Постановление администрации Новобурасского муниципального района от 14.06.2013 N 79 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа р.п. Новые Бурасы"
АДМИНИСТРАЦИЯ
НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 2013 г. № 79
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
Р.П. НОВЫЕ БУРАСЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
Новобурасского муниципального района от 20.12.2013 № 235)
Руководствуясь ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Новобурасского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа р.п. Новые Бурасы Новобурасского района Саратовской области" согласно приложению.
2. Постановление администрации Новобурасского муниципального района от 1 сентября 2011 г. № 128 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МОУ ДОД "ДЮСШ р.п. Новые Бурасы Новобурасского района Саратовской области" в новой редакции и о внесении изменений в постановление администрации Новобурасского муниципального района от 1 декабря 2008 г. № 127 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, культуры, образования, дополнительного образования "Детская школа искусств", "ДЮСШ" считать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, действует и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 года.
Глава администрации
Новобурасского муниципального района
М.В.СВЕТЛОВ
Приложение
к постановлению
администрации Новобурасского муниципального района
от 14 июня 2013 г. № 79
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
Р.П. НОВЫЕ БУРАСЫ НОВОБУРАССКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
Новобурасского муниципального района от 20.12.2013 № 235)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - учреждения), функции и полномочия учредителя которых осуществляет орган исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта, постановлением Правительства Саратовской области от 24 апреля 2013 г. № 205-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта".
1.2. Положение устанавливает:
размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области";
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
1.3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
II. Порядок формирования должностных окладов
2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов, служащих и рабочих учреждения определяются в соответствии с таблицами № 1, 3, 4.
2.2. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации, в соответствии с таблицей № 2.
2.3. Должностные оклады (ставки заработной платы) тренеров-преподавателей устанавливаются с учетом квалификационных категорий, в соответствии с таблицами № 5, 6.
Квалификационная категория педагогических работников определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения данной аттестации утверждается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации о продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
Таблица № 1
Должностные оклады (ставки заработной платы)
педагогических работников
№ п/п
Наименование должности
Ставка заработной платы (рублей)
высшая категория
I категория
II категория
без категории
1.
Тренер-преподаватель, инструктор-методист
10399
9896
9391
7716
Примечание: лицам, не имеющим среднего профессионального образования, должностной оклад по должности тренер-преподаватель (включая старшего) производится ниже установленного должностного оклада на 4,6 процента.
2.4. Должностные оклады служащих устанавливаются в соответствии с таблицей № 2.
Должностные оклады служащих и рабочих
Таблица № 2
Должностные оклады служащих
№ п.п.
Наименование должности
1.
Специалисты
1.1.
Ведущий: бухгалтер
5580
1.2.
I категория: бухгалтер
5050
1.3.
Бухгалтер II категории
4601
2.5. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей № 3.
Таблица № 3
Оклады
по профессиям рабочих областных государственных бюджетных
учреждений, осуществляющих деятельность в области
физической культуры и спорта
Тип образовательного учреждения
Оклад в соответствии с квалификационным
разрядом (рублей)
1
2
3
4
5
6
7
8
Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта
3850
3866
3916
4005
4187
4366
4601
4822
2.7. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются директором в повышенных размерах согласно таблице № 4.
Таблица № 4
Оклады
по профессиям высококвалифицированных рабочих областных
государственных бюджетных учреждений, осуществляющих
деятельность в области физической культуры и спорта,
постоянно занятых на важных и ответственных работах
№ п/п
Наименование профессии
Оклад (рублей)
1.
Водитель автомобиля
5291
2.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
5050
Примечание: оклады устанавливаются водителям:
- автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;
- занятым перевозкой: обучающихся (воспитанников).
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
Оклады устанавливаются:
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;
рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.
2.8. Оплата труда осуществляется:
педагогических работников - на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников образования;
по должностям специалистов и служащих - на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, должностям специалистов и служащих в области физической культуры и спорта, образования;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.9. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образовательных учреждений дополнительного образования детей при определении выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы), определяется Правительством Саратовской области.
2.10. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе директора.
III. Оплата труда тренеров-преподавателей
и спортсменов-инструкторов
3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей производится за количество часов учебно-тренировочной работы или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного размера должностного оклада (оклада, ставки должностного оклада).
Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей устанавливается в соответствии с таблицами № 5, 6.
Размер оплаты труда с применением норматива оплаты труда тренеров-преподавателей определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) на сумму процентов норматива, рассчитанную в соответствии с таблицами № 5, 6.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются без учета норматива за одного занимающегося.
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей
Таблица № 5
Нормативы оплаты труда
тренеров-преподавателей в зависимости от видов спорта
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)
Группы видов спорта
I
II
III
Тренировочный этап
до 2 лет
7,2
4,8
6
свыше 2 лет
16,8
7,2
12
Примечание: 1) максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу, параметры наполняемости учебных групп в зависимости от этапов подготовки, правила объединения в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, определяются приказом директора;
2) при распределении видов спорта по группам при нормировании труда тренеров-преподавателей виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Таблица № 6
Нормативы оплаты труда
тренеров-преподавателей в зависимости от наполняемости групп
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
Начальной подготовки
до года
2,2
свыше года
4,3
Примечание: максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу, параметры наполняемости учебных групп в зависимости от этапов подготовки определяются приказом директора.
IV. Выплаты компенсационного характера
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам детско-юношеской спортивной школы устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя следующие выплаты:
4.2.1. Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры доплат - от 4 до 24 процентов оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.
Доплаты распространяются на:
рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за работу, не входящую в круг основных обязанностей.
4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.3. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.
Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
4.3.4. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания устанавливается:
- директору, заместителю директора, инструктору-методисту в размере от 0,5 до 2,0 должностных окладов.
4.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится сторожам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.3.6. Доплата работникам за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (ведение делопроизводства, охрана труда и техники безопасности, ГО и ЧС, бухгалтерский учет), в размере до 15 % должностного оклада.
Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается директором.
V. Выплаты стимулирующего характера
5.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
5.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:
водителям автомобиля 2 класса - 10 процентов должностного оклада;
водителям автомобиля 1 класса - 25 процентов должностного оклада.
Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников.
5.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка директору, заместителю, бухгалтерам, в которых объемные показатели превышают в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений I группы по оплате труда руководителей;
надбавка педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, устанавливается в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании" в размере 15 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);
надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;
надбавка за сложность и напряженность;
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнение непредвиденных и дополнительных задач.
5.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
5.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавки руководителям, специалистам и служащим, имеющим ученые степени, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливаемые в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
Размеры ежемесячных надбавок работникам,
имеющим ученую степень, почетные звания,
награжденным отраслевым почетным знаком
Работникам, имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научно-педагогических работников)
30 процентов должностного оклада
Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научно-педагогических работников)
20 процентов должностного оклада
Работникам, имеющим почетное звание "Народный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)
30 процентов должностного оклада
Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание "Заслуженный тренер, работник физической культуры и спорта" в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)
20 процентов должностного оклада
Работникам, имеющим почетные звания "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"
20 процентов должностного оклада
Работникам, награжденным отраслевым почетным знаком
10 процентов должностного оклада
Примечание: ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.
Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию - максимальному.
При наличии у работника более одного почетного звания или награды надбавка выплачивается только по одному основанию - максимальному, со дня присвоения почетного звания, награждения отраслевым почетным знаком.
Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам (директору, заместителю директора, инструктору-методисту, тренерам-преподавателям) единовременно в размере:
- пяти окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Губернатором Саратовской области, Правительством Саратовской области, присвоении почетных званий Российской Федерации, Саратовской области и награждении знаками отличия Российской Федерации и Саратовской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Саратовской области;
- трех окладов при:
награждении Почетной грамотой Министерства молодежной политики, спорта и туризма Саратовской области, Почетной грамотой главы администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области.
5.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за качество спортивной подготовки и выполнение программ спортивной подготовки;
надбавка за качество обучения.
Выплаты производятся с учетом показателей и критериев, оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителями учреждений с учетом рекомендаций органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительных органов работников учреждения.
5.4. Выплаты за выслугу лет (стаж работы).
