Постановление администрации Вольского муниципального района от 13.12.2013 N 2697 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства Вольского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2013 г. № 2697
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Вольского муниципального района
от 31.12.2013 № 2900, от 09.12.2014 № 4294)
Руководствуясь пунктом 3 постановления Правительства Саратовской области от 27.05.2013 № 264-П "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений культуры и искусства Саратовской области", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании решения Вольского муниципального Собрания от 31.10.2013 № 4/35-249 "Об увеличении окладов работников муниципальных учреждений культуры Вольского муниципального района" и ст. 38 Устава Вольского муниципального района постановляю:
1. Утвердить "Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства Вольского муниципального района" (Приложение).
2. Признать утратившим силу пункт 1 постановления администрации Вольского муниципального района от 20.09.2013 № 1976 "Об утверждении положения по оплате труда работников учреждений дополнительного образования Вольского муниципального района".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Вольского муниципального района по социальным вопросам.
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
Глава
администрации муниципального района
И.И.ПИВОВАРОВ
Приложение
к постановлению
администрации Вольского муниципального района
от 13 декабря 2013 г. № 2697
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Вольского муниципального района
от 31.12.2013 № 2900, от 09.12.2014 № 4294)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Вольского муниципального Собрания от 15.10.2008 № 3/38-526 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Вольского муниципального района, подведомственных управлению культуры и кино администрации Вольского муниципального района (далее - образовательные учреждения культуры).
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2. Порядок установления окладов (ставок заработной платы)
2.1. Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Вольского муниципального района устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда согласно таблице 1 приложения № 1 к настоящему Положению.
Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, заместителей руководителя отдела устанавливаются на 5 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2.3. Должностные оклады специалистов, служащих и рабочих учреждений дополнительного образования устанавливаются в соответствии с таблицей № 4 приложения № 1 к настоящему Положению с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.
2.4. Ставки заработной платы педагогических работников (преподавателям, концертмейстерам) устанавливаются в соответствии с профессионально-квалификационными характеристиками и в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Ставки заработной платы педагогических работников (преподавателям, концертмейстерам, методистам) устанавливаются в соответствии с таблицей № 2 приложения № 1.
2.5. Тарификация педагогических работников детских школ искусств производится один раз в год на начало учебного года.
2.6. Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с таблицей № 3 приложения № 1 к настоящему Положению.
2.7. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в решении аттестационной комиссии.
2.8. Руководителям и специалистам, работающим в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше.
3. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
3.1. В соответствии с решением Вольского муниципального Собрания от 15.10.2008 № 3/38-526 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района" работникам учреждений культуры устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за расширение зон обслуживания, доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Доплата работникам устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.1.3. Доплата за сверхурочную работу и ее размер устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и составляет:
- за первые два часа работы - не менее полуторного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы));
- за последующие часы - не менее двойного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы)).
3.1.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производились в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.1.5. Компенсационные выплаты за применение в работе информационных технологий в размере 100 рублей.
(п. 3.1.5 введен постановлением администрации Вольского муниципального района от 31.12.2013 № 2900)
3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, занятым на тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, устанавливаются размеры выплат - 12 % от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы). Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.
3.3. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада с учетом условий повышения оклада и без учета других надбавок и доплат.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с решением Вольского муниципального Собрания от 15.10.2008 № 3/38-526 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района" и в целях поощрения работников учреждений культуры за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения конкретной работы с учетом ее результата.
Основаниями для начисления данной выплаты являются:
- интенсивность и напряженность работы;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя:
- надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым знаком, - в размерах, утверждаемых Правительством области;
- за почетное звание ("Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации") и другие почетные звания по профилю работы - 20 % от должностного оклада;
- за почетное звание "Народный художник Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации" - 30 % от должностного оклада;
- за наличие почетного отраслевого знака - 10 % от должностного оклада;
- единовременная премия;
- премия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- премия к профессиональным дням работников культуры и юбилейным датам;
- за знание и применение двух языков - 15 % от должностного оклада.
4.4. Педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 15 процентов от должностного оклада в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании".
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на определенный срок:
- премия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- премия к профессиональным дням работников культуры и юбилейным датам.
4.6. При наличии у работника более одного почетного звания надбавка устанавливается только по одному основанию - максимальному.
4.7. Стаж работы педагогических работников определяется руководителем учреждения дополнительного образования в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений дополнительного образования, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.
4.8. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
В случае увольнения работника в расчетном периоде премия выплачивается за фактически отработанное время.
