Постановление администрации ЗАТО Шиханы от 15.07.2013 N 357 "Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы"
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ШИХАНЫ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2013 г. № 357
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗАТО ШИХАНЫ
В соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" (с изменениями и дополнениями), статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, с целью обеспечения перехода на конкурсную систему отбора руководителя общеобразовательного учреждения с публичным представлением кандидатами программ развития общеобразовательного учреждения постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы (приложение № 1).
1.2. Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы (приложение № 2).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Т.М. Фельдман.
Глава
администрации ЗАТО Шиханы
А.В.ВОРОБЬЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации ЗАТО Шиханы
от 15 июля 2013 г. № 357
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗАТО ШИХАНЫ
I. Общие положения
1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании" и статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы (далее - Конкурс).
2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия требованиям должностных обязанностей, установленным к должности "руководитель".
3. Организация и проведение Конкурса осуществляется учредителем муниципального общеобразовательного учреждения - администрацией ЗАТО Шиханы (далее - Организатор конкурса).
4. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
II. Порядок организации Конкурса
5. Решение об организации Конкурса принимает администрация ЗАТО Шиханы при наличии вакантной (незамещаемой) должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - общеобразовательное учреждение), предусмотренной штатным расписанием общеобразовательного учреждения.
6. Организатор Конкурса выполняет следующие функции:
- размещает информационное сообщение о проведении Конкурса в газете "Шиханские новости", на официальном сайте ЗАТО Шиханы не менее чем за 30 дней до объявленной даты проведения Конкурса.
- принимает заявления от Кандидатов (приложение № 1);
- проверяет перечень документов, прилагаемых к заявлению;
- организует независимую экспертизу программ развития общеобразовательного учреждения (далее - Программы), представленных Кандидатами, посредством их размещения на официальном сайте ЗАТО Шиханы;
- передает в Конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы (далее - Конкурсная комиссия) поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.
7. Информационное сообщение о проведении Конкурса должно включать:
наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении общеобразовательного учреждения;
требования, предъявляемые к Кандидату;
адрес места приема заявлений и документов Кандидатов;
дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;
дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени работы Конкурсной комиссии;
адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса;
порядок определения победителя;
основные условия трудового договора с победителем Конкурса;
иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
8. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей администрации ЗАТО Шиханы (в том числе кадровой, финансовой служб), представителей МКУ "Управление образования, культуры и спорта ЗАТО Шиханы", органов самоуправления общеобразовательного учреждения, включая родительский комитет, Общественного совета ЗАТО Шиханы.
Персональный состав Конкурсной комиссии определяется постановлением администрации ЗАТО Шиханы.
9. Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания.
10. Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя.
11. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
12. Для участия в Конкурсе Кандидаты лично представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы:
заявление установленной формы;
фотографию 3 x 4 см;
заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
копию документа воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
копию аттестационного листа;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной законодательством Российской Федерации;
медицинскую справку установленной законодательством формы;
заверенную собственноручно, а также в электронном виде программу развития общеобразовательного учреждения;
согласие на обработку персональных данных (приложение 2 - не приводится);
справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для поступления на работу на должность руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на работу на должность руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы (на отчетную дату), а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Копии документов представляются при наличии оригиналов документов в целях удостоверения их подлинности.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляется лично на заседании Конкурсной комиссии.
Кандидаты вправе дополнительно представить имеющиеся отзывы о трудовой деятельности, рекомендации, характеристики с мест работы и резюме с указанием служебных достижений.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
13. Документы, указанные в пункте 12 настоящего Положения, представляются в администрацию ЗАТО Шиханы в течение 10 дней со дня объявления об их приеме.
14. Программа развития общеобразовательного учреждения Кандидата должна содержать следующие разделы:
информационно-аналитическая справка об общеобразовательном учреждении (текущее состояние);
цель и задачи Программы (образ будущего состояния общеобразовательного учреждения);
описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;
план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);
приложения к Программе (при необходимости).
15. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:
представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя общеобразовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
представлены подложные или заведомо ложные сведения, не соответствующие действительности;
имеются основания на запрет занятием педагогической деятельностью в соответствии со статьей 331 Трудового кодекса РФ;
не предоставлены сведения или представлены недостоверные или неполные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
16. Решение о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе оформляется протоколом Конкурсной комиссии.
17. О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Конкурсная комиссия уведомляет Кандидата в письменной форме в пятидневный срок (приложения 3, 4).
18. В случае принятия Конкурсной комиссией решения об отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.
19. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одного заявления, Организатор конкурса принимает решение:
о признании Конкурса несостоявшимся;
о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявлений.
II. Порядок проведения Конкурса
20. Конкурс проводится в два этапа и состоит из проверки документов, собеседования и представления Программы.
21. На первом этапе Конкурсная комиссия рассматривает представленные Кандидатами документы, на втором - оценивает профессиональные и личностные качества Кандидатов, представленные программы развития общеобразовательного учреждения.
22. Конкурсная комиссия на первом этапе конкурса оценивает Кандидатов на основании представленных документов.
23. Достоверность сведений, представленных Кандидатами, подлежат проверке. Программы развития общеобразовательного учреждения, представленные Кандидатами, проходят независимую экспертизу.
24. Для проведения независимой экспертизы программы развития общеобразовательного учреждения, представленные Кандидатами, размещаются на официальном сайте ЗАТО Шиханы.
Независимой экспертизой программ развития общеобразовательного учреждения, представленных Кандидатами, является оценка возможного положительного эффекта, а также возможных негативных последствий реализации положений Программ.
Независимая экспертиза может проводиться физическими и юридическими лицами в инициативном порядке. Независимая экспертиза не может проводиться Кандидатом, представившим программу развития общеобразовательного учреждения, а также организациями, находящимися в ведении администрации ЗАТО Шиханы.
Срок, отведенный для проведения независимой экспертизы, указывается при размещении программы развития общеобразовательного учреждения на официальном сайте ЗАТО Шиханы. Указанный срок не может быть менее 30 календарных дней со дня размещения Программы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
По результатам независимой экспертизы в произвольном порядке составляется заключение, которое направляется в Конкурсную комиссию. Конкурсная комиссия обязана рассмотреть поступившее заключение независимой экспертизы и учесть рекомендации независимой экспертизы.
25. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе.
26. Конкурсная комиссия не позднее чем за 7 дней до начала второго этапа Конкурса в письменном виде сообщает о дате, времени и месте его проведения всем Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе Конкурса.
27. Неявка Кандидата по неуважительной причине на заседание Конкурсной комиссии считается отказом от участия в Конкурсе.
28. Личные и деловые качества Кандидатов, их способность осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя, а также публичное представление программы развития образовательного учреждения оцениваются Конкурсной комиссией по 3-балльной системе с занесением результатов в оценочный лист (приложение 5).
29. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя выявляются в процессе собеседования (приложение № 6) и оцениваются Конкурсной комиссией по 3-балльной системе:
В 3 балла, если Кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, показал высокий уровень профессиональных знаний, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения.
В 2 балла, если Кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения.
В 1 балл, если Кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения.
В 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения.
30. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:
актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения);
прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление школой и учет изменений социальной ситуации);
эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);
полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображением в комплексе всех направлений развития);
проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);
управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);
контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);
социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);
культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).
Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по 3-балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.
Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие Кандидата и является основанием для назначения победителя на должность руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы или основанием для отказа в таком назначении.
31. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.
При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.
32. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.
Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании ее членами.
33. Конкурсная комиссия:
в 10-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;
в 10-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на официальном сайте ЗАТО Шиханы, газете "Шиханские новости".
34. Организатор конкурса:
в десятидневный срок с даты определения победителя Конкурса назначает победителя Конкурса на должность руководителя общеобразовательного учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор (приложение № 6);
вправе включить в управленческий резерв кадров ЗАТО Шиханы участника Конкурса, занявшего второе место рейтинга.
35. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор конкурса вправе:
объявить проведение повторного Конкурса;
заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.
36. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, подлежат возвращению по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению.
37. Кандидаты вправе обжаловать решения Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
38. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.
39. Если в результате проведения Конкурса не был выявлен Кандидат, отвечающий необходимым требованиям, Организатор конкурса вправе принять решение о проведении повторного Конкурса.
40. Протокол заседания Конкурсной комиссии и решение об итогах Конкурса приобщаются к материалам личного дела Кандидата, назначенного по итогам Конкурса на должность руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы.
41. Материально-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляется администрацией ЗАТО Шиханы.
Приложение № 1
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения
ЗАТО Шиханы
Главе администрации ЗАТО Шиханы
от _________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Адрес регистрации: _________________________
Адрес фактического проживания: _____________
Телефон ____________________________________
Дата рождения ______________________________
Паспорт: серия ____ № __ Выдан _____________
Дата выдачи ________________________________
Заявление
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного
учреждения ЗАТО Шиханы
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
___________________________________________________________________________
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы)
___________________________________________________________________________
_____________/___________________________/ "_____"_________ 20____ г.
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения
ЗАТО Шиханы
Уважаемый(ая) _________________________________!
Сообщаю, что решением Конкурсной комиссии от "_____" __________ 20__ г.
Вы допущены к участию в конкурсе на замещение должности руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения ___________________________.
Конкурс проводится в ______ ч. "____" _____________ 20___ г. по адресу:
___________________________________________________________________________
Контактный телефон: ____________________.
Приложение № 4
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения
ЗАТО Шиханы
Уважаемый(ая) __________________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение должности
руководителя муниципального общеобразовательного учреждения _______________
в связи с: ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Документы могут быть Вам возвращены по письменному заявлению.
Приложение № 5
к Положению об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения
ЗАТО Шиханы
Оценочный лист
участника конкурса на замещение вакантной должности
_________________________________________________________________
(наименование должности)
_________________________________________________________________
(наименование общеобразовательного учреждения)
_________________________________________________________________
(Ф.И.О. конкурсанта)
№ п/п
Наименование критерия
Количество баллов <*>
Личные и деловые качества
1.
Организаторские способности
3.
Компетентность
3.
Умение видеть перспективу
4.
Умение слушать людей
5.
Широта кругозора
Экспертиза программы развития общеобразовательного учреждения
7.
Актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения)
8.
Прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление школой и учет изменений социальной ситуации)
9.
Эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов)
10.
Эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов)
11.
Эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов)
12.
Реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов)
13.
Полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображения в комплексе всех направлений развития)
14.
Проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе)
15.
Управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы)
16.
Контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей)
17.
Социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров)
18.
Культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств)
ИТОГО:
--------------------------------
<*> Каждый критерий оценивается по 3-балльной шкале.
Члены конкурсной комиссии: _____________ _______________
(подпись) (расшифровка)
_____________ _______________
(подпись) (расшифровка)
_____________ _______________
(подпись) (расшифровка)
_____________ _______________
(подпись) (расшифровка)
Дата заполнения: "___" ________________ 20_____ г.
Приложение № 6
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения
ЗАТО Шиханы
ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ ДЛЯ КОНКУРСНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ
1. Устав общеобразовательного учреждения (основные задачи и функции общеобразовательного учреждения, права и обязанности участников общеобразовательного процесса).
2. Действующее законодательство в области образования.
3. Техника безопасности и охрана труда в общеобразовательном учреждении.
4. Обзор действующих СанПиН, правил пожарной безопасности для общеобразовательных учреждений.
5. Трудовое законодательство РФ (заключение, изменение, расторжение, сроки трудового договора, поощрение работников, наложение взысканий, гарантии и компенсации и т.п.).
6. Особенности регулирования труда педагогических работников.
