Постановление администрации Вольского муниципального района от 11.09.2013 N 1927 "Об утверждении положения об оплате труда работников МОУ ДОД "Детско-юношеская спортивная школа"
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2013 г. № 1927
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МОУ ДОД
"ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
Вольского муниципального района от 24.10.2014 № 3577)
Руководствуясь пунктом 2 постановления Правительства Саратовской области от 24 апреля 2013 г. № 205-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" в соответствии с Трудовым кодексом РФ и на основании статьи 38 Устава Вольского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить положение об оплате труда работников МОУ ДОД "Детско-юношеская спортивная школа" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление главы администрации Вольского муниципального района от 30 октября 2008 г. № 2860 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "ДЮСШ";
- постановление главы администрации Вольского муниципального района от 30 декабря 2008 г. № 3507 "О внесении изменений в постановление главы № 2860 от 30.10.2008 "Об утверждении Положения об оплате труда МОУ ДОД "Детско-юношеская спортивная школа".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Вольского муниципального района по социальным вопросам.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, имеет обратную силу и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
Глава
администрации муниципального района
И.И.ПИВОВАРОВ
Приложение
к постановлению
администрации Вольского муниципального района
от 11 сентября 2013 г. № 1927
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
Вольского муниципального района от 24.10.2014 № 3577)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального образовательного учреждения "Детско-юношеская спортивная школа" (далее - учреждение), функции и полномочия учредителя которого осуществляет администрация Вольского муниципального района (далее - Учредитель).
1.2. Положение устанавливает:
размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников;
наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным решением Вольского муниципального Собрания Вольского муниципального района от 15.10.2008 № 3/38-526 "О переводе работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района на новую систему оплаты труда" (с изменениями и дополнениями).
1.3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
II. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
2.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) специалистов, служащих и рабочих учреждения определяются в соответствии с приложениями № 2 - 5 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.
Порядок проведения аттестации специалистов и служащих, включая порядок формирования аттестационных комиссий, устанавливается учреждением самостоятельно.
2.3. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются с учетом квалификационных категорий.
Квалификационная категория педагогических работников определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения данной аттестации утверждается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации о продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
2.4. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.6. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.7. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в повышенных размерах согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
2.8. Оплата труда осуществляется:
педагогических работников - на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников образования;
по должностям специалистов и служащих - на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, должностям специалистов и служащих в области физической культуры и спорта, образования;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.9. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образовательных учреждений дополнительного образования детей при определении выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы), определяется Правительством Саратовской области.
2.10. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения.
2.11. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, должностные оклады (оклады) повышаются на 25 процентов.
Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера
III. Особенности оплаты труда тренерского состава
3.1. К тренерскому составу относится следующее наименование должности: тренер-преподаватель (включая старшего).
3.2. Оплата труда тренерского состава производится за количество часов учебно-тренировочной работы или по нормативам оплаты труда одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного размера должностного оклада (оклада, ставки должностного оклада).
Размер норматива оплаты труда тренерского состава устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Размер оплаты труда с применением норматива оплаты труда тренерского состава определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) на сумму процентов норматива, рассчитанную в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются без учета норматива за одного занимающегося.
IV. Выплаты компенсационного характера
4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя следующие выплаты:
4.2.1. Доплата работникам учреждений, работающим непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и (или) психическом развитии.
Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов должностного оклада (оклада).
4.2.2. Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Рекомендуемые размеры доплат - от 4 до 24 процентов оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.
Доплаты распространяются на:
рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);
рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплаты работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов);
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей.
4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
4.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов) производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (оклада) по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов), производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.
4.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.3.7. Доплаты работникам за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, устанавливаются в размере:
Виды работ
Размер доплаты, процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) с учетом выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы)
Работникам за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета
до 15
Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
V. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
5.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:
водителям автомобиля 2 класса - 10 процентов должностного оклада (оклада);
водителям автомобиля 1 класса - 25 процентов должностного оклада (оклада).
Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников.