4.9. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые как процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
4.10. Объем средств на выплаты стимулирующего характера за счет средств местного бюджета должен составлять (для отрасли культуры) не менее 20 % от фонда по окладам.
4.11. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.12. Назначение стимулирующих выплат работникам учреждения производится руководителем с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных в локальном Положении об оплате труда и стимулирования труда работников с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат и мнения представительного органа работников.
4.13. Руководителям учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются приказом управления культуры и кино администрации Вольского муниципального района.
Премирование руководителей учреждений устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
4.14. Работники могут быть лишены премии полностью или частично по следующим основаниям:
- невыполнение в указанный срок указаний руководителя - 20 % снижения премии;
- нарушение трудовой дисциплины - 20 % снижения премии;
- некачественное исполнение служебных обязанностей, поручений, работы - 20 % снижения премии;
- наличие обоснованных жалоб от населения на некорректное поведение - 100 % снижения премии.
Лишение работника премии не может служить препятствием для наложения на него в случае нарушения правил трудового распорядка дисциплинарного взыскания, а также для привлечения его в установленном порядке к материальной ответственности.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений культуры применяется:
- за часы, выполненные за период замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за педагогическую работу нештатных (внешних совместителей) специалистов других организаций (в том числе из числа работников органов управления культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения культуры;
- за педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
- при оплате труда преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году), для преподавателей - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
5.2. Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Руководителям образовательных учреждений культуры разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности (педагогическую, творческую) с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством по согласованию с работодателем с отражением в тарификации на учебный год.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений культуры и искусства Вольского муниципального
района, утвержденного постановлением администрации Вольского
муниципального района
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Вольского муниципального района
от 09.12.2014 № 4294)
Таблица № 1
Должностные оклады руководителей
учреждений дополнительного образования
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
1.
Директор
10855,00
10456,00
9949,00
8514,00
2.
Заместитель директора
10312,00
9933,00
9452,00
8088,00
3.
Руководитель структурного подразделения (заведующий отделением и др.)
8514,00
Таблица № 2
Ставки заработной платы педагогических работников
учреждений дополнительного образования
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Высшая категория
I категория
II категория
Без категории
1.
Педагогические работники (преподаватель, концертмейстер, методист)
9901,00
9421,00
8941,00
7349,00
Таблица № 3
Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1.
Библиотекарь
6348,00
Таблица № 4
Должностные оклады технических работников
учреждений дополнительного образования
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1.
Вахтер
5776,00
2.
Гардеробщик
5776,00
3.
Делопроизводитель
6149,00
4.
Заведующий хозяйственной частью
5948,00
5.
Костюмер
5776,00
6.
Настройщик
7403,00
7.
Рабочий по обслуживанию здания
5948,00
8.
Секретарь учебной части
6348,00
9.
Слесарь-электрик
6348,00
10.
Специалист по кадровой работе
7403,00
11.
Сторож
5776,00
12.
Уборщица
5795,00
13.
Дворник
5776,00
14.
Художник-модельер
7632,00
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений культуры и искусства Вольского муниципального
района, утвержденного постановлением администрации Вольского
муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
1
2
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением;
старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы;
профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями
1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения
Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений культуры и искусства Вольского муниципального
района, утвержденного постановлением администрации Вольского
муниципального района
ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР
И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1;
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям (см. пункт 1.2 раздела 1 настоящих Рекомендаций), за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций (см. п. 1.2 раздела 1 настоящих Рекомендаций) могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений культуры и искусства Вольского муниципального
района, утвержденного постановлением администрации Вольского
муниципального района
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Показатели для отнесения учреждений дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей
1.1. Муниципальные учреждения дополнительного образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество обучающихся
Из расчета за каждого
0,3
2.
Категория школы согласно государственной аккредитации
Высшая
20
Первая
15
Вторая
10
Третья
5
3.
Количество отделений
За каждое действующее отделение согласно лицензии
5
4.
Количество работников
За каждого работника
1
Дополнительно за каждого работника, имеющего:
- Высшую квалификационную категорию
1,5
- Первую квалификационную категорию
1
- Вторую квалификационную категорию
0,5
5.
Количество работников, имеющих звания и награды
За почетное звание "Заслуженный"
20
За наличие почетного отраслевого знака
15
За наличие:
- Почетной грамоты министерства культуры РФ
10
- Почетной Грамоты Губернатора Саратовской области,
5
- Почетной грамоты Министерства культуры Саратовской области
2
6.
Наличие филиалов
До 50 человек
10
Свыше 50 человек
20
7.
