СОБРАНИЕ
БАЛАКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 17 сентября 2013 г. № 605

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БАЛАКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Балаковского муниципального района Саратовской области; рассмотрев рекомендации постоянных комитетов Собрания Балаковского муниципального района Саратовской области по социальной политике и по экономике и бюджетно-финансовой политике, Собрание Балаковского муниципального района Саратовской области решило:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района" согласно приложению к настоящему решению.
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2014 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава
Балаковского муниципального района
А.И.АЛЕКСЕЕВ





Приложение
к решению
Собрания Балаковского муниципального района
от 17 сентября 2013 г. № 605

ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ БАЛАКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда руководителей, специалистов, перечисленных в приложении № 1 к настоящему Положению, и технического персонала муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района (далее - Учреждения), перечисленного в приложении № 2 к настоящему Положению, а также порядок формирования годового фонда оплаты труда данных работников.
Настоящее Положение не распространяется на работников органов местного самоуправления Балаковского муниципального района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

2. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда руководителей, специалистов и технического персонала (далее - Работники) Учреждений состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных надбавок и дополнительных выплат, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (для руководителей и специалистов);
- премия по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
- ежемесячная надбавка за классность (для водителей).

3. Должностные оклады Работников

3.1. Должностной оклад руководителей и специалистов устанавливается в соответствии с занимаемой ими должностью и определяется согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Должностной оклад технического персонала устанавливается в соответствии с занимаемой им должностью и определяется согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3.2. Решением представительного органа Балаковского муниципального района должностные оклады Работников могут увеличиваться (индексироваться) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
3.3. При увеличении (индексации) должностных окладов Работников, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
(для руководителей и специалистов)

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается руководителям и специалистам дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах от должностного оклада соответствующего работника:
- 10 % - при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 20 % - при стаже работы от 5 до 15 лет;
- 30 % - при стаже работы свыше 15 лет.
4.2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
4.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

5. Премия по результатам работы

5.1. Премия по результатам работы (далее - Премия) выплачивается Работникам ежемесячно, за исключением случаев, установленных настоящим разделом, пропорционально отработанному Работником рабочему времени в расчетном периоде:
руководителям и специалистам - в процентном соотношении к должностному окладу с учетом ежемесячной надбавки за выслугу лет (без учета премии);
техническому персоналу - в процентном соотношении к должностному окладу (без учета премии).
5.2. Размер премии Работника по итогам работы за соответствующий месяц определяется работодателем дифференцированно с учетом:
- персонального вклада Работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на муниципальное учреждение, в котором Работник занимает соответствующую должность;
- оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию Работника;
- степени сложности, важности и качества выполнения работником порученных заданий, показателей достигнутых результатов;
- результатов исполнения Работником своих должностных обязанностей.
5.3. Работодатель вправе не премировать Работника или снизить размер Премии, в случае если на Работника в соответствующем расчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание, либо при наличии неудовлетворительной результативности показателей, перечисленных в пункте 5.2 настоящего Положения.
5.4. Работодатель вправе использовать сложившуюся в результате невыплаты и (или) снижения размера премии экономию средств, в пределах установленного фонда оплаты труда, на премирование других Работников.
5.5. Выплата премий Работникам производится в пределах установленного фонда оплаты труда.
Максимальный размер премии Работников Учреждений не может превышать:
- для руководителей и специалистов - 50 процентов от должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за выслугу лет, за исключением случая, установленного пунктом 5.7 настоящего Положения,
- для технического персонала - 75 процентов от должностного оклада, за исключением случая, установленного пунктом 5.7 настоящего Положения.
5.6. В случае увольнения Работника до окончания расчетного периода премия выплачивается в соответствии с приказом работодателя за фактически отработанное время.
5.7. При наличии в соответствующем календарном году экономии установленного фонда оплаты труда Работникам по решению работодателя в последнем месяце текущего календарного года, по согласованию с главой администрации Балаковского муниципального района или уполномоченным им заместителем главы администрации Балаковского муниципального района, может быть выплачена премия по итогам работы за год. Порядок распределения сложившейся экономии фонда оплаты труда между Работниками, а также размер и принцип начисления премии по итогам работы за год определяются работодателем самостоятельно, исходя из объема сложившейся экономии фонда оплаты труда.
5.8. Премия Работникам выплачивается на основании приказа работодателя.
Выплата премии за соответствующий период директорам учреждений, учредителем которых является администрация Балаковского муниципального района Саратовской области, производится на основании приказа учреждения, согласованного с главой администрации Балаковского муниципального района или уполномоченным им заместителем главы администрации Балаковского муниципального района.
Порядок определения размера ежемесячной премии работнику в соответствующем расчетном периоде определяется руководителем муниципального казенного учреждения Балаковского муниципального района в форме локального нормативного акта работодателя, принимаемого в соответствии с требованиями трудового законодательство.

6. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Работнику один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемой первой, исходя из хронологического порядка) производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада с учетом установленной ежемесячной надбавки за выслугу лет и премии по результатам работы в размере, определяемом в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

7. Ежемесячная надбавка за классность (для водителей)

7.1. Водителям устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность в следующих размерах:
водителям 2 класса - 10 процентов от должностного оклада,
водителям 1 класса - 15 процентов от должностного оклада.
7.2. Присвоение водителю квалификации 2 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С", "Е" или "Д" ("Д" и "Е") и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя не менее двух лет.
7.3. Присвоение водителю квалификации 1 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С", "Е", "Д" и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя не менее четырех лет.
7.4. Под непрерывным водительским стажем для исчисления стажа, дающего право на присвоение водителю квалификации второго или первого класса, понимается стаж работы в качестве водителя независимо от типа транспортного средства (за исключением мотоцикла), включая предыдущие места работы, при условии непрерывности стажа работы в качестве водителя более чем на один год.
7.5. Квалификация водителя 1, 2 класса присваивается по заявлению Работника распоряжением (приказом) работодателя на основании решения квалификационной комиссии, создаваемой распоряжением (приказом) работодателя.
7.6. Начисление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классность осуществляется со дня установления соответствующей квалификации водителя.

8. Порядок формирования фонда оплаты труда

8.1. Средства на оплату труда Работникам предусматриваются в бюджете Балаковского муниципального района.
8.2. Выплата премий, ежемесячной надбавки и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется за счет и в пределах средств годового фонда оплаты труда.
8.3. При формировании годового фонда оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района предусматриваются средства из расчета 13 должностных окладов с учетом установленной ежемесячной надбавки за выслугу лет (исходя из фактически установленного размера надбавки, с учетом прогнозируемого в соответствующем календарном году увеличения стажа работы работника) и премии по результатам работы в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
8.4. При формировании годового фонда оплаты труда технического персонала муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района на каждого работника предусматриваются средства из расчета 13 должностных окладов с учетом установленной соответствующему работнику ежемесячной надбавки за классность (для водителей) и премии по результатам работы в размере, определяемом в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.





Приложение № 1
к Положению
"Об оплате труда работников муниципальных казенных
учреждений Балаковского муниципального района"

РАЗМЕРЫ МЕСЯЧНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БАЛАКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА


Наименование должности Месячные
должностные
оклады,
руб.

Директор 30000

Заместитель директора, главный бухгалтер, главный инженер 23500

Начальник отдела, начальник службы, заместитель главного 17500
бухгалтера

Заместитель начальника отдела, заместитель главного инженера, 13800
заведующий канцелярией, заведующий сектором, заведующий
делопроизводством

Начальник участка, старший инспектор, старший инженер, 13800
старший бухгалтер, старший юрисконсульт, старший экономист,
старший программист, старший инспектор по методической работе

Инженер, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, 12400
бухгалтер-кассир, программист, главный сметчик, юрисконсульт,
старший архивариус, старший делопроизводитель, специалист по
кадрам, инспектор по методической работе

Инспектор, механик, зав. машбюро, диспетчер, техник, 11160
комендант, архивариус, сметчик, бухгалтер I категории,
методист, секретарь руководителя

Машинистка-оператор, делопроизводитель, оператор множительной 10700
техники, кассир, ревизор движения

Контролер, курьер, экспедитор 8680






Приложение № 2
к Положению
"Об оплате труда работников муниципальных казенных
учреждений Балаковского муниципального района"

РАЗМЕРЫ МЕСЯЧНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
БАЛАКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА


Наименование должности Месячные
должностные
оклады,
руб.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 6200
слесарь-сантехник, плотник, слесарь по ремонту автомобилей,
электросварщик ручной сварки

Водитель 11900

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, 4900
подсобный рабочий

Гардеробщик, дворник, сторож, уборщик служебных помещений 5400






Приложение № 3
к Положению
"Об оплате труда работников муниципальных казенных
учреждений Балаковского муниципального района"

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БАЛАКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района, (далее - работники), начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном замещении должности ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменения размера данной надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средняя заработная плата, в соответствии с действующим законодательством ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет денежного содержания.
4. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа работодателя.
5. При увольнении работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).
7. Состав комиссии утверждается работодателем.
8. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются:
- трудовая книжка;
- военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы;
- иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
9. Решение комиссии оформляется протоколом и передается работодателю для издания распоряжения (приказа) о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и для приобщения в дальнейшем к личному делу работника, стаж которого устанавливается.
10. Настоящее Положение не распространяется на лиц, работающих по совместительству, а также работников, принятых по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника, временной нетрудоспособности основного работника.
11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
12. В стаже работы, дающем право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном законом порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.





