АДМИНИСТРАЦИЯ
ПЕТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2013 г. № 1414

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПЕТРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Петровского муниципального района
от 31.12.2013 № 1541, от 11.02.2014 № 99-П, от 18.08.2014 № 833-П,
от 05.12.2014 № 1311-П)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Петровского муниципального района Саратовской области, на основании постановления администрации Петровского муниципального района Саратовской области от 29 октября 2013 г. № 1293 "Об индексации должностных окладов работников муниципальных бюджетных учреждений Петровского муниципального района Саратовской области" администрация района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных организаций Петровского муниципального района Саратовской области согласно приложению. В случае если установленные настоящим постановлением должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера оказываются ниже действующих должностных окладов (окладов) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, работникам муниципальных бюджетных и казенных образовательных организаций Петровского муниципального района Саратовской области при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
2. Признать утратившими силу:
- постановление администрации Петровского муниципального района Саратовской области от 1 октября 2012 г. № 1106 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Петровского муниципального района Саратовской области";
- постановление администрации Петровского муниципального района Саратовской области от 22 октября 2012 г. № 1205 № "О внесении изменений в постановление администрации Петровского муниципального района Саратовской области от 1 октября 2012 г. № 1106";
- постановление администрации Петровского муниципального района Саратовской области от 16 ноября 2012 г. № 1296 "О внесении изменений в постановление администрации Петровского муниципального района Саратовской области от 1 октября 2012 г. № 1106";
- постановление администрации Петровского муниципального района Саратовской области от 20 ноября 2012 г. № 1310 "О внесении изменений в постановление администрации Петровского муниципального района Саратовской области от 1 октября 2012 г. № 1106";
- постановление администрации Петровского муниципального района Саратовской области от 14 декабря 2012 г. № 1496 "О внесении изменений в постановление администрации Петровского муниципального района Саратовской области от 1 октября 2012 г. № 1106".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Петровские вести" и разместить на официальном сайте администрации Петровского муниципального района Саратовской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам и профилактике правонарушений Колдину О.В.

Первый заместитель главы
администрации Петровского муниципального района
В.В.КОЛДИН





Приложение
к постановлению
администрации Петровского муниципального района
от 29 ноября 2013 г. № 1414

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПЕТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Петровского муниципального района
от 31.12.2013 № 1541, от 11.02.2014 № 99-П, от 18.08.2014 № 833-П,
от 05.12.2014 № 1311-П)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Петровского районного Собрания Петровского муниципального района Саратовской области № 46-435 от 28.11.2008 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Петровского муниципального района" (далее - решение Петровского районного Собрания Петровского муниципального района Саратовской области "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Петровского муниципального района") и применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных организаций Петровского муниципального района Саратовской области (далее - образовательные организации), а также педагогических работников иных муниципальных бюджетных и казенных организаций и включает в себя:
размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным решением Петровского районного Собрания Петровского муниципального района Саратовской области "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Петровского муниципального района";
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным решением Петровского районного Собрания Петровского муниципального района Саратовской области "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Петровского муниципального района".
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Настоящее Положение не распространяется на руководителей, заместителей руководителей общеобразовательных организаций, педагогических работников общеобразовательных организаций, непосредственно осуществляющих учебный процесс.
(п. 1.3 в ред. постановления администрации Петровского муниципального района от 31.12.2013 № 1541)
1.4. Фонд оплаты труда работников муниципальной бюджетной образовательной организации формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальной бюджетной образовательной организации из областного и муниципального бюджетов, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципальной казенной образовательной организации формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальной казенной образовательной организации и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанной организации.
(п. 1.4 введен постановлением администрации Петровского муниципального района от 18.08.2014 № 833-П)
1.5. Основной персонал работников муниципальной бюджетной и казенной образовательной организации - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципальной бюджетной и казенной образовательной организации целей деятельности этой организации, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал муниципальной бюджетной и казенной образовательной организации - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом организации целей деятельности этой организации, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал муниципальной бюджетной и казенной образовательной организации - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципальной бюджетной и казенной образовательной организации, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципальной бюджетной и казенной образовательной организации.
Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных бюджетных и казенных образовательных организаций - не более 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных бюджетных и казенных образовательных организаций, устанавливается учредителем муниципальных бюджетных и казенных образовательных организаций Петровского муниципального района Саратовской области.
(п. 1.5 введен постановлением администрации Петровского муниципального района от 18.08.2014 № 833-П)

Раздел 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
(ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)

