Постановление администрации Балашовского муниципального района от 25.02.2013 N 45-п "Об утверждении типовых форм трудового договора"
АДМИНИСТРАЦИЯ
БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2013 г. № 45-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В целях реализации мер по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений, установленных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики" и на основании Постановления Правительства РФ от 27.11.2012 № 2190-р, Устава Балашовского муниципального района администрация Балашовского муниципального района постановляет:
1. Утвердить типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения (Приложение № 1).
2. Утвердить типовую форму трудового договора с работником муниципального учреждения (Приложение № 2).
3. Отделу информации, общественных отношений и работе с молодежью администрации Балашовского муниципального района (Васильева Л.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Балашовского муниципального района
С.В.ГНУСАРЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации Балашовского муниципального района
от 25 февраля 2013 г. № 45-п
Типовая форма трудового договора
с руководителем муниципального учреждения
(Орган местного самоуправления), именуемый в дальнейшем - Работодатель,
в лице ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
действующего на основании (Положения, Устава), с одной стороны, и _________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.),
именуемый в дальнейшем Работник, избранный (назначенный) на должность
<*(1)>, __________________________________________________________________,
(наименование должности, наименование муниципального учреждения)
именуемое в дальнейшем Учреждение, с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.
I. Предмет трудового договора
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем
и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя
__________________________________________________________________________,
(наименование муниципального учреждения)
расположенного по адресу: _________________________________________________
__________________________________________________________________________.
2. Работодатель предоставляет работу по должности (наименование
должности) ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения)
II. Права и обязанности Работника
3. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
4. Работник имеет право:
4.1. Действовать без доверенности от имени Учреждения;
4.2. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения <*(2)>, совершать иные юридически значимые действия;
4.3. Открывать (закрывать) счета Учреждения в территориальном органе Федерального казначейства;
4.4. Осуществлять в установленном порядке прием на работу других работников Учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;
4.5. Распределять обязанности между заместителями, а в случае необходимости делегировать им свои права;
4.6. В установленном порядке утверждать структуру и штатное расписание Учреждения, издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников Учреждения, утверждать положения о структурных подразделениях, филиалах и представительствах Учреждения <*(2)>;
4.7. Утверждать нормативно-технические инструкции, инструкции по охране труда и пожарной безопасности;
4.8. Привлекать других работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
4.9. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Работника;
4.10. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.11. На предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков;
4.12. На повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Работодателя.
5. Работник обязан:
5.1. При исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Работодателя, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором;
5.2. Обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
5.3. Планировать деятельность Учреждения, в том числе в части средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
5.4. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление;
5.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
5.6. Обеспечивать для других работников Учреждения условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5.7. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
5.8. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной уплате в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, и предоставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;
5.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат другим работникам Учреждения;
5.10. Не разглашать сведения, составляющие государственную или служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
5.11. Представлять Работодателю проекты ежегодного, поквартального планов деятельности Учреждения и отчет об их исполнении;
5.12. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;
5.13. Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов Работодателя;
5.14. Соблюдать действующие в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка;
5.15. Своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения работников Учреждения к уголовной ответственности;
5.16. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю Учреждения;
5.17. В случае изменения персональных данных предоставлять соответствующие документы Работодателю;
5.18. Представлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
5.19. Обеспечивать достижение целевых значений заработной платы следующих категорий работников:
Год
Категория работников
Целевые значения заработной платы
5.20. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.
III. Права и обязанности Работодателя
6. Работодатель имеет право:
6.1. Требовать от Работника добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения;
6.2. В период действия трудового договора проводить аттестацию Работника с целью оценки уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности <*(3)>;
6.3. Принимать решения о направлении Работника в служебные командировки;
6.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
6.5. Поощрять Работника за эффективную работу Учреждения.
7. Работодатель обязан:
7.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;
7.2. Обеспечивать своевременное и в полном объеме финансирование деятельности Учреждения за счет средств федерального бюджета;
7.3. Устанавливать целевые показатели эффективности работы Учреждения в целях стимулирования Работника и условия стимулирования Работника;
7.4. Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
7.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
IV. Рабочее время и время отдыха Работника
8. Работнику устанавливается ____ - часовая рабочая неделя с двумя (суббота и воскресенье) выходными днями и перерывами для отдыха и питания в установленном правилами внутреннего распорядка Учреждения порядке.
9. Продолжительность ежедневной работы Работника - ____ часов <*(4)>.
10. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день <*(5)>.
11. Работнику устанавливается ежегодный основной (основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.
12. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью ____ календарных дней <*(5)>.
13. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью _____________ календарных дней в соответствии с
___________________________________________________________________ <*(5)>.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
14. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику в сроки,
согласованные с Работодателем.
V. Оплата труда и социальные гарантии Работника
15. Оплата труда Работника осуществляется из средств
___________________________________________________________________________
(федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации,
___________________________________________________________________________
местного бюджета)
и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
16. Должностной оклад Работника устанавливается в размере __________
рублей в месяц.
17. Выплаты компенсационного характера производятся Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Размер выплаты
Фактор, обуславливающий получение выплаты
18. Работнику устанавливается ежемесячная (ежеквартальная) выплата стимулирующего характера за выполнение целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.
Размер определяется исходя из ______ рублей за каждый балл, набранный в соответствующем квартале. Устанавливаются следующие показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (единица измерения, например, баллы)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
19. В качестве показателя эффективности работы Работнику по решению Работодателя устанавливается соотношение средней заработной платы работников учреждения, получаемой за осуществление возложенных на них должностных обязанностей, со средней заработной платой по экономике в соответствующем субъекте Российской Федерации.
20. Заработная плата выплачивается Работнику одновременно с выплатой заработной платы всем другим работникам Учреждения.
VI. Ответственность Работника
21. Работник несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.
22. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации.
VII. Срок действия трудового договора
23. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (на срок ____ лет) <*(6)>.
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
24. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон настоящего трудового договора, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью данного трудового договора.
25. Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
26. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Иные условия трудового договора
27. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
28. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, со дня издания приказа Работодателя о его назначении.
29. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Работник вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.
30. При расторжении трудового договора с Работником в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере _____ <*(7)>.
X. Заключительные положения
31. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Работник и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
32. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
33. Трудовая книжка Работника ведется и хранится в Учреждении.
34. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Работника.
35. Адреса и подписи сторон:
Работодатель: Работник:
___________ _________ ________________ _________ __________________________
(должность) (подпись) (фамилия, и.о.) (подпись) (фамилия, и.о.)
М.П.
___________________________________ ______________________________________
(число, месяц, год) (число, месяц, год)
--------------------------------
<*(1)> Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы.
<*(2)> При наличии в Учреждении филиалов и представительств.
<*(3)> В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<*(4)> Пункт включается в трудовой договор в случае, если продолжительность рабочей недели Работника установлена менее 40 часов.
<*(5)> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<*(6)> В случае заключения с Работником срочного трудового договора указывается дата начала и окончания трудового договора (число, месяц, год), а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
<*(7)> Не ниже трехкратного среднемесячного заработка.
Приложение № 2
к постановлению администрации
Балашовского муниципального района
Саратовской области
от 25 февраля 2013 г. № 45-п
Примерная форма трудового договора
с работником муниципального учреждения
_____________________________ "__" ___________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)
действующего на основании _________________________________________________
(устав, доверенность)
___________________________________________________, именуемый в дальнейшем
работодателем, с одной стороны, и ________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет
работнику работу по _______________________________________________________
(наименование должности, профессии или
__________________________________________________________________________,
специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора:
___________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
___________________________________________________________________________
трудовому договору)
__________________________________________________________________________.
2. Работник принимается на работу:
___________________________________________________________________________
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
___________________________________________________________________________
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
___________________________________________________________________________
работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
__________________________________________________________________________.
структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении
работодателя _____________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, участка,
__________________________________________________________________________.
лаборатории, цеха и пр.)
4. Работа у работодателя является для работника: _____________________.
(основной, по совместительству)
5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на
___________________________________________________________________________
время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
___________________________________________________________________________
заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59
___________________________________________________________________________
Трудового кодекса Российской Федерации)
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___" ________ 20__ г.
7. Дата начала работы "___" _________ 20__ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _____
месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой
работе.
II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ___ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Размер выплаты
Фактор, обусловливающий получение выплаты
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты
Условия получения выплаты
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Периодичность
Размер выплаты
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________
__________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо
настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(указать) ________________________________________________________________.
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью _______ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______ в связи __________________________________
__________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки
работника, предусмотренные законодательством, отраслевым
соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в
порядке, которые установлены ______________________________________________
__________________________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством
субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным
договором, настоящим трудовым договором (указать):
__________________________________________________________________________.
VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора _____.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
Работодатель Работник
___________________________ ____________________________________________
(наименование организации) (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения) Адрес места жительства
Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность)
ИНН серия N
кем выдан
дата выдачи "__" _______________ г.
