Решение Собрания депутатов Саратовского муниципального района от 30.12.2013 N 01-7/54 "Об утверждении Положения "Об оплате труда рабочего персонала и работников, относящихся к обслуживающему персоналу муниципального казенного учреждения Саратовского муниципального района "Служба хозяйственного и транспортного обслуживания"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 декабря 2013 г. № 01-7/54
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧЕГО ПЕРСОНАЛА
И РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЛУЖБА ХОЗЯЙСТВЕННОГО
И ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом Саратовского муниципального района Саратовской области, Собрание депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области решило:
1. Утвердить Положение об оплате труда рабочего персонала и работников, относящихся к обслуживающему персоналу муниципального казенного учреждения Саратовского муниципального района "Служба хозяйственного и транспортного обслуживания" согласно приложению к настоящему решению.
2. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим решением, осуществлять за счет и в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителем бюджетных средств до муниципального казенного учреждения Саратовского муниципального района "Служба хозяйственного и транспортного обслуживания" на соответствующий финансовый год.
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в районной газете "Большая Волга" и вступает в силу с 01.01.2014.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджетно-финансовой политике, использованию муниципальной собственности, местным налогам и сборам.
Глава
Саратовского муниципального района
Н.Г.ГУРЬЕВА
Приложение
к решению
Собрания депутатов Саратовского муниципального района
от 30 декабря 2013 г. № 01-7/54
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧЕГО ПЕРСОНАЛА И РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЛУЖБА
ХОЗЯЙСТВЕННОГО И ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет условия и порядок оплаты труда рабочего персонала и работников, относящихся к обслуживающему персоналу (далее - рабочие Учреждения) муниципального казенного учреждения Саратовского муниципального района "Служба хозяйственного и транспортного обслуживания" (далее - Учреждение).
1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда рабочих учреждения на основе должностных окладов (далее - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Оплата труда рабочих Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок формирования окладов
2.1. Система оплаты труда рабочих Учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Размер оплаты труда рабочих Учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда, доведенного Учреждению в установленном порядке.
2.2. Размеры должностных окладов (окладов) (далее - оклад) рабочим Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Уровень требований профессиональной подготовки и квалификации к рабочим Учреждения определяется с учетом соответствия квалификационных характеристик по профессии работника, а также на основании должностной инструкции, утвержденной приказом руководителя Учреждения и содержащей конкретный перечень должностных обязанностей.
2.3. Должностные оклады работников, относящихся к обслуживающему персоналу Учреждения, определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
2.4. Оклады рабочего персонала Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в размерах согласно приложению 3 к настоящему Положению.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В качестве выплат компенсационного характера рабочим учреждения устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
- доплату за совмещение профессий;
- доплату за расширение зоны обслуживания;
- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплату за работу в ночное время, сверхурочные работы;
- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с законодательством.
3.1.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда.
3.1.1.2. Доплата за работу в ночное время производится рабочим Учреждения за каждый час работы в ночное время в размере 40 процентов от должностного оклада. Доплата за сверхурочную работу производится рабочим Учреждения за каждый час сверхурочной работы в размере 30 процентов от должностного оклада.
3.1.1.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится рабочим Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
По желанию рабочего Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
3.2. Рабочим Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, в том числе уборщикам служебных помещений за уборку общественных санузлов, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается доплата до 10 процентов должностного оклада.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Рабочим Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии, материальная помощь и иные выплаты.
4.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:
4.1.1.1. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере:
- водителям автомобилей - от 50 до 150 процентов от оклада;
- другим работникам, относящимся к обслуживающему персоналу, - до 20 процентов от оклада;
- рабочему персоналу Учреждения - от 10 до 80 процентов от оклада.
4.1.1.2. Ежемесячную надбавку рабочему персоналу Учреждения за качество выполняемых работ - от 10 до 50 процентов от оклада.
4.1.1.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:
- водителям автомобилей первого класса - 25 процентов от оклада.
4.1.2. Премия, материальная помощь и иные выплаты:
4.1.2.1. Премия за качественное, своевременное и добросовестное выполнение обязанностей определяется в размере, исходя из результатов деятельности рабочего Учреждения, в соответствии с Положением о премировании. Средства для выплаты (в расчете на год) премий предусматриваются в размере четырех окладов.
4.1.2.2. Материальная помощь выплачивается на основании решения директора по личному заявлению работника в размере до двух окладов. В пределах фонда оплаты труда в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников - отца, матери, супруга(и), детей) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере оклада. Право на получение материальной помощи у вновь принятого на работу лица возникает, если период работы составляет не менее шести месяцев. В этом случае материальная помощь ему выплачивается в размере одного оклада.
4.2. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 7 календарных дней.
4.3. При наличии экономии фонда оплаты труда могут осуществляться иные выплаты: к юбилейным, памятным, праздничным датам (достижение 50, 55, 60-летнего возраста). Указанные выплаты осуществляются на основании приказа директора Учреждения.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда рабочих Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием.
