Решение Собрания депутатов Саратовского муниципального района от 20.12.2013 N 01-7/45 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Саратовского муниципального района Саратовской области"



СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 20 декабря 2013 г. № 01-7/45

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Собрания депутатов Саратовского муниципального района
от 20.02.2014 № 01-7/68)

В соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в ред. от 01.09.2013), руководствуясь статьей 21 Устава Саратовского муниципального района Саратовской области, Собрание депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области решило:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений Саратовского муниципального района Саратовской согласно приложению к настоящему решению.
2. Решение Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области от 14.04.2011 № 01-7/347 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Саратовского муниципального района" и Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Саратовского муниципального района", утвержденные решением Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области от 12.11.2008 № 01-7/8 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Саратовского муниципального района", решение Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области от 15.06.2011 № 01-7/356 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Саратовского муниципального района" и Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Саратовского муниципального района", утвержденные решением Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области от 12.11.2008 № 01-7/8 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Саратовского муниципального района", решение Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области от 22.12.2011 № 01-7/399 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Саратовского муниципального района" и Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Саратовского муниципального района", утвержденные решением Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области от 12.11.2008 № 01-7/8 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Саратовского муниципального района" отменить.
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в районной газете "Большая Волга" и вступает в силу с 1 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджетно-финансовой политике, использованию муниципальной собственности, местным налогам и сборам.

Глава
Саратовского муниципального района
Н.Г.ГУРЬЕВА





Приложение
к решению
Собрания депутатов Саратовского муниципального района
от 20 декабря 2013 г. № 01-7/45

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Собрания депутатов Саратовского муниципального района
от 20.02.2014 № 01-7/68)

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусства и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Саратовского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Саратовской области от 31.10.2008 № 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных общеобразовательных учреждений Саратовской области и о внесении изменений в Закон Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2008 № 519-П "Об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусства и работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - учреждения), за исключением работников Домов культуры (досуга).
1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с Законом Саратовской области от 31.10.2008 № 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и постановлением Правительства от 26.12.2008 № 519-П "Об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области".
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата выплачивается работникам 4 и 18 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на счета банковских карт работников.