7. Оплата труда в общеобразовательном учреждении.
8. Основные термины и понятия Бюджетного кодекса РФ в пределах полномочий руководителя общеобразовательного учреждения.
9. Размещение заказа на поставку товара, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд в образовательном учреждении.
10. Муниципальное задание бюджетного образовательного учреждения.
11. Формирование финансовых ресурсов учреждения.
12. Планирование в общеобразовательном учреждении.
13. Ответственность общеобразовательного учреждения и руководителя.
--------------------------------
<*> Указанный перечень является примерным, темы конкурсного собеседования могут быть изменены Организатором конкурса не позднее чем за 14 дней до даты проведения Конкурса.
Приложение № 2
к постановлению
администрации ЗАТО Шиханы
от 15 июля 2013 г. № 357
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗАТО ШИХАНЫ
Председатель комиссии - заместитель главы администрации ЗАТО Шиханы по социальным вопросам Т.М. Фельдман.
Заместитель председателя - директор МКУ "Управление образования, культуры и спорта ЗАТО Шиханы" Е.Н. Бабанова.
Заместитель председателя - заместитель директор МКУ "Управление образования, культуры и спорта ЗАТО Шиханы" (по согласованию) Л.Г. Шибаева.
Секретарь - специалист МКУ "Управление образования, культуры и спорта ЗАТО Шиханы" Е.В. Губарева (по согласованию).
Члены комиссии:
Н.А. Егорова - начальник финансового управления администрации ЗАТО Шиханы;
А.В. Пименов - заместитель начальника финансового управления администрации ЗАТО Шиханы;
Н.А. Корнышева - председатель комитета экономики и управления собственностью администрации ЗАТО Шиханы;
Ю.Н. Доронина - заведующий сектором муниципальной и кадровой работы администрации ЗАТО Шиханы;
С.А. Айрапетян - председатель родительского комитета МОУ "СОШ № 12 ЗАТО Шиханы Саратовской области" (по согласованию);
О.М. Соколова - председатель общественного совета ЗАТО Шиханы (по согласованию).
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ШИХАНЫ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2013 г. № 357
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗАТО ШИХАНЫ
В соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" (с изменениями и дополнениями), статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, с целью обеспечения перехода на конкурсную систему отбора руководителя общеобразовательного учреждения с публичным представлением кандидатами программ развития общеобразовательного учреждения постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы (приложение № 1).
1.2. Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы (приложение № 2).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Т.М. Фельдман.
Глава
администрации ЗАТО Шиханы
А.В.ВОРОБЬЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации ЗАТО Шиханы
от 15 июля 2013 г. № 357
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗАТО ШИХАНЫ
I. Общие положения
1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании" и статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы (далее - Конкурс).
2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия требованиям должностных обязанностей, установленным к должности "руководитель".
3. Организация и проведение Конкурса осуществляется учредителем муниципального общеобразовательного учреждения - администрацией ЗАТО Шиханы (далее - Организатор конкурса).
4. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
II. Порядок организации Конкурса
5. Решение об организации Конкурса принимает администрация ЗАТО Шиханы при наличии вакантной (незамещаемой) должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - общеобразовательное учреждение), предусмотренной штатным расписанием общеобразовательного учреждения.
6. Организатор Конкурса выполняет следующие функции:
- размещает информационное сообщение о проведении Конкурса в газете "Шиханские новости", на официальном сайте ЗАТО Шиханы не менее чем за 30 дней до объявленной даты проведения Конкурса.
- принимает заявления от Кандидатов (приложение № 1);
- проверяет перечень документов, прилагаемых к заявлению;
- организует независимую экспертизу программ развития общеобразовательного учреждения (далее - Программы), представленных Кандидатами, посредством их размещения на официальном сайте ЗАТО Шиханы;
- передает в Конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы (далее - Конкурсная комиссия) поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.
