Решение Екатериновского районного Собрания Екатериновского муниципального района от 10.06.2013 N 25-162 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников учреждений культуры Екатериновского муниципального района Саратовской области"



ЕКАТЕРИНОВСКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
ЕКАТЕРИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 10 июня 2013 г. № 25-162

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ЕКАТЕРИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Екатериновского районного Собрания
Екатериновского муниципального района
от 30.10.2013 № 31-195)

В соответствии с Законом Саратовской области от 31.10.2008 № 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 27 мая 2013 г. № 264-П "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений культуры и искусства Саратовской области" Екатериновское районное Собрание решило:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников учреждений культуры Екатериновского муниципального района Саратовской области".
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Слава труду".

Глава
Екатериновского муниципального района
П.Г.ЖИРНОВ





Приложение 1
к решению
Екатериновского районного Собрания
от 10 июня 2013 г. № 25-162

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ЕКАТЕРИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Екатериновского районного Собрания
Екатериновского муниципального района
от 30.10.2013 № 31-195)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области ОТ 31.10.2008 № 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 27 мая 2013 г. № 264-П и определяет механизм формирования системы оплаты труда работников учреждений культуры Екатериновского муниципального района.
1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры и искусства включает: должностные оклады по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений культуры и искусства устанавливаются в соответствии с приложениями 1 - 5.
Размеры должностных окладов устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда.
2.2. Руководителям и специалистам, работающим в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше.
2.3. Перечень профессий рабочих учреждений культуры и искусства, на основании которого осуществляется оплата труда в отрасли, устанавливается в соответствии с приложением № 7.
2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится на основании аттестации с учетом Единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.5. Месячные ставки (оклады) высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в учреждении культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливаются в соответствии с приложениями № 8.
2.6. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и квалификации категорий согласно приложению № 9.
2.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главного бухгалтера, главного инженера устанавливаются приказом по учреждению на 5 - 10 % ниже оклада руководителей учреждений по соглашению сторон трудового договора, а заместителям руководителей отделов устанавливаются на 5 % ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (начальника).
2.8. Должностные оклады руководителей любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день. Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда данные работники не могут быть полностью загруженными работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.
2.9. При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников культуры Российской Федерации, тарифно-квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации, в той их части, в которой они не связаны с применением Единой тарифной сетки.
2.10. В случае если установленные работникам учреждений оклады (ставки) ниже размеров базовых окладов (Ставок) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Правительством Российской Федерации (далее - ПКГ), оклады для этих работников, должны быть повышены минимум до уровня базовых окладов (базовых ставок), утвержденных по ПКГ, к которым отнесена их профессия или занимаемая должность.
2.11. Должностные оклады руководящих работников, специалистов образовательных учреждений искусств устанавливаются в соответствии с Приложением № 10.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников учреждений культуры и искусства, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденных (нормативный акт муниципального района, городского округа), работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской федерации. Работникам, занятым на тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, устанавливаются размеры выплат не более 12 % от оклада (тарифной ставки). Работникам, занятым на особо тяжелых, особо вредных, особо опасных работах, устанавливаются размеры выплат не более 24 % от оклада (тарифной ставки). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размеры доплаты составляют:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.9. Работникам муниципальных учреждений культуры, работающим в сельской местности, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом рабочего времени более 2-х часов), доплата устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.10. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Порядок и условия выплат
стимулирующего характера работникам учреждения