2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников образовательных организаций рассчитываются по формуле:

О = Об. + Укп, где:

Об. - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) педагогических работников;
Укп - увеличение базового оклада (базовой ставки заработной платы) в размере 100 рублей - в муниципальных бюджетных и казенных образовательных организациях (размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, по состоянию на 31 декабря 2012 года).
Должностные оклады специалистов, служащих, базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников и оклады рабочих образовательных организаций определяются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
(п. 2.1 в ред. постановления администрации Петровского муниципального района от 11.02.2014 № 99-П)
2.2. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории. По должности "специалист по кадрам" оклад устанавливается для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Специалистам по кадрам, не имеющим высшего профессионального образования, должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются ниже на 3 процента.
2.3. базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки.
(в ред. постановления администрации Петровского муниципального района от 11.02.2014 № 99-П)
Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, в соответствии с таблицами 2 - 3 приложения № 1 к настоящему Положению.
(в ред. постановления администрации Петровского муниципального района от 11.02.2014 № 99-П)
Педагогическим работникам при отсутствии квалификационной категории и не имеющим высшего профессионального образования, должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются ниже на 5 процентов.
2.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительной работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических и музыкальных училищ, работающим в образовательных организациях, базовые оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
(в ред. постановления администрации Петровского муниципального района от 11.02.2014 № 99-П)
2.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) специальных (коррекционных) образовательных организаций (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии базовые оклады (базовые ставки заработной платы) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
(в ред. постановления администрации Петровского муниципального района от 11.02.2014 № 99-П)
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
2.6. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются в соответствии с таблицами 4, 4.1 приложения № 1 к настоящему Положению.
2.7. Должностные оклады библиотечных работников устанавливаются в соответствии с таблицами 5, 5.1 приложения № 1 к настоящему Положению.
2.8. Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с таблицами 6, 6.1 приложения № 1 к настоящему Положению.
2.9. Должностные оклады служащих устанавливаются в соответствии с таблицей 7, 7.1 приложения № 1 к настоящему Положению.
2.10. Оклады рабочих образовательных организаций устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 8 приложения № 1 к настоящему Положению.
2.11. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются руководителем организации по согласованию с представительным органом работников в повышенных размерах согласно таблице 9 приложения № 1 к настоящему Положению.
2.12. Работникам образовательных организаций за специфику работы должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) устанавливаются в повышенном размере в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера указанным работникам устанавливаются с учетом увеличения, предусмотренного частью первой настоящего пункта.
2.13. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных организаций Петровского муниципального района Саратовской области устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.
(п. 2.13 в ред. постановления администрации Петровского муниципального района от 18.08.2014 № 833-П)
2.14. Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образовательных организаций при определении выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы), приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.
2.15. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе руководителя организации.

Раздел 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. В соответствии с решением Петровского районного Собрания Петровского муниципального района Саратовской области "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Петровского муниципального района" работникам образовательных организаций осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствии с законодательством.
Рекомендуемые размеры доплат (но не ниже минимального размера повышения оплаты труда):
10 - 12 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);
20 - 24 процента должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы).
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.
Работодатель в соответствии с законодательством проводит специальную оценку условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению условий и охраны труда. Если результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено, что на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда, то указанная доплата отменяется.
(в ред. постановления администрации Петровского муниципального района от 18.08.2014 № 833-П)
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу.
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.
3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3.7. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии с законодательством.
3.4. Иные выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда:
за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);
за работу в муниципальных дошкольных образовательных организациях первой и второй категории в размере 15 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);
за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, в размере:

Виды работ
Размер доплаты, процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы)
Педагогическим работникам за внеклассную работу по физическому воспитанию (в зависимости от количества классов)
до 100
Работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников)
до 20
Работникам за обслуживание работающего компьютера в кабинете вычислительной техники (при отсутствии в штате соответствующей должности)
5 за каждый работающий компьютер
Учителям, преподавателям за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями
до 15
Работникам за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета, в том числе по подсобному сельскому хозяйству
до 15
За уборку санузлов, туалетов на улице
до 30
Педагогическим работникам за применение в работе информационных технологий
100 рублей
(в ред. постановления администрации Петровского муниципального района от 11.02.2014 № 99-П)

Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с представительным органом работников.