5.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру, в случае если объемные показатели превышают в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений I группы по оплате труда руководителей;
надбавка руководителю, его заместителю, специалистам учреждения, имеющего объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, - 15 процентов должностного оклада (оклада);
надбавка старшим тренерам-преподавателям за увеличенный объем работ - 10 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);
надбавка тренерам-преподавателям, работающим в учреждении, непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее 3 групп начальной подготовки за первые три года работы - 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);
надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России и занявших 1 - 6 места на соревнованиях, устанавливается тренерам-преподавателям, ранее принимавшим непосредственное участие в их подготовке в течение не менее трех лет, а также руководителю, специалистам и служащим учреждения за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, непосредственно принимавшим участие в его обеспечении не менее года до показанного спортсменом результата, и при наличии в составе занимающихся в данном учреждении указанных высококвалифицированных спортсменов.
Надбавка устанавливается по наивысшему достижению спортсмена и действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом показан результат, или с начала учебного (финансового) года (при этом срок действия переносится) в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
Для установления надбавок учитываются спортсмены основного состава сборных команд России при участии в Олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира, Кубке Европы, мира, России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Саратовской области; на первенствах России (юниоры, старшие юноши), первенствах Европы, мира учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
По видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, надбавка руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается на 50 процентов ниже размера надбавки, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр;
надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;
надбавка за сложность и напряженность;
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнение непредвиденных и дополнительных задач.
5.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
5.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавки руководителям, специалистам и служащим, имеющим ученые степени, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливаемые в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
При наличии у работника более одного почетного звания или награды надбавка выплачивается только по одному основанию - максимальному, со дня присвоения почетного звания, награждения отраслевым почетным знаком
5.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за качество спортивной подготовки и выполнение программ спортивной подготовки;
надбавка за качество обучения.
Выплаты производятся с учетом показателей и критериев, оценки результативности и качества их работы, определяемых директором учреждения с учетом рекомендаций учредителя и мнения представительных органов работников учреждения.
5.4. Выплаты за выслугу лет (стаж работы)
Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
Тренеру-преподавателю, инструктору-методисту, иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:
более 20 лет - 21,7 процента;
от 10 до 20 лет - 15,7 процента;
от 5 до 10 лет - 9,7 процента;
от 2 до 5 лет - 4,7 процента.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премии за качество (устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Единовременные премии могут предусматриваться только за счет экономии фонда оплаты труда.
5.6. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, утверждаемого директором и (или) коллективным договором, согласованным с первичной профсоюзной организацией.
При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера создается комиссия с участием первичной профсоюзной организации.
5.7. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом по учреждению.
5.8. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) с учетом выплат за стаж работы.
Объем средств на оплату труда работников, формируемый за счет ассигнований местного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20 процентов объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников учреждения с учетом выплат педагогическим работникам за выслугу лет (стаж педагогической работы).
VI. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера
6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается с учетом квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.
6.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Саратовской области, муниципальными правовыми актами Вольского муниципального района.
6.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности его деятельности, определяемых Учредителем.
6.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
VII. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующего по болезни или другим причинам тренера-преподавателя, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждение.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной погрузки путем внесения в тарификацию.
7.2. Размер доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала не должен превышать 40 процентов общего фонда оплаты труда учреждения образования.
(п. 7.2 введен постановлением администрации Вольского муниципального района от 24.10.2014 № 3577)
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда
работников МОУ ДОД "ДЮСШ"
Порядок
отнесения учреждения к группам
по оплате труда руководителей
1. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается нормативным документом органа МСУ (баллы).
Тип учреждения
Группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
Детско-юношеская спортивная школа (ДЮСШ)
свыше 500
до 500
до 350
до 200
2. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Учредителем учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
За руководителем учреждения, находящимся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Учредитель учреждения устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителю учреждения, имеющего высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области физической культуры, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда
работников МОУ ДОД "ДЮСШ"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Наименование должностей
Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей (рублей)
I
II
III
IV
Директор ДЮСШ
высшая квалификационная категория
11352
10794
10399
9896
первая квалификационная категория
10794
10399
9896
9391
Руководитель структурного подразделения (заведующий отделением, филиалом, комплексом, сооружением)
высшая квалификационная категория
10399
9896
9391
первая квалификационная категория
9896
9391
8928
Примечание: заместителям руководителей учреждений, главному бухгалтеру, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (с учетом квалификационной категории заместителя).
При отсутствии у заместителей руководителей учреждений квалификационной категории должностной оклад устанавливается на 10 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя квалификационной категории.
Таблица 2
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
педагогических работников
№ п/п
Наименование должности
Ставка заработной платы (рублей)
высшая категория
I категория
II категория
без категории
1.