4.1. В целях поощрения работников учреждений культуры и искусства за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, установленных законодательством области, могут быть установлены следующие выплаты:
премия за интенсивность и высокие результаты;
премия за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет работы в сфере культуры;
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств, поступающих от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителя руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
При этом назначение выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Приложением № 11.
4.2. Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу лет) за счет средств местного бюджета, должен составлять (для отрасли культуры) не менее 20 % от фонда оплаты труда по должностным окладам.
4.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения конкретной работы с учетом ее результата.
При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
4.4. Премия за качество выполненных работ - выплачивается работникам единовременно при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- качественной подготовке и проведению мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности.
Размер премии за качественную подготовку и проведение мероприятий, качественную и своевременную сдачу отчетности может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером данная премия не ограничена.
4.5. Руководителям и специалистам профильной деятельности для муниципальных учреждений культуры и искусства Саратовской области устанавливаются надбавки:
- за почетное звание "Народный", "Заслуженный деятель искусств" - 30 %;
- за почетное звание "Заслуженный" ("Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист" и другие) - 15 %;
- за наличие почетного отраслевого знака - 10 % от должностного оклада.
4.6. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в практической работе, устанавливается надбавка в размере 10 % - за знание и применение одного языка, 15 % - за знание и применение двух языков от должностного оклада.
4.7. Премия по итогам работы за период (за месяц) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы согласно приложению № 11.
При премировании учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм, новых технологий - 10 %;
- выполнение полученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или установкой деятельности (исполнительская дисциплина), - 10 %;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности - 10 %;
- участие в инновационной деятельности (проектах, конкурсах) - 30 %;
- успешное управление коллективом - 10 %;
- выполнение особо важных работ - 20 %;
- качественная организация и проведение массовых мероприятий - 10 %;
- достижения высоких результатов на областном уровне:
а) диплом лауреата - 50 %;
б) диплом 1 степени - 40 %;
в) диплом II степени - 30 %;
г) диплом за участие - 20 %;
- участие в областных семинарах - 20 %;
- достижения высоких результатов в районных конкурсах - 20 %;
- по платным услугам - от суммы платных услуг - 5 - 10 %;
- занесение на доску почета - 30 %;
- награждение почетной грамотой - 20 %;
- по результатам отчетных концертов 1 место - 50 %;
2 место - 30 %;
3 место - 20 %;
- при наличии средств по экономии единого фонда заработной платы выделять материальное поощрение юбилярам 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70 лет, проработавшим в учреждениях культуры не менее 5 лет, - 50;
- качественное обучение - 5 %;
- сохранение контингента учащихся - 5 %;
- призовые места в конкурсах, смотрах разного уровня от количества призеров - 5 %;
- участие в районных конкурсах - 10 %;
- участие СДК в районных мероприятиях - 10 %;
- участие в областных смотрах - 20 %;
- участие в районных семинарах - 10 %;
- участие в мероприятиях других районов - 20 %;
- участие в зональных смотрах - 30 %;
- качественную работу - 5 %;
- участие в Международных смотрах-конкурсах:
а) диплом лауреатов - 150 %;
б) диплом I степени - 140 %;
в) диплом II степени - 130 %;
г) диплом за участие - 120 %;
- участие во Всероссийских конкурсах:
а) диплом лауреатов - 90 %;
б) диплом I степени - 80 %;
в) диплом II степени - 70 %;
г) диплом за участие - 50 %;
- качественная разработка методических материалов - 10 %;
- участие в разработке перспективных планов учреждения - 10 %;
- организация и проведение совещаний, тематических вечеров, устных журналов, выставок, просмотров спектаклей, концертов и других массовых мероприятий - 10 %;
- безаварийное обслуживание котлов - 20 %;
- качественное ведение журналов по реализации билетов - 10 %;
- организация культурно-просветительской работы среди жителей населенного пункта - 10 %;
- качественное проведение вечеров развлечения и другого досуга населения - 10 %;
- качественная разработка и составление сценариев тематических программ, игровых форм коллективного досуга - 10 %;
- проведение вечеров развлечения и других досугов населения - 10 %;
- качественная организация культурно - просветительской работы - 10 %;
- обеспечение высокой художественной направленности работ - 10 %;
- соблюдение правил орфографии и пунктуации, стандартов и унифицированных систем организационно-распорядительной документации - 10 %;
- содержание транспорта в хорошем состоянии - 10 %;
- художественное оформление музыкальных программ - 10 %;
- сохранность музыкальной аппаратуры на дискотеке - 10 %;
- качественная комплектация кадров - 10 %;
- качественная регистрация каких-либо документов - 10 %;