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с решением Петровского районного Собрания Петровского муниципального района Саратовской области "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Петровского муниципального района" работникам образовательных организаций осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет (педагогическим работникам - стаж педагогической работы);
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию: водителям второго класса; водителям первого класса.
4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
1) надбавка за квалификационную категорию (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю:
за высшую квалификационную категорию - 28,2 процента, за первую квалификационную категорию - 21,7 процента, за вторую квалификационную категорию - 15,7 процента;
иным педагогическим работникам:
за высшую квалификационную категорию - 34,8 процента, за первую квалификационную категорию - 28,2 процента, за вторую квалификационную категорию - 21,7 процента;
2) надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;
3) надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
4) надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач;
5) надбавка за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы;
(пп. 5 введен постановлением администрации Петровского муниципального района от 11.02.2014 № 99-П)
6) единовременная выплата педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений в декабре текущего года для доведения среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций до среднемесячной заработной платы работников в сфере общего образования области за текущий год.
(пп. 6 введен постановлением администрации Петровского муниципального района от 05.12.2014 № 1311-П)
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (с учетом педагогической нагрузки). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
4.1. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя:
надбавку педагогическим работникам за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемую в соответствии с постановлением главы администрации Петровского муниципального района Саратовской области;
надбавку педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания организаций высшего или среднего профессионального образования, устанавливаемую в размере 15 процентов должностного оклада.
4.2. Выплаты за выслугу лет
Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю, имеющим стаж педагогической работы:
более 10 лет - 15,7 процента, от 5 до 10 лет - 9,7 процента, от 2 до 5 лет - 4,7 процента;
методисту, инструктору-методисту (включая старшего), имеющим стаж педагогической работы:
более 12 лет - 15,7 процента, от 8 до 12 лет - 9,7 процента, от 5 до 8 лет - 4,7 процента;
иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:
более 20 лет - 21,7 процента, от 10 до 20 лет - 15,7 процента, от 5 до 10 лет - 9,7 процента, от 2 до 5 лет - 4,7 процента.
Стаж работы педагогических работников определяется руководителем образовательной организации в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Надбавки за стаж педагогической работы устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки.
Специалистам (по кадрам) устанавливаются надбавки за стаж работы в должности "специалиста по кадрам" в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы): более 5 лет - 4,9 процента, от 3 до 5 лет - 3,1 процента.
Надбавки за стаж работы устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом нагрузки.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за качество, которые устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы;
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности организации;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
Порядок единовременного премирования определяется администрацией образовательной организации по согласованию с представительным органом работников.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.4. Порядок стимулирования работников образовательной организации определяется администрацией образовательной организации по согласованию с представительным органом работников.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат педагогическим работникам за квалификационную категорию и выслугу лет (стаж педагогической работы), формируется за счет ассигнований муниципального бюджета и должен составлять не менее 30 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников образовательной организации, с учетом выплат педагогическим работникам за квалификационную категорию и выслугу лет (стаж педагогической работы).

Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

5.1. Оплата труда руководителя образовательной организации, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностные оклады руководителя образовательной организации, заместителя руководителя определяются в соответствии с таблицами 1 - 1.2 приложения № 1 к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов руководителей образовательных организаций устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
5.4. Выплаты компенсационного характера руководителям организаций, их заместителям устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области и Петровского муниципального района.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций осуществляются с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы организаций, устанавливаемых органами исполнительной власти области, осуществляющими функции и полномочия учредителя.
5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей организаций устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов предприятий и организаций (в том числе из числа работников управления образования Петровского района, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году), для преподавателей образовательных организаций начального и среднего профессионального образования - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и
казенных образовательных организаций Петровского
муниципального района Саратовской области
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Петровского муниципального района
от 05.12.2014 № 1311-П)

Таблица 1

Должностные оклады руководителей муниципальных бюджетных
и казенных организаций дополнительного образования

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор, заведующий:




высшей квалификационной категории
11931
11345
10930
10401
I квалификационной категории
11345
10930
10401
9870
2.
Руководитель структурного подразделения (заведующий отделением и др.):




высшей квалификационной категории
10930
10401
9870
<*>
I квалификационной категории
10401
9870
9384
<*>

--------------------------------
<*> Административно-хозяйственные функции в образовательных организациях III и IV групп по оплате труда руководителей могут быть поручены одному из штатных работников с его письменного согласия с установлением надбавки за руководство подразделением.