Тренер-преподаватель (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего)
10399
9896
9391
7716
Примечание: лицам, не имеющим среднего профессионального образования, должностной оклад по должности тренер-преподаватель (включая старшего) производится ниже установленного должностного оклада на 4,6 процента.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда
работников МОУ ДОД "ДЮСШ"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
медицинских работников всех типов учреждений
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
высшая категория
I категория
II категория
без категории
1.
Врач-специалист
6499
6185
5869
5580
2.
Старшая медицинская сестра
6185
5869
5580
5291
3.
Медицинская сестра
5580
5291
5050
4822
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда
работников МОУ ДОД "ДЮСШ"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
служащих и рабочих учреждения
Таблица 1
Должностные оклады служащих
№ п/п
Наименование должности
Оклад в руб.
1.
Руководящие должности
1.1.
Главный энергетик:
1
I группы по оплате труда руководителей
7095
II группы по оплате труда руководителей
6746
III группы по оплате труда руководителей
6499
IV группы по оплате труда руководителей
6185
1.2.
Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения:
I группы по оплате труда руководителей
6499
II группы по оплате труда руководителей
6185
III группы по оплате труда руководителей
5869
IV группы по оплате труда руководителей
5580
1.3.
Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме указанного в числе основного отдела) учреждения:
I группы по оплате труда руководителей
5869
II группы по оплате труда руководителей
5580
III группы по оплате труда руководителей
5291
IV группы по оплате труда руководителей (начальник хозяйственного отдела)
5050
2.
Специалисты
2.1.
Ведущий:
программист
6185
2.2.
Ведущий:
бухгалтер, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, специалист по размещению муниципального заказа
5580
2.3.
I категории:
программист
5580
2.4.
I категории:
бухгалтер, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт
5050
2.5.
II категории:
программист
5050
2.6.
II категории:
художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист по кадрам
4822
2.7
Бухгалтер II категории
4601
2.9.
Без категории:
программист
4601
2.10.
Без категории:
художник, экономист всех специальностей, и наименований, юрисконсульт, специалист (по кадрам, гражданской обороне)
4366
2.11.
Бухгалтер, старший инспектор
4187
Таблица 2
Оклады
по профессиям рабочих учреждения
Оклад в соответствии с квалификационным разрядом (рублей)
1
2
3
4
5
6
7
8
3850
3866
3916
4005
4187
4366
4601
4822
Оклады
по профессиям высококвалифицированных рабочих,
постоянно занятых на важных и ответственных работах
№ п/п
Наименование профессии
Оклад в руб.
1.
Водитель автомобиля <*>
5291
6.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
5050
9.
Слесарь-ремонтник
5050
10
Слесарь-сантехник
5050
11.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
5050
13.
Столяр строительный
5050
15
Электромеханик (всех наименований)
5050
16.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
5050
--------------------------------
<*> Оклады устанавливаются водителям:
автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;
занятым перевозкой: обучающихся (воспитанников);
при работе на оперативных автомобилях.
Примечание: к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
Оклады устанавливаются:
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;
рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда
работников МОУ ДОД "ДЮСШ"
НОРМАТИВЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРСКОГО СОСТАВА
Таблица 1
Нормативы
оплаты труда тренерского состава в зависимости
от видов спорта
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) с учетом выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы)
Группы видов спорта
I
II
III
Тренировочный этап
до 2 лет
7,2
4,8
6
свыше 2 лет
16,8
7,2
12
Этап спортивного совершенствования
до года
20
17
17
свыше года
30
20
23
Этап высшего мастерства
весь период
40
25
35
Примечание: максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу, параметры наполняемости учебных групп в зависимости от этапов подготовки, правила объединения в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, определяются приказом Управления молодежной политики, спорта и туризма администрации ВМР.
Таблица 2
Группы видов спорта и минимальный возраст
зачисления детей в МОУ ДОД "ДЮСШ"
Возраст
Группа видов спорта
I
II
III
6
фигурное катание
7
плавание,
8
горнолыжный спорт
баскетбол, футбол
9
хоккей (все виды)
легкая атлетика, лыжные гонки
10
бокс, дзюдо, единоборства, карате, самбо
Таблица 3
Нормативы
оплаты труда тренерского состава
в зависимости от наполняемости групп
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося) с учетом выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы)
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
Начальной подготовки
до года
2,2
свыше года
4,3
Примечание: максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу, параметры наполняемости учебных групп в зависимости от этапов подготовки определяются приказом Управления молодежной политики, спорта и туризма администрации ВМР.