7. Информационное сообщение о проведении Конкурса должно включать:
наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении общеобразовательного учреждения;
требования, предъявляемые к Кандидату;
адрес места приема заявлений и документов Кандидатов;
дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;
дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени работы Конкурсной комиссии;
адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса;
порядок определения победителя;
основные условия трудового договора с победителем Конкурса;
иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
8. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей администрации ЗАТО Шиханы (в том числе кадровой, финансовой служб), представителей МКУ "Управление образования, культуры и спорта ЗАТО Шиханы", органов самоуправления общеобразовательного учреждения, включая родительский комитет, Общественного совета ЗАТО Шиханы.
Персональный состав Конкурсной комиссии определяется постановлением администрации ЗАТО Шиханы.
9. Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания.
10. Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя.
11. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
12. Для участия в Конкурсе Кандидаты лично представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы:
заявление установленной формы;
фотографию 3 x 4 см;
заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
копию документа воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
копию аттестационного листа;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной законодательством Российской Федерации;
медицинскую справку установленной законодательством формы;
заверенную собственноручно, а также в электронном виде программу развития общеобразовательного учреждения;
согласие на обработку персональных данных (приложение 2 - не приводится);
справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для поступления на работу на должность руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на работу на должность руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы (на отчетную дату), а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Копии документов представляются при наличии оригиналов документов в целях удостоверения их подлинности.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляется лично на заседании Конкурсной комиссии.
Кандидаты вправе дополнительно представить имеющиеся отзывы о трудовой деятельности, рекомендации, характеристики с мест работы и резюме с указанием служебных достижений.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
13. Документы, указанные в пункте 12 настоящего Положения, представляются в администрацию ЗАТО Шиханы в течение 10 дней со дня объявления об их приеме.
14. Программа развития общеобразовательного учреждения Кандидата должна содержать следующие разделы:
информационно-аналитическая справка об общеобразовательном учреждении (текущее состояние);
цель и задачи Программы (образ будущего состояния общеобразовательного учреждения);
описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;
план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);
приложения к Программе (при необходимости).
15. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:
представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя общеобразовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
представлены подложные или заведомо ложные сведения, не соответствующие действительности;
имеются основания на запрет занятием педагогической деятельностью в соответствии со статьей 331 Трудового кодекса РФ;
не предоставлены сведения или представлены недостоверные или неполные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
16. Решение о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе оформляется протоколом Конкурсной комиссии.
17. О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Конкурсная комиссия уведомляет Кандидата в письменной форме в пятидневный срок (приложения 3, 4).
18. В случае принятия Конкурсной комиссией решения об отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.
19. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одного заявления, Организатор конкурса принимает решение:
о признании Конкурса несостоявшимся;
о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявлений.
II. Порядок проведения Конкурса
20. Конкурс проводится в два этапа и состоит из проверки документов, собеседования и представления Программы.
21. На первом этапе Конкурсная комиссия рассматривает представленные Кандидатами документы, на втором - оценивает профессиональные и личностные качества Кандидатов, представленные программы развития общеобразовательного учреждения.
22. Конкурсная комиссия на первом этапе конкурса оценивает Кандидатов на основании представленных документов.
23. Достоверность сведений, представленных Кандидатами, подлежат проверке. Программы развития общеобразовательного учреждения, представленные Кандидатами, проходят независимую экспертизу.
24. Для проведения независимой экспертизы программы развития общеобразовательного учреждения, представленные Кандидатами, размещаются на официальном сайте ЗАТО Шиханы.
Независимой экспертизой программ развития общеобразовательного учреждения, представленных Кандидатами, является оценка возможного положительного эффекта, а также возможных негативных последствий реализации положений Программ.
Независимая экспертиза может проводиться физическими и юридическими лицами в инициативном порядке. Независимая экспертиза не может проводиться Кандидатом, представившим программу развития общеобразовательного учреждения, а также организациями, находящимися в ведении администрации ЗАТО Шиханы.