2. Порядок формирования должностных окладов

2.1. Должностные оклады работников учреждений культуры и учреждений образования определяются с учетом результатов аттестации.
Аттестация осуществляется:
- специалистов и других служащих учреждений культуры и учреждений образования - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры Российской Федерации;
- по общеотраслевым должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, аттестуются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.2. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, в соответствии с Законом Саратовской области от 31.10.2008 № 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" должностные оклады (оклады) повышаются на 5 % для учреждений р.п. Соколовый, р.п. Красный Октябрь и на 25 % - для всех остальных.
(п. 2.2 в ред. решения Собрания депутатов Саратовского муниципального района от 20.02.2014 № 01-7/68)
2.3. Должностные оклады руководителей, отдельных специалистов и служащих учреждений культуры устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда устанавливается управлением культуры администрации Саратовского муниципального района.
2.4. Должностные оклады заместителей руководителя, заведующего филиалом, главного бухгалтера, заместителей руководителя отдела учреждений культуры и учреждений образования устанавливается на 10 - 30 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
(п. 2.4 в ред. решения Собрания депутатов Саратовского муниципального района от 20.02.2014 № 01-7/68)
2.5. Должностные оклады специалистов и других служащих учреждений культуры и учреждений образования устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.
Порядок проведения аттестации работников учреждений культуры и учреждений образования, включая формирование аттестационных комиссий, устанавливается управлением культуры администрации Саратовского муниципального района.
2.6. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих учреждений культуры и учреждений образования устанавливаются в размерах, утвержденных администрацией Саратовского района.
2.7. Должностные оклады руководителей любительских объединений, студий, коллективов самостоятельного искусства, кружков, клубов по интересам, устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день.
Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда данные работники не могут быть полностью загруженными работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году по нормам, установленным в настоящем пункте.
2.8. Оклады рабочих учреждений культуры и учреждений образования устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕКТС) в размерах, утвержденных администрацией Саратовского муниципального района.
2.9. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕКТС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
2.10. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:
- при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Увеличение (индексация) должностных окладов (окладов) работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
(абзац введен решением Собрания депутатов Саратовского муниципального района от 20.02.2014 № 01-7/68)
2.11. Оклады работников учреждений культуры и учреждений образования, не предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются в размерах, предусмотренных для работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений соответствующего вида экономической деятельности, с учетом установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.
2.12. Руководителям учреждений культуры разрешается устанавливать по рекомендации аттестационной комиссии должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, но обладающим практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку (образование) и стаж работы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2008 № 519-П "Об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области" работникам учреждений культуры и учреждений образования устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
- ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями основным преподавателям.
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя:
- повышения за работу на тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда - 12 процентов от должностного оклада (оклада);
- повышения работникам, занятым на особо тяжелых, особо вредных, особо опасных условиях труда - 24 процента от должностного оклада (оклада).
Данное повышение оклада не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.1.2. Выплата работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации включает в себя:
- доплату за совмещение профессий (должностей);
- доплату за расширение зон обслуживания;
- доплату за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплату за работу в ночное время;
- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплату за сверхурочную работу;
- доплату за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения.
3.1.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, но не ниже минимального размера оплаты труда за работу в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
3.1.2.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплаты в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работы производились сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.2.6. Выплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:
- за первые два часа работы - не менее полуторного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада));
- за последующие часы - не менее двойного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада)).
3.1.2.7. Доплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за работу в вечернее время работникам учреждений культуры, занятым непосредственно в проведении мероприятий в сфере культуры и искусства (театрально-зрелищных, концертных, клубных, библиотечных, музейных, киновидеозрелищных и т.д.), устанавливается в размере:
- для обслуживающего персонала - 25 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника в вечернее время;
- для творческих и иных работников, за исключением обслуживающего персонала - 50 процентов часового должностного оклада за каждый час работы работника в вечернее время.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Перечень должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается указанная доплата, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.1.3. Выплата ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 руб. распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
3.2. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2008 № 519-П "Об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области" работникам учреждений культуры и учреждений образования осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
4.1.1.1. Выплаты, устанавливаемые на неопределенный срок:
- надбавка за участие в реализации областных целевых программ, а также в мероприятиях, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов особо важных и срочных работ;
- надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.
Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.1.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденные отраслевым почетным знаком, а именно:
работникам, награжденным отраслевым почетным знаком - 10 процентов должностного оклада;
руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) - 30 процентов должностного оклада;
лицам, работающим в учреждениях культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", - 20 процентов должностного оклада;
руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) - 30 процентов должностного оклада;
лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный художник", - 30 процентов должностного оклада.
4.1.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
- премия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- премия за качество работы, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы;
- премия в связи со знаменательными событиями отрасли, учреждения, юбилейными датами, ведомственными наградами.
Размер данных выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Максимальный размер премии за качество выполняемых работ не ограничены.
4.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год, иной период).
4.1.3.1. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год, иной период) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий устанавливается как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены и выплачиваются в пределах имеющихся средств.
4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.
4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются:
- в бюджетных учреждениях - за счет субсидии из бюджета Саратовского муниципального района на выполнение муниципального задания и средств иных не запрещенных законодательством источников;
- в казенных учреждениях - в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Саратовского муниципального района за счет бюджетных ассигнований и в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, доведенных главными распорядителями средств бюджета Саратовского муниципального района в установленном порядке.
4.4. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе положения об оплате труда и стимулировании работников, утвержденного локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором, согласованным с представительным органом работников.
4.5. В учреждениях объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат за выслугу лет), формируемых за счет ассигнований бюджета Саратовского муниципального района, должен составлять не менее 20 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждений.
4.6. Перечень и размер выплат стимулирующего характера руководителям (художественным руководителям) учреждений культуры и учреждений образования устанавливаются управлением культуры администрации Саратовского муниципального района в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.
4.7. Руководителям (художественным руководителям) учреждений устанавливается повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда руководителя.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на срок до 1 года. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающего коэффициента к окладу не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры повышающих коэффициентов

Группа по оплате труда
I
II
III
IV
2,0
1,9
1,8
1,7

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителям (художественным руководителям) учреждений культуры разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности (творческую работу) с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Руководители казенных учреждений культуры и учреждений образования в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений, а руководители бюджетных учреждений культуры и учреждений образования за счет субсидии из бюджета Саратовского муниципального района на выполнение муниципального задания средств иных не запрещенных законодательством источников вправе осуществлять выплату материальной помощи работникам в соответствии с коллективным договором, соглашением и другими локальными актами учреждения.
5.3. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников учреждений культуры и искусства.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры и муниципальных
бюджетных образовательных учреждений дополнительного
образования детей Саратовского муниципального района

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Собрания депутатов Саратовского муниципального района
от 20.02.2014 № 01-7/68)

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок предусматривает дифференциацию муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Саратовского муниципального района к группам по оплате труда руководителей учреждений в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.
2. Соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается при условии выполнения учреждением всех показателей, предусмотренных настоящим Порядком.
3. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится 1 раз в год комиссией, создаваемой приказом начальника управления культуры администрации Саратовского муниципального района, по результатам деятельности учреждений за предыдущий год на основании данных статистической отчетности.
4. Вновь создаваемые учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от предполагаемого объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год, на основании приказа начальника управления культуры администрации Саратовского муниципального района.

2. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда
Руководителей библиотечной системы

Централизованная библиотечная система (ЦБС) относится к группе по оплате труда руководителя, исходя из числа читателей и количества книговыдач:

Группа по оплате труда
Число читателей за год (тыс. человек)
Количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I
свыше 45
свыше 850
II
от 15 до 40
от 350 до 830
III
от 10 до 15
от 200 до 300
IV
до 10
до 200

При отнесении к группе по оплате труда руководителей ЦБС учитывается общее годовое число книговыдач по ЦБС в целом, включая показатели филиалов. Группа по оплате труда заведующих филиалов МУК "Межпоселенческая центральная библиотека Саратовского муниципального района", находящихся в сельской местности Саратовского муниципального района, определяется на основании суммы баллов, исчисленной с учетом показателей филиалов, и устанавливается на 1 - 2 ниже той, которая устанавливается для МУК "Межпоселенческая центральная библиотека Саратовского муниципального района".