Тренерам-преподавателям, инструктору-методисту не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
тренеру-преподавателю, инструктору-методисту, инструктору по физической культуре, иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:
более 20 лет - 21,7 процента;
от 10 до 20 лет - 15,7 процента;
от 5 до 10 лет - 9,7 процента;
от 2 до 5 лет - 4,7 процента.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются:
- директору, заместителю директора, инструктору-методисту, тренерам-преподавателям - от 0,5 до 3,0 должностных окладов;
- бухгалтеру, водителю, сторожу, уборщице, водителю снегохода, рабочему по комплексному обслуживанию зданий - от 0,3 до 1,0 должностного оклада;
премии за качество (занятие призовых мест в соревнованиях Всероссийского и областного уровня) устанавливается директору, заместителю директора, инструктору-методисту, тренерам-преподавателям - от 0,5 до 2,0 должностных окладов.
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.
Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, при занесении работника на районную Доску Почета. Размер премии устанавливается для всех работников до 2,0 должностных окладов.
Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда.
5.6. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом директора.
5.7. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться всем работникам от 0,1 до 3,0 должностных окладов.
5.8. Стимулирующие надбавки и доплаты не устанавливаются, снимаются или понижаются в случаях:
- ненадлежащей подготовки учебно-тренировочных групп к новому учебному году;
- нарушения сроков подачи учебной документации администрации (директору, заместителю директора, инструктору-методисту);
- несвоевременного устранения замечаний, предъявленных администрацией;
- наличия письменных заявлений (обращений, жалоб) от воспитанников и родителей;
- по фактам нарушений действующего законодательства Российской Федерации в ДЮСШ;
- чрезвычайных происшествий, произошедших во время учебно-тренировочного занятия;
- несоблюдения норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка ДЮСШ, требований охраны труда и техники безопасности.
VI. Оплата труда директора, заместителя директора
и бухгалтера
6.1. Оплата труда директора, заместителя директора и бухгалтера состоит:
из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада директора устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицами № 8, 9.
Таблица № 8
(баллы)
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
Детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ), спортивные (физкультурно-спортивные) центры (клубы), иные учреждения, учредителем которых является орган исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта
свыше 500
до 500 свыше 500
до 350
до 200
6.2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается учредителем.
6.2.2. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год администрацией Новобурасского муниципального района Саратовской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
За руководителями учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта.
Учредитель учреждения устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области физической культуры, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
Размер должностного оклада директора устанавливается с учетом квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации, в соответствии с таблице № 9.
Таблица № 9
Должностные оклады руководителей
Наименование должностей
Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей (рублей)
I
II
III
IV
Директор детско-юношеской спортивной школы
высшая квалификационная категория
11352
10794
10399
9896
первая квалификационная категория
10794
10399
9896
9391
Примечание: заместителю директора детско-юношеской спортивной школы, главному бухгалтеру устанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (с учетом квалификационной категории заместителя).
При отсутствии у заместителя директора детско-юношеской спортивной школы квалификационной категории должностной оклад устанавливается на 10 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя I квалификационной категории.
6.3. Выплаты компенсационного характера директору, заместителю и бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и нормативными правовыми актами Новобурасского района.
6.4. Выплаты стимулирующего характера директора осуществляются с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности, определяемых учредителем.
6.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора и бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
6.6. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) директора устанавливаются учредителем учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору директора.
6.7. Директором на срок до одного года работникам, занимающим должности и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, творческую индивидуальность, при наличии финансовых средств, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
6.8. Директору, заместителю директора один раз в год к отпуску выплачивается материальная помощь в размере 1,5 должностного оклада.
VII. Другие вопросы оплаты труда и оказания
материальной помощи
7.1. Почасовая оплата труда тренера-преподавателя применяется:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров-преподавателей, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
Оплата труда за замещение отсутствующего тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.
7.2. Работникам может быть выплачена материальная помощь за счет средств, высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда.
Материальная помощь в размере до 2,0 должностных окладов выплачивается в следующих случаях:
- длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;
- тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (пожара, наводнения и других форс-мажорных обстоятельств);
- смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей).
Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.
7.3. Индексация должностных окладов производится на основании решения муниципального Собрания Новобурасского муниципального района в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
(п. 7.3 в ред. постановления администрации Новобурасского муниципального района от 20.12.2013 № 235)
7.4. Установить размер индексации должностных окладов работников с 1 октября 2014 года на 5,1 процента.