Срок, отведенный для проведения независимой экспертизы, указывается при размещении программы развития общеобразовательного учреждения на официальном сайте ЗАТО Шиханы. Указанный срок не может быть менее 30 календарных дней со дня размещения Программы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
По результатам независимой экспертизы в произвольном порядке составляется заключение, которое направляется в Конкурсную комиссию. Конкурсная комиссия обязана рассмотреть поступившее заключение независимой экспертизы и учесть рекомендации независимой экспертизы.
25. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе.
26. Конкурсная комиссия не позднее чем за 7 дней до начала второго этапа Конкурса в письменном виде сообщает о дате, времени и месте его проведения всем Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе Конкурса.
27. Неявка Кандидата по неуважительной причине на заседание Конкурсной комиссии считается отказом от участия в Конкурсе.
28. Личные и деловые качества Кандидатов, их способность осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя, а также публичное представление программы развития образовательного учреждения оцениваются Конкурсной комиссией по 3-балльной системе с занесением результатов в оценочный лист (приложение 5).
29. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя выявляются в процессе собеседования (приложение № 6) и оцениваются Конкурсной комиссией по 3-балльной системе:
В 3 балла, если Кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, показал высокий уровень профессиональных знаний, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения.
В 2 балла, если Кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения.
В 1 балл, если Кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения.
В 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения.
30. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:
актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения);
прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление школой и учет изменений социальной ситуации);
эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);
полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображением в комплексе всех направлений развития);
проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);
управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);
контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);
социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);
культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).
Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по 3-балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.
Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие Кандидата и является основанием для назначения победителя на должность руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы или основанием для отказа в таком назначении.
31. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.
При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.
32. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.
Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании ее членами.
33. Конкурсная комиссия:
в 10-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;
в 10-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на официальном сайте ЗАТО Шиханы, газете "Шиханские новости".
34. Организатор конкурса:
в десятидневный срок с даты определения победителя Конкурса назначает победителя Конкурса на должность руководителя общеобразовательного учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор (приложение № 6);
вправе включить в управленческий резерв кадров ЗАТО Шиханы участника Конкурса, занявшего второе место рейтинга.
35. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор конкурса вправе:
объявить проведение повторного Конкурса;
заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.
36. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, подлежат возвращению по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению.
37. Кандидаты вправе обжаловать решения Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
38. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.
39. Если в результате проведения Конкурса не был выявлен Кандидат, отвечающий необходимым требованиям, Организатор конкурса вправе принять решение о проведении повторного Конкурса.
40. Протокол заседания Конкурсной комиссии и решение об итогах Конкурса приобщаются к материалам личного дела Кандидата, назначенного по итогам Конкурса на должность руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы.
41. Материально-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляется администрацией ЗАТО Шиханы.
Приложение № 1
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения
ЗАТО Шиханы
Главе администрации ЗАТО Шиханы
от _________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Адрес регистрации: _________________________
Адрес фактического проживания: _____________
Телефон ____________________________________
Дата рождения ______________________________
Паспорт: серия ____ № __ Выдан _____________
Дата выдачи ________________________________
Заявление
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного
учреждения ЗАТО Шиханы
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
___________________________________________________________________________
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы)
___________________________________________________________________________
_____________/___________________________/ "_____"_________ 20____ г.
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения
ЗАТО Шиханы
Уважаемый(ая) _________________________________!
Сообщаю, что решением Конкурсной комиссии от "_____" __________ 20__ г.
Вы допущены к участию в конкурсе на замещение должности руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения ___________________________.
Конкурс проводится в ______ ч. "____" _____________ 20___ г. по адресу:
___________________________________________________________________________
Контактный телефон: ____________________.
Приложение № 4
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения
ЗАТО Шиханы
Уважаемый(ая) __________________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение должности
руководителя муниципального общеобразовательного учреждения _______________
в связи с: ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Документы могут быть Вам возвращены по письменному заявлению.