Наличие творческих коллективов:
За каждый коллектив
- учащихся
20
- преподавателей
10
8.
Наличие территориально закрепленной за учреждением территории
10
9.
Наличие двухсменности
10
10.
Наличие:
За каждую единицу
Единиц компьютерной техники;
15
Усилительной аппаратуры
10
Единиц:
- видеотехники
5
- аудиотехники
3
11.
Участие в:
За каждый конкурс и фестиваль
- городских
5
- областных
10
- региональных, российских
15
- международных конкурсах и фестивалях
20
12.
Наличие призовых мест в:
За каждого солиста или коллектив
- городских
5
- областных
10
- региональных, российских
15
- всероссийских, международных конкурсах и фестивалях
20
13.
Поступление выпускников школы в ССУЗы и ВУЗы по профилю
За каждого выпускника
5
14.
Участие в организации и проведении массовых городских мероприятий
Участие в организации (за каждое мероприятие)
10
Участие в проведении (за каждое мероприятие)
3
15.
Организация и проведение общешкольных мероприятий на городском уровне (спектакли, концерты, выставки)
За каждое мероприятие
10
16.
Выездные концерты культурно-просветительского характера
За каждое мероприятие
3
17.
Участие и результативность участия в областных конкурсах на лучший социальный проект
Получение гранта
10
18.
Участие в областных семинарах, конференциях, концертах к профессиональным праздникам и др.
За каждое мероприятие
10
19.
Привлечение других учреждений культуры (библиотеки, музеи, театр) для проведения совместных мероприятий
По итогам работы за год
20
20.
Организационно-методическая помощь учреждениям при проведении мероприятия
По итогам работы за год
10
21.
Представление передового педагогического опыта, организация семинаров, открытых мероприятий из опыта работы учреждения
20
22.
За повышение квалификации:
За каждого работника
КПК областные
5
КПК российские
10
2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год вышестоящей организацией учреждения, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений дополнительного образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся учреждений дополнительного образования определяется - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
5. Орган местного самоуправления, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения дополнительного образования:
- устанавливает показатели по учреждениям дополнительного образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;
- может относить учреждения дополнительного образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) руководителям учреждений дополнительного образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений дополнительного образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
6. Группы оплаты труда для руководящих работников учреждений дополнительного образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 350
от 201 до 350
от 101 до 200
до 100
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2013 г. № 2697
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Вольского муниципального района
от 31.12.2013 № 2900, от 09.12.2014 № 4294)
Руководствуясь пунктом 3 постановления Правительства Саратовской области от 27.05.2013 № 264-П "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений культуры и искусства Саратовской области", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании решения Вольского муниципального Собрания от 31.10.2013 № 4/35-249 "Об увеличении окладов работников муниципальных учреждений культуры Вольского муниципального района" и ст. 38 Устава Вольского муниципального района постановляю:
1. Утвердить "Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства Вольского муниципального района" (Приложение).
2. Признать утратившим силу пункт 1 постановления администрации Вольского муниципального района от 20.09.2013 № 1976 "Об утверждении положения по оплате труда работников учреждений дополнительного образования Вольского муниципального района".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Вольского муниципального района по социальным вопросам.
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
Глава
администрации муниципального района
И.И.ПИВОВАРОВ
Приложение
к постановлению
администрации Вольского муниципального района
от 13 декабря 2013 г. № 2697
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Вольского муниципального района
от 31.12.2013 № 2900, от 09.12.2014 № 4294)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Вольского муниципального Собрания от 15.10.2008 № 3/38-526 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Вольского муниципального района, подведомственных управлению культуры и кино администрации Вольского муниципального района (далее - образовательные учреждения культуры).
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2. Порядок установления окладов (ставок заработной платы)
2.1. Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Вольского муниципального района устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда согласно таблице 1 приложения № 1 к настоящему Положению.
Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, заместителей руководителя отдела устанавливаются на 5 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2.3. Должностные оклады специалистов, служащих и рабочих учреждений дополнительного образования устанавливаются в соответствии с таблицей № 4 приложения № 1 к настоящему Положению с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.
2.4. Ставки заработной платы педагогических работников (преподавателям, концертмейстерам) устанавливаются в соответствии с профессионально-квалификационными характеристиками и в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Ставки заработной платы педагогических работников (преподавателям, концертмейстерам, методистам) устанавливаются в соответствии с таблицей № 2 приложения № 1.
2.5. Тарификация педагогических работников детских школ искусств производится один раз в год на начало учебного года.
2.6. Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с таблицей № 3 приложения № 1 к настоящему Положению.
