Приказ Минздрава Саратовской области от 16.07.2013 N 706 "О порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя"
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 июля 2013 г. № 706
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Саратовской области
от 28.10.2013 № 1029)
Руководствуясь статьями 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 г. № 64-П "Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области" приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя (приложение № 1).
2. Признать утратившими силу приказ от 27.04.2010 № 465/1 "О порядке оплаты труда руководителей государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя", приложение № 1 к приказу от 31.03.2009 № 357 "Об оценке результативности деятельности руководителей государственных образовательных учреждений области".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра по экономике и финансам Гуртовую Н.В.
Министр здравоохранения
Саратовской области
А.Н.ДАНИЛОВ
Приложение № 1
к приказу
министерства здравоохранения области
от 16 июля 2013 г. № 706
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Саратовской области
от 28.10.2013 № 1029)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений среднего и дополнительного профессионального образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации с целью повышения ответственности руководителя государственного автономного учреждения здравоохранения за выполнение заданий и договорных обязательств, повышения материальной заинтересованности руководителя в конечных результатах работы учреждения.
1.2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных автономных учреждений образования устанавливаются следующие виды выплат:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
1.3. Указанные выше выплаты устанавливаются и производятся в соответствии с приказом учредителя и трудовым договором в порядке и размерах, установленных настоящим Приказом, в пределах фонда оплаты труда, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансирования.
2. Должностной оклад
2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом договоре и не может превышать 3 размеров средней месячной заработной платы в целом по возглавляемому им учреждению.
2.2. Расчет средней заработной платы по учреждению осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю.
Расчет средней месячной заработной платы осуществляется в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденными приказом Росстата от 24.10.2011 № 435.
Расчет средней заработной платы по учреждению осуществляется на списочную численность с учетом численности внешних совместителей.
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя из расчета исключается начисленная заработная плата руководителя учреждения.
При численности работников Учреждения менее 50 человек из расчета исключается заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения.
2.3. Кратность к величине средней заработной платы устанавливается в соответствии с группой оплаты труда руководителя.
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
Коэффициент кратности
1,3
1,2
1,1
После применения коэффициента кратности полученный размер должностного оклада руководителя округляется до целого рубля в сторону увеличения.
(абзац введен приказом Минздрава Саратовской области от 28.10.2013 № 1029)
2.4. Группа по оплате труда руководителя автономного учреждения образования устанавливается приказом министерства здравоохранения области по следующим показателям:
Показатели
Условия
Количество баллов
Количество обучающихся (с учетом обучающихся на платной основе)
до 1000
20
от 1000 до 1250
30
от 1251
40
Количество штатных единиц (на конец года)
до 200
10
от 201 до 260
20
от 261
30
Территориальное расположение
В одном здании
25
В нескольких зданиях в одном населенном пункте
30
В нескольких населенных пунктах
35
(часть 1 в ред. приказа Минздрава Саратовской области от 28.10.2013 № 1029)
При оценке показателей для определения количества баллов используются данные годового отчета "По сети, штатам и контингентам" за предшествующий год.
По результатам оценки показателей полученные баллы суммируются.
Группы по оплате труда руководителей
Количество баллов
I
От 90
II
От 70 до 85
III
До 65
Группа по оплате труда руководителя пересматривается не чаще 1 раза в год при условии изменения показателей сложности управления учреждением.
2.5. Изменение размера должностного оклада руководителя производится в случаях:
- изменения величины средней заработной платы по учреждению (по истечении отчетного периода),
- изменения группы по оплате труда руководителей автономных учреждений здравоохранения.
2.6. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения определяется в трудовом договоре по согласованию сторон.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждения могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с законодательством.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе и в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относится доплата за совмещение профессий (должностей).
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.
Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы, окладам) предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учета других надбавок и доплат, за исключением доплаты за работу в ночное время.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного автономного образовательного учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ,
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
надбавки руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком по профилю работы, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии по итогам работы за месяц,
единовременные премии.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Порядок, условия и размер премиальных выплат по итогам работы за месяц заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительным органом.