(п. 7.4 введен постановлением администрации Новобурасского муниципального района от 20.12.2013 № 235)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ
НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 2013 г. № 79
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
Р.П. НОВЫЕ БУРАСЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
Новобурасского муниципального района от 20.12.2013 № 235)
Руководствуясь ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Новобурасского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа р.п. Новые Бурасы Новобурасского района Саратовской области" согласно приложению.
2. Постановление администрации Новобурасского муниципального района от 1 сентября 2011 г. № 128 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МОУ ДОД "ДЮСШ р.п. Новые Бурасы Новобурасского района Саратовской области" в новой редакции и о внесении изменений в постановление администрации Новобурасского муниципального района от 1 декабря 2008 г. № 127 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, культуры, образования, дополнительного образования "Детская школа искусств", "ДЮСШ" считать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, действует и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 года.
Глава администрации
Новобурасского муниципального района
М.В.СВЕТЛОВ
Приложение
к постановлению
администрации Новобурасского муниципального района
от 14 июня 2013 г. № 79
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
Р.П. НОВЫЕ БУРАСЫ НОВОБУРАССКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
Новобурасского муниципального района от 20.12.2013 № 235)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - учреждения), функции и полномочия учредителя которых осуществляет орган исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта, постановлением Правительства Саратовской области от 24 апреля 2013 г. № 205-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта".
1.2. Положение устанавливает:
размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области";
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
1.3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
II. Порядок формирования должностных окладов
2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов, служащих и рабочих учреждения определяются в соответствии с таблицами № 1, 3, 4.
2.2. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации, в соответствии с таблицей № 2.
2.3. Должностные оклады (ставки заработной платы) тренеров-преподавателей устанавливаются с учетом квалификационных категорий, в соответствии с таблицами № 5, 6.
Квалификационная категория педагогических работников определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения данной аттестации утверждается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации о продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
Таблица № 1
Должностные оклады (ставки заработной платы)
педагогических работников
№ п/п
Наименование должности
Ставка заработной платы (рублей)
высшая категория
I категория
II категория
без категории
1.
Тренер-преподаватель, инструктор-методист
10399
9896
9391
7716
Примечание: лицам, не имеющим среднего профессионального образования, должностной оклад по должности тренер-преподаватель (включая старшего) производится ниже установленного должностного оклада на 4,6 процента.
2.4. Должностные оклады служащих устанавливаются в соответствии с таблицей № 2.
Должностные оклады служащих и рабочих
Таблица № 2
Должностные оклады служащих
№ п.п.
Наименование должности
1.
Специалисты
1.1.
Ведущий: бухгалтер
5580
1.2.
I категория: бухгалтер
5050
1.3.
Бухгалтер II категории
4601
2.5. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей № 3.
Таблица № 3
Оклады
по профессиям рабочих областных государственных бюджетных
учреждений, осуществляющих деятельность в области
физической культуры и спорта
Тип образовательного учреждения
Оклад в соответствии с квалификационным
разрядом (рублей)
1
2
3
4
5
6
7
8
Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта
3850
3866
3916
4005
4187
4366
4601
4822
2.7. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются директором в повышенных размерах согласно таблице № 4.
Таблица № 4
Оклады
по профессиям высококвалифицированных рабочих областных
государственных бюджетных учреждений, осуществляющих
деятельность в области физической культуры и спорта,
постоянно занятых на важных и ответственных работах
№ п/п
Наименование профессии
Оклад (рублей)
1.
Водитель автомобиля
5291
2.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
5050
Примечание: оклады устанавливаются водителям:
- автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;
- занятым перевозкой: обучающихся (воспитанников).
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
Оклады устанавливаются:
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;
рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.
2.8. Оплата труда осуществляется:
педагогических работников - на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников образования;
по должностям специалистов и служащих - на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, должностям специалистов и служащих в области физической культуры и спорта, образования;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.9. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образовательных учреждений дополнительного образования детей при определении выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы), определяется Правительством Саратовской области.
2.10. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе директора.
III. Оплата труда тренеров-преподавателей
и спортсменов-инструкторов
3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей производится за количество часов учебно-тренировочной работы или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного размера должностного оклада (оклада, ставки должностного оклада).
Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей устанавливается в соответствии с таблицами № 5, 6.