2.7. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в решении аттестационной комиссии.
2.8. Руководителям и специалистам, работающим в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше.
3. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
3.1. В соответствии с решением Вольского муниципального Собрания от 15.10.2008 № 3/38-526 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района" работникам учреждений культуры устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за расширение зон обслуживания, доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Доплата работникам устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.1.3. Доплата за сверхурочную работу и ее размер устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и составляет:
- за первые два часа работы - не менее полуторного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы));
- за последующие часы - не менее двойного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы)).
3.1.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производились в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.1.5. Компенсационные выплаты за применение в работе информационных технологий в размере 100 рублей.
(п. 3.1.5 введен постановлением администрации Вольского муниципального района от 31.12.2013 № 2900)
3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, занятым на тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, устанавливаются размеры выплат - 12 % от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы). Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.
3.3. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада с учетом условий повышения оклада и без учета других надбавок и доплат.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с решением Вольского муниципального Собрания от 15.10.2008 № 3/38-526 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района" и в целях поощрения работников учреждений культуры за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения конкретной работы с учетом ее результата.
Основаниями для начисления данной выплаты являются:
- интенсивность и напряженность работы;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя:
- надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым знаком, - в размерах, утверждаемых Правительством области;
- за почетное звание ("Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации") и другие почетные звания по профилю работы - 20 % от должностного оклада;
- за почетное звание "Народный художник Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации" - 30 % от должностного оклада;
- за наличие почетного отраслевого знака - 10 % от должностного оклада;
- единовременная премия;
- премия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- премия к профессиональным дням работников культуры и юбилейным датам;
- за знание и применение двух языков - 15 % от должностного оклада.
4.4. Педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 15 процентов от должностного оклада в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании".
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на определенный срок:
- премия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- премия к профессиональным дням работников культуры и юбилейным датам.
4.6. При наличии у работника более одного почетного звания надбавка устанавливается только по одному основанию - максимальному.
4.7. Стаж работы педагогических работников определяется руководителем учреждения дополнительного образования в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений дополнительного образования, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.
4.8. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
В случае увольнения работника в расчетном периоде премия выплачивается за фактически отработанное время.
4.9. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые как процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
4.10. Объем средств на выплаты стимулирующего характера за счет средств местного бюджета должен составлять (для отрасли культуры) не менее 20 % от фонда по окладам.
4.11. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.12. Назначение стимулирующих выплат работникам учреждения производится руководителем с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных в локальном Положении об оплате труда и стимулирования труда работников с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат и мнения представительного органа работников.
4.13. Руководителям учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются приказом управления культуры и кино администрации Вольского муниципального района.
Премирование руководителей учреждений устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
4.14. Работники могут быть лишены премии полностью или частично по следующим основаниям:
- невыполнение в указанный срок указаний руководителя - 20 % снижения премии;
- нарушение трудовой дисциплины - 20 % снижения премии;
- некачественное исполнение служебных обязанностей, поручений, работы - 20 % снижения премии;
- наличие обоснованных жалоб от населения на некорректное поведение - 100 % снижения премии.
Лишение работника премии не может служить препятствием для наложения на него в случае нарушения правил трудового распорядка дисциплинарного взыскания, а также для привлечения его в установленном порядке к материальной ответственности.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений культуры применяется:
- за часы, выполненные за период замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за педагогическую работу нештатных (внешних совместителей) специалистов других организаций (в том числе из числа работников органов управления культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения культуры;
- за педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
- при оплате труда преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году), для преподавателей - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
5.2. Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Руководителям образовательных учреждений культуры разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности (педагогическую, творческую) с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством по согласованию с работодателем с отражением в тарификации на учебный год.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений культуры и искусства Вольского муниципального
района, утвержденного постановлением администрации Вольского
муниципального района
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Вольского муниципального района
от 09.12.2014 № 4294)
Таблица № 1
Должностные оклады руководителей
учреждений дополнительного образования
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
1.
Директор
10855,00
10456,00
9949,00
8514,00
2.
Заместитель директора
10312,00
9933,00
9452,00
8088,00
3.
Руководитель структурного подразделения (заведующий отделением и др.)
8514,00
Таблица № 2
Ставки заработной платы педагогических работников
учреждений дополнительного образования
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Высшая категория
I категория
II категория
Без категории
1.
Педагогические работники (преподаватель, концертмейстер, методист)
9901,00
9421,00
8941,00
7349,00
Таблица № 3
Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1.
Библиотекарь
6348,00
Таблица № 4
Должностные оклады технических работников
учреждений дополнительного образования
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1.
