Постановление администрации Вольского муниципального района от 20.09.2013 N 1977 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Вольского муниципального района"



АДМИНИСТРАЦИЯ
ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 сентября 2013 г. № 1977

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Вольского муниципального района
от 17.12.2013 № 2712, от 24.09.2014 № 3285, от 10.12.2014 № 4312)

В целях урегулирования отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании ст. 38 Устава Вольского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить "Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Вольского муниципального района" (Приложение)
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Вольского муниципального района по социальным вопросам.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.

Глава
администрации муниципального района
И.И.ПИВОВАРОВ





Приложение
к постановлению
администрации Вольского муниципального района
от 20 сентября 2013 г. № 1977

ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Вольского муниципального района
от 17.12.2013 № 2712, от 24.09.2014 № 3285, от 10.12.2014 № 4312)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Вольского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Вольского муниципального Собрания от 15.10.2008 № 3/38-526 "Об Оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района" и применяется при определении заработной платы работников учреждений культуры.
1.2. Положение предусматривает размеры должностных окладов работников учреждений культуры, а также наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия платы труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательным для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) учреждений культуры определяются в соответствии с приложениями 1 - 3 к настоящему положению.
2.2. Должностные оклады специалистов и других служащих (технических исполнителей) устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации. Порядок аттестации и порядок работы аттестационной комиссии устанавливается учреждение самостоятельно.
2.3 Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, заместителей руководителя отдела устанавливаются на 5 % ниже оклада соответствующего руководителя. Размер должностных окладов заведующих библиотек-филиалов устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации: I квалификационная категория присваивается работнику имеющему высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое), II квалификационная категория присваивается работнику имеющему высшее непрофессиональное образование или среднеспециальное профессиональное (библиотечное, педагогическое, культуры и искусства), III квалификационная категория присваивается работнику имеющему среднее образование. Порядок аттестации и порядок работы аттестационной комиссии устанавливается учреждение самостоятельно.
2.4. Оклады рабочих учреждений культуры устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕКТС), в размерах, утвержденных решением Вольского муниципального Собрания по профессиям рабочих.
2.5. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:
- при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению, при условии соблюдения требования статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа местного самоуправления, при котором создана аттестационная комиссия.
- при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа.
2.6. Руководителям и специалистам, работающим в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше. При этом образуется новый должностной оклад, учитываемый при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. В соответствии с решением Вольского муниципального Собрания от 15.10.2008 № 3/38-526 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района" работникам учреждений культуры устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за расширение зон обслуживания, доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Доплат работникам устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.1.3. Доплата за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, производится за работу в вечернее время работникам образовательных учреждений культуры, занятых непосредственно в проведении мероприятий в сфере культуры (культурно-досуговых, клубных, и т.д.), устанавливается в размере 25 процентов часового должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы работника в вечернее время.
Вечерним считаете время:
при пятидневной рабочей неделе - с 18 до 22 часов;
при шестидневной рабочей неделе (с выходным - воскресенье) - с понедельника по пятницу - с 17 до 22 часов, в субботу с 15 до 22 часов;
при шестидневной рабочей неделе (с выходным - понедельник) - со вторника по субботу - с 17 до 22 - часов, в воскресенье с 15 до 22 часов.
Расчет части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.1.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производились в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, занятым на тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, устанавливаются размеры выплат - 12 % от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы). Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.
3.3. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада с учетом условий повышения оклада и без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с решением Вольского муниципального Собрания от 15.10.2008 № 3/38-526 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района" и в целях поощрения работников учреждений культуры за выполненную работу, могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
- выплата за качество выполняемых работ;
- премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
(п. 4.1 в ред. постановления администрации Вольского муниципального района от 24.09.2014 № 3285)
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения конкретной работы с учетом ее результата.
Основанием для начисления данной выплаты являются:
интенсивность и напряженность работы;
выполнение особо важных и срочных работ;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной; безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя:
- надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым знаком, в размерах, утверждаемых Правительством области;
- за почетное звание ("Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" и другие почетные звания по профилю работы - 20 % от должностного оклада;
- за почетное звание "Народный художник Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации" - 30 % от должностного оклада;
- за наличие почетного отраслевого знака - 10 % от должностного оклада.
- единовременная премия:
- премия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в практической работе, устанавливается надбавка - за знание и применение одного языка - не ниже 10 %;
- за знание и применение двух языков - 15 % от должностного оклада.
(п. 4.3 в ред. постановления администрации Вольского муниципального района от 17.12.2013 № 2712)
4.4. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Работникам может быть выплачена единовременная премия в размере до 100 % от должностного оклада за иной период (квартал, год и т.д.) в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей.
В случае увольнения работника в расчетном периоде премия выплачивается за фактически отработанное время.
(в ред. постановления администрации Вольского муниципального района от 17.12.2013 № 2712)
4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
4.6. Объем средств на выплаты стимулирующего характера за счет средств местного бюджета должен составлять не менее 20 % от фонда по окладам.
4.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах фонда на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей од деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.8. Назначение стимулирующих выплат работникам учреждения производится с учетом представит органа с учетом критериев. Позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных в локальном Положении об оплате труда и стимулирования труда работников с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат и мнения представительного органа работников.
4.9. Руководителям учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются приказом управления культуры и кино администрации Вольского муниципального района с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Стимулирование руководителей учреждений осуществляется на основе положения по оплате труда и стимулировании руководителей, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, согласованным с представительным органом.
4.10. Работники могут быть лишены премии полностью или частично по следующим основаниям:
- невыполнение в указанный срок указаний руководителя - 20 % снижения премии;
- нарушение трудовой дисциплины - 20 % снижения премии;
- некачественное исполнение служебных обязанностей, поручений работы - 20 % снижения премии;
- наличие обоснованных жалоб от населения на некорректное поведение - 100 % снижения премии.
Лишение работника премии не может служить препятствием для наложения на него в случае нарушения правил трудового распорядка дисциплинарного взыскания, а также для привлечения его в установленном порядке к материальной ответственности.
(п. 4.10 введен постановлением администрации Вольского муниципального района от 17.12.2013 № 2712)
4.11. Установить, что доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала не может превышать 40 % общего фонда оплаты труда.
(п. 4.11 введен постановлением администрации Вольского муниципального района от 24.09.2014 № 3285)

