Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 25.11.2013 N 235 "О внесении изменений в приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 3 июня 2013 г. N 103"
МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 ноября 2013 г. № 235
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА
И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 3 ИЮНЯ 2013 Г. № 103
На основании Положения о министерстве занятости, труда и миграции области приказываю:
1. Внести изменения в приложение № 1 к приказу министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 3 июня 2013 г. № 103 "Об утверждении типовых форм договоров о совместной деятельности по организации содействия трудоустройству граждан, освобожденных из мест лишения свободы", изложив его в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Н.Ю. Дудникова) обеспечить направление электронного варианта настоящего приказа:
в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области, в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании "Собрание законодательства Саратовской области".
3. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (О.Н. Шлентова) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа:
в течение 3 дней в прокуратуру Саратовской области;
в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области, в министерство информации и печати области;
в течение 10 дней в Федеральную службу по труду и занятости.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр занятости, труда и миграции
Саратовской области
Н.Ю.СОКОЛОВА
Приложение № 1
к приказу
министерства занятости, труда и миграции
Саратовской области
от 25 ноября 2013 г. № 235
ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации содействия
трудоустройству граждан, освобожденных из мест
лишения свободы
№ ______ "___" ___________ 20____ г.
Государственное казенное учреждение Саратовской области центр
занятости населения ______________________________________________________,
именуемое в дальнейшем "ГКУ СО ЦЗН", в лице директора ____________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________
__________________________________________________________________________,
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя _______________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ________________________________________________,
с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий
Договор о нижеследующем:
I. Предмет Договора
1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность ГКУ СО ЦЗН и Работодателя по организации содействия трудоустройству на постоянные рабочие места граждан, освобожденных из мест лишения свободы, признанных в установленном порядке безработными или зарегистрированных в ГКУ СО ЦЗН в качестве граждан, ищущих работу, с возмещением затрат Работодателя на оплату труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента, установленного Законом Саратовской области от 12 декабря 2011 г. № 201-ЗСО "Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Новоузенского муниципального района Саратовской области" и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 1996 г. № 1489 "Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области" (далее - районный коэффициент), за одного работника.
II. Права и обязанности Сторон
2.1 ГКУ СО ЦЗН обязуется:
2.1.1. Направлять на собеседование к Работодателю граждан, освобожденных из мест лишения свободы, согласно сведениям о потребности в работниках для трудоустройства граждан, освобожденных из мест лишения свободы, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение № 1 к Договору).
2.1.2. Информировать граждан, освобожденных из мест лишения свободы, о возможности трудоустройства, о видах, условиях работ, режиме и оплате труда.
2.1.3. Осуществлять возмещение затрат на оплату труда гражданам, освобожденным из мест лишения свободы, на счет Работодателя в размере, указанном в пункте 2.1.4 настоящего Договора, в течение 10 банковских дней со дня представления в ГКУ СО ЦЗН заверенных подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя копий:
платежных ведомостей по оплате труда или платежных поручений о перечислении средств на оплату труда на счета граждан, открытые ими в кредитных организациях;
платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
сведения о фактическом отработанном времени участников мероприятия (граждан, освобожденных из мест лишения свободы) и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации содействия в их трудоустройстве (Приложение № 2 к Договору).
2.1.4. В течение 3-х месяцев проводить ежемесячное возмещение затрат Работодателю на оплату труда по организации трудоустройства граждан, освобожденных из мест лишения свободы, произведенных им пропорционально отработанному каждым работником времени, в размере установленной законодательством Российской Федерации минимальной оплаты труда, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного работника.
2.2. ГКУ СО ЦЗН имеет право:
2.2.1. Осуществлять контроль за использованием Работодателем денежных средств, направленных на возмещение затрат Работодателя на оплату труда по организации трудоустройства граждан, освобожденных из мест лишения свободы.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Определять в сведениях о потребности в работниках для трудоустройства граждан, освобожденных из мест лишения свободы, являющихся неотъемлемой частью настоящего Договора (приложение № 1 к Договору), количество рабочих мест, виды, условия, сроки начала работ и условия оплаты труда работников.
2.3.2. Заключать с гражданами, освобожденными из мест лишения свободы, направленными ГКУ СО ЦЗН, трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3.3. Направлять в трехдневный срок со дня приема (увольнения) в ГКУ СО ЦЗН копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу (увольнении) граждан, освобожденных из мест лишения свободы, трудоустроенных по направлению ГКУ СО ЦЗН, заверенные подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя в ГКУ СО ЦЗН.
2.3.4. Обеспечить соблюдение режима работы, правил техники безопасности, требований по обеспечению условий охраны труда, предусмотренных действующим законодательством.
2.3.5. Осуществлять своевременную оплату труда гражданам, освобожденным из мест лишения свободы, в соответствии с требованиями трудового законодательства не ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени.
