Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 06.05.2013 N 80 "О проведении областного конкурса "Лучший работодатель 2013 года по содействию занятости населения"
МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 6 мая 2013 г. № 80
О ПРОВЕДЕНИИ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ
2013 ГОДА ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
В соответствии с Положением о министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство) и с целью развития социального партнерства на рынке труда области, повышения эффективности содействия занятости населения, поддержки и распространения положительного опыта работы Государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее - ГКУ СО ЦЗН) в вопросах сотрудничества с работодателями, приказываю:
1. По итогам работы за 2013 год организовать и провести областной конкурс среди предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности Саратовской области на звание "Лучший работодатель 2013 года по содействию занятости населения", в т.ч. включая номинацию - "Лучший работодатель 2013 года по содействию занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы" (далее - Конкурс).
2. Утвердить Положение о Конкурсе (согласно приложению 1).
3. Утвердить состав конкурсной комиссии Министерства по проведению финального этапа Конкурса (согласно приложению 2).
4. Директорам ГКУ СО ЦЗН:
до 1 июня 2013 года создать конкурсную комиссию;
до 1 июля 2013 года проинформировать работодателей о проведении Конкурса;
провести мероприятия отборочного этапа Конкурса в сроки согласно Положению о Конкурсе.
5. Конкурсной комиссии Министерства подвести итоги финального этапа Конкурса согласно Положению о Конкурсе.
6. Пресс-службе Министерства (Т.Г. Дроновой) предоставить информацию о проведении и итогах Конкурса в средствах массовой информации.
7. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы (А.Н. Сидоренко) обеспечить направление приказа во все ГКУ СО ЦЗН.
8. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы (Н.Ю. Дудниковой) и отделу кадровой и протокольно-организационной работы (А.Н. Сидоренко) обеспечить направление текстового и электронного вариантов настоящего приказа:
в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области, в министерство информации и печати Саратовской области для опубликования в официальном издании "Собрание законодательства Саратовской области";
в течение 3 дней в прокуратуру Саратовской области.
9. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Н.Ю.СОКОЛОВА
Приложение № 1
к приказу
министерства занятости, труда и миграции
Саратовской области
от 6 мая 2013 г. № 80
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2013 ГОДА
ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса среди предприятий и организаций, учреждений всех форм собственности Саратовской области (далее - работодатели) на звание "Лучший работодатель 2013 года по содействию занятости населения" (далее - Конкурс).
2. Основные цели и задачи Конкурса
Основной целью проведения Конкурса является развитие системы сотрудничества между органами службы занятости и работодателями, повышение эффективности межведомственной работы по содействию и обеспечению занятости населения.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
- совместное участие в реализации программ активной политики занятости населения, направленных на содействие занятости населения, в том числе - граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- совместное участие в реализации территориальных и отраслевых соглашений между администрациями муниципальных районов, работодателями и профсоюзами;
- совместное участие в формировании кадрового потенциала области и содействии развитию персонала;
- совместное участие в межведомственных мероприятиях (заседания Клубов работодателей, "Дни кадровика", ярмарки рабочих мест, "Фестиваль профессий - 2013", "социальные гостиные");
- развитие новых форм сотрудничества, поддержка и распространение передового опыта работы Государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее - ГКУ СО ЦЗН) по вопросам сотрудничества с работодателями.
3. Организация и порядок проведения Конкурса
Конкурс проводится среди работодателей, изъявивших желание принять в нем участие и подавших соответствующие заявки (согласно приложению 1).
Конкурс проводится в 2 этапа:
- Первый этап (отборочный) - на уровне городов и районов области.
Оценка деятельности претендентов и установление победителей Конкурса определяются конкурсными комиссиями, организованными ГКУ СО ЦЗН, на основании Анкеты предприятия (согласно приложению 2).
В состав конкурсных комиссий входят представители ГКУ СО ЦЗН, администраций муниципальных районов (по согласованию), работодателей, не являющихся участниками Конкурса (по согласованию). Председателем конкурсной комиссии является директор ГКУ СО ЦЗН.
- Второй этап (финальный) - на областном уровне. Участниками второго этапа являются победители первого этапа Конкурса.
Подведение итогов Конкурса (финального этапа) осуществляет конкурсная комиссия Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - ККМ).
ККМ определяет победителей Конкурса.
4. Сроки проведения Конкурса
Конкурс проводится по итогам работы за 2013 год.
