Решение Собрания депутатов Саратовского муниципального района от 30.12.2013 N 01-7/55 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения Саратовского муниципального района "Служба хозяйственного и транспортного обслуживания"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 декабря 2013 г. № 01-7/55
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЛУЖБА
ХОЗЯЙСТВЕННОГО И ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом Саратовского муниципального района Саратовской области, Собрание депутатов Саратовского муниципального района решило:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Саратовского муниципального района "Служба хозяйственного и транспортного обслуживания" согласно приложению к настоящему решению.
2. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим решением, осуществлять за счет и в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителем бюджетных средств до муниципального казенного учреждения Саратовского муниципального района "Служба хозяйственного и транспортного обслуживания" на соответствующий финансовый год.
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в районной газете "Большая Волга" и вступает в силу с 01.01.2014.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджетно-финансовой политике, использованию муниципальной собственности, местным налогам и сборам.
Глава
Саратовского муниципального района
Н.Г.ГУРЬЕВА
Приложение
к решению
Собрания депутатов Саратовского муниципального района
от 30 декабря 2013 г. № 01-7/55
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЛУЖБА ХОЗЯЙСТВЕННОГО
И ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет условия и порядок оплаты труда работников, относящихся к основному персоналу (далее - работники) муниципального казенного учреждения Саратовского муниципального района "Служба хозяйственного и транспортного обслуживания" (далее - учреждение).
1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников учреждения на основе должностных окладов руководителей, специалистов, служащих учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок формирования окладов
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда, доведенного учреждению в установленном порядке.
2.2. Размеры должностных окладов (окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Уровень требований профессиональной подготовки и квалификации к работникам определяется с учетом соответствия квалификационных характеристик по должности (профессии) работника, а также на основании должностной инструкции, утвержденной приказом директора учреждения и содержащей конкретный перечень должностных обязанностей.
2.3. Должностные оклады работников учреждения определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам учреждения устанавливается выплата компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы выплачивается в следующих размерах:
Директор
до 200 % должностного оклада
Первый заместитель директора
до 180 % должностного оклада
Административно-управленческий персонал
до 150 % должностного оклада
Начальники отделов
до 130 % должностного оклада
Специалисты, бухгалтеры
до 130 % должностного оклада
Ведущие сотрудники
до 100 % должностного оклада
Начальник котельной
75 - 90 % должностного оклада
Мастера по теплоснабжению
40 - 80 % должностного оклада
Работники аварийно-ремонтной бригады
40 - 80 % должностного оклада
Секретарь-делопроизводитель
75 - 90 % должностного оклада
Надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы может быть увеличена выше установленного максимума по представлению главы администрации, директора Учреждения индивидуально работнику Учреждения решением Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области.
3.2. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и включают в себя:
- доплату за совмещение профессий (должностей);
- доплату за расширение зоны обслуживания;
- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с законодательством.
3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда.
3.2.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет непрерывной работы в Учреждении;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом пропорционально отработанному времени в Учреждении. При временном замещении ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Стаж для ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа, дающего право на ежемесячную надбавку к окладу за выслугу лет (далее - комиссия). Комиссия создается приказом директора учреждения.
4.1.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:
Директор
до 200 % должностного оклада
Первый заместитель директора
до 150 % должностного оклада
Административно-управленческий персонал
до 150 % должностного оклада
Начальники отделов
до 100 % должностного оклада
Специалисты, бухгалтеры
до 100 % должностного оклада
Ведущие сотрудники
до 100 % должностного оклада
Начальник котельной
до 70 % должностного оклада
Мастера по теплоснабжению
до 70 % должностного оклада
Работники аварийно-ремонтной бригады
до 80 % должностного оклада
Секретарь-делопроизводитель
до 80 % должностного оклада
Ежемесячное денежное поощрение может быть увеличено выше установленного максимума по представлению главы администрации, директора учреждения индивидуально работнику учреждения решением Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области.
Ежемесячное денежное поощрение по занимаемой должности выплачивается одновременно с должностным окладом.
4.1.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.
4.1.4. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом установленных ежемесячных выплат на основании решения директора учреждения, в пределах фонда оплаты труда. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника. В пределах установленного фонда оплаты труда в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников - отца, матери, супруга(и), детей) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат. Право на получение материальной помощи у вновь принятого на работу лица возникает спустя 6 месяцев со дня заключения с ним трудового договора. В этом случае материальная помощь ему выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.