2.3.6. Для подтверждения выплаты заработной платы и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Работодатель ежемесячно в течение 10 рабочих дней со дня выплаты заработной платы и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды представляет в ГКУ СО ЦЗН заверенные подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя, копии:
платежных ведомостей по оплате труда или платежных поручений о перечислении средств на оплату труда на счета граждан, открытые ими в кредитных организациях;
платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
сведения о фактическом отработанном времени участников мероприятия (граждан, освобожденных из мест лишения свободы) и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации содействия в их трудоустройстве (Приложение № 2 к Договору).
III. Разрешение споров и ответственность Сторон
при заключении Договора
3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Сторону в течение 10 календарных дней.
3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по соглашению Сторон либо в судебном порядке.
3.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.4. В случае выявления факта выплаты заработной платы в неполном объеме или нецелевого использования Работодателем денежных средств, направленных ГКУ СО ЦЗН на возмещение затрат на организацию трудоустройства граждан, освобожденных из мест лишения свободы, Работодатель возвращает субсидию в областной бюджет в полном объеме и несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.5. В случае установления факта нарушения Работодателем условий, установленных при предоставлении Субсидии, Субсидия подлежит возврату Работодателем в областной бюджет в следующем порядке:
ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней издает приказ о возврате Субсидии Работодателем в областной бюджет;
в течение 7 календарных дней со дня издания приказа, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет Работодателю письменное требование о возврате Субсидии с приложением копии указанного приказа и платежных реквизитов для осуществления возврата Субсидии;
Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, возвратить Субсидию в областной бюджет;
если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, Работодатель не возвратил Субсидию в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.
3.6. Неиспользованный в отчетном финансовом году остаток Субсидии подлежит возврату Работодателем в текущем финансовом году в следующем порядке:
ГКУ СО ЦЗН до 1 февраля года, следующего за отчетным, издает приказ о возврате Работодателем в областной бюджет неиспользованного остатка Субсидии (далее - остаток Субсидии);
в течение 7 календарных дней со дня издания приказа, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет Работодателю письменное требование о возврате остатка Субсидии с приложением копии указанного приказа и платежных реквизитов для осуществления возврата остатка Субсидии;
Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, возвратить остаток Субсидии в областной бюджет;
если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, Работодатель не возвратил остаток Субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.
IV. Срок действия Договора
4.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания с "___" _________ 20___ года и действует по "31" декабря 2013 года (включительно).
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в Договор по соглашению Сторон письменным дополнительным соглашением. Дополнительное соглашение согласовывается в том же порядке, что и Договор, и в течение 5 рабочих дней копия дополнительного соглашения представляется в ГКУ СО ЦЗН.
4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.
V. Подписи и адреса Сторон:
ГКУ СО ЦЗН Работодатель
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
Подпись директора _______ Подпись Работодателя ________
М.П. _______________ М.П. __________________
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 ноября 2013 г. № 235
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА
И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 3 ИЮНЯ 2013 Г. № 103
На основании Положения о министерстве занятости, труда и миграции области приказываю:
1. Внести изменения в приложение № 1 к приказу министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 3 июня 2013 г. № 103 "Об утверждении типовых форм договоров о совместной деятельности по организации содействия трудоустройству граждан, освобожденных из мест лишения свободы", изложив его в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Н.Ю. Дудникова) обеспечить направление электронного варианта настоящего приказа:
в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области, в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании "Собрание законодательства Саратовской области".
3. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (О.Н. Шлентова) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа:
в течение 3 дней в прокуратуру Саратовской области;
в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области, в министерство информации и печати области;
в течение 10 дней в Федеральную службу по труду и занятости.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр занятости, труда и миграции
Саратовской области
Н.Ю.СОКОЛОВА
Приложение № 1
к приказу
министерства занятости, труда и миграции
Саратовской области
от 25 ноября 2013 г. № 235
ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации содействия
трудоустройству граждан, освобожденных из мест
лишения свободы
№ ______ "___" ___________ 20____ г.
Государственное казенное учреждение Саратовской области центр
занятости населения ______________________________________________________,
именуемое в дальнейшем "ГКУ СО ЦЗН", в лице директора ____________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________
__________________________________________________________________________,
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя _______________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ________________________________________________,
с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий
Договор о нижеследующем:
I. Предмет Договора
1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность ГКУ СО ЦЗН и Работодателя по организации содействия трудоустройству на постоянные рабочие места граждан, освобожденных из мест лишения свободы, признанных в установленном порядке безработными или зарегистрированных в ГКУ СО ЦЗН в качестве граждан, ищущих работу, с возмещением затрат Работодателя на оплату труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента, установленного Законом Саратовской области от 12 декабря 2011 г. № 201-ЗСО "Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Новоузенского муниципального района Саратовской области" и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 1996 г. № 1489 "Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области" (далее - районный коэффициент), за одного работника.
II. Права и обязанности Сторон
2.1 ГКУ СО ЦЗН обязуется:
2.1.1. Направлять на собеседование к Работодателю граждан, освобожденных из мест лишения свободы, согласно сведениям о потребности в работниках для трудоустройства граждан, освобожденных из мест лишения свободы, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение № 1 к Договору).
2.1.2. Информировать граждан, освобожденных из мест лишения свободы, о возможности трудоустройства, о видах, условиях работ, режиме и оплате труда.
