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного образования детей

Наименование должности и требование к квалификации
Должностной оклад (рубли)
Высшая категория
I категория
II категория
Без категории
Преподаватель
7129
6782







Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры и муниципальных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного образования
детей Балашовского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

Наименование профессий
Должностной оклад
Специалисты
Ведущий: программист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, редактор, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, специалист (по кадрам, гражданской обороне)
6695
I категории: программист, электроник, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, редактор, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист (по кадрам, гражданской обороне)
5967
II категории: программист, электроник, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, редактор, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист (по кадрам, гражданской обороне)
5239
Без категории: программист, электроник,бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, редактор, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист (по кадрам, гражданской обороне)
4806
Технические исполнители
Гардеробщик
4619
Сторож
4619
Сторож-вахтер
4619
Уборщица служебных помещений
4639
Уборщик территории
4636
Дворник
4619
Водитель автомобиля
5476
Техник-электрик
5239
Монтировщик сцены
4699
Секретарь руководителя
5239
Секретарь - машинистка
4518
Оператор котельной
5766
Кочегар
5394





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры и муниципальных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного образования
детей Балашовского муниципального район

ОКЛАДЫ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ

Наименование профессий
Оклад (рублей)
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок
7105
Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов
7105
Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок
6784
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения
6784
Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам
7105
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей
7105
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов
7105
Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни
7105
Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
7105
Водители, имеющие 1 класс и занятые перевозкой: участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих более 10 человек
7105
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек
6784
Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков
6784
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов
6784
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов
6784
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами
6784
Настройщик пианино и роялей
7879
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород
6784
Киномеханик
7105
Таксидермист
5787


------------------------------------------------------------------