Размер оплаты труда с применением норматива оплаты труда тренеров-преподавателей определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) на сумму процентов норматива, рассчитанную в соответствии с таблицами № 5, 6.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются без учета норматива за одного занимающегося.
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей
Таблица № 5
Нормативы оплаты труда
тренеров-преподавателей в зависимости от видов спорта
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)
Группы видов спорта
I
II
III
Тренировочный этап
до 2 лет
7,2
4,8
6
свыше 2 лет
16,8
7,2
12
Примечание: 1) максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу, параметры наполняемости учебных групп в зависимости от этапов подготовки, правила объединения в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, определяются приказом директора;
2) при распределении видов спорта по группам при нормировании труда тренеров-преподавателей виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Таблица № 6
Нормативы оплаты труда
тренеров-преподавателей в зависимости от наполняемости групп
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
Начальной подготовки
до года
2,2
свыше года
4,3
Примечание: максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу, параметры наполняемости учебных групп в зависимости от этапов подготовки определяются приказом директора.
IV. Выплаты компенсационного характера
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам детско-юношеской спортивной школы устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя следующие выплаты:
4.2.1. Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры доплат - от 4 до 24 процентов оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.
Доплаты распространяются на:
рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за работу, не входящую в круг основных обязанностей.
4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.3. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.
Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
4.3.4. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания устанавливается:
- директору, заместителю директора, инструктору-методисту в размере от 0,5 до 2,0 должностных окладов.
4.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится сторожам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.3.6. Доплата работникам за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (ведение делопроизводства, охрана труда и техники безопасности, ГО и ЧС, бухгалтерский учет), в размере до 15 % должностного оклада.
Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается директором.
V. Выплаты стимулирующего характера
5.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
5.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:
водителям автомобиля 2 класса - 10 процентов должностного оклада;
водителям автомобиля 1 класса - 25 процентов должностного оклада.
Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников.
5.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка директору, заместителю, бухгалтерам, в которых объемные показатели превышают в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений I группы по оплате труда руководителей;
надбавка педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, устанавливается в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании" в размере 15 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);
надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;
надбавка за сложность и напряженность;
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнение непредвиденных и дополнительных задач.
5.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
5.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавки руководителям, специалистам и служащим, имеющим ученые степени, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливаемые в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
Размеры ежемесячных надбавок работникам,
имеющим ученую степень, почетные звания,
награжденным отраслевым почетным знаком
Работникам, имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научно-педагогических работников)
30 процентов должностного оклада
Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научно-педагогических работников)
20 процентов должностного оклада
Работникам, имеющим почетное звание "Народный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)
30 процентов должностного оклада
Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание "Заслуженный тренер, работник физической культуры и спорта" в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)
20 процентов должностного оклада
Работникам, имеющим почетные звания "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"
20 процентов должностного оклада
Работникам, награжденным отраслевым почетным знаком
10 процентов должностного оклада
Примечание: ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.
Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию - максимальному.
При наличии у работника более одного почетного звания или награды надбавка выплачивается только по одному основанию - максимальному, со дня присвоения почетного звания, награждения отраслевым почетным знаком.
Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам (директору, заместителю директора, инструктору-методисту, тренерам-преподавателям) единовременно в размере:
- пяти окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Губернатором Саратовской области, Правительством Саратовской области, присвоении почетных званий Российской Федерации, Саратовской области и награждении знаками отличия Российской Федерации и Саратовской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Саратовской области;
- трех окладов при:
награждении Почетной грамотой Министерства молодежной политики, спорта и туризма Саратовской области, Почетной грамотой главы администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области.
5.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за качество спортивной подготовки и выполнение программ спортивной подготовки;
надбавка за качество обучения.
Выплаты производятся с учетом показателей и критериев, оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителями учреждений с учетом рекомендаций органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительных органов работников учреждения.
5.4. Выплаты за выслугу лет (стаж работы).