3. Объемные показатели отнесения муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования
детей к группам по оплате труда руководителей

Отнесение муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда в зависимости от объемных показателей (количества баллов) по результатам работы учреждения:

Группа по оплате труда
Объемные показатели (количество баллов)
I
свыше 350
II
от 201 до 350
III
от 101 до 200
IV
до 100

Объемные показатели деятельности каждого муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей оценивают в баллах:

№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
Количество обучающихся
из расчета за каждого учащегося
0,5
2
Количество отделений
за каждое отделение
3
3
Количество работников
за каждого работника
0,5
4
Количество работников, имеющих квалификационную категорию (за каждого работника)
высшую
3
первую
2
вторую
1
5
Количество работников, имеющих звание и награды
заслуженный работник культуры, заслуженный деятель культуры, заслуженный артист РФ, народный артист РФ
20
нагрудный знак мин. культуры РФ "За достижения в культуре"
10
почетные грамоты Губернатора области, министра культуры
5
6
Наличие территориально обособленных структурных подразделений (за каждое структурное подразделение)
до 50 чел.
15
от 50 чел. до 100 чел. и выше
20
7
Наличие концертных залов по количеству мест
до 50 чел.
5
от 50 до 100 чел.
10
от 100 до 150 чел.
15
от 150 до 200 чел. и выше
20
8
Участие в конкурсах, фестивалях (за каждый конкурс, фестиваль)
международных
25
всероссийских
20
региональных
15
городских, областных
10
районных
5
9
Количество участников, коллективов, участвовавших в районных, городских, областных конкурсах, фестивалях
за каждого участника, коллектив
1
10
Количество обучающихся инвалидов
за каждого обучающегося
1
11
Наличие закрепленной за учреждением территории (площадь, кв. м)
до 500
10
свыше 500
20
12
Получение призовых мест в конкурсах, фестивалях
международных, всероссийских
30
региональных
25
городских, областных
10
районных
5
13
Наличие смен
одна
3
две
5
14
Наличие дополнительных общеобразовательных предпрофессиональных программ
из расчета за каждую программу
5
(таблица в ред. решения Собрания депутатов Саратовского муниципального района от 20.02.2014 № 01-7/68)





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры и муниципальных
бюджетных образовательных учреждений дополнительного
образования детей Саратовского муниципального района
Список изменяющих документов
(в ред. решения Собрания депутатов Саратовского муниципального района
от 20.02.2014 № 01-7/68)

Таблица 1

Должностные оклады руководителей
и специалистов, служащих библиотек

Наименование должностей
Должностные оклады по группам оплаты труда (рублей)
Ведущие учреждения
I
II
III
IV
Не отнесенные к группам
1. Руководители
Директор (заведующий)

9193
8377
8011
7604

Заместитель директора

8741
8011
7604
7228

Заведующие отделами по основной деятельности

8377
8011
7604
7228

Заведующий филиалом библиотеки

8377
8011
7604
7228

Заведующий сектором

8011
7604
7228
6856

Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)

8377
8011
7604
7228

2. Специалисты
Библиотекарь, библиотекарь-каталогизатор, библиограф:
7228
ведущий, первой категории
6856
второй категории
6248
без категории
5656
Методист библиотеки: ведущий, первой категории, второй категории, без категории
6856

Таблица 2

Должностные оклады
руководителей муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей

N
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
I
II
III
IV
1
Директор, заведующий:




высшей квалификационной категории
7519
7150
6887
6553
I квалификационной категории
7150
6887
6553
6219
2
Заместитель директора, заведующего:




высшей квалификационной категории
7150
6887
6553
6219
I квалификационной категории
6887
6553
6219
5913
3
Руководитель структурного подразделения:




заведующий отделением, филиалом и др. высшей квалификационной категории
6887
6553
6219

I квалификационной категорией
6553
6219
5913


Таблица 3

Должностные оклады
педагогических работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного образования детей

Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
Высшая
I
II
Без категории
Преподаватель
9300
8845
8395
6900

Таблица 4

Должностные оклады
профессий рабочих и специалистов муниципальных учреждений
культуры и искусства и муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей
(в ред. решения Собрания депутатов
Саратовского муниципального района от 20.02.2014 № 01-7/68)

Наименование профессий
Должностной оклад
Специалисты
Без категории: программист, электроник, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, редактор, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, специалист (по кадрам, гражданской обороне, охране труда)
4885
Специалист по защите информации
4885
Технические специалисты
Гардеробщик
4388
Сторож
4388
Уборщик служебный помещений
4409
Дворник
4388
Техник-электрик
5205
Секретарь руководителя
4885
Секретарь-машинистка
4464
Оператор котельной
4409
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
4464
Заведующий по хозяйственной части
4464


------------------------------------------------------------------