Распоряжение администрации Саратовского муниципального района от 07.02.2013 N 8-р "Об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Саратовского муниципального района"



АДМИНИСТРАЦИЯ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 7 февраля 2013 г. № 8-р

ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

На основании Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Саратовского муниципального района, утвержденного решением Собрания депутатов Саратовского муниципального района от 24 октября 2007 г. № 01-7/83:
1. Объявить конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Саратовского муниципального района:
- начальник отдела сельского хозяйства и продовольствия управления экономического развития, сельского хозяйства и продовольствия;
- заместитель начальника отдела сельского хозяйства и продовольствия управления экономического развития, сельского хозяйства и продовольствия;
- начальник отдела организационно-правовой работы управления имущественных, земельных отношений, архитектуры и градостроительства;
- начальник управления имущественных, земельных отношений, архитектуры и градостроительства.
2. Установить срок подачи документов на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Саратовского муниципального района до 27 февраля 2013 года.
3. Установить дату проведения конкурса 28 февраля 2013 года в малом зале администрации Саратовского муниципального района в 15 час. 00 мин.
4. Опубликовать в районной газете "Большая Волга" объявление об объявлении конкурса и требования, предъявляемые к лицам, претендующим на замещение указанных вакантных должностей, согласно приложению № 1, и типовой трудовой договор, согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации, руководителя аппарата Е.А. Кудрявцева.

И.о. главы
администрации Саратовского муниципального района
С.В.ПИМЕНОВ





Приложение 1
к распоряжению
администрации Саратовского муниципального района
от 7 февраля 2013 г. № 8-р

ТРЕБОВАНИЯ
К ЛИЦАМ, ПРЕТЕНДУЮЩИМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ СТАРШЕЙ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы администрации Саратовского муниципального района и представляет секретарю конкурсной комиссии:
- личное заявление, анкету, фотографию;
- копию документа, удостоверяющего личность;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (ксерокопию трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания);
- сведения о своих доходах, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- медицинское заключение о состоянии здоровья (справка формы № 001-ГСУ);
- другие документы, предусмотренные действующим законодательством.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболевании и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы, связано с исполнением таких сведений;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью одного из них другому;
- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
- отказа от предоставления сведений о получаемых им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;
- гражданин, достигший возраста 65 лет.
Основными требованиями, предъявляемыми к гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение:
старшей должности муниципальной службы:
- наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;
ведущей должности муниципальной службы:
- наличие высшего профессионального образования, не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.





Приложение 2
к распоряжению
администрации Саратовского муниципального района
от 7 февраля 2013 г. № 8-р

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Саратов "____" ____________ 2013 года