Приложение № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИМЕЮЩИМ УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ,
НАГРАЖДЕННЫМ ОТРАСЛЕВЫМ ПОЧЕТНЫМ ЗНАКОМ
Руководители, имеющие ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности
30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
Руководители, имеющие ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности
20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
Руководители, имеющие почетное звание "Народный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)
30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
Руководители, имеющие почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание "Заслуженный врач, работник республики..." в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)
20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
Руководители, награжденные отраслевым почетным знаком
10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
Ежемесячные надбавки устанавливаются руководителям при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.
Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При наличии более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию - максимальному.
Приложение № 2
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Саратовской области
от 28.10.2013 № 1029)
Общие положения
1. Настоящее положение регулирует вопросы премирования по итогам работы руководителей государственных автономных образовательных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения области (далее - руководитель) в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации; Законом Саратовской области от 31 октября 2008 г. № 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премии по итогам работы за месяц,
- единовременные премии.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются на определенный срок (в течение текущего года) приказом министерства здравоохранения области и осуществляются в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.
Премии по итогам работы за месяц
4. Премирование руководителя производится по итогам работы за месяц на основании оценки результатов деятельности учреждения и в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, утвержденными приказом министерства здравоохранения области.
5. Премии по итогам работы за месяц руководителям:
- учреждений среднего профессионального образования выплачиваются в размере, не превышающем 1,8 размеров средней заработной платы работников учреждения,
- учреждений дополнительного профессионального образования выплачиваются в размере, не превышающем 2,7 размеров средней заработной платы работников учреждения.
Для определения размера премии по итогам работы за месяц руководителю в 1 квартале текущего финансового года применяется среднемесячная заработная плата по учреждению (списочного состава с учетом внешних совместителей), рассчитанная за 12 месяцев предыдущего года, во 2 квартале - за 1 квартал текущего года, в 3 квартале - за 1 полугодие текущего года, в 4 квартале - за 9 месяцев текущего года.
(в ред. приказа Минздрава Саратовской области от 28.10.2013 № 1029)
6. Премии по итогам работы за месяц руководителю исчисляются за фактически отработанное время в расчетном периоде и производятся в дни заработной платы.
К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством.
Фактически отработанное время руководителя по количеству дней указывается в пояснительной записке, при отработке неполного месяца указывается обоснование (отпуск, больничный лист и т.д.).
Премии по итогам работы за месяц руководителю учитываются при расчете отпусков в порядке, установленном законодательством.
При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
7. Премия по итогам работы за месяц руководителю не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
г) наличия фактов нецелевого расходования денежных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
е) выявления фактов коррупционных правонарушений и условий для их совершения со стороны руководителя организации или ее сотрудников;
ж) отказ в предоставлении информации по запросу министерства здравоохранения области или недостоверное предоставление информации по целевым показателям оценки эффективности и результативности деятельности.
8. Размер премии по итогам работы за месяц руководителю зависит от количества баллов по результатам оценки деятельности за отчетный период:
Количество полученных баллов
Размер премии по итогам работы за месяц (в %)
100
100
99 - 95
95
94 - 89
90
88 - 80
80
79 - 70
70
69 - 60
60
менее 60
не премируются
9. В случае несвоевременного предоставления учреждением данных по утвержденному перечню критериев оценки эффективности и результативности деятельности вопрос о премировании руководителя государственного учреждения здравоохранения комиссией не рассматривается.
10. Предложения о размерах премирования руководителя государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения области, их полном или частичном лишении рассматриваются комиссией и утверждаются приказом министра здравоохранения.
Единовременные премии
11. Единовременное премирование руководителей может осуществляться по следующим основаниям:
- за выполнение особо важных и ответственных работ,
- к юбилейным датам,
- к профессиональным праздникам.