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителям учреждений предоставлено право определять порядок, условия и размеры выплат материальной помощи работникам в соответствии с коллективными договорами, отраслевым соглашением по муниципальным учреждениям культуры Вольского муниципального района и другими локальными актами учреждений за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от платных услуг и средств от иной приносящей доход деятельности.
5.2. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений, руководителю, заместителям руководителя и работникам учреждений производится выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников учреждений дополнительного
образования Вольского муниципального района,
утвержденного постановление администрации
Вольского муниципального района
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Вольского муниципального района
от 10.12.2014 № 4312)
Таблица № 1

Должностные оклады руководителей библиотек

Наименование должностей
Месячный должностной оклад (руб.)
Директор
10235,00
Заместитель директора
9374,00

Таблица № 2

Должностные оклады основного персонала библиотек

Наименование должностей
Месячный должностной оклад (руб.)
Библиограф
6958,00
Библиотекарь
6958,00
Библиотекарь-каталогизатор
6958,00
Ведущий библиотекарь
7632,00
Ведущий методист
7632,00
Главный библиограф
8050,00
Главный библиотекарь
8050,00
Главный хранитель фондов
8050,00
Заведующий отделом
9374,00
Методист
7287,00
Редактор
6958,00

Таблица № 3

Должностные оклады вспомогательного персонала библиотек

Наименование должностей
Месячный должностной оклад (руб.)
Гардеробщик
5776,00
Делопроизводитель
6348,00
Заведующий хозяйством
6958,00
Инспектор по охране труда
5948,00
Подсобный рабочий
5776,00
Программист
7632,00
Слесарь-сантехник
5948,00
Сторож
5776,00
Уборщик служебных помещений
5795,00
Уборщик территории
5776,00
Художник
7287,00
Электрик
6149,00





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников учреждений дополнительного
образования Вольского муниципального района,
утвержденного постановление администрации
Вольского муниципального района
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Вольского муниципального района
от 10.12.2014 № 4312)

Таблица № 1

Должностные оклады руководителей музеев

Наименование должностей
Месячный должностной оклад (руб.)
Директор
10235,00
Заместитель директора
9732,00
Заведующий отделом
9374,00

Таблица № 2

Должностные оклады специалистов музеев

Наименование должностей
Месячный должностной оклад (руб.)
Главный хранитель музея
9732,00
Инспектор по ГО и ЧС
5948,00
Инспектор по охране труда
5948,00
Научный сотрудник
8920,00

Таблица № 3

Должностные оклады технических исполнителей музеев

Наименование должностей
Местный должностной оклад (руб.)
Гардеробщик
5776,00
Главный сотрудник службы безопасности
9374,00
Дворник
5776,00
Кассир
5795,00
Музейный смотритель
5948,00
Рабочий
5795,00
Секретарь делопроизводитель
5850,00
Слесарь-сантехник
6149,00
Слесарь-электрик
6149,00
Сотрудник службы безопасности
7287,00
Уборщица
5795,60
Художник
7287,00





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников учреждений дополнительного
образования Вольского муниципального района,
утвержденного постановление администрации
Вольского муниципального района
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Вольского муниципального района
от 10.12.2014 № 4312)