Срок предоставления заявок работодателей на участие в Конкурсе с 01.07.2013 по 01.09.2013.
Срок предоставления Анкет работодателей - участников Конкурса не позднее 01.12.2013.
Итоги отборочного тура Конкурса (на уровне ГКУ СО ЦЗН) подводятся не позднее 15.01.2014.
Конкурсные комиссии при ГКУ СО ЦЗН по итогам своей работы не позднее 25.01.2014 представляют в ККМ материалы для подведения предварительных итогов по определению претендентов на звание победителя Конкурса.
Итоги финального тура Конкурса подводятся ККМ не позднее 01.03.2014.
5. Критерии определения победителей Конкурса
Основными критериями определения победителей Конкурса являются:
- предоставление в ГКУ СО ЦЗН информации о наличии вакантных рабочих мест;
- трудоустройство граждан на вакантные рабочие места, в том числе по направлениям ГКУ СО ЦЗН;
- трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе - оснащение специальных рабочих мест для инвалидов, родителей воспитывающих детей-инвалидов и многодетных родителей; трудоустройство инвалидов в счет квоты;
- организация оплачиваемых общественных работ;
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;
- реализация других специальных программ в 2013 году;
- соблюдение законодательства в сфере труда и занятости населения;
- участие в ярмарках рабочих и учебных мест, мини-ярмарках, профориентационных мероприятиях;
- участие в работе Клуба работодателей, "Днях кадровика";
- наличие в коллективном договоре разделов по содействию развития персонала и улучшению условий и охраны труда.
6. Подведение итогов Конкурса
Определение победителей Конкурса осуществляется на уровне городов и районов - конкурсными комиссиями ГКУ СО ЦЗН, областном уровне - ККМ.
Победителям, занявшим по итогам отборочного этапа Конкурса первое место выдаются благодарности министерства занятости, труда и миграции Саратовской области. Конкурсные документы победителей направляются в ККМ для участия в финальном этапе Конкурса.
Работодателям, занявшим в финальном туре областного конкурса первое, второе и третье места, присваивается звание "Лучший работодатель 2013 года по содействию занятости населения" (отдельная номинация - по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы), выдаются Грамоты министерства занятости, труда и миграции Саратовской области.
Результаты конкурса публикуются в средствах массовой информации.
Приложение № 1
к Положению
о конкурсе на звание "Лучший работодатель 2013 года
по содействию занятости населения", утвержденного приказом
министерства занятости, труда и миграции Саратовской области
от 6 мая 2013 г. № 80
В конкурсную комиссию ГКУ СО ЦЗН
________________________________
ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ
Работодатель ______________________________________________________________
(полное наименование)
___________________________________________________________________________
в лице руководителя _______________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(адрес, тел., факс)
подтверждает свое участие в областном конкурсе на звание "Лучший
работодатель 2013 года по содействию занятости населения".
"_____" __________________ 2013 года _____________
М.П.
Приложение № 2
к Положению
о конкурсе на звание "Лучший работодатель 2013 года
по содействию занятости населения", утвержденного приказом
министерства занятости, труда и миграции Саратовской области
от 6 мая 2013 г. № 80
АНКЕТА
участника областного конкурса "Лучший работодатель
2013 года по содействию занятости населения"
Наименование работодателя _________________________________________________
Фамилия, имя, отчество руководителя _______________________________________
Юридический и фактический адрес нахождения работодателя ___________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Телефон, факс _____________________________________________________________
Основной вид экономической деятельности ___________________________________
Среднесписочная численность работников предприятия: _______________________
Количество созданных новых рабочих мест _____ ед.
Численность принятых на работу в 2013 году:
Всего: _________ чел.,
из них - граждан, испытывающих трудности в поиске работы ____________ чел.;
в том числе:
по направлению органов службы занятости _____________________________ чел.,
из них - граждан, испытывающих трудности в поиске работы ____________ чел.;
Численность уволенных в 2013 году:
Всего: ___________ чел.,
в том числе:
по сокращению численности ___________________ чел.
Численность участников спецпрограмм в 2013 году:
"Организация общественных работ" ____________ чел.;
из них - граждан, испытывающих трудности в поиске работы ____________ чел.;
"Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан" _______
чел.;
"Введение режима неполной занятости"_________/______ чел./мес.;
"Высвобождение работников" __________________ чел.;
"Первое рабочее место" ______________________ чел.;
"Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы" ___ чел.;
в т.ч. трудоустроено инвалидов ______________ чел.;
трудоустроено инвалидов в счет квоты ________ чел.;
Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов __________________ единиц.
