АДМИНИСТРАЦИЯ
БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 февраля 2013 г. № 32-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Уставом Балашовского муниципального района администрация Балашовского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Балашовского муниципального района согласно приложению.
2. Отделу информации, общественных отношений и работе с молодежью администрации Балашовского муниципального района (Л.А. Васильева) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Балашовского муниципального района С.Ю. Александрова.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

Глава администрации
Балашовского муниципального района
С.В.ГНУСАРЕВ





Приложение
к постановлению
администрации Балашовского муниципального района
от 8 февраля 2013 г. № 32-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Балашовского муниципального района регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение). Положение не распространяется на предприятия, находящиеся в стадии ликвидации, приватизации, банкротства.
1.2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и ежемесячной премии. Кроме того, в отношении руководителя предприятия могут применяться иные формы материального поощрения: персональная надбавка к должностному окладу, материальная помощь. Выплата должностного оклада, ежемесячной премии, персональной надбавки руководителю производится из фонда оплаты труда предприятия.
1.3. Конкретный размер должностного оклада, премии и материального поощрения, за исключением персональной надбавки к должностному окладу, устанавливается при заключении трудового договора.
1.4. На руководителя не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.
1.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от величины минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации, и сводного коэффициента, учитывающего отраслевые особенности и показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предшествующий финансовый год, по формуле:

О = С x К, где:

О - должностной оклад руководителя предприятия;
С - величина минимального размера оплаты труда;
К - сводный коэффициент.
Расчет сводного коэффициента осуществляется по формуле:

К = а1 + а2 + а3 + а4, где:

а1, а2, а3, а4 - параметры, учитывающие отраслевые особенности и показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предшествующий финансовый год, согласно приложению к Положению (Таблицы 1 - 4).
2.2. Должностной оклад руководителя изменяется одновременно с изменением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а также в случае изменения отраслевых особенностей и показателей, определяющих размер сводного коэффициента, в соответствии с настоящим Положением.
2.3. По вновь создаваемым предприятиям размер должностного оклада руководителя определяется исходя из отраслевых особенностей и плановых (расчетных) показателей финансово-хозяйственной деятельности.

3. Ежемесячная премия

По результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия руководителю выплачивается ежемесячная премия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость проданных товаров, продукции, работ и услуг. Премия устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 25 %. Показатели, размеры премирования руководителя предусматриваются в заключаемом с ним трудовом договоре.

4. Персональная надбавка к должностному окладу

4.1. За ненормируемые условия труда, сложность и напряженность в управлении предприятием, учитывая динамику производственных показателей предприятия, руководителю может быть установлена ежемесячная персональная надбавка в размере до 150 % должностного оклада. Указанная надбавка устанавливается на срок не более 12 месяцев распоряжением главы администрации Балашовского муниципального района.
4.2. Руководителю может быть снижен ранее установленный размер персональной надбавки или прекращена ее выплата. Основаниями для снижения размера персональной надбавки или прекращения ее выплаты являются ухудшение производственных показателей предприятия, неудовлетворительная оценка результатов финансово-хозяйственной деятельности, дисциплинарный проступок.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой один раз в год по личному заявлению руководителя, и выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом установленной персональной надбавки и премиальных выплат.
5.2. По желанию руководителя оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску либо, по заявлению, материальная помощь может быть выплачена в иной срок.
5.3. Право на получение материальной помощи у вновь назначенного руководителя возникает спустя 4 месяца со дня заключения с ним трудового договора.
В случае, если право на получение материальной помощи возникает у руководителя в году, в котором с ним был заключен трудовой договор, но период работы составляет менее 6 месяцев, материальная помощь ему выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.





Приложение
к Положению

ЗНАЧЕНИЯ ПАРАМЕТРОВ,
СВЯЗАННЫХ С ПОКАЗАТЕЛЯМИ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОТРАСЛЕВЫМИ ОСОБЕННОСТЯМИ

Таблица 1

Показатель - среднесписочная численность работников
предприятия (параметр а1):

Среднесписочная численность работников предприятия (чел.)
Параметр а1
до 50
0,5
от 51 до 200
1,0
от 201 до 500
1,5
свыше 500
2,0

Таблица 2

Показатель - годовой объем продажи товаров, продукции, работ
и услуг предприятия с учетом субсидий, предоставленных из
бюджетов разных уровней, за минусом НДС (параметр а2):

Годовой объем продажи товаров, продукции, работ и услуг предприятия за минусом НДС (тыс. руб.)
Параметр а2
до 5
0,5
от 5 до 10
1,0
от 10 до 20
1,5
от 20 до 30
2,0
от 30 до 40
2,5
от 40 до 50
3,0

Таблица 3

Показатель - режим работы предприятия
(параметр а3):

Режим работы предприятия
Параметр а3
рабочие дни
0
рабочие и выходные дни
1
круглые сутки
2

Таблица 4

Показатель - участие предприятия в жизнеобеспечении района
(параметр а4):

Распределение предприятий по категориям в соответствии с основными видами деятельности
Параметр а4
1-я категория: предприятия, осуществляющие геодезическую, картографическую, землеустроительную, рекламную деятельность, обслуживание управляющих компаний по расчетам с населением за ЖКУ, учет и техническую инвентаризацию недвижимого имущества
0,5
2-я категория: предприятия, осуществляющие редакционно-издательскую, информационную деятельность, оказывающие банно-прачечные, гостиничные услуги
1,0
3-я категория: предприятия, осуществляющие деятельность по благоустройству, озеленению территории района, содержанию улиц и дорог, сбору, вывозу и утилизации отходов, предприятия ритуального обслуживания, предприятия по обеспечению тепло-газо-водоснабжения, водоотведения, перевозок пассажиров
1,5


------------------------------------------------------------------