Таблица 4
Норматив
оплаты труда тренерского состава за подготовку
высококвалифицированного учащегося-спортсмена
№ п/п
Уровень соревнований
Занятое место
Норматив оплаты труда за подготовку одного учащегося-спортсмена (обучающегося) в процентах от должностного оклада с учетом выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы)
1.
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1.
Олимпийские игры
1 - 6
180
Чемпионат Европы, мира
1 - 3
1.2.
Чемпионат Европы, мира
4 - 6
120
Кубок мира
1 - 6
Кубок Европы, чемпионат России
1 - 3
Кубок России
1
1.3.
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира
участие
90
Чемпионат России
4
1.4.
Первенство России среди юниоров
1
Первенство Европы, мира
1 - 6
1.5.
Первенство России среди юниоров
2 - 3
60
Первенство России среди старших юношей
1 - 3
2.
В командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1 - 6
180
Чемпионат Европы, мира
1 - 3
2.2.
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной сборной
120
молодежной сборной
90
юношеской сборной
60
Примечания:
1. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
2. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не достиг указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
3. В пунктах 1.1 - 1.3 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Саратовской области; в пунктах 1.4 - 1.5 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.
Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.
Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.
Спартакиада учащихся и Спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
5. При создании бригад тренерского состава норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена распределяется между членами бригады в зависимости от личного вклада членов бригады в подготовку спортсмена.
Норматив оплаты труда устанавливается приказом руководителя учреждения по предложению старшего тренера бригады.
6. По видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, норматив оплаты труда устанавливается на 50 процентов ниже размера норматива, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда
работников МОУ ДОД "ДЮСШ"
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
Работникам, имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научно-педагогических работников)
30 процентов должностного оклада
Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научно-педагогических работников)
20 процентов должностного оклада
Работникам, имеющим почетное звание "Народный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)
30 процентов должностного оклада
Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание "Заслуженный тренер, работник физической культуры и спорта..." в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)
20 процентов должностного оклада
Работникам, имеющим почетные звания "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"
20 процентов должностного оклада
Работникам, награжденным отраслевым почетным знаком
10 процентов должностного оклада
Примечание: ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.
Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию - максимальному.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2013 г. № 1927
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МОУ ДОД
"ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
Вольского муниципального района от 24.10.2014 № 3577)
Руководствуясь пунктом 2 постановления Правительства Саратовской области от 24 апреля 2013 г. № 205-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" в соответствии с Трудовым кодексом РФ и на основании статьи 38 Устава Вольского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить положение об оплате труда работников МОУ ДОД "Детско-юношеская спортивная школа" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление главы администрации Вольского муниципального района от 30 октября 2008 г. № 2860 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "ДЮСШ";
- постановление главы администрации Вольского муниципального района от 30 декабря 2008 г. № 3507 "О внесении изменений в постановление главы № 2860 от 30.10.2008 "Об утверждении Положения об оплате труда МОУ ДОД "Детско-юношеская спортивная школа".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Вольского муниципального района по социальным вопросам.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, имеет обратную силу и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
Глава
администрации муниципального района
И.И.ПИВОВАРОВ
Приложение
к постановлению
администрации Вольского муниципального района
от 11 сентября 2013 г. № 1927
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
Вольского муниципального района от 24.10.2014 № 3577)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального образовательного учреждения "Детско-юношеская спортивная школа" (далее - учреждение), функции и полномочия учредителя которого осуществляет администрация Вольского муниципального района (далее - Учредитель).
1.2. Положение устанавливает:
размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников;
наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным решением Вольского муниципального Собрания Вольского муниципального района от 15.10.2008 № 3/38-526 "О переводе работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района на новую систему оплаты труда" (с изменениями и дополнениями).
1.3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
II. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
2.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) специалистов, служащих и рабочих учреждения определяются в соответствии с приложениями № 2 - 5 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.
Порядок проведения аттестации специалистов и служащих, включая порядок формирования аттестационных комиссий, устанавливается учреждением самостоятельно.
2.3. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются с учетом квалификационных категорий.
Квалификационная категория педагогических работников определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения данной аттестации утверждается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации о продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
2.4. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.6. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.7. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в повышенных размерах согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
2.8. Оплата труда осуществляется:
педагогических работников - на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников образования;
по должностям специалистов и служащих - на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, должностям специалистов и служащих в области физической культуры и спорта, образования;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.9. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образовательных учреждений дополнительного образования детей при определении выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы), определяется Правительством Саратовской области.