Примечание:
1. Для руководителя образовательной организации, руководителя структурного подразделения, вновь принятого на работу в образовательную организацию после 31 декабря 2010 года или у которого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационной категории, применяется должностной оклад, установленный для руководителя образовательной организации, руководителя структурного подразделения, имеющего высшую квалификационную категорию.
2. Должностные оклады заместителей руководителя организации устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесена образовательная организация, и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя по аналогии с отнесением к должностному окладу руководителя.
3. Должностные оклады заместителей заведующего филиалом устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада заведующего филиалом с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесена образовательная организация, и квалификационной категории конкретного заместителя заведующего филиалом.

Таблица 1.1

Должностные оклады руководителей муниципальных дошкольных
образовательных организаций всех типов и видов

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Директор, заведующий:




высшей квалификационной категории
13129
12482
12027
11442
I квалификационной категории
12482
12027
11442
10857
2.
Руководитель структурного подразделения (заведующий отделением и др.):




высшей квалификационной категории
12027
11442
10857
<*>
I квалификационной категории
11442
10857
10328
<*>

--------------------------------
<*> Административно-хозяйственные функции в образовательных организациях III и IV групп по оплате труда руководителей могут быть поручены одному из штатных работников с его письменного согласия с установлением надбавки за руководство подразделением.

Примечание:
1. Для руководителя образовательной организации, руководителя структурного подразделения, вновь принятого на работу в образовательную организацию после 31 декабря 2010 года или у которого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационной категории, применяется должностной оклад, установленный для руководителя образовательной организации, руководителя структурного подразделения, имеющего высшую квалификационную категорию.
2. Должностные оклады заместителей руководителя организации устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесена образовательная организация, и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя по аналогии с отнесением к должностному окладу руководителя.

Таблица 1.2

Должностные оклады руководителей муниципальных бюджетных
и казенных иных образовательных организаций

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
2
3
4
5
6
1.
Директор, заведующий:




высшей квалификационной категории
7457
7091
6831
6501
I квалификационной категории
709 1
683 1
6501
6169
2.
Руководитель структурного подразделения (заведующий отделением и др.):




высшей квалификационной категории
6831
6501
6169
<*>
I квалификационной категории
6501
6169
5865
<*>

--------------------------------
<*> Административно-хозяйственные функции в образовательных организациях III и IV групп по оплате труда руководителей могут быть поручены одному из штатных работников с его письменного согласия с установлением надбавки за руководство подразделением.

Примечание:
1. Для руководителя образовательной организации, руководителя структурного подразделения, вновь принятого на работу в образовательную организацию после 31 декабря 2010 года или у которого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационной категории, применяется должностной оклад, установленный для руководителя образовательной организации, руководителя структурного подразделения, имеющего высшую квалификационную категорию.
2. Должностные оклады заместителей руководителя организации устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесена образовательная организация, и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя по аналогии с отнесением к должностному окладу руководителя.
3. Должностные оклады заместителей заведующего филиалом устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада заведующего филиалом с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесена образовательная организация, и квалификационной категории конкретного заместителя заведующего филиалом.

Таблица 2

Базовые оклады (базовые ставки заработной платы)
педагогических работников муниципальных бюджетных
и казенных образовательных организаций всех типов и видов,
за исключением муниципальных дошкольных образовательных
организаций и дошкольных групп в общеобразовательных
организациях

№ п/п
Наименование должности
Базовый оклад (базовая ставка заработной платы), руб.
1.
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания, концертмейстер, воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, логопед, тренер-преподаватель (включая старшего), тьютор, педагог-библиотекарь, старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, методист, инструктор-методист (включая старшего)
8005
2.
Преподаватель учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отрасли "Культура"
6484

Таблица 3

Базовые оклады педагогических работников муниципальных
дошкольных образовательных организаций всех типов и видов
и дошкольных групп в общеобразовательных организациях

№ п/п
Наименование должности
Базовый оклад (базовая ставка заработной платы), руб.
1.
Учитель-логопед; воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог - психолог, логопед, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
8818

Таблица 4

Должностные оклады медицинских работников
муниципальных бюджетных и казенных образовательных
организаций всех типов и видов, за исключением дошкольных
образовательных организаций и дошкольных групп
в общеобразовательных организациях

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
высшая категория
I категория
II категория
без категории
1.
Врач-специалист
7081
6729
6380
6062
2.
Медицинская сестра
6062
5740
5474
5221

Таблица 4.1

Должностные оклады медицинских работников
муниципальных дошкольных образовательных организаций
всех типов и видов и дошкольных групп в общеобразовательных
организациях