2.1.3. Осуществлять возмещение затрат на оплату труда гражданам, освобожденным из мест лишения свободы, на счет Работодателя в размере, указанном в пункте 2.1.4 настоящего Договора, в течение 10 банковских дней со дня представления в ГКУ СО ЦЗН заверенных подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя копий:
платежных ведомостей по оплате труда или платежных поручений о перечислении средств на оплату труда на счета граждан, открытые ими в кредитных организациях;
платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
сведения о фактическом отработанном времени участников мероприятия (граждан, освобожденных из мест лишения свободы) и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации содействия в их трудоустройстве (Приложение № 2 к Договору).
2.1.4. В течение 3-х месяцев проводить ежемесячное возмещение затрат Работодателю на оплату труда по организации трудоустройства граждан, освобожденных из мест лишения свободы, произведенных им пропорционально отработанному каждым работником времени, в размере установленной законодательством Российской Федерации минимальной оплаты труда, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного работника.
2.2. ГКУ СО ЦЗН имеет право:
2.2.1. Осуществлять контроль за использованием Работодателем денежных средств, направленных на возмещение затрат Работодателя на оплату труда по организации трудоустройства граждан, освобожденных из мест лишения свободы.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Определять в сведениях о потребности в работниках для трудоустройства граждан, освобожденных из мест лишения свободы, являющихся неотъемлемой частью настоящего Договора (приложение № 1 к Договору), количество рабочих мест, виды, условия, сроки начала работ и условия оплаты труда работников.
2.3.2. Заключать с гражданами, освобожденными из мест лишения свободы, направленными ГКУ СО ЦЗН, трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3.3. Направлять в трехдневный срок со дня приема (увольнения) в ГКУ СО ЦЗН копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу (увольнении) граждан, освобожденных из мест лишения свободы, трудоустроенных по направлению ГКУ СО ЦЗН, заверенные подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя в ГКУ СО ЦЗН.
2.3.4. Обеспечить соблюдение режима работы, правил техники безопасности, требований по обеспечению условий охраны труда, предусмотренных действующим законодательством.
2.3.5. Осуществлять своевременную оплату труда гражданам, освобожденным из мест лишения свободы, в соответствии с требованиями трудового законодательства не ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени.
2.3.6. Для подтверждения выплаты заработной платы и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Работодатель ежемесячно в течение 10 рабочих дней со дня выплаты заработной платы и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды представляет в ГКУ СО ЦЗН заверенные подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя, копии:
платежных ведомостей по оплате труда или платежных поручений о перечислении средств на оплату труда на счета граждан, открытые ими в кредитных организациях;
платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
сведения о фактическом отработанном времени участников мероприятия (граждан, освобожденных из мест лишения свободы) и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации содействия в их трудоустройстве (Приложение № 2 к Договору).
III. Разрешение споров и ответственность Сторон
при заключении Договора
3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Сторону в течение 10 календарных дней.
3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по соглашению Сторон либо в судебном порядке.
3.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.4. В случае выявления факта выплаты заработной платы в неполном объеме или нецелевого использования Работодателем денежных средств, направленных ГКУ СО ЦЗН на возмещение затрат на организацию трудоустройства граждан, освобожденных из мест лишения свободы, Работодатель возвращает субсидию в областной бюджет в полном объеме и несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.5. В случае установления факта нарушения Работодателем условий, установленных при предоставлении Субсидии, Субсидия подлежит возврату Работодателем в областной бюджет в следующем порядке:
ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней издает приказ о возврате Субсидии Работодателем в областной бюджет;
в течение 7 календарных дней со дня издания приказа, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет Работодателю письменное требование о возврате Субсидии с приложением копии указанного приказа и платежных реквизитов для осуществления возврата Субсидии;
Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, возвратить Субсидию в областной бюджет;
если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, Работодатель не возвратил Субсидию в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.
3.6. Неиспользованный в отчетном финансовом году остаток Субсидии подлежит возврату Работодателем в текущем финансовом году в следующем порядке:
ГКУ СО ЦЗН до 1 февраля года, следующего за отчетным, издает приказ о возврате Работодателем в областной бюджет неиспользованного остатка Субсидии (далее - остаток Субсидии);
в течение 7 календарных дней со дня издания приказа, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет Работодателю письменное требование о возврате остатка Субсидии с приложением копии указанного приказа и платежных реквизитов для осуществления возврата остатка Субсидии;
Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, возвратить остаток Субсидии в областной бюджет;
если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, Работодатель не возвратил остаток Субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.
IV. Срок действия Договора
4.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания с "___" _________ 20___ года и действует по "31" декабря 2013 года (включительно).
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в Договор по соглашению Сторон письменным дополнительным соглашением. Дополнительное соглашение согласовывается в том же порядке, что и Договор, и в течение 5 рабочих дней копия дополнительного соглашения представляется в ГКУ СО ЦЗН.
4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.
V. Подписи и адреса Сторон:
ГКУ СО ЦЗН Работодатель
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
Подпись директора _______ Подпись Работодателя ________
М.П. _______________ М.П. __________________
------------------------------------------------------------------