Тренерам-преподавателям, инструктору-методисту не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
тренеру-преподавателю, инструктору-методисту, инструктору по физической культуре, иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:
более 20 лет - 21,7 процента;
от 10 до 20 лет - 15,7 процента;
от 5 до 10 лет - 9,7 процента;
от 2 до 5 лет - 4,7 процента.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются:
- директору, заместителю директора, инструктору-методисту, тренерам-преподавателям - от 0,5 до 3,0 должностных окладов;
- бухгалтеру, водителю, сторожу, уборщице, водителю снегохода, рабочему по комплексному обслуживанию зданий - от 0,3 до 1,0 должностного оклада;
премии за качество (занятие призовых мест в соревнованиях Всероссийского и областного уровня) устанавливается директору, заместителю директора, инструктору-методисту, тренерам-преподавателям - от 0,5 до 2,0 должностных окладов.
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.
Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, при занесении работника на районную Доску Почета. Размер премии устанавливается для всех работников до 2,0 должностных окладов.
Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда.
5.6. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом директора.
5.7. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться всем работникам от 0,1 до 3,0 должностных окладов.
5.8. Стимулирующие надбавки и доплаты не устанавливаются, снимаются или понижаются в случаях:
- ненадлежащей подготовки учебно-тренировочных групп к новому учебному году;
- нарушения сроков подачи учебной документации администрации (директору, заместителю директора, инструктору-методисту);
- несвоевременного устранения замечаний, предъявленных администрацией;
- наличия письменных заявлений (обращений, жалоб) от воспитанников и родителей;
- по фактам нарушений действующего законодательства Российской Федерации в ДЮСШ;
- чрезвычайных происшествий, произошедших во время учебно-тренировочного занятия;
- несоблюдения норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка ДЮСШ, требований охраны труда и техники безопасности.
VI. Оплата труда директора, заместителя директора
и бухгалтера
6.1. Оплата труда директора, заместителя директора и бухгалтера состоит:
из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада директора устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицами № 8, 9.
Таблица № 8
(баллы)
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
Детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ), спортивные (физкультурно-спортивные) центры (клубы), иные учреждения, учредителем которых является орган исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта
свыше 500
до 500 свыше 500
до 350
до 200
6.2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается учредителем.
6.2.2. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год администрацией Новобурасского муниципального района Саратовской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
За руководителями учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта.
Учредитель учреждения устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области физической культуры, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
Размер должностного оклада директора устанавливается с учетом квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации, в соответствии с таблице № 9.
Таблица № 9
Должностные оклады руководителей
Наименование должностей
Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей (рублей)
I
II
III
IV
Директор детско-юношеской спортивной школы
высшая квалификационная категория
11352
10794
10399
9896
первая квалификационная категория
10794
10399
9896
9391
Примечание: заместителю директора детско-юношеской спортивной школы, главному бухгалтеру устанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (с учетом квалификационной категории заместителя).
При отсутствии у заместителя директора детско-юношеской спортивной школы квалификационной категории должностной оклад устанавливается на 10 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя I квалификационной категории.
6.3. Выплаты компенсационного характера директору, заместителю и бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и нормативными правовыми актами Новобурасского района.
6.4. Выплаты стимулирующего характера директора осуществляются с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности, определяемых учредителем.
6.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора и бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
6.6. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) директора устанавливаются учредителем учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору директора.
6.7. Директором на срок до одного года работникам, занимающим должности и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, творческую индивидуальность, при наличии финансовых средств, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
6.8. Директору, заместителю директора один раз в год к отпуску выплачивается материальная помощь в размере 1,5 должностного оклада.
VII. Другие вопросы оплаты труда и оказания
материальной помощи
7.1. Почасовая оплата труда тренера-преподавателя применяется:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров-преподавателей, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
Оплата труда за замещение отсутствующего тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.
7.2. Работникам может быть выплачена материальная помощь за счет средств, высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда.
Материальная помощь в размере до 2,0 должностных окладов выплачивается в следующих случаях:
- длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;
- тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (пожара, наводнения и других форс-мажорных обстоятельств);
- смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей).
Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.
7.3. Индексация должностных окладов производится на основании решения муниципального Собрания Новобурасского муниципального района в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
(п. 7.3 в ред. постановления администрации Новобурасского муниципального района от 20.12.2013 № 235)
7.4. Установить размер индексации должностных окладов работников с 1 октября 2014 года на 5,1 процента.
(п. 7.4 введен постановлением администрации Новобурасского муниципального района от 20.12.2013 № 235)
------------------------------------------------------------------