Вахтер
5776,00
2.
Гардеробщик
5776,00
3.
Делопроизводитель
6149,00
4.
Заведующий хозяйственной частью
5948,00
5.
Костюмер
5776,00
6.
Настройщик
7403,00
7.
Рабочий по обслуживанию здания
5948,00
8.
Секретарь учебной части
6348,00
9.
Слесарь-электрик
6348,00
10.
Специалист по кадровой работе
7403,00
11.
Сторож
5776,00
12.
Уборщица
5795,00
13.
Дворник
5776,00
14.
Художник-модельер
7632,00
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений культуры и искусства Вольского муниципального
района, утвержденного постановлением администрации Вольского
муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
1
2
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением;
старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы;
профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями
1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения
Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений культуры и искусства Вольского муниципального
района, утвержденного постановлением администрации Вольского
муниципального района
ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР
И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1;
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям (см. пункт 1.2 раздела 1 настоящих Рекомендаций), за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций (см. п. 1.2 раздела 1 настоящих Рекомендаций) могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений культуры и искусства Вольского муниципального
района, утвержденного постановлением администрации Вольского
муниципального района
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Показатели для отнесения учреждений дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей
1.1. Муниципальные учреждения дополнительного образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество обучающихся
Из расчета за каждого
0,3
2.
Категория школы согласно государственной аккредитации
Высшая
20
Первая
15
Вторая
10
Третья
5
3.
Количество отделений
За каждое действующее отделение согласно лицензии
5
4.
Количество работников
За каждого работника
1
Дополнительно за каждого работника, имеющего:
- Высшую квалификационную категорию
1,5
- Первую квалификационную категорию
1
- Вторую квалификационную категорию
0,5
5.
Количество работников, имеющих звания и награды
За почетное звание "Заслуженный"
20
За наличие почетного отраслевого знака
15
За наличие:
- Почетной грамоты министерства культуры РФ
10
- Почетной Грамоты Губернатора Саратовской области,
5
- Почетной грамоты Министерства культуры Саратовской области
2
6.
Наличие филиалов
До 50 человек
10
Свыше 50 человек
20
7.
Наличие творческих коллективов:
За каждый коллектив
- учащихся
20
- преподавателей
10
8.
Наличие территориально закрепленной за учреждением территории
10
9.
Наличие двухсменности
10
10.
Наличие:
За каждую единицу
Единиц компьютерной техники;
15
Усилительной аппаратуры
10
Единиц:
- видеотехники
5
- аудиотехники
3
11.
Участие в:
За каждый конкурс и фестиваль
- городских
5
- областных
10
- региональных, российских
15
- международных конкурсах и фестивалях
20
12.
Наличие призовых мест в:
За каждого солиста или коллектив
- городских
5
- областных
10
- региональных, российских
15
- всероссийских, международных конкурсах и фестивалях
20
13.
Поступление выпускников школы в ССУЗы и ВУЗы по профилю
За каждого выпускника
5
14.
Участие в организации и проведении массовых городских мероприятий
Участие в организации (за каждое мероприятие)
10
Участие в проведении (за каждое мероприятие)
3
15.
Организация и проведение общешкольных мероприятий на городском уровне (спектакли, концерты, выставки)
За каждое мероприятие
10
16.
Выездные концерты культурно-просветительского характера
За каждое мероприятие
3
17.
Участие и результативность участия в областных конкурсах на лучший социальный проект
Получение гранта
10
18.
Участие в областных семинарах, конференциях, концертах к профессиональным праздникам и др.
За каждое мероприятие
10
19.
Привлечение других учреждений культуры (библиотеки, музеи, театр) для проведения совместных мероприятий
По итогам работы за год
20
20.
Организационно-методическая помощь учреждениям при проведении мероприятия
По итогам работы за год
10
21.
Представление передового педагогического опыта, организация семинаров, открытых мероприятий из опыта работы учреждения
20
22.
За повышение квалификации:
За каждого работника
КПК областные
5
КПК российские
10
2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год вышестоящей организацией учреждения, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений дополнительного образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся учреждений дополнительного образования определяется - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
5. Орган местного самоуправления, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения дополнительного образования:
- устанавливает показатели по учреждениям дополнительного образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;
- может относить учреждения дополнительного образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) руководителям учреждений дополнительного образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений дополнительного образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
6. Группы оплаты труда для руководящих работников учреждений дополнительного образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 350
от 201 до 350
от 101 до 200
до 100
------------------------------------------------------------------