2.10. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения.
2.11. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, должностные оклады (оклады) повышаются на 25 процентов.
Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера
III. Особенности оплаты труда тренерского состава
3.1. К тренерскому составу относится следующее наименование должности: тренер-преподаватель (включая старшего).
3.2. Оплата труда тренерского состава производится за количество часов учебно-тренировочной работы или по нормативам оплаты труда одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного размера должностного оклада (оклада, ставки должностного оклада).
Размер норматива оплаты труда тренерского состава устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Размер оплаты труда с применением норматива оплаты труда тренерского состава определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) на сумму процентов норматива, рассчитанную в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются без учета норматива за одного занимающегося.
IV. Выплаты компенсационного характера
4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя следующие выплаты:
4.2.1. Доплата работникам учреждений, работающим непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и (или) психическом развитии.
Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов должностного оклада (оклада).
4.2.2. Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Рекомендуемые размеры доплат - от 4 до 24 процентов оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.
Доплаты распространяются на:
рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);
рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплаты работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов);
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей.
4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
4.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов) производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (оклада) по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов), производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.
4.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.3.7. Доплаты работникам за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, устанавливаются в размере:
Виды работ
Размер доплаты, процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) с учетом выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы)
Работникам за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета
до 15
Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
V. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
5.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:
водителям автомобиля 2 класса - 10 процентов должностного оклада (оклада);
водителям автомобиля 1 класса - 25 процентов должностного оклада (оклада).
Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников.
5.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру, в случае если объемные показатели превышают в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений I группы по оплате труда руководителей;
надбавка руководителю, его заместителю, специалистам учреждения, имеющего объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, - 15 процентов должностного оклада (оклада);
надбавка старшим тренерам-преподавателям за увеличенный объем работ - 10 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);
надбавка тренерам-преподавателям, работающим в учреждении, непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее 3 групп начальной подготовки за первые три года работы - 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);
надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России и занявших 1 - 6 места на соревнованиях, устанавливается тренерам-преподавателям, ранее принимавшим непосредственное участие в их подготовке в течение не менее трех лет, а также руководителю, специалистам и служащим учреждения за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, непосредственно принимавшим участие в его обеспечении не менее года до показанного спортсменом результата, и при наличии в составе занимающихся в данном учреждении указанных высококвалифицированных спортсменов.
Надбавка устанавливается по наивысшему достижению спортсмена и действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом показан результат, или с начала учебного (финансового) года (при этом срок действия переносится) в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
Для установления надбавок учитываются спортсмены основного состава сборных команд России при участии в Олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира, Кубке Европы, мира, России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Саратовской области; на первенствах России (юниоры, старшие юноши), первенствах Европы, мира учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
По видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, надбавка руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается на 50 процентов ниже размера надбавки, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр;
надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;
надбавка за сложность и напряженность;
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнение непредвиденных и дополнительных задач.
5.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
5.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавки руководителям, специалистам и служащим, имеющим ученые степени, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливаемые в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
При наличии у работника более одного почетного звания или награды надбавка выплачивается только по одному основанию - максимальному, со дня присвоения почетного звания, награждения отраслевым почетным знаком
5.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за качество спортивной подготовки и выполнение программ спортивной подготовки;
надбавка за качество обучения.
Выплаты производятся с учетом показателей и критериев, оценки результативности и качества их работы, определяемых директором учреждения с учетом рекомендаций учредителя и мнения представительных органов работников учреждения.
5.4. Выплаты за выслугу лет (стаж работы)
Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
Тренеру-преподавателю, инструктору-методисту, иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:
более 20 лет - 21,7 процента;
от 10 до 20 лет - 15,7 процента;
от 5 до 10 лет - 9,7 процента;
от 2 до 5 лет - 4,7 процента.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премии за качество (устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Единовременные премии могут предусматриваться только за счет экономии фонда оплаты труда.
5.6. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, утверждаемого директором и (или) коллективным договором, согласованным с первичной профсоюзной организацией.
При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера создается комиссия с участием первичной профсоюзной организации.
5.7. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом по учреждению.
5.8. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) с учетом выплат за стаж работы.