- качественное ведение личных дел работников - 10 %;
- привлечение спонсорской помощи для развития учреждений - 10 %;
- качественное разрабатывание планов работы Домов культуры и обеспечение их выполнения - 10 %;
- соблюдение правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите - 15 %;
- сохранность материальных ценностей имущества - 10 %;
- дисциплинированность, исполнительность, оперативность, ответственность, способность общения с людьми, требовательность - 10 %;
- подборка репертуара, нотные материалы, и проведение групповых, индивидуальных репетиций - 10 %;
- совершенство исполнения, правильное понимание произведений, а также рост исполнительского мастерства - 10 %;
- качественное развитие художественного и технического творчества детей - 10 %;
- высокий уровень проведения массового, художественного мероприятия - 10 %;
- качественное проведение генеральных уборок - 10 %;
- содержание помещений в соответствии СанПиН - 10 %;
- своевременное и правильное занесение информации на Сайт: sakupki.ru;
- качественное оформление правовых документов в государственных органах - 10 %;
- качественное оформление выставок, стендов и реклам - 10 %;
- качественная подготовка киноаппаратуры к показу фильмов - 10 %;
- наладка, настройка, регулировка и проверка оборудования, качественное составление планов мероприятий по кинообслуживанию населения - 10 %;
- отсутствие аварий, качественное проведение инструктажа, контроль по правилам и нормам охраны труда - 10 %;
- соблюдение техники безопасности - 10 %;
- за производственную санитарию и противопожарную защиту - 10 %;
- привлечение в кружки большего числа участников - 10 %;
- качественная разработка программы, обеспечивающая возможность выполнений поставленных задач средствами вычислительной техники - 10 %;
- успешное управление коллективом - 10 %;
- своевременное и качественное представление необходимой документации - 10 %;
- улучшение основных показателей деятельности учреждений - 20 %;
- подготовка и сдача ежегодных планов, отчетов - 20 %;
- работа в выходные и праздничные дни - 10 %;
- разработка новых программ, Положений и т.д. - 30 %;
- обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда - 10 %;
- выполнение плана работы учреждения - 10 %;
- объем привлечения внебюджетных средств - 10 %;
- наличие грамот, дипломов за участие в конкурсах, грантах: районного уровня - 30 %, областного уровня - 40 %, высокое профессиональное мастерство - 20 %, исполнительская дисциплина - 10 %, участие в областных семинарах - 20 %;
- проведение семинаров, школ передового опыта, других массовых мероприятий - 10 %;
- внедрение передового опыта - 10 %;
- актуальность, социальная значимость, уникальность, инновационный характер разработки новых идей, проектов, программ - 10 %;
- высокое профессиональное мастерство - 10 %;
- улучшение основных показателей деятельности - 10 %;
- выполнение индивидуального плана работы - 10 %;
- выполнение новых информационных, культурно-досуговых технологий - 10 %;
- выполнение и перевыполнение основных показателей (читателей, посещения, книговыдачи, количество мероприятий, базы данных) - 10 %;
- исполнительская дисциплина (своевременное представление планов, отчетов) - 10 %;
- внедрение новых форм и применение передовых методов работы - 10 %;
- успешное выполнение особо важных, сложных работ - 20 %;
- организация и проведение районных, зональных мероприятий - 40 %;
- внедрение новых форм и применение передовых методов работы - 20 %;
- использование новых технологий - 10 %;
- инициативный творческий подход к выполнению заданий - 10 %;
- выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения) - 20 %;
- стабильное выполнение функциональных обязанностей - 10 %;
- внедрение инновационных методов работы с читателями - 10 %;
- качественное выполнение информационно-библиографических запросов с использованием различных типов источников - 10 %;
- расширение спектра платных услуг - 10 %;
- качественное обслуживание пользователей библиотек - 10 %;
- выполнение и перевыполнение основных показателей (читателей, посещения) книговыдачи, количество мероприятий, базы данных) - 10 %;
- работа в выходные, праздничные дни - 10 %;
- участие в районных, областных конкурсах, грантах - 10 %;
- актуальность, социальная значимость, уникальность, инновационный характер разработки новых идей, проектов, программ - 10 %;
- высокое профессиональное мастерство - 10 %;
- использование новых культурно-досуговых технологий - 10 %;
- пропаганда чтения как формы культурного досуга - 10 %;
- качественное обслуживание читателей - 10 %;
- своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения рабочего процесса (исполнительская дисциплина) - 10 %;
- качественный ремонт книг, журналов - 10 %;
- исполнительская дисциплина - 10 %;
- содержание помещения в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями - 10 %;
- проведение генеральных уборок помещений - 10 %;
- оперативность выполнения заявок на устранение каких-либо неполадок - 10 %;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм, новых технологий - 5 - 10 %;
- выполнение полученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса (исполнительская дисциплина) - 5 %;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности - 10 %;
- участие в проектах - 5 - 20 %;
- успешное управление коллективом - 10 %;
- выполнение особо важных работ - 10 - 20 %;
- качественная организация и проведение массовых мероприятий - 10 %;
- достижение высоких результатов на конкурсах в ДШИ:


Международные
Всероссийские
Областные
Районные
Лауреат
30 %
30 %
30 %
20 %
Диплом I
20 %
20 %
20 %
10 %
Диплом II, III
10 %
10 %
10 %
10 %
Участие
5 %
5 %
5 %
5 %

- по платным услугам - 5 - 10 %;
- занесение на доску почета - 10 %;
- награждение почетными грамотами, благодарностями - 10 %;
- качество обучения по результатам зачетов, экзаменов - 5 - 20 %;
- при наличии средств по экономии фонда заработной платы выделять материальное поощрение юбилярам (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет) - 10 - 50 %;
- качественное обучение (по четвертям и за год) - 5 %;
- участие во внешкольных, внеклассных мероприятиях - 5 %.
Премия по итогам за период (месяц) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия работы не ограничена.
При увольнении по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
4.8. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета увеличения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем - на размеры повышений в абсолютных величинах.
4.9. Руководителям учреждений сферы культуры стимулирующие выплаты, доплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, устанавливаются решением вышестоящего органа управления.
Премирование руководителя (в том числе художественного руководителя) учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Премирование руководителя производится в порядке, предусмотренном Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений, утвержденным приказом органа управления культурой.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются органом управления культуры в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
4.10. Все вышеперечисленные выплаты и премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсии, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, разряды оплаты труда рабочих учреждений культуры и искусства определяются по результатам аттестации.
5.2. Руководителям учреждений сферы культуры разрешается в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку (образование) и стаж работы.
5.3. Номенклатура муниципальных учреждений культуры, для работников которых применяется Положение, приведена в приложении № 6.
5.4. Оплата труда работников образовательных учреждений сферы культуры, членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, рецензентов конкурсных работ, медицинских и других работников, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих видов экономической деятельности.
5.5. Руководителям учреждений предоставлено право определять порядок, условия и размеры выплат материальной помощи работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и другими локальными актами учреждений за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от выплат услуг и средств от иной приносящей доход деятельности.
5.6. Все выплаты, предусмотренные настоящим положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников учреждений сферы культуры.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры Екатериновского района Саратовской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ, ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ
БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ, ЗООПАРКОВ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУЗЕЙНОГО ТИПА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Екатериновского районного Собрания
Екатериновского муниципального района
от 30.10.2013 № 31-195)

Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда (руб.)
I
II
III
IV
не отнесенные к группам
1. Руководители





Директор (заведующий)
10078
9232
8784
8337
7926
Заместитель директора
9232
8784
8337
7926

Заместитель директора по работе с детьми
9232
8784
8337
7926

Заведующие отделами по основной деятельности (обслуживания)
9232
8784
8337
7926
7518
Заведующий филиалом музея (библиотеки)
9232
8784
8337
7926
7518
Заведующий краеведческим сектором
9232
8337
7926
7518

Заведующие сектором по основной деятельности
9232
8337
7926
7518

2. Специалисты





Библиотекарь, библиограф:

ведущий
7926
первой категории
7518
второй категории
6850
без категории
6200
Методист библиотеки, музея:

ведущий
9232
первой категории
7518
второй категории
6850
без категории
6535
Художники:

первой категории
9232
второй категории
7518
третьей категории
6850
без категории
6535





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры Екатериновского района Саратовской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ,
КЛУБОВ И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, ДОМОВ НАРОДНОГО
ТВОРЧЕСТВА, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, ГОРОДСКИХ САДОВ,
ЦЕНТРОВ ДОСУГА, ДОМОВ РЕМЕСЛА И ДРУГИХ
АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)
Список изменяющих документов
(в ред. решения Екатериновского районного Собрания
Екатериновского муниципального района
от 30.10.2013 № 31-195)

Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда (руб.)
I
II
III
IV
не отнесенные к группам
1. Руководители





Директор (заведующий)
10078
9232
8784
8337
7926
Директор сельских Домов культуры
9232
8784
8337
7926
7518
Заместитель директоров
9232
8784
8337
7926

Начальник административно-технического отдела
9232
8784
8337
7926

Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими) и т.п.
9232
8784
8784
7926

Заведующий сектором
8784
8337
7926
7518
7176
Заведующие структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.) бюро микрофильмирования, фотолабораторией
8337
7926
7518
7176

2. Специалисты





Художественный руководитель
9584
9232
8337
7926
7518
Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, художник-постановщик, художник-оформитель:

высшей категории
9232
первой категории
8337
второй категории
7518
без категории
7176
Аккомпаниатор:

первой категории
7518
второй категории
6850
Методист:

ведущий
8784
первой категории
7518
второй категории
6850
без категории
6535
Звукорежиссер
7926
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам:

первой категории
6850
второй категории
6535
без категории
6200
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры:

первой категории
7176
второй категории
6850
Культорганизатор:

первой категории
7518
второй категории
6850
Художник:

первой категории
8784
второй категории
7518
без категории
7176





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры Екатериновского района Саратовской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, ТЕХНИЧЕСКИХ
ИСПОЛНИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА (ТЕАТРОВ)
Список изменяющих документов
(в ред. решения Екатериновского районного Собрания
Екатериновского муниципального района
от 30.10.2013 № 31-195)

Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда (руб.)
I
II
1. Руководители

Генеральный директор, директор
10711
10078
Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами и т.п.), производственными мастерскими; главный администратор
9232
8784
Заведующие (начальники) другими структурными подразделениями
8337
7926
Заведующий костюмерной
6850
6535
Заведующий билетными кассами
6800
5778
2. Художественный персонал


Художественный руководитель
10711
10078
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер
10711
9544
Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник
9584
9232
3. Технические исполнители


Контролер билетов
5687
5687





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры Екатериновского района Саратовской области

МЕСЯЧНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
(ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ, К КАЧЕСТВУ ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ
ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Екатериновского районного Собрания
Екатериновского муниципального района
от 30.10.2013 № 31-195)

Наименование профессий
Месячная ставка (оклад) (руб.)
Слесари, электромонтеры, электротехники, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
5520, 5783
Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой: участников профессиональных художественных коллективов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения: машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек
7176, 7518
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами
5520
Настройщик пианино и роялей
6097, 6413
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород
5520
Киномеханик
7176, 7518





Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры Екатериновского района Саратовской области
Список изменяющих документов
(в ред. решения Екатериновского районного Собрания
Екатериновского муниципального района
от 30.10.2013 № 31-195)

Наименование профессий
Диапазон разрядов
Гардеробщик
1
Киномеханик
2 - 6
Костюмер
2 - 6
Фотограф
3 - 6
Переплетчик
3 - 6
Истопник
1 - 4


Разряды работ
1
2
3
4
5
6
7
8
Оклад, руб.
4206
4227
4277
4374
4572
4770
5027
5269





Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры Екатериновского района Саратовской области

НОМЕНКЛАТУРА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И КИНО

№ п/п
Наименование учреждения
1
РМУК "Екатериновское межпоселенческое социально-культурное объединение"
2
РМУК "Екатериновская межпоселенческая центральная библиотека"
3
МОУДОД "Детская школа искусств"





Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры Екатериновского района Саратовской области

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РАЗРЯДОВ РАБОТ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Екатериновского районного Собрания
Екатериновского муниципального района
от 30.10.2013 № 31-195)

Наименование профессий
Разряды работ
I
II
Уборщица

4227
Сторож
4206
4227
Вахтер
4206






Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры Екатериновского района Саратовской области

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Екатериновского районного Собрания
Екатериновского муниципального района
от 30.10.2013 № 31-195)

№ п/п
Наименование профессий
Оклад (рублей)
1.
Водитель автобуса или специального легкового (грузового) автомобиля <*>
6200
2.
Газосварщик
5520
3.
Жестянщик
5520
4.
Оператор котельной
5520
5.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
5520
6.
Слесарь-ремонтник
5520
7.
Слесарь-сантехник
5520
8.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
5520
9.
Столяр строительный
5520
10.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
5520
11.
Электрогазосварщик
5520