Таблица № 1

1. Должностные оклады работников административно
управленческого аппарата культурно-досуговых Учреждений

Должность
Месячный должностной оклад (руб.)
Директор
10235,00
Заместитель директора
9374,00

Таблица № 2

2. Должностные оклады работников
основного персонала культурно досуговых учреждений

Должность
Месячный должностной оклад (руб.)
Администратор
7632,00
Аккомпаниатор
7287,00
Аранжировщик
7287,00
Балетмейстер хореографического коллектива
7632,00
Видеооператор
7287,00
Главный художник
7287,00
Заведующий отделом
8456,00
Заведующий структурным подразделением
8465,00
Заведующий художественно-оформительской мастерской
8050,00
Заведующий художественно-постановочной частью
8050,00
Звукооператор
7287,00
Звукорежиссер
8050,00
Киномеханик
7287,00
Культорганизатор
7287,00
Методист по составлению кинопрограмм
8050,00
Музыкальный оформитель
7287,00
Раскройщик
7287,00
Режиссер-постановщик
7632,00
Руководитель клубного формирования
7632,00
Руководитель литературно-драматической части
8050,00
Светооператор
7287,00
Специалист по методике клубной работы
8050,00
Хормейстер вокального коллектива
7632,00
Художественный руководитель
7287,00
Художник-бутафор
7287,00
Художник-декоратор
7287,00
Художник-модельер
7632,00
Швея
7287,00

Таблица № 3

3. Должностные оклады вспомогательного
персонала культурно-досуговых учреждений

Должность
Месячный должностной оклад (руб.)
3.1 Специалисты
Делопроизводитель
6348,00
Заведующий хозяйством
6958,00
Инженер
7632,00
Кассир билетный
5850,00
Контролер билетов
5850,00
Мастер зеленого хозяйства
6348,00
Механик по обслуживанию звуковой техники
8050,00
Специалист по информационно методической работе
8050,00
Специалист по организации и проведению конкурсов, аукционов и запросов котировок
8050.00
Техник
7287,00
Юрисконсульт
8050,00
3.2 Прочие работники, не относящиеся к специалистам
Вахтер
5776,00
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
5948,00
Слесарь-ремонтник
6348,00
Слесарь по ремонту электрооборудования
6348,00
Сторож
5776,00
Тракторист
6958,00
Уборщик служебных помещений
5795,00
Уборщик территорий
5776,00





Приложение № 4
к Положению
по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
Вольского муниципального района

ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОТНЕСЕНИЮ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ВОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ, ОСНОВНОМУ
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
(введен постановлением администрации
Вольского муниципального района от 24.09.2014 № 3285)

1. Учреждения библиотечного типа

1.1. Административно-управленческий персонал:
Директор
Заместитель директора

1.2. Основной персонал:
Заведующий отделом
Главный хранитель фондов
Главный библиотекарь
Главный библиограф
Ведущий библиотекарь
Библиотекарь
Библиограф
Библиотекарь-каталогизатор
Редактор
Ведущий методист
Методист

1.3. Вспомогательный персонал:
Гардеробщик
Делопроизводитель
Заведующий хозяйством
Инспектор по охране труда
Подсобный рабочий
Программист
Слесарь-сантехник
Сторож
Уборщик служебных помещений
Уборщик территории
Художник
Электрик

2. Учреждения культурно-досугового типа

2.1. Административно-управленческий персонал
Директор
Заместитель директора

2.2. Основной персонал
Администратор
Аккомпаниатор
Аранжировщик
Балетмейстер хореографического коллектива
Видеооператор
Главный художник
Заведующий отделом
Заведующий структурным подразделением
Заведующий художественно-оформительской мастерской
Заведующий художественно-постановочной частью
Звукооператор
Звукорежиссер
Киномеханик
Культорганизатор
Методист по составлению кинопрограмм
Музыкальный оформитель
Раскройщик
Режиссер-постановщик
Руководитель клубного формирования
Руководитель литературно-драматической части
Светооператор
Специалист по методике клубной работы
Хормейстер вокального коллектива
Художественный руководитель
Художник-бутафор
Художник-декоратор
Художник-модельер
Швея

2.3. Вспомогательный персонал

2.3.1. Специалисты
Делопроизводитель
Заведующий хозяйством
Мастер зеленого хозяйства
Механик по обслуживанию звуковой техники
Специалист по информационно методической работе
Специалист по организации и проведению конкурсов, аукционов и запросов котировок
Юрисконсульт
Техник
Инженер
Кассир билетный
Контролер билетов

2.3.2. Прочие работники, не относящиеся к специалистам
Вахтер
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Слесарь-ремонтник
Слесарь по ремонту электрооборудования
Сторож
Тракторист
Уборщик служебных помещений
Уборщик территорий


------------------------------------------------------------------