Решение Саратовской городской Думы от 26.04.2013 N 24-281 "О Положении о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства"
САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 26 апреля 2013 г. № 24-281
О ПОЛОЖЕНИИ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР МЕХАНИЗАЦИИ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 24, 53 Устава муниципального образования "Город Саратов" Саратовская городская Дума решила:
1. Принять Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства" (прилагается).
2. Отменить решение Саратовской городской Думы от 20.12.2005 № 68-658 "О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
муниципального образования "Город Саратов"
О.В.ГРИЩЕНКО
Приложение
к решению
Саратовской городской Думы
от 26 апреля 2013 г. № 24-281
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР
МЕХАНИЗАЦИИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Город Саратов".
1.2. Настоящее Положение устанавливает определяет общие требования к системе оплаты труда, определяет порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Размер заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства" (далее - Учреждение) (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением, не может быть менее размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его принятия, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов" в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
2. Порядок установления должностных окладов
и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности Размер должностного оклада
Директор 8664
Главный бухгалтер 7796
Начальник финансово-учетного отдела 6497
Главный механик 7094
Начальник вспомогательного отдела 5867
2.2. Размеры окладов работников определяются в соответствии с решением Саратовской городской Думы, устанавливающим размеры должностных окладов общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений.
2.3. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.4. С учетом условий труда работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.5. Работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Размеры компенсационных выплат могут устанавливаться работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
- выплата по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу).
4.2. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности и персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.3. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) работников Учреждения:
Наименование должности Размер повышающего
коэффициента
Директор 1,7
Главный бухгалтер 1,2
Начальник основного отдела 1,10
Ведущий экономист, бухгалтер, юрисконсульт 0,8
Главный механик 1,0
Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории 0,7
Бухгалтер 2 категории 0,6
Ведущий программист 0,5
Начальник вспомогательного отдела 0,9
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.4. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении может быть установлена премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Премирование работников Учреждения осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения. При премировании учитывается оперативное и успешное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Критерии и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.
4.5. Работникам Учреждения могут быть установлены выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении работнику выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу принимается руководителем Учреждения персонально в отношении каждого работника, с учетом положений локального нормативного акта Учреждения об оплате труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Решение об установлении руководителю Учреждения выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу и ее размера устанавливается учредителем Учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере не более 1,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты по повышающему персональному коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности носят стимулирующий характер.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь, которая является единовременной выплатой. Материальная помощь может быть оказана в связи с юбилейными датами и в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, другие чрезвычайные обстоятельства).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения.
5.2. Заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Саратовской области региональным соглашением.
5.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.4. Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) работников Учреждения осуществляется в соответствии с решением Саратовской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Саратов" на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
------------------------------------------------------------------
САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 26 апреля 2013 г. № 24-281
О ПОЛОЖЕНИИ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР МЕХАНИЗАЦИИ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 24, 53 Устава муниципального образования "Город Саратов" Саратовская городская Дума решила:
1. Принять Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства" (прилагается).
2. Отменить решение Саратовской городской Думы от 20.12.2005 № 68-658 "О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
муниципального образования "Город Саратов"
О.В.ГРИЩЕНКО
Приложение
к решению
Саратовской городской Думы
от 26 апреля 2013 г. № 24-281
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР
МЕХАНИЗАЦИИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Город Саратов".
1.2. Настоящее Положение устанавливает определяет общие требования к системе оплаты труда, определяет порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Размер заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Городской центр механизации жилищно-коммунального хозяйства" (далее - Учреждение) (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением, не может быть менее размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его принятия, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов" в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
2. Порядок установления должностных окладов
и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности Размер должностного оклада
Директор 8664
Главный бухгалтер 7796
Начальник финансово-учетного отдела 6497
Главный механик 7094
Начальник вспомогательного отдела 5867
2.2. Размеры окладов работников определяются в соответствии с решением Саратовской городской Думы, устанавливающим размеры должностных окладов общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений.
2.3. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.4. С учетом условий труда работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.5. Работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Размеры компенсационных выплат могут устанавливаться работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
- выплата по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу).
4.2. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности и персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.3. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) работников Учреждения:
Наименование должности Размер повышающего
коэффициента
Директор 1,7
Главный бухгалтер 1,2
Начальник основного отдела 1,10
Ведущий экономист, бухгалтер, юрисконсульт 0,8
Главный механик 1,0
Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории 0,7
Бухгалтер 2 категории 0,6
Ведущий программист 0,5
Начальник вспомогательного отдела 0,9
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.4. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении может быть установлена премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Премирование работников Учреждения осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения. При премировании учитывается оперативное и успешное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Критерии и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.
4.5. Работникам Учреждения могут быть установлены выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении работнику выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу принимается руководителем Учреждения персонально в отношении каждого работника, с учетом положений локального нормативного акта Учреждения об оплате труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Решение об установлении руководителю Учреждения выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу и ее размера устанавливается учредителем Учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере не более 1,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты по повышающему персональному коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности носят стимулирующий характер.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь, которая является единовременной выплатой. Материальная помощь может быть оказана в связи с юбилейными датами и в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, другие чрезвычайные обстоятельства).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения.
5.2. Заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Саратовской области региональным соглашением.
5.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.4. Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) работников Учреждения осуществляется в соответствии с решением Саратовской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Саратов" на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
------------------------------------------------------------------