Приложение № 9
к Положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры Екатериновского района Саратовской области

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (КРОМЕ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ), СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Екатериновского районного Собрания
Екатериновского муниципального района
от 30.10.2013 № 31-195)

№ п/п
Наименование должностей
Месячные оклады
1.1.
Заведующий:
хозяйством - средне-профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет;
экспедицией - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности экспедитора не менее 1 года
5687

Кассир
5945

Секретарь руководителя
5687
2.
Специалисты

2.1.
Ведущий программист
8784
2.2.
Начальник отдела кадров
8784
2.3.
Техник всех специальностей I категории
6850
Техник всех специальностей II категории
5687
2.4.
Юрисконсульт
7176
2.5.
Инженер всех специальностей
8784





Приложение № 10
к Положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры Екатериновского района Саратовской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ИСКУССТВ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Екатериновского районного Собрания
Екатериновского муниципального района
от 30.10.2013 № 31-195)

Наименование должностей
Месячные должностные оклады (руб.)
Руководитель (директор)

имеющий высшую квалификационную категорию
10085
имеющий I квалификационную категорию
9583
Заместитель руководителя (директора)

имеющий высшую квалификационную категорию
9583
имеющий I квалификационную категорию
9233
Руководитель структурного подразделения (заведующий: отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом т.п.)

имеющий высшую квалификационную категорию
9233
имеющий первую квалификационную категорию
8782
Методист

преподаватель высшей категории
9233
преподаватель 1 категории
8782
преподаватель 2 категории
8337
преподаватель без категории
6850
настройщик
6850
библиотекарь
5029
делопроизводитель
4278
заведующий хозяйственной частью
5269
заведующий учебной частью
8782





Приложение № 11
к Положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры Екатериновского района Саратовской области

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ
РАЙОННОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЕКАТЕРИНОВСКОЕ
МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКОЕ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ"

Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работников за результаты и качество работы и складывается в процентном отношении от оклада по следующим критериям:
1. инициатива, творчество и применение в работе современных форм, новых технологий - 10 %;
2. выполнение полученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или установкой деятельности (исполнительская дисциплина) - 10 %;
3. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности - 10 %;
4. участие в инновационной деятельности (проектах, конкурсах) - 30 %;
5. успешно управление коллективом - 10 %;
6. выполнение особо важных работ - 20 %;
7. качественная организация и проведение массовых мероприятий - 10 %;
8. достижение высоких результатов на областном уровне: а) диплом лауреата - 50 %; б) диплом 1 степени - 40 %; в) диплом II степени - 30 %; г) диплом за участие - 20 %;
9. участие в областных семинарах - 20 %;
10. достижение высоких результатов в районных конкурсах - 20 %;
11. по платным услугам - от суммы платных услуг - 5 - 10 %;
12. занесение на доску почета - 30 %;
13. награждение почетной грамотой - 20 %;
14. по результатам отчетных концертов: 1 место - 50 %;
2 место - 30 %;
3 место - 20 %;
15. при наличии средств по экономии единого фонда заработной платы выделять материальное поощрение юбилярам 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70 лет, проработавшим в учреждениях культуры не менее 5 лет, - 50 %;
16. качественное обучение - 5 %;
17. сохранение контингента учащихся - 5 %;
18. призовые места в конкурсах, смотрах разного уровня от количества призеров - 5 %;
19. участие в районных конкурсах - 10 %;
20. участие СДК в районных мероприятиях - 10 %;
21. участие в областных смотрах - 20 %;
22. участие в районных семинарах - 10 %;
23. участие в мероприятиях других районов - 20 %;
24. участие в зональных смотрах - 30 %;
25. качественная работа - 5 %;
26. участие в Международных смотрах-конкурсах:
а) диплом лауреатов - 150 %;
б) диплом I степени - 140 %;
в) диплом II степени - 130 %;
г) диплом за участие - 120 %;
27. участие во Всероссийских конкурсах:
а) диплом лауреатов - 90 %;
б) диплом I степени - 80 %;
в) диплом II степени - 70 %;
г) диплом за участие - 50 %;
28. качественная разработка методических материалов - 10 %;
29. участие в разработке перспективных планов учреждения - 10 %;
30. организация и проведение совещаний, тематических вечеров, устных журналов, выставок, просмотров спектаклей, концертов и других массовых мероприятий - 10 %;
31. безаварийное обслуживание котлов - 20 %;
32. качественное ведение журналов по реализации билетов - 10 %;
33. организация культурно-просветительской работы среди жителей населенного пункта - 10 %;
34. качественное проведение вечеров развлечения и другого досуга населения - 10 %;
35. качественная разработка и составление сценариев тематических программ, игровых форм коллективного досуга - 10 %;
36. проведение вечеров развлечения и других досугов населения - 10 %;
37. качественная организация культурно-просветительской работы - 10 %;
38. обеспечение высокой художественной направленности работ - 10 %;
39. соблюдение правил орфографии и пунктуации, стандартов и унифицированных систем организационно-распорядительной документации - 10 %;
40. содержание транспорта в хорошем состоянии - 10 %;
41. художественное оформление музыкальных программ - 10 %;
42. сохранность музыкальной аппаратуры на дискотеке - 10 %;
43. качественная комплектация кадров - 10 %;
44. качественная регистрация каких-либо документов - 10 %;
45. качественное ведение личных дел работников - 10 %;
46. привлечение спонсорской помощи для развития учреждений - 10 %;
47. качественное разрабатывание планов работы Домов культуры и обеспечение их выполнения - 10 %;
48. соблюдение правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите - 15 %;
49. сохранность материальных ценностей имущества - 10 %;
50. дисциплинированность, исполнительность, оперативность, ответственность, способность общения с людьми, требовательность - 10 %;
51. подборка репертуара, нотных материалов и проведение групповых, индивидуальных репетиций - 10 %;
52. совершенство исполнения, правильное понимание произведений, а также рост исполнительского мастерства - 10 %;
53. качественное развитие художественного и технического творчества детей - 10 %;
54. высокий уровень проведения массового, художественного мероприятия - 10 %;
55. качественное проведение генеральных уборок - 10 %;
56. содержание помещений в соответствии с СанПиН - 10 %;
57. своевременное и правильное занесение информации на Сайт: sakupki.ru;
58. качественное оформление правовых документов в государственных органах - 10 %;
59. качественное оформление выставок, стендов и реклам - 10 %;
60. качественная подготовка киноаппаратуры к показу фильмов - 10 %;
61. наладка, настройка, регулировка и проверка оборудования, качественное составление планов мероприятий по кинообслуживанию населения - 10 %;
62. отсутствие аварий, качественное проведение инструктажа, контроль по правилам и нормам охраны труда - 10 %;
63. соблюдение техники безопасности - 10 %;
64. за производственную санитарию и противопожарную защиту - 10 %;
65. привлечение в кружки большего числа участников - 10 %;
66. качественная разработка программы, обеспечивающая возможность выполнений поставленных задач средствами вычислительной техники - 10 %.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ
ПО РАЙОННОМУ МУНИЦИПАЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "ЕКАТЕРИНОВСКАЯ
МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА"

