Решение Петровского районного Собрания Петровского муниципального района от 26.12.2013 N 43-217 "О внесении изменений в решение Петровского районного Собрания от 28 ноября 2008 г. N 46-435 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Петровского муниципального района"



ПЕТРОВСКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
ПЕТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2013 г. № 43-217

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ
ПЕТРОВСКОГО РАЙОННОГО СОБРАНИЯ ОТ 28 НОЯБРЯ 2008 Г. № 46-435
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПЕТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

На основании Устава Петровского муниципального района Саратовской области Петровское районное Собрание решило:
1. Внести в решение Петровского районного Собрания от 28 ноября 2008 г. № 46-435 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Петровского муниципального района" следующие изменения:
1.1. В пункте 1 слово "бюджетных" исключить, после слова "окладов" дополнить словами "(ставок заработной платы)";
1.2. Пункт 2 признать утратившим силу;
1.3. В пункте 3 слово "бюджетных" исключить;
1.4. В пункте 4 слово "бюджетных" исключить;
1.5. Подпункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Перечни конкретных видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных казенных и бюджетных учреждений, а также руководителям муниципальных учреждений, устанавливаются администрацией района с учетом специфики деятельности учреждений и в соответствии с трудовым законодательством.";
1.6. Подпункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителями с учетом рекомендаций органов местного самоуправления, осуществляющих функции и полномочия учредителя и мнения представительных органов работников учреждений.";
1.7. Подпункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений производятся с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности, определяемых органами местного самоуправления, осуществляющими функции и полномочия учредителя.";
1.8. В пункте 5 слово "бюджетных" исключить;
1.9. В пункте 6 после слова "окладов" дополнить словами "(ставок заработной платы)", слово "бюджетных" и слова "и стажа работы" исключить;
1.10. В пункте 7 слова "бюджетных" и "здравоохранения" исключить;
1.11. В пункте 8 слово "бюджетных" исключить;
1.12. Пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений осуществляется в соответствии с настоящим решением в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.";
1.13. Пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Источниками финансового обеспечения расходов на оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений являются субсидии из бюджета муниципального района на выполнение муниципального задания и средств из иных не запрещенных федеральными законами источников.
Финансовое обеспечение расходов на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений осуществляется за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального района и в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на указанные цели, доведенных до муниципальных казенных учреждений главными распорядителями средств бюджета муниципального района в установленном порядке.";
1.14. В пункте 11 слово "бюджетных" исключить;
1.15. Пункт 12 признать утратившим силу;
1.16. В пункте 13 слово "бюджетных" и слова "созданных на базе имущества, находящегося в муниципальной собственности" исключить;
1.17. Дополнить пунктом 16 следующего содержания:
"16. Установить размер индексации должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений с 1 октября 2014 года на 5,1 процента.".
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава
Петровского муниципального района
С.Ф.ГОРЯЧЕВ


------------------------------------------------------------------