Глава администрации Саратовского муниципального района ________________
__________________________________________________________________________,
(Фамилия, имя, отчество)
действующий на основании Устава Саратовского муниципального района,
именуемый в дальнейшем "Представитель нанимателя (Работодатель)", с одной
стороны, и гражданин _____________________________________________________,
(Фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны,
совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. __________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
назначается на должность __________________________________________________
(наименование должности)
с "____" ____________ 2013 года.
1.2. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Муниципального служащего.
1.3. Настоящий трудовой договор является основанием для издания распоряжения Работодателем о назначении Муниципального служащего на муниципальную должность.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Муниципальный служащий обязан:
1) добросовестно соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка администрации Саратовского муниципального района и исполнять обязанности по муниципальной должности в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации и Саратовской области, уставами Саратовской области и Саратовского муниципального района и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Саратовской области и Саратовского муниципального района.
Должностные обязанности Муниципального служащего устанавливаются непосредственным руководителем и формулируются в Должностной инструкции, с которой на момент заключения трудового договора Муниципальный служащий должен быть ознакомлен.
Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего трудового договора и оформляется в качестве его приложения № 1;
2) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
3) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
4) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
5) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
6) предоставлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
7) сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства иностранного государства;
8) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
9) соблюдать ограничения и запреты, предусмотренные в отношении него Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области".
Перечень вышеуказанных ограничений и запретов является неотъемлемой частью настоящего трудового договора и оформляется в качестве его приложения № 2;
10) при заключении указанного договора представить в кадровую службу Работодателя все необходимые документы (включая трудовую книжку, паспорт, военный билет, документ об образовании и т.п.), оформить и заполнить все анкеты, личные карточки и иные документы, обязательные для муниципального служащего;
11) в случае болезни в течение суток с момента получения листка нетрудоспособности известить об этом первого заместителя главы администрации либо кадровую службу.
12) соблюдать правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране при эксплуатации электроустановок и работе с компьютером;
13) использовать свое рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей;
14) при увольнении на момент получения трудовой книжки должен сдать в кадровую службу Работодателя служебное удостоверение и отчитаться перед всеми подразделениями, указанными в обходном листе.
2.2. Муниципальный служащий имеет право на:
1) представление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2) предоставление рабочего места, соответствующего условиям безопасности труда;
3) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
4) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
5) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
6) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
8) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
9) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
10) защиту своих персональных данных;
11) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
12) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
13) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
14) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
15) получение информации о начислении и уплате страховых взносов в его пользу в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации;
2.3. Работодатель обязан:
1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
2) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
3) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором;
4) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;
5) выплачивать в полном размере причитающуюся Муниципальному служащему заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка администрации;
6) осуществлять обязательное социальное страхование (оплата листка временной нетрудоспособности), страхование от несчастного случая, пенсионное и медицинское страхование Муниципального служащего;
7) своевременно уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет;
8) проводить аттестацию Муниципального служащего, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности;
9) возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
2.4. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в соответствии с действующим законодательством;
2) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;
3) требовать от Муниципального служащего исполнения им должностных обязанностей, условий настоящего трудового договора и бережного отношения к имуществу работодателя;
4) требовать от Муниципального служащего соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране;
5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

3. Оплата труда,
материальное поощрение и социальное обеспечение

3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Муниципальному служащему выплачивается денежное содержание, включающее: должностной оклад в размере - ___ рублей, надбавка за особые условия муниципальной службы в размере - ___ рублей, ежемесячное денежное поощрение в размере - ___ рублей, ИТОГО: ___ рублей.
3.2. Установление надбавок, премирование и оказание материальной помощи Муниципальному служащему производится Работодателем в размере и порядке, установленном действующим законодательством.
3.3. На Работника распространяются социальные и другие гарантии, установленные законодательством о труде, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области".

4. Срок действия договора, испытательный срок

4.1. Трудовой договор с Муниципальным служащим вступает в силу с момента его подписания и действует бессрочно. Муниципальный служащий должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ___ года.
4.2. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Место работы: г. Саратов, ул. Тракторная, д. 43, каб. ___.
5.2. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день с двумя выходными в неделю (суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации.
5.3. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве ___ календарных дней.

6. Ответственность сторон

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а также поручений непосредственного руководителя, данных в пределах должностных обязанностей Муниципального служащего, он несет дисциплинарную и иную ответственность в соответствии и случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области".
6.2. Работодатель несет ответственность за соблюдение условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области".

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом "О муниципальной службе" и иными нормами действующего законодательства, в том числе прекращает свое действие по инициативе Работодателя в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и поручений непосредственного руководителя, данных в пределах должностных обязанностей Муниципального служащего.
7.2. Трудовой договор с Муниципальным служащим заключен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.
7.3. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из Договора, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон.
7.4. Сторона не вправе передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны.
7.5. Ссылки на слово или термин в трудовом договоре с Муниципальным служащим в единственном числе включают в себя ссылки на это слово или термин во множественном числе. Ссылки на слово или термин во множественном числе включают в себя ссылки на это слово или термин в единственном числе. Данное правило применимо, если из текста Договора не вытекает иное.

Представитель нанимателя (Работодатель) Полное наименование:
Адрес:
Муниципальный служащий
________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _____ номер ________, выдан __________ когда ___________
Домашний адрес: ______________________________________________________.
страховое свидетельство № _________________, ИНН № ___________________.

РАБОТОДАТЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
СЛУЖАЩИЙ

М.П.


------------------------------------------------------------------