Премия по итогам работы за период (один месяц) выплачивается с целью поощрения работников за результаты и качество работы и складывается в процентном отношении от оклада по следующим критериям:
1. При наличии средств по экономии фонда заработной платы выделять материальное поощрение юбилярам (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет) - 10 - 50 %.
2. Премирование к профессиональному празднику Общероссийского Дня библиотек - 10 %.
3. Занесение на доску почета - 10 %.
4. Награждение почетными грамотами, благодарностями, дипломами - районного уровня - 30 %, областного уровня - 40 %.
Директор:
1. успешное управление коллективом - 10 %;
2. своевременное и качественное представление необходимой документации - 10 %;
3. улучшение основных показателей деятельности учреждений - 20 %;
4. подготовка и сдача ежегодных планов, отчетов - 20 %;
5. работа в выходные и праздничные дни - 10 %;
6. разработка новых программ, Положений и т.д. - 30 %;
7. обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда - 10 %;
8. выполнение плана работы учреждения - 10 %;
9. объем привлечения внебюджетных средств 10 %;
10. высокое профессиональное мастерство - 20 %;
11. исполнительская дисциплина - 10 %;
12. участие в областных семинарах - 20 %.
Методист:
1. проведение семинаров, школ передового опыта, других массовых мероприятий - 10 %;
2. внедрение передового опыта - 10 %;
3. актуальность, социальная значимость, уникальность, инновационный характер разработки новых идей, проектов, программ - 10 %;
4. высокое профессиональное мастерство - 10 %;
5. улучшение основных показателей деятельности - 10 %;
6. выполнение индивидуального плана работы - 10 %;
7. выполнение новых информационных, культурно-досуговых технологий - 10 %;
8. выполнение и перевыполнение основных показателей (читателей, посещения, книговыдачи, количество мероприятий, базы данных) - 10 %;
9. исполнительская дисциплина (своевременное представление планов, отчетов) - 10 %.
Заместители руководителя:
заведующие библиотеками - филиалами учреждения;
библиотекари библиотек - филиалов учреждения;
руководители отделов учреждения;
библиограф;
библиотекари:
1. внедрение новых форм и применение передовых методов работы - 10 %;
2. успешное выполнение особо важных, сложных работ - 20 %;
3. организация и проведение районных, зональных мероприятий - 40 %;
4. внедрение новых форм и применение передовых методов работы - 20 %;
5. использование новых технологий - 10 %;
6. инициативный творческий подход к выполнению заданий - 10 %;
7. выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения) - 20 %;
8. стабильное выполнение функциональных обязанностей - 10 %;
9. внедрение инновационных методов работы с читателями - 10 %;
10. качественное выполнение информационно-библиографических запросов с использованием различных типов источников - 10 %;
11. расширение спектра платных услуг - 10 %;
12. качественное обслуживание пользователей библиотек - 10 %;
13. выполнение и перевыполнение основных показателей (читателей, посещения) книговыдачи, количество мероприятий, базы данных) - 10 %;
14. работа в выходные, праздничные дни - 10 %;
15. участие в районных, областных конкурсах, грантах - 10 %;
16. актуальность, социальная значимость, уникальность, инновационный характер разработки новых идей, проектов, программ - 10 %;
17. высокое профессиональное мастерство - 10 %;
18. использование новых культурно-досуговых технологий - 10 %;
19. пропаганда чтения как формы культурного досуга - 10 %;
20. качественное обслуживание читателей - 10 %;
Рабочие и младший обслуживающий персонал (техничка, переплетчик, истопник):
1. своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения рабочего процесса (исполнительская дисциплина) - 10 %;
2. качественный ремонт книг, журналов - 10 %;
3. исполнительская дисциплина - 10 %;
4. содержание помещение в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями - 10 %;
5. проведение генеральных уборок помещений - 10 %;
6. оперативность выполнения заявок на устранение каких-либо неполадок - 10 %.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ
ПО МУНИЦИПАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ"
Р.П. ЕКАТЕРИНОВКА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Премия по итогам работы за период (один месяц) выплачивается с целью поощрения работников за результаты и качество работы и складывается в процентном отношении от оклада по следующим критериям:
5. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм, новых технологий - 5 - 10 %.
6. Выполнение полученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса (исполнительская дисциплина) - 5 %.
7. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности - 10 %.
8. Участие в проектах - 5 - 20 %.
9. Успешное управление коллективом - 10 %.
10. Выполнение особо важных работ - 10 - 20 %.
11. Качественная организация и проведение массовых мероприятий - 10 %.
12. Достижение высоких результатов на конкурсах:


Международные
Всероссийские
Областные
Районные
Лауреат
30 %
30 %
30 %
20 %
Диплом I
20 %
20 %
20 %
10 %
Диплом II, III
10 %
10 %
10 %
10 %
Участие
5 %
5 %
5 %
5 %

13. По платным услугам - 5 - 10 %.
14. Занесение на доску почета - 10 %.
15. Награждение почетными грамотами, благодарностями - 10 %.
16. Качество обучения по результатам зачетов, экзаменов - 5 - 20 %.
17. При наличии средств по экономии фонда заработной платы выделять материальное поощрение юбилярам (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет) - 10 - 50 %.
18. Качественное обучение (по четвертям и за год) - 5 %.
19. Участие во внешкольных, внеклассных мероприятиях - 5 %.


------------------------------------------------------------------