___________ ________ _________ ____________________________________________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего
трудового договора
__________________________________________
(дата и подпись работника)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ
БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2013 г. № 45-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В целях реализации мер по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений, установленных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики" и на основании Постановления Правительства РФ от 27.11.2012 № 2190-р, Устава Балашовского муниципального района администрация Балашовского муниципального района постановляет:
1. Утвердить типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения (Приложение № 1).
2. Утвердить типовую форму трудового договора с работником муниципального учреждения (Приложение № 2).
3. Отделу информации, общественных отношений и работе с молодежью администрации Балашовского муниципального района (Васильева Л.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Балашовского муниципального района
С.В.ГНУСАРЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации Балашовского муниципального района
от 25 февраля 2013 г. № 45-п
Типовая форма трудового договора
с руководителем муниципального учреждения
(Орган местного самоуправления), именуемый в дальнейшем - Работодатель,
в лице ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
действующего на основании (Положения, Устава), с одной стороны, и _________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.),
именуемый в дальнейшем Работник, избранный (назначенный) на должность
<*(1)>, __________________________________________________________________,
(наименование должности, наименование муниципального учреждения)
именуемое в дальнейшем Учреждение, с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.
I. Предмет трудового договора
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем
и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя
__________________________________________________________________________,
(наименование муниципального учреждения)
расположенного по адресу: _________________________________________________
__________________________________________________________________________.
2. Работодатель предоставляет работу по должности (наименование
должности) ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения)
II. Права и обязанности Работника
3. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
4. Работник имеет право:
4.1. Действовать без доверенности от имени Учреждения;
4.2. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения <*(2)>, совершать иные юридически значимые действия;
4.3. Открывать (закрывать) счета Учреждения в территориальном органе Федерального казначейства;
4.4. Осуществлять в установленном порядке прием на работу других работников Учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;
4.5. Распределять обязанности между заместителями, а в случае необходимости делегировать им свои права;
4.6. В установленном порядке утверждать структуру и штатное расписание Учреждения, издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников Учреждения, утверждать положения о структурных подразделениях, филиалах и представительствах Учреждения <*(2)>;
4.7. Утверждать нормативно-технические инструкции, инструкции по охране труда и пожарной безопасности;
4.8. Привлекать других работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
4.9. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Работника;
4.10. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.11. На предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков;
4.12. На повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Работодателя.
5. Работник обязан:
5.1. При исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Работодателя, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором;
5.2. Обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
5.3. Планировать деятельность Учреждения, в том числе в части средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
5.4. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление;
5.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
5.6. Обеспечивать для других работников Учреждения условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5.7. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
5.8. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной уплате в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, и предоставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;
5.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат другим работникам Учреждения;
5.10. Не разглашать сведения, составляющие государственную или служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
5.11. Представлять Работодателю проекты ежегодного, поквартального планов деятельности Учреждения и отчет об их исполнении;
5.12. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;
5.13. Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов Работодателя;
5.14. Соблюдать действующие в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка;
5.15. Своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения работников Учреждения к уголовной ответственности;
5.16. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю Учреждения;
5.17. В случае изменения персональных данных предоставлять соответствующие документы Работодателю;
5.18. Представлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
5.19. Обеспечивать достижение целевых значений заработной платы следующих категорий работников:
Год
Категория работников
Целевые значения заработной платы
5.20. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.
III. Права и обязанности Работодателя
6. Работодатель имеет право:
6.1. Требовать от Работника добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения;
6.2. В период действия трудового договора проводить аттестацию Работника с целью оценки уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности <*(3)>;
6.3. Принимать решения о направлении Работника в служебные командировки;
6.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
6.5. Поощрять Работника за эффективную работу Учреждения.
7. Работодатель обязан:
7.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;
7.2. Обеспечивать своевременное и в полном объеме финансирование деятельности Учреждения за счет средств федерального бюджета;
7.3. Устанавливать целевые показатели эффективности работы Учреждения в целях стимулирования Работника и условия стимулирования Работника;
7.4. Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
7.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
IV. Рабочее время и время отдыха Работника
8. Работнику устанавливается ____ - часовая рабочая неделя с двумя (суббота и воскресенье) выходными днями и перерывами для отдыха и питания в установленном правилами внутреннего распорядка Учреждения порядке.
9. Продолжительность ежедневной работы Работника - ____ часов <*(4)>.
10. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день <*(5)>.
11. Работнику устанавливается ежегодный основной (основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.
12. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью ____ календарных дней <*(5)>.
13. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью _____________ календарных дней в соответствии с
___________________________________________________________________ <*(5)>.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
14. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику в сроки,
согласованные с Работодателем.
V. Оплата труда и социальные гарантии Работника
15. Оплата труда Работника осуществляется из средств
___________________________________________________________________________
(федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации,
___________________________________________________________________________
местного бюджета)
и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
16. Должностной оклад Работника устанавливается в размере __________
рублей в месяц.
17. Выплаты компенсационного характера производятся Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Размер выплаты
Фактор, обуславливающий получение выплаты
18. Работнику устанавливается ежемесячная (ежеквартальная) выплата стимулирующего характера за выполнение целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.
Размер определяется исходя из ______ рублей за каждый балл, набранный в соответствующем квартале. Устанавливаются следующие показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (единица измерения, например, баллы)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
19. В качестве показателя эффективности работы Работнику по решению Работодателя устанавливается соотношение средней заработной платы работников учреждения, получаемой за осуществление возложенных на них должностных обязанностей, со средней заработной платой по экономике в соответствующем субъекте Российской Федерации.
20. Заработная плата выплачивается Работнику одновременно с выплатой заработной платы всем другим работникам Учреждения.
VI. Ответственность Работника
21. Работник несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.
22. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации.
VII. Срок действия трудового договора
23. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (на срок ____ лет) <*(6)>.
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
24. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон настоящего трудового договора, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью данного трудового договора.
25. Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
26. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Иные условия трудового договора
27. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
28. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, со дня издания приказа Работодателя о его назначении.
29. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Работник вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.
30. При расторжении трудового договора с Работником в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере _____ <*(7)>.
X. Заключительные положения
31. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Работник и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
32. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
33. Трудовая книжка Работника ведется и хранится в Учреждении.
34. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Работника.
35. Адреса и подписи сторон:
Работодатель: Работник:
___________ _________ ________________ _________ __________________________
(должность) (подпись) (фамилия, и.о.) (подпись) (фамилия, и.о.)
М.П.
___________________________________ ______________________________________
(число, месяц, год) (число, месяц, год)
--------------------------------
<*(1)> Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы.
<*(2)> При наличии в Учреждении филиалов и представительств.
<*(3)> В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<*(4)> Пункт включается в трудовой договор в случае, если продолжительность рабочей недели Работника установлена менее 40 часов.
<*(5)> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<*(6)> В случае заключения с Работником срочного трудового договора указывается дата начала и окончания трудового договора (число, месяц, год), а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
<*(7)> Не ниже трехкратного среднемесячного заработка.
Приложение № 2
к постановлению администрации
Балашовского муниципального района
Саратовской области
от 25 февраля 2013 г. № 45-п
Примерная форма трудового договора
с работником муниципального учреждения
_____________________________ "__" ___________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)
действующего на основании _________________________________________________
(устав, доверенность)
___________________________________________________, именуемый в дальнейшем
работодателем, с одной стороны, и ________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет
работнику работу по _______________________________________________________
(наименование должности, профессии или
__________________________________________________________________________,
специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора:
___________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
___________________________________________________________________________
трудовому договору)
__________________________________________________________________________.
2. Работник принимается на работу:
___________________________________________________________________________
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
___________________________________________________________________________
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
___________________________________________________________________________
работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
__________________________________________________________________________.
структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении
работодателя _____________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, участка,
__________________________________________________________________________.
лаборатории, цеха и пр.)
4. Работа у работодателя является для работника: _____________________.
(основной, по совместительству)
5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на
___________________________________________________________________________
время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
___________________________________________________________________________
заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59
___________________________________________________________________________
Трудового кодекса Российской Федерации)
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___" ________ 20__ г.
7. Дата начала работы "___" _________ 20__ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _____
месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой
работе.
II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ___ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Размер выплаты
Фактор, обусловливающий получение выплаты
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты
Условия получения выплаты
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Периодичность
Размер выплаты
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________
__________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо
настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(указать) ________________________________________________________________.
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью _______ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______ в связи __________________________________
__________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки
работника, предусмотренные законодательством, отраслевым
соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в
порядке, которые установлены ______________________________________________
__________________________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством
субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным
договором, настоящим трудовым договором (указать):
__________________________________________________________________________.
VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора _____.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
Работодатель Работник
___________________________ ____________________________________________
(наименование организации) (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения) Адрес места жительства
Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность)
ИНН серия N
кем выдан
дата выдачи "__" _______________ г.
___________ ________ _________ ____________________________________________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего
трудового договора
__________________________________________
(дата и подпись работника)
------------------------------------------------------------------