4.1.5. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются учредителем с учетом показателей результативности и качества работы учреждения.
4.2. При наличии экономии фонда оплаты труда могут осуществляться иные выплаты: к юбилейным, памятным, праздничным датам (достижение 50, 55, 60-летнего возраста). Указанные выплаты осуществляются на основании приказа руководителя учреждения.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием.
5.2. При формировании годового фонда оплаты труда:
5.2.1. Для директора учреждения, специалистов и служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты:
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы - в размере десяти должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере десяти должностных окладов;
премий по итогам работы - в размере четырех с половиной должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников, относящихся к основному
персоналу муниципального казенного учреждения Саратовского
муниципального района "Служба хозяйственного
и транспортного обслуживания"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СЛУЖБА ХОЗЯЙСТВЕННОГО И ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
№ п/п
Структурное подразделение, наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1.
Директор
10737
2.
Первый заместитель директора
9280
Административно-управленческий персонал
3.
Заместитель директора
9280
4.
Главный инженер
8448
5.
Инженер-теплотехник
8448
6.
Главный бухгалтер
7529
Начальники отделов
7.
Начальник экономического отдела
7529
8.
Начальник отдела кадровой и организационно-правовой работы
7529
9.
Начальник производственно-технического отдела
8448
Специалисты, бухгалтеры
10.
Бухгалтер
6852
11.
Специалист по организации закупок
6759
12.
Специалист по кадрам
6175
13.
Специалист по работе с физическими лицами
7529
14.
Специалист по работе с юридическими лицами
7529
Ведущие должности
15.
Ведущий юрисконсультант
6175
16.
Ведущий инженер КИП и А
7529
17.
Ведущий инженер-энергетик
7529
18.
Ведущий инженер по охране труда и ТБ
7529
Работники аварийно-ремонтной бригады
19.
Мастер аварийной бригады
7392
Электрогазосварщик 6-го разряда
6852
20.
Слесарь 6-го разряда
6852
21.
Оператор диспетчерской службы
5064
22.
Начальник котельной
6175
23.
Мастер по теплоснабжению
5064
24.
Секретарь-делопроизводитель
5064
------------------------------------------------------------------
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 декабря 2013 г. № 01-7/55
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЛУЖБА
ХОЗЯЙСТВЕННОГО И ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом Саратовского муниципального района Саратовской области, Собрание депутатов Саратовского муниципального района решило:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Саратовского муниципального района "Служба хозяйственного и транспортного обслуживания" согласно приложению к настоящему решению.
2. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим решением, осуществлять за счет и в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителем бюджетных средств до муниципального казенного учреждения Саратовского муниципального района "Служба хозяйственного и транспортного обслуживания" на соответствующий финансовый год.
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в районной газете "Большая Волга" и вступает в силу с 01.01.2014.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджетно-финансовой политике, использованию муниципальной собственности, местным налогам и сборам.
Глава
Саратовского муниципального района
Н.Г.ГУРЬЕВА
Приложение
к решению
Собрания депутатов Саратовского муниципального района
от 30 декабря 2013 г. № 01-7/55
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЛУЖБА ХОЗЯЙСТВЕННОГО
И ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет условия и порядок оплаты труда работников, относящихся к основному персоналу (далее - работники) муниципального казенного учреждения Саратовского муниципального района "Служба хозяйственного и транспортного обслуживания" (далее - учреждение).
1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников учреждения на основе должностных окладов руководителей, специалистов, служащих учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок формирования окладов
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда, доведенного учреждению в установленном порядке.
2.2. Размеры должностных окладов (окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Уровень требований профессиональной подготовки и квалификации к работникам определяется с учетом соответствия квалификационных характеристик по должности (профессии) работника, а также на основании должностной инструкции, утвержденной приказом директора учреждения и содержащей конкретный перечень должностных обязанностей.