Количество вакансий, заявленных в службу занятости (ед., % от общего
количества вакантных рабочих мест в 2013 году): _________ ед.; _________ %;
Участие в совместных мероприятиях:
ярмарки рабочих мест (кол-во мероприятий) _________ ед.;
заседания Клубов работодателей (кол-во мероприятий) ____________ ед.;
"Дни кадровика" (кол-во мероприятий) ______________ ед.;
"Фестиваль профессий - 2013" ___________ ед.
Социальная защита работников предприятия (да/нет)
1 Наличие в коллективном договоре разделов по содействию развития
персонала и улучшению условий и охраны труда
2 Профессиональная подготовка и повышение квалификации персонала
Руководитель ______________
подпись
Дата "___" ____________________ 2013 года
Приложение № 2
к приказу
министерства занятости, труда и миграции
Саратовской области
от 6 мая 2013 г. № 80
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗАНЯТОСТИ,
ТРУДА И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Свидченко Л.А. первый заместитель министра занятости, труда и миграции
Саратовской области, председатель комиссии;
Кривицкая Н.А. заместитель министра занятости, труда и миграции -
председатель комитета по занятости населения, заместитель
председателя комиссии;
Члены комиссии:
Баранова Н.А. начальник отдела развития социального партнерства и
коллективно-договорных отношений комитета по труду
министерства занятости, труда и миграции Саратовской
области;
Виноградова А.В. начальник отдела по взаимодействию с работодателями и
трудовой миграции министерства занятости, труда и миграции
Саратовской области;
Гончаров И.К. начальник отдела надзора и контроля Государственной
инспекции труда в Саратовской области (по согласованию);
Назаров С.П. и.о. заведующего отделом социально-трудовых отношений
Федерации профсоюзных организаций Саратовской области (по
согласованию);
Пузина М.А. заместитель начальника отдела содействия трудоустройству и
специальных программ комитета по занятости населения
министерства занятости, труда и миграции Саратовской
области;
Сигачев В.Е. начальник отдела профориентации и профессионального
обучения комитета по занятости населения министерства
занятости, труда и миграции Саратовской области.
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 6 мая 2013 г. № 80
О ПРОВЕДЕНИИ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ
2013 ГОДА ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
В соответствии с Положением о министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство) и с целью развития социального партнерства на рынке труда области, повышения эффективности содействия занятости населения, поддержки и распространения положительного опыта работы Государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее - ГКУ СО ЦЗН) в вопросах сотрудничества с работодателями, приказываю:
1. По итогам работы за 2013 год организовать и провести областной конкурс среди предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности Саратовской области на звание "Лучший работодатель 2013 года по содействию занятости населения", в т.ч. включая номинацию - "Лучший работодатель 2013 года по содействию занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы" (далее - Конкурс).
2. Утвердить Положение о Конкурсе (согласно приложению 1).
3. Утвердить состав конкурсной комиссии Министерства по проведению финального этапа Конкурса (согласно приложению 2).
4. Директорам ГКУ СО ЦЗН:
до 1 июня 2013 года создать конкурсную комиссию;
до 1 июля 2013 года проинформировать работодателей о проведении Конкурса;
провести мероприятия отборочного этапа Конкурса в сроки согласно Положению о Конкурсе.
5. Конкурсной комиссии Министерства подвести итоги финального этапа Конкурса согласно Положению о Конкурсе.
6. Пресс-службе Министерства (Т.Г. Дроновой) предоставить информацию о проведении и итогах Конкурса в средствах массовой информации.
7. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы (А.Н. Сидоренко) обеспечить направление приказа во все ГКУ СО ЦЗН.
8. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы (Н.Ю. Дудниковой) и отделу кадровой и протокольно-организационной работы (А.Н. Сидоренко) обеспечить направление текстового и электронного вариантов настоящего приказа:
в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области, в министерство информации и печати Саратовской области для опубликования в официальном издании "Собрание законодательства Саратовской области";
в течение 3 дней в прокуратуру Саратовской области.
9. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Н.Ю.СОКОЛОВА
Приложение № 1
к приказу
министерства занятости, труда и миграции
Саратовской области
от 6 мая 2013 г. № 80
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2013 ГОДА
ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса среди предприятий и организаций, учреждений всех форм собственности Саратовской области (далее - работодатели) на звание "Лучший работодатель 2013 года по содействию занятости населения" (далее - Конкурс).