Приложение № 5
к Положению об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения
ЗАТО Шиханы
Оценочный лист
участника конкурса на замещение вакантной должности
_________________________________________________________________
(наименование должности)
_________________________________________________________________
(наименование общеобразовательного учреждения)
_________________________________________________________________
(Ф.И.О. конкурсанта)
№ п/п
Наименование критерия
Количество баллов <*>
Личные и деловые качества
1.
Организаторские способности
3.
Компетентность
3.
Умение видеть перспективу
4.
Умение слушать людей
5.
Широта кругозора
Экспертиза программы развития общеобразовательного учреждения
7.
Актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения)
8.
Прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление школой и учет изменений социальной ситуации)
9.
Эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов)
10.
Эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов)
11.
Эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов)
12.
Реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов)
13.
Полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображения в комплексе всех направлений развития)
14.
Проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе)
15.
Управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы)
16.
Контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей)
17.
Социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров)
18.
Культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств)
ИТОГО:
--------------------------------
<*> Каждый критерий оценивается по 3-балльной шкале.
Члены конкурсной комиссии: _____________ _______________
(подпись) (расшифровка)
_____________ _______________
(подпись) (расшифровка)
_____________ _______________
(подпись) (расшифровка)
_____________ _______________
(подпись) (расшифровка)
Дата заполнения: "___" ________________ 20_____ г.
Приложение № 6
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения
ЗАТО Шиханы
ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ ДЛЯ КОНКУРСНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ
1. Устав общеобразовательного учреждения (основные задачи и функции общеобразовательного учреждения, права и обязанности участников общеобразовательного процесса).
2. Действующее законодательство в области образования.
3. Техника безопасности и охрана труда в общеобразовательном учреждении.
4. Обзор действующих СанПиН, правил пожарной безопасности для общеобразовательных учреждений.
5. Трудовое законодательство РФ (заключение, изменение, расторжение, сроки трудового договора, поощрение работников, наложение взысканий, гарантии и компенсации и т.п.).
6. Особенности регулирования труда педагогических работников.
7. Оплата труда в общеобразовательном учреждении.
8. Основные термины и понятия Бюджетного кодекса РФ в пределах полномочий руководителя общеобразовательного учреждения.
9. Размещение заказа на поставку товара, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд в образовательном учреждении.
10. Муниципальное задание бюджетного образовательного учреждения.
11. Формирование финансовых ресурсов учреждения.
12. Планирование в общеобразовательном учреждении.
13. Ответственность общеобразовательного учреждения и руководителя.
--------------------------------
<*> Указанный перечень является примерным, темы конкурсного собеседования могут быть изменены Организатором конкурса не позднее чем за 14 дней до даты проведения Конкурса.
Приложение № 2
к постановлению
администрации ЗАТО Шиханы
от 15 июля 2013 г. № 357
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗАТО ШИХАНЫ
Председатель комиссии - заместитель главы администрации ЗАТО Шиханы по социальным вопросам Т.М. Фельдман.
Заместитель председателя - директор МКУ "Управление образования, культуры и спорта ЗАТО Шиханы" Е.Н. Бабанова.
Заместитель председателя - заместитель директор МКУ "Управление образования, культуры и спорта ЗАТО Шиханы" (по согласованию) Л.Г. Шибаева.
Секретарь - специалист МКУ "Управление образования, культуры и спорта ЗАТО Шиханы" Е.В. Губарева (по согласованию).
Члены комиссии:
Н.А. Егорова - начальник финансового управления администрации ЗАТО Шиханы;
А.В. Пименов - заместитель начальника финансового управления администрации ЗАТО Шиханы;
Н.А. Корнышева - председатель комитета экономики и управления собственностью администрации ЗАТО Шиханы;
Ю.Н. Доронина - заведующий сектором муниципальной и кадровой работы администрации ЗАТО Шиханы;
С.А. Айрапетян - председатель родительского комитета МОУ "СОШ № 12 ЗАТО Шиханы Саратовской области" (по согласованию);
О.М. Соколова - председатель общественного совета ЗАТО Шиханы (по согласованию).
------------------------------------------------------------------