2.3. Должностные оклады работников учреждения определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам учреждения устанавливается выплата компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы выплачивается в следующих размерах:
Директор
до 200 % должностного оклада
Первый заместитель директора
до 180 % должностного оклада
Административно-управленческий персонал
до 150 % должностного оклада
Начальники отделов
до 130 % должностного оклада
Специалисты, бухгалтеры
до 130 % должностного оклада
Ведущие сотрудники
до 100 % должностного оклада
Начальник котельной
75 - 90 % должностного оклада
Мастера по теплоснабжению
40 - 80 % должностного оклада
Работники аварийно-ремонтной бригады
40 - 80 % должностного оклада
Секретарь-делопроизводитель
75 - 90 % должностного оклада
Надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы может быть увеличена выше установленного максимума по представлению главы администрации, директора Учреждения индивидуально работнику Учреждения решением Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области.
3.2. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и включают в себя:
- доплату за совмещение профессий (должностей);
- доплату за расширение зоны обслуживания;
- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с законодательством.
3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда.
3.2.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет непрерывной работы в Учреждении;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом пропорционально отработанному времени в Учреждении. При временном замещении ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Стаж для ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа, дающего право на ежемесячную надбавку к окладу за выслугу лет (далее - комиссия). Комиссия создается приказом директора учреждения.
4.1.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:
Директор
до 200 % должностного оклада
Первый заместитель директора
до 150 % должностного оклада
Административно-управленческий персонал
до 150 % должностного оклада
Начальники отделов
до 100 % должностного оклада
Специалисты, бухгалтеры
до 100 % должностного оклада
Ведущие сотрудники
до 100 % должностного оклада
Начальник котельной
до 70 % должностного оклада
Мастера по теплоснабжению
до 70 % должностного оклада
Работники аварийно-ремонтной бригады
до 80 % должностного оклада
Секретарь-делопроизводитель
до 80 % должностного оклада
Ежемесячное денежное поощрение может быть увеличено выше установленного максимума по представлению главы администрации, директора учреждения индивидуально работнику учреждения решением Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области.
Ежемесячное денежное поощрение по занимаемой должности выплачивается одновременно с должностным окладом.
4.1.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.
4.1.4. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом установленных ежемесячных выплат на основании решения директора учреждения, в пределах фонда оплаты труда. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника. В пределах установленного фонда оплаты труда в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников - отца, матери, супруга(и), детей) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат. Право на получение материальной помощи у вновь принятого на работу лица возникает спустя 6 месяцев со дня заключения с ним трудового договора. В этом случае материальная помощь ему выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.
4.1.5. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются учредителем с учетом показателей результативности и качества работы учреждения.
4.2. При наличии экономии фонда оплаты труда могут осуществляться иные выплаты: к юбилейным, памятным, праздничным датам (достижение 50, 55, 60-летнего возраста). Указанные выплаты осуществляются на основании приказа руководителя учреждения.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием.
5.2. При формировании годового фонда оплаты труда:
5.2.1. Для директора учреждения, специалистов и служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты:
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы - в размере десяти должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере десяти должностных окладов;
премий по итогам работы - в размере четырех с половиной должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников, относящихся к основному
персоналу муниципального казенного учреждения Саратовского
муниципального района "Служба хозяйственного
и транспортного обслуживания"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СЛУЖБА ХОЗЯЙСТВЕННОГО И ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
№ п/п
Структурное подразделение, наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1.
Директор
10737
2.
Первый заместитель директора
9280
Административно-управленческий персонал
3.
Заместитель директора
9280
4.
Главный инженер
8448
5.
Инженер-теплотехник
8448
6.
Главный бухгалтер
7529
Начальники отделов
7.
Начальник экономического отдела
7529
8.
Начальник отдела кадровой и организационно-правовой работы
7529
9.
Начальник производственно-технического отдела
8448
Специалисты, бухгалтеры
10.
Бухгалтер
6852
11.
Специалист по организации закупок
6759
12.
Специалист по кадрам
6175
13.
Специалист по работе с физическими лицами
7529
14.
Специалист по работе с юридическими лицами
7529
Ведущие должности
15.
Ведущий юрисконсультант
6175
16.
Ведущий инженер КИП и А
7529
17.
Ведущий инженер-энергетик
7529
18.
Ведущий инженер по охране труда и ТБ
7529
Работники аварийно-ремонтной бригады
19.
Мастер аварийной бригады
7392
Электрогазосварщик 6-го разряда
6852
20.
Слесарь 6-го разряда
6852
21.
Оператор диспетчерской службы
5064
22.
Начальник котельной
6175
23.
Мастер по теплоснабжению
5064
24.
Секретарь-делопроизводитель
5064
------------------------------------------------------------------