Объем средств на оплату труда работников, формируемый за счет ассигнований местного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20 процентов объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников учреждения с учетом выплат педагогическим работникам за выслугу лет (стаж педагогической работы).
VI. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера
6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается с учетом квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.
6.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Саратовской области, муниципальными правовыми актами Вольского муниципального района.
6.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности его деятельности, определяемых Учредителем.
6.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
VII. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующего по болезни или другим причинам тренера-преподавателя, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждение.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной погрузки путем внесения в тарификацию.
7.2. Размер доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала не должен превышать 40 процентов общего фонда оплаты труда учреждения образования.
(п. 7.2 введен постановлением администрации Вольского муниципального района от 24.10.2014 № 3577)
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда
работников МОУ ДОД "ДЮСШ"
Порядок
отнесения учреждения к группам
по оплате труда руководителей
1. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается нормативным документом органа МСУ (баллы).
Тип учреждения
Группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
Детско-юношеская спортивная школа (ДЮСШ)
свыше 500
до 500
до 350
до 200
2. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Учредителем учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
За руководителем учреждения, находящимся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Учредитель учреждения устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителю учреждения, имеющего высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области физической культуры, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда
работников МОУ ДОД "ДЮСШ"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Наименование должностей
Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей (рублей)
I
II
III
IV
Директор ДЮСШ
высшая квалификационная категория
11352
10794
10399
9896
первая квалификационная категория
10794
10399
9896
9391
Руководитель структурного подразделения (заведующий отделением, филиалом, комплексом, сооружением)
высшая квалификационная категория
10399
9896
9391
первая квалификационная категория
9896
9391
8928
Примечание: заместителям руководителей учреждений, главному бухгалтеру, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (с учетом квалификационной категории заместителя).
При отсутствии у заместителей руководителей учреждений квалификационной категории должностной оклад устанавливается на 10 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя квалификационной категории.
Таблица 2
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
педагогических работников
№ п/п
Наименование должности
Ставка заработной платы (рублей)
высшая категория
I категория
II категория
без категории
1.
Тренер-преподаватель (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего)
10399
9896
9391
7716
Примечание: лицам, не имеющим среднего профессионального образования, должностной оклад по должности тренер-преподаватель (включая старшего) производится ниже установленного должностного оклада на 4,6 процента.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда
работников МОУ ДОД "ДЮСШ"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
медицинских работников всех типов учреждений
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
высшая категория
I категория
II категория
без категории
1.
Врач-специалист
6499
6185
5869
5580
2.
Старшая медицинская сестра
6185
5869
5580
5291
3.
Медицинская сестра
5580
5291
5050
4822
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда
работников МОУ ДОД "ДЮСШ"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
служащих и рабочих учреждения
Таблица 1
Должностные оклады служащих
№ п/п
Наименование должности
Оклад в руб.
1.
Руководящие должности
1.1.
Главный энергетик:
1
I группы по оплате труда руководителей
7095
II группы по оплате труда руководителей
6746
III группы по оплате труда руководителей
6499
IV группы по оплате труда руководителей
6185
1.2.
Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения:
I группы по оплате труда руководителей
6499
II группы по оплате труда руководителей
6185
III группы по оплате труда руководителей
5869
IV группы по оплате труда руководителей
5580
1.3.
Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме указанного в числе основного отдела) учреждения:
I группы по оплате труда руководителей
5869
II группы по оплате труда руководителей
5580
III группы по оплате труда руководителей
5291
IV группы по оплате труда руководителей (начальник хозяйственного отдела)
5050
2.
Специалисты
2.1.
Ведущий:
программист
6185
2.2.
Ведущий:
бухгалтер, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, специалист по размещению муниципального заказа
5580
2.3.
I категории:
программист
5580
2.4.
I категории:
бухгалтер, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт
5050
2.5.
II категории:
программист
5050
2.6.
II категории:
художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист по кадрам
4822
2.7
Бухгалтер II категории
4601
2.9.
Без категории:
программист
4601
2.10.
Без категории:
художник, экономист всех специальностей, и наименований, юрисконсульт, специалист (по кадрам, гражданской обороне)
4366
2.11.
Бухгалтер, старший инспектор
4187
Таблица 2
Оклады
по профессиям рабочих учреждения
Оклад в соответствии с квалификационным разрядом (рублей)
1
2
3
4
5
6
7
8
3850
3866
3916
4005
4187
4366
4601
4822
Оклады
по профессиям высококвалифицированных рабочих,
постоянно занятых на важных и ответственных работах
№ п/п
Наименование профессии
Оклад в руб.