2. Основные цели и задачи Конкурса
Основной целью проведения Конкурса является развитие системы сотрудничества между органами службы занятости и работодателями, повышение эффективности межведомственной работы по содействию и обеспечению занятости населения.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
- совместное участие в реализации программ активной политики занятости населения, направленных на содействие занятости населения, в том числе - граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- совместное участие в реализации территориальных и отраслевых соглашений между администрациями муниципальных районов, работодателями и профсоюзами;
- совместное участие в формировании кадрового потенциала области и содействии развитию персонала;
- совместное участие в межведомственных мероприятиях (заседания Клубов работодателей, "Дни кадровика", ярмарки рабочих мест, "Фестиваль профессий - 2013", "социальные гостиные");
- развитие новых форм сотрудничества, поддержка и распространение передового опыта работы Государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее - ГКУ СО ЦЗН) по вопросам сотрудничества с работодателями.
3. Организация и порядок проведения Конкурса
Конкурс проводится среди работодателей, изъявивших желание принять в нем участие и подавших соответствующие заявки (согласно приложению 1).
Конкурс проводится в 2 этапа:
- Первый этап (отборочный) - на уровне городов и районов области.
Оценка деятельности претендентов и установление победителей Конкурса определяются конкурсными комиссиями, организованными ГКУ СО ЦЗН, на основании Анкеты предприятия (согласно приложению 2).
В состав конкурсных комиссий входят представители ГКУ СО ЦЗН, администраций муниципальных районов (по согласованию), работодателей, не являющихся участниками Конкурса (по согласованию). Председателем конкурсной комиссии является директор ГКУ СО ЦЗН.
- Второй этап (финальный) - на областном уровне. Участниками второго этапа являются победители первого этапа Конкурса.
Подведение итогов Конкурса (финального этапа) осуществляет конкурсная комиссия Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - ККМ).
ККМ определяет победителей Конкурса.
4. Сроки проведения Конкурса
Конкурс проводится по итогам работы за 2013 год.
Срок предоставления заявок работодателей на участие в Конкурсе с 01.07.2013 по 01.09.2013.
Срок предоставления Анкет работодателей - участников Конкурса не позднее 01.12.2013.
Итоги отборочного тура Конкурса (на уровне ГКУ СО ЦЗН) подводятся не позднее 15.01.2014.
Конкурсные комиссии при ГКУ СО ЦЗН по итогам своей работы не позднее 25.01.2014 представляют в ККМ материалы для подведения предварительных итогов по определению претендентов на звание победителя Конкурса.
Итоги финального тура Конкурса подводятся ККМ не позднее 01.03.2014.
5. Критерии определения победителей Конкурса
Основными критериями определения победителей Конкурса являются:
- предоставление в ГКУ СО ЦЗН информации о наличии вакантных рабочих мест;
- трудоустройство граждан на вакантные рабочие места, в том числе по направлениям ГКУ СО ЦЗН;
- трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе - оснащение специальных рабочих мест для инвалидов, родителей воспитывающих детей-инвалидов и многодетных родителей; трудоустройство инвалидов в счет квоты;
- организация оплачиваемых общественных работ;
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;
- реализация других специальных программ в 2013 году;
- соблюдение законодательства в сфере труда и занятости населения;
- участие в ярмарках рабочих и учебных мест, мини-ярмарках, профориентационных мероприятиях;
- участие в работе Клуба работодателей, "Днях кадровика";
- наличие в коллективном договоре разделов по содействию развития персонала и улучшению условий и охраны труда.
6. Подведение итогов Конкурса
Определение победителей Конкурса осуществляется на уровне городов и районов - конкурсными комиссиями ГКУ СО ЦЗН, областном уровне - ККМ.
Победителям, занявшим по итогам отборочного этапа Конкурса первое место выдаются благодарности министерства занятости, труда и миграции Саратовской области. Конкурсные документы победителей направляются в ККМ для участия в финальном этапе Конкурса.
Работодателям, занявшим в финальном туре областного конкурса первое, второе и третье места, присваивается звание "Лучший работодатель 2013 года по содействию занятости населения" (отдельная номинация - по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы), выдаются Грамоты министерства занятости, труда и миграции Саратовской области.
Результаты конкурса публикуются в средствах массовой информации.