Приложение № 4
к Положению
"Об оплате труда работников муниципальных казенных
учреждений Балаковского муниципального района"

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Настоящим Порядком устанавливается порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы) работникам муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района (далее - работники).
1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается (за исключением времени работы по рабочим профессиям):
- время работы в:
Администрации Президента Российской Федерации;
аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;
аппарате Совета Обороны Российской Федерации;
аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);
аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), органов Правительства Российской Федерации, органов при Правительстве Российской Федерации;
федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах;
дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участников Содружества Независимых Государств;
Управлении делами Президента Российской Федерации, Медицинском центре Управления делами Президента Российской Федерации (Медицинском центре при Правительстве Российской Федерации);
аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;
аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, районного суда;
аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, арбитражного суда субъекта Российской Федерации;
аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);
аппарате Счетной палаты Российской Федерации (Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации);
аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;
Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации;
органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
органах местного самоуправления;
- время работы по 31 декабря 1991 года в:
аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;
Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);
Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
министерствах и ведомствах СССР союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом: аппарате СЭВ и Постоянном представительстве СССР в СЭВ, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;
Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
Советах народного хозяйства;
- время работы в государственных учреждениях, преобразованных решениями Президента Российской Федерации в государственные органы Правительства Российской Федерации, государственные органы при Правительстве Российской Федерации, государственные органы федеральных органов исполнительной власти, государственные органы при федеральных органах исполнительной власти;
- время работы:
в центральных профсоюзных органах Союза ССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах (до 31 декабря 1991 года), на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, не включая периоды работы в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
в ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах и их аппаратов, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), не включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;
- время обучения работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу;
- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;
- время работы в бухгалтерских и финансово-экономических службах организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, органов государственной власти, органов местного самоуправления для работников муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района, в должностные обязанности которых входит осуществление бухгалтерской и финансово-экономической деятельности;
- время нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком лиц, состоявших в трудовых отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления;
- время работы в бухгалтерских и финансово-экономических службах организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, органов государственной власти, органов местного самоуправления (для работников централизованных бухгалтерий);
- время обучения работников централизованных бухгалтерий в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих органах до поступления на учебу, а также время работы в качестве штатных преподавателей бухгалтерских и финансово-экономических дисциплин в высших учебных заведениях (для работников централизованных бухгалтерий);
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения они поступили на работу в областное государственное учреждение - централизованную бухгалтерию (для работников централизованных бухгалтерий).





Приложение № 5
к Положению
"Об оплате труда работников муниципальных казенных
учреждений Балаковского муниципального района"

РАЗМЕР ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ БАЛАКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ДЛЯ
ФОРМИРОВАНИЯ ГОДОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТА
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА)


Наименование должности Процент
премии по
результатам
работы

Директор 30

Заместитель директора, главный бухгалтер, главный инженер 30

Начальник отдела, начальник службы, заместитель главного 30
бухгалтера

Заместитель начальника отдела, заместитель главного 15
инженера, заведующий канцелярией, заведующий сектором,
заведующий делопроизводством

Начальник участка, старший инспектор, старший инженер, 15
старший бухгалтер, старший юрисконсульт, старший экономист,
старший программист, старший инспектор по методической
работе

Инженер, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, 15
бухгалтер-кассир, программист, главный сметчик,
юрисконсульт, старший архивариус, старший делопроизводитель,
специалист по кадрам, инспектор по методической работе

Инспектор, механик, зав. машбюро, диспетчер, техник, 15
комендант, архивариус, сметчик, бухгалтер I категории,
методист, секретарь руководителя

Машинистка-оператор, делопроизводитель, оператор 15
множительной техники, кассир, ревизор движения

Контролер, курьер, экспедитор 15

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 30
слесарь-сантехник, плотник, слесарь по ремонту автомобилей,
электросварщик ручной сварки

Водитель 30

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, 30
подсобный рабочий

Гардеробщик, дворник, сторож, уборщик служебных помещений 30



------------------------------------------------------------------