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
высшая категория
I категория
II категория
без категории
1.
Врач-специалист
10528
10005
9487
9013
2.
Медицинская сестра
9013
8536
8139
7762

Таблица 5

Должностные оклады библиотечных работников
муниципальных бюджетных и казенных образовательных
организаций всех типов и видов

№ п/п
Наименование должности по типам образовательных организаций
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
I
II
III
1.
Заведующий библиотекой
7451
7091
6731

Таблица 5.1

Должностные оклады библиотечных работников
муниципальных бюджетных и казенных образовательных
организаций всех типов и видов

№ п/п
Наименование должности по типам образовательных организаций
Должностной оклад (рублей)
ведущий
I категория
II категория
без категории
1.
Библиотекарь
6399
6068
5529
5006

Таблица 6

Должностные оклады работников
учебно-вспомогательного персонала муниципальных бюджетных
и казенных образовательных организаций всех типов и видов,
за исключением дошкольных образовательных организаций
и дошкольных групп в общеобразовательных организациях

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1.
Младший воспитатель
4847

Примечание:
лицам, не имеющим профессионального образования, оплата труда производится ниже установленного оклада по должности:
младший воспитатель - на 9,0 процентов

Таблица 6.1

Должностные оклады
работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных
дошкольных образовательных организаций и дошкольных групп
в общеобразовательных организациях всех типов и видов

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1.
Младший воспитатель
7206

Примечание:
лицам, не имеющим профессионального образования, оплата труда производится ниже установленного оклада по должности:
младший воспитатель - на 9,0 процентов

Таблица 7

Должностные оклады
служащих в муниципальных бюджетных и казенных
образовательных организациях

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1. Руководящие должности
1.1.
Заведующий производством (шеф-повар):

I группы по оплате труда руководителей
6515
II группы по оплате труда руководителей
5873
III группы по оплате труда руководителей
5353
IV группы по оплате труда руководителей
5107
1.2.
Заведующий: складом
4648
1.3
Заведующий: хозяйством.
4446
2. Специалисты
2.1
Специалист по размещению государственного заказа
6194
2.2
Ведущий: документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, художник
6194
2.3
I категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, художник.
5605
2.4
II категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, художник.
5353
2.5.
Старший техник всех специальностей I категории, аккомпаниатор 1 категории
5353
2.6
Специалист по кадрам
5107
2.7
Техник всех специальностей I категории
5026
2.8
Аккомпаниатор 1 категории
4847
2.9
Без категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, художник
4847
2.10
Техник всех специальностей II категории, администратор (кроме учреждений культуры и искусства)
4648
2.11
Техник всех специальностей без квалификационной категории.
4446
3. Технические исполнители
3.1.
Секретарь руководителя
5602
3.2.
Лаборант, экспедитор по перевозке грузов
4446
3.3.
Агент по снабжению, делопроизводитель, дежурный (по залу и др.), экспедитор, секретарь-машинистка
4347
3.4.
Старший лаборант
4647

Таблица 7.1

Должностные оклады служащих в муниципальных
бюджетных и казенных образовательных организациях

№ п/п
Наименование должностей
Должностной оклад
1. Руководящие должности
1.1.
Заведующий костюмерной:

I группы по оплате труда руководителей
5353
II группы по оплате труда руководителей
5107
2. Специалисты
2.1
Настройщик фортепьяно
6515
3. Технические исполнители
3.1
Секретарь учебной части
4847

Таблица 8

Оклады по профессиям рабочих муниципальных бюджетных
и казенных образовательных организаций

Тип образовательной организации
Оклад в соответствии с квалификационным разрядом (рублей)
1
2
3
4
5
6
7
8
Образовательные организации, за исключением дошкольных образовательных организаций и дошкольных групп в общеобразовательных организациях
4274
4292
4347
4446
4648
4847
5107
5353
Муниципальные дошкольные образовательные организации всех типов и видов и дошкольные группы в общеобразовательных организациях
6357
6382
6465
6612
6912
7206
7594
7960

Таблица 9

Оклады по профессиям высококвалифицированных
рабочих муниципальных бюджетных и казенных образовательных
организаций, постоянно занятых на важных
и ответственных работах

№ п/п
Наименование профессии
Оклад (рублей)
1.
Водитель автомобиля <*>
5873
2.
Газосварщик
5605
3.
Оператор котельной
5605
4.
Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате организации такой должности
5873
5.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
5605
6.
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
5605
7
Слесарь-ремонтник
5605
8.
Слесарь-сантехник
5605
9.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
5605
10.
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
5605
11.
Электромеханик (всех наименований)
5605
12.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
5605
13.
Электрогазосварщик
5605
14.
Электросварщик ручной сварки
5605
15.
Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию
5605

--------------------------------
<*> Оклады устанавливаются водителям:
автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;
занятым перевозкой обучающихся (воспитанников);
при работе на оперативных автомобилях.

