Решение Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 10.10.2013 N 43 "О внесении изменения в решение Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 декабря 2011 г. N 4 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый"



МУНИЦИПАЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СВЕТЛЫЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 10 октября 2013 г. № 43

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В РЕШЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СОБРАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВЕТЛЫЙ
ОТ 23 ДЕКАБРЯ 2011 Г. № 4 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВЕТЛЫЙ"

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", руководствуясь пунктом 24 Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, Муниципальное собрание городского округа ЗАТО Светлый приняло решение:
1. Внести изменение в решение Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый Саратовской области от 23 декабря 2012 г. № 4 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый", дополнив пункт 7 приложения к решению дополнить абзацем следующего содержания:
"Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений в кратности 6.".
2. Решение вступает в силу со дня его обнародования на официальном сайте администрации городского округа ЗАТО Светлый.
3. Разместить (обнародовать) настоящее решение на официальном сайте администрации городского округа ЗАТО Светлый www.zatosvetly.ru в сети Интернет.

Глава
городского округа ЗАТО Светлый
С.В.КОЛЕСНИКОВ


------------------------------------------------------------------