5.2. При формировании годового фонда оплаты труда:
5.2.1. Для рабочих Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера в размере девятнадцати окладов.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда рабочего персонала и работников, относящихся
к обслуживающему персоналу муниципального казенного
учреждения Саратовского муниципального района
"Служба хозяйственного и транспортного обслуживания"
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОЧЕГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СЛУЖБА ХОЗЯЙСТВЕННОГО И ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
1. Оператор котельной.
2. Слесарь по ремонту и обслуживанию котельного оборудования.
3. Слесарь по ремонту и обслуживанию тепловых сетей.
4. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
5. Электросварщик ручной варки.
6. Электрогазосварщик.
7. Аппаратчик ХВО.
8. Старший лаборант.
9. Слесарь КИП и А.
10. Подсобный рабочий.
11. Токарь.
12. Слесарь-сантехник.
13. Курьер.
14. Обходчик.
15. Сторож.
16. Дворник.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда рабочего персонала и работников, относящихся
к обслуживающему персоналу муниципального казенного
учреждения Саратовского муниципального района "Служба
хозяйственного и транспортного обслуживания"
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЛУЖБА ХОЗЯЙСТВЕННОГО
И ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
1. Водитель автомобиля.
2. Уборщик служебных помещений.
3. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
4. Слесарь-сантехник.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда рабочего персонала и работников, относящихся
к обслуживающему персоналу муниципального казенного
учреждения Саратовского муниципального района "Служба
хозяйственного и транспортного обслуживания"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОЧЕГО ПЕРСОНАЛА И РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СЛУЖБА ХОЗЯЙСТВЕННОГО И ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
№ п/п
Наименование должности
Оклад
Разряд работ
1
2
3
4
5
6
7
8
Рабочий персонал
Оператор котельной
5064
5308
5561
6175
6852
Слесарь по ремонту и обслуживанию котельного оборудования
5064
5308
5561
6175
6852
7529
Слесарь по ремонту и обслуживанию тепловых сетей
5064
5308
5561
6175
6852
7529
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
5064
5308
5561
6175
6852
7529
8273
Электросварщик ручной варки
4870
5064
5308
5561
6175
6852
Электрогазосварщик
4870
5064
5308
5561
6175
6852
Аппаратчик ХВО
4870
5064
5308
5561
Старший лаборант
4870
5064
5308
5561
6175
6852
Слесарь КИП и А
5064
5308
5561
6175
6852
7529
8273
Подсобный рабочий
4870
5064
Токарь
5064
5308
5561
6175
6852
7529
8273
Слесарь-сантехник
5064
5308
5561
6175
6852
Курьер
4870
Обходчик
4870
Сторож
4870
Дворник
4870
Обслуж. персонал
Водитель автомобиля
5561
Уборщик служебных помещений
4870
Электромонтер
6852
Слесарь-сантехник
5561
------------------------------------------------------------------
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 декабря 2013 г. № 01-7/54
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧЕГО ПЕРСОНАЛА
И РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЛУЖБА ХОЗЯЙСТВЕННОГО
И ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом Саратовского муниципального района Саратовской области, Собрание депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области решило:
1. Утвердить Положение об оплате труда рабочего персонала и работников, относящихся к обслуживающему персоналу муниципального казенного учреждения Саратовского муниципального района "Служба хозяйственного и транспортного обслуживания" согласно приложению к настоящему решению.
2. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим решением, осуществлять за счет и в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителем бюджетных средств до муниципального казенного учреждения Саратовского муниципального района "Служба хозяйственного и транспортного обслуживания" на соответствующий финансовый год.
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в районной газете "Большая Волга" и вступает в силу с 01.01.2014.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджетно-финансовой политике, использованию муниципальной собственности, местным налогам и сборам.
Глава
Саратовского муниципального района
Н.Г.ГУРЬЕВА
Приложение
к решению
Собрания депутатов Саратовского муниципального района
от 30 декабря 2013 г. № 01-7/54
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧЕГО ПЕРСОНАЛА И РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЛУЖБА
ХОЗЯЙСТВЕННОГО И ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет условия и порядок оплаты труда рабочего персонала и работников, относящихся к обслуживающему персоналу (далее - рабочие Учреждения) муниципального казенного учреждения Саратовского муниципального района "Служба хозяйственного и транспортного обслуживания" (далее - Учреждение).
1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда рабочих учреждения на основе должностных окладов (далее - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Оплата труда рабочих Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок формирования окладов
2.1. Система оплаты труда рабочих Учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Размер оплаты труда рабочих Учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда, доведенного Учреждению в установленном порядке.
2.2. Размеры должностных окладов (окладов) (далее - оклад) рабочим Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Уровень требований профессиональной подготовки и квалификации к рабочим Учреждения определяется с учетом соответствия квалификационных характеристик по профессии работника, а также на основании должностной инструкции, утвержденной приказом руководителя Учреждения и содержащей конкретный перечень должностных обязанностей.
2.3. Должностные оклады работников, относящихся к обслуживающему персоналу Учреждения, определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
2.4. Оклады рабочего персонала Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в размерах согласно приложению 3 к настоящему Положению.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В качестве выплат компенсационного характера рабочим учреждения устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
- доплату за совмещение профессий;
- доплату за расширение зоны обслуживания;
- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплату за работу в ночное время, сверхурочные работы;
- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с законодательством.