Приложение № 1
к Положению
о конкурсе на звание "Лучший работодатель 2013 года
по содействию занятости населения", утвержденного приказом
министерства занятости, труда и миграции Саратовской области
от 6 мая 2013 г. № 80
В конкурсную комиссию ГКУ СО ЦЗН
________________________________
ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ
Работодатель ______________________________________________________________
(полное наименование)
___________________________________________________________________________
в лице руководителя _______________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(адрес, тел., факс)
подтверждает свое участие в областном конкурсе на звание "Лучший
работодатель 2013 года по содействию занятости населения".
"_____" __________________ 2013 года _____________
М.П.
Приложение № 2
к Положению
о конкурсе на звание "Лучший работодатель 2013 года
по содействию занятости населения", утвержденного приказом
министерства занятости, труда и миграции Саратовской области
от 6 мая 2013 г. № 80
АНКЕТА
участника областного конкурса "Лучший работодатель
2013 года по содействию занятости населения"
Наименование работодателя _________________________________________________
Фамилия, имя, отчество руководителя _______________________________________
Юридический и фактический адрес нахождения работодателя ___________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Телефон, факс _____________________________________________________________
Основной вид экономической деятельности ___________________________________
Среднесписочная численность работников предприятия: _______________________
Количество созданных новых рабочих мест _____ ед.
Численность принятых на работу в 2013 году:
Всего: _________ чел.,
из них - граждан, испытывающих трудности в поиске работы ____________ чел.;
в том числе:
по направлению органов службы занятости _____________________________ чел.,
из них - граждан, испытывающих трудности в поиске работы ____________ чел.;
Численность уволенных в 2013 году:
Всего: ___________ чел.,
в том числе:
по сокращению численности ___________________ чел.
Численность участников спецпрограмм в 2013 году:
"Организация общественных работ" ____________ чел.;
из них - граждан, испытывающих трудности в поиске работы ____________ чел.;
"Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан" _______
чел.;
"Введение режима неполной занятости"_________/______ чел./мес.;
"Высвобождение работников" __________________ чел.;
"Первое рабочее место" ______________________ чел.;
"Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы" ___ чел.;
в т.ч. трудоустроено инвалидов ______________ чел.;
трудоустроено инвалидов в счет квоты ________ чел.;
Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов __________________ единиц.
Количество вакансий, заявленных в службу занятости (ед., % от общего
количества вакантных рабочих мест в 2013 году): _________ ед.; _________ %;
Участие в совместных мероприятиях:
ярмарки рабочих мест (кол-во мероприятий) _________ ед.;
заседания Клубов работодателей (кол-во мероприятий) ____________ ед.;
"Дни кадровика" (кол-во мероприятий) ______________ ед.;
"Фестиваль профессий - 2013" ___________ ед.
Социальная защита работников предприятия (да/нет)
1 Наличие в коллективном договоре разделов по содействию развития
персонала и улучшению условий и охраны труда
2 Профессиональная подготовка и повышение квалификации персонала
Руководитель ______________
подпись
Дата "___" ____________________ 2013 года
Приложение № 2
к приказу
министерства занятости, труда и миграции
Саратовской области
от 6 мая 2013 г. № 80
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗАНЯТОСТИ,
ТРУДА И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Свидченко Л.А. первый заместитель министра занятости, труда и миграции
Саратовской области, председатель комиссии;
Кривицкая Н.А. заместитель министра занятости, труда и миграции -
председатель комитета по занятости населения, заместитель
председателя комиссии;
Члены комиссии:
Баранова Н.А. начальник отдела развития социального партнерства и
коллективно-договорных отношений комитета по труду
министерства занятости, труда и миграции Саратовской
области;
Виноградова А.В. начальник отдела по взаимодействию с работодателями и
трудовой миграции министерства занятости, труда и миграции
Саратовской области;
Гончаров И.К. начальник отдела надзора и контроля Государственной
инспекции труда в Саратовской области (по согласованию);
Назаров С.П. и.о. заведующего отделом социально-трудовых отношений
Федерации профсоюзных организаций Саратовской области (по
согласованию);
Пузина М.А. заместитель начальника отдела содействия трудоустройству и
специальных программ комитета по занятости населения
министерства занятости, труда и миграции Саратовской
области;
Сигачев В.Е. начальник отдела профориентации и профессионального
обучения комитета по занятости населения министерства
занятости, труда и миграции Саратовской области.
------------------------------------------------------------------