Примечание:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
Оклады устанавливаются:
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;
рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и
казенных образовательных организаций Петровского
муниципального района Саратовской области

РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
(ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. За специфику работы:


Размер повышения в процентах к должностным окладам (окладам) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы)
За работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития
15 - 20
За работу в образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:

Руководителю
15
Работникам, непосредственно занятым в таких классах, группах
20
Руководителям, специалистам за работу в образовательных организациях в сельской местности
25
За работу в учреждениях здравоохранения и образовательных организациях:

Логопедам, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, дефектологам-сурдопедагогам и другим педагогическим работникам
20

2. За наличие ученой степени и почетного звания
Работникам организаций, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания по профилю работы, а также ученую степень кандидата наук по профилю работы, оплата труда производится на 5 процентов выше должностного оклада (ставки заработной платы), установленного им в соответствии с настоящим Положением.
Работникам организаций, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по профилю, оплата труда производится на 10 процентов выше должностного оклада (ставки заработной платы), установленного им в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному максимальному основанию.





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и
казенных образовательных организаций Петровского
муниципального района Саратовской области

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
I
I
Образовательные организации, кроме организаций высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы
Учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другое; а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
II
II
Образовательные организации высшего профессионального образования
профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы
III
III
Высшие и средние военные образовательные организации
работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях
IV
IV
Образовательные организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) организации всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
профессорско-преподавательский состав; старшие методисты, методисты; директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением
V
V
1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
VI
VI
Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
VII
VII
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VIII
VIII
Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы
работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога

Примечание:
в стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больниц.

Порядок зачета в педагогический стаж времени работы
в отдельных учреждениях (организациях), а также
времени обучения в образовательных организациях
высшего и среднего профессионального образования
и службы в Вооруженных Силах СССР
и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных абзацем вторым пункта 1 настоящего Порядка;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования);
в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин образовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам образовательных организаций среднего профессионального образования (отделений):
культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям организаций дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных образовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и
казенных образовательных организаций Петровского
муниципального района Саратовской области

ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Показатели для отнесения образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей
1.1. Образовательные организации относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства организацией: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.
1.2. Отнесение образовательных организаций к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства организацией по следующим показателям:

Показатели
Условия
Количество баллов
Образовательные организации
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2. Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
3. Количество обучающихся в образовательных организациях дополнительного образования: в многопрофильных в однопрофильных:
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других;
0,3
образовательных организациях дополнительного образования спортивной направленности; музыкальных, художественных школах
0,5
4. Количество групп в дошкольных образовательных организациях
из расчета за группу
10
5. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в образовательных организациях
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
6. Количество работников в образовательной организации
за каждого работника;

дополнительно за каждого работника, имеющего:
1
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
7. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных организациях
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;
10
4 и более группы с круглосуточным пребыванием воспитанников в организациях, работающих в таком режиме
30
8. Наличие филиалов, представительств, учебно-консультационных пунктов, интерната при образовательной организации, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)
за каждое указанное структурное подразделение:

до 100 человек;
20
от 100 до 200 человек;
30
свыше 200 человек
50
9. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях
из расчета за каждого
0,5
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15
12. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

15
13. Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательной организации
за каждую единицу
3, но не более 20
14. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
- находящихся на балансе образовательных организаций
30
- в других случаях
15
15. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
50
16. Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов

20
17. Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
18. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
За каждый вид
15
19. Наличие в образовательных организациях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных организаций (классов, групп) и компенсирующего вида)
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
20. Наличие действующих учебно-производственных мастерских
за каждую мастерскую от степени оборудованности
10

2. Порядок отнесения образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год учредителем организации на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных организаций определяется:
по образовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года;
по организациям дополнительного образования - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
по оздоровительным лагерям всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.3. За руководителями образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных организациях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
2.5. Организации дополнительного образования относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.6. Группы по оплате труда руководителей образовательных организаций (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

Тип (вид) образовательной организации
Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
Дошкольные образовательные организации, организации дополнительного образования
свыше 500
до 500 включительно
до 350 включительно
до 200 включительно


------------------------------------------------------------------