3.1.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда.
3.1.1.2. Доплата за работу в ночное время производится рабочим Учреждения за каждый час работы в ночное время в размере 40 процентов от должностного оклада. Доплата за сверхурочную работу производится рабочим Учреждения за каждый час сверхурочной работы в размере 30 процентов от должностного оклада.
3.1.1.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится рабочим Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
По желанию рабочего Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
3.2. Рабочим Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, в том числе уборщикам служебных помещений за уборку общественных санузлов, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается доплата до 10 процентов должностного оклада.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Рабочим Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии, материальная помощь и иные выплаты.
4.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:
4.1.1.1. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере:
- водителям автомобилей - от 50 до 150 процентов от оклада;
- другим работникам, относящимся к обслуживающему персоналу, - до 20 процентов от оклада;
- рабочему персоналу Учреждения - от 10 до 80 процентов от оклада.
4.1.1.2. Ежемесячную надбавку рабочему персоналу Учреждения за качество выполняемых работ - от 10 до 50 процентов от оклада.
4.1.1.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:
- водителям автомобилей первого класса - 25 процентов от оклада.
4.1.2. Премия, материальная помощь и иные выплаты:
4.1.2.1. Премия за качественное, своевременное и добросовестное выполнение обязанностей определяется в размере, исходя из результатов деятельности рабочего Учреждения, в соответствии с Положением о премировании. Средства для выплаты (в расчете на год) премий предусматриваются в размере четырех окладов.
4.1.2.2. Материальная помощь выплачивается на основании решения директора по личному заявлению работника в размере до двух окладов. В пределах фонда оплаты труда в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников - отца, матери, супруга(и), детей) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере оклада. Право на получение материальной помощи у вновь принятого на работу лица возникает, если период работы составляет не менее шести месяцев. В этом случае материальная помощь ему выплачивается в размере одного оклада.
4.2. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 7 календарных дней.
4.3. При наличии экономии фонда оплаты труда могут осуществляться иные выплаты: к юбилейным, памятным, праздничным датам (достижение 50, 55, 60-летнего возраста). Указанные выплаты осуществляются на основании приказа директора Учреждения.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда рабочих Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием.
5.2. При формировании годового фонда оплаты труда:
5.2.1. Для рабочих Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера в размере девятнадцати окладов.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда рабочего персонала и работников, относящихся
к обслуживающему персоналу муниципального казенного
учреждения Саратовского муниципального района
"Служба хозяйственного и транспортного обслуживания"
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОЧЕГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СЛУЖБА ХОЗЯЙСТВЕННОГО И ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
1. Оператор котельной.
2. Слесарь по ремонту и обслуживанию котельного оборудования.
3. Слесарь по ремонту и обслуживанию тепловых сетей.
4. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
5. Электросварщик ручной варки.
6. Электрогазосварщик.
7. Аппаратчик ХВО.
8. Старший лаборант.
9. Слесарь КИП и А.
10. Подсобный рабочий.
11. Токарь.
12. Слесарь-сантехник.
13. Курьер.
14. Обходчик.
15. Сторож.
16. Дворник.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда рабочего персонала и работников, относящихся
к обслуживающему персоналу муниципального казенного
учреждения Саратовского муниципального района "Служба
хозяйственного и транспортного обслуживания"
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЛУЖБА ХОЗЯЙСТВЕННОГО
И ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
1. Водитель автомобиля.
2. Уборщик служебных помещений.
3. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
4. Слесарь-сантехник.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда рабочего персонала и работников, относящихся
к обслуживающему персоналу муниципального казенного
учреждения Саратовского муниципального района "Служба
хозяйственного и транспортного обслуживания"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОЧЕГО ПЕРСОНАЛА И РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СЛУЖБА ХОЗЯЙСТВЕННОГО И ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
№ п/п
Наименование должности
Оклад
Разряд работ
1
2
3
4
5
6
7
8
Рабочий персонал
Оператор котельной
5064
5308
5561
6175
6852
Слесарь по ремонту и обслуживанию котельного оборудования
5064
5308
5561
6175
6852
7529
Слесарь по ремонту и обслуживанию тепловых сетей
5064
5308
5561
6175
6852
7529
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
5064
5308
5561
6175
6852
7529
8273
Электросварщик ручной варки
4870
5064
5308
5561
6175
6852
Электрогазосварщик
4870
5064
5308
5561
6175
6852
Аппаратчик ХВО
4870
5064
5308
5561
Старший лаборант
4870
5064
5308
5561
6175
6852
Слесарь КИП и А
5064
5308
5561
6175
6852
7529
8273
Подсобный рабочий
4870
5064
Токарь
5064
5308
5561
6175
6852
7529
8273
Слесарь-сантехник
5064
5308
5561
6175
6852
Курьер
4870
Обходчик
4870
Сторож
4870
Дворник
4870
Обслуж. персонал
Водитель автомобиля
5561
Уборщик служебных помещений
4870
Электромонтер
6852
Слесарь-сантехник
5561
------------------------------------------------------------------