1.
Водитель автомобиля <*>
5291
6.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
5050
9.
Слесарь-ремонтник
5050
10
Слесарь-сантехник
5050
11.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
5050
13.
Столяр строительный
5050
15
Электромеханик (всех наименований)
5050
16.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
5050
--------------------------------
<*> Оклады устанавливаются водителям:
автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;
занятым перевозкой: обучающихся (воспитанников);
при работе на оперативных автомобилях.
Примечание: к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
Оклады устанавливаются:
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;
рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда
работников МОУ ДОД "ДЮСШ"
НОРМАТИВЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРСКОГО СОСТАВА
Таблица 1
Нормативы
оплаты труда тренерского состава в зависимости
от видов спорта
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) с учетом выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы)
Группы видов спорта
I
II
III
Тренировочный этап
до 2 лет
7,2
4,8
6
свыше 2 лет
16,8
7,2
12
Этап спортивного совершенствования
до года
20
17
17
свыше года
30
20
23
Этап высшего мастерства
весь период
40
25
35
Примечание: максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу, параметры наполняемости учебных групп в зависимости от этапов подготовки, правила объединения в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, определяются приказом Управления молодежной политики, спорта и туризма администрации ВМР.
Таблица 2
Группы видов спорта и минимальный возраст
зачисления детей в МОУ ДОД "ДЮСШ"
Возраст
Группа видов спорта
I
II
III
6
фигурное катание
7
плавание,
8
горнолыжный спорт
баскетбол, футбол
9
хоккей (все виды)
легкая атлетика, лыжные гонки
10
бокс, дзюдо, единоборства, карате, самбо
Таблица 3
Нормативы
оплаты труда тренерского состава
в зависимости от наполняемости групп
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося) с учетом выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы)
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
Начальной подготовки
до года
2,2
свыше года
4,3
Примечание: максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу, параметры наполняемости учебных групп в зависимости от этапов подготовки определяются приказом Управления молодежной политики, спорта и туризма администрации ВМР.
Таблица 4
Норматив
оплаты труда тренерского состава за подготовку
высококвалифицированного учащегося-спортсмена
№ п/п
Уровень соревнований
Занятое место
Норматив оплаты труда за подготовку одного учащегося-спортсмена (обучающегося) в процентах от должностного оклада с учетом выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы)
1.
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1.
Олимпийские игры
1 - 6
180
Чемпионат Европы, мира
1 - 3
1.2.
Чемпионат Европы, мира
4 - 6
120
Кубок мира
1 - 6
Кубок Европы, чемпионат России
1 - 3
Кубок России
1
1.3.
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира
участие
90
Чемпионат России
4
1.4.
Первенство России среди юниоров
1
Первенство Европы, мира
1 - 6
1.5.
Первенство России среди юниоров
2 - 3
60
Первенство России среди старших юношей
1 - 3
2.
В командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1 - 6
180
Чемпионат Европы, мира
1 - 3
2.2.
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной сборной
120
молодежной сборной
90
юношеской сборной
60
Примечания:
1. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
2. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не достиг указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
3. В пунктах 1.1 - 1.3 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Саратовской области; в пунктах 1.4 - 1.5 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.
Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.
Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.
Спартакиада учащихся и Спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
5. При создании бригад тренерского состава норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена распределяется между членами бригады в зависимости от личного вклада членов бригады в подготовку спортсмена.
Норматив оплаты труда устанавливается приказом руководителя учреждения по предложению старшего тренера бригады.
6. По видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, норматив оплаты труда устанавливается на 50 процентов ниже размера норматива, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда
работников МОУ ДОД "ДЮСШ"
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
Работникам, имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научно-педагогических работников)
30 процентов должностного оклада
Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научно-педагогических работников)
20 процентов должностного оклада
Работникам, имеющим почетное звание "Народный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)
30 процентов должностного оклада
Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание "Заслуженный тренер, работник физической культуры и спорта..." в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)
20 процентов должностного оклада
Работникам, имеющим почетные звания "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"
20 процентов должностного оклада
Работникам, награжденным отраслевым почетным знаком
10 процентов должностного оклада
Примечание: ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.
Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию - максимальному.
------------------------------------------------------------------