12. Ходатайство о единовременном премировании руководителя может подать коллектив учреждения или руководители структурных подразделений министерства. Ходатайство рассматривает комиссия и принимает решение о премировании. Единовременное премирование устанавливается в размере от одного до трех должностных окладов руководителя. Решение комиссии утверждается приказом министерства.
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 июля 2013 г. № 706
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Саратовской области
от 28.10.2013 № 1029)
Руководствуясь статьями 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 г. № 64-П "Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области" приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя (приложение № 1).
2. Признать утратившими силу приказ от 27.04.2010 № 465/1 "О порядке оплаты труда руководителей государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя", приложение № 1 к приказу от 31.03.2009 № 357 "Об оценке результативности деятельности руководителей государственных образовательных учреждений области".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра по экономике и финансам Гуртовую Н.В.
Министр здравоохранения
Саратовской области
А.Н.ДАНИЛОВ
Приложение № 1
к приказу
министерства здравоохранения области
от 16 июля 2013 г. № 706
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Саратовской области
от 28.10.2013 № 1029)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений среднего и дополнительного профессионального образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации с целью повышения ответственности руководителя государственного автономного учреждения здравоохранения за выполнение заданий и договорных обязательств, повышения материальной заинтересованности руководителя в конечных результатах работы учреждения.
1.2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных автономных учреждений образования устанавливаются следующие виды выплат:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
1.3. Указанные выше выплаты устанавливаются и производятся в соответствии с приказом учредителя и трудовым договором в порядке и размерах, установленных настоящим Приказом, в пределах фонда оплаты труда, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансирования.
2. Должностной оклад
2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом договоре и не может превышать 3 размеров средней месячной заработной платы в целом по возглавляемому им учреждению.
2.2. Расчет средней заработной платы по учреждению осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю.
Расчет средней месячной заработной платы осуществляется в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденными приказом Росстата от 24.10.2011 № 435.
Расчет средней заработной платы по учреждению осуществляется на списочную численность с учетом численности внешних совместителей.
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя из расчета исключается начисленная заработная плата руководителя учреждения.
При численности работников Учреждения менее 50 человек из расчета исключается заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения.
2.3. Кратность к величине средней заработной платы устанавливается в соответствии с группой оплаты труда руководителя.
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
Коэффициент кратности
1,3
1,2
1,1
После применения коэффициента кратности полученный размер должностного оклада руководителя округляется до целого рубля в сторону увеличения.
(абзац введен приказом Минздрава Саратовской области от 28.10.2013 № 1029)
2.4. Группа по оплате труда руководителя автономного учреждения образования устанавливается приказом министерства здравоохранения области по следующим показателям:
Показатели
Условия
Количество баллов
Количество обучающихся (с учетом обучающихся на платной основе)
до 1000
20
от 1000 до 1250
30
от 1251
40
Количество штатных единиц (на конец года)
до 200
10
от 201 до 260
20
от 261
30
Территориальное расположение
В одном здании
25
В нескольких зданиях в одном населенном пункте
30
В нескольких населенных пунктах
35
(часть 1 в ред. приказа Минздрава Саратовской области от 28.10.2013 № 1029)
При оценке показателей для определения количества баллов используются данные годового отчета "По сети, штатам и контингентам" за предшествующий год.
По результатам оценки показателей полученные баллы суммируются.
Группы по оплате труда руководителей
Количество баллов
I
От 90
II
От 70 до 85
III
До 65
Группа по оплате труда руководителя пересматривается не чаще 1 раза в год при условии изменения показателей сложности управления учреждением.
2.5. Изменение размера должностного оклада руководителя производится в случаях:
- изменения величины средней заработной платы по учреждению (по истечении отчетного периода),
- изменения группы по оплате труда руководителей автономных учреждений здравоохранения.
2.6. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения определяется в трудовом договоре по согласованию сторон.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждения могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с законодательством.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе и в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относится доплата за совмещение профессий (должностей).
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.
Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы, окладам) предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учета других надбавок и доплат, за исключением доплаты за работу в ночное время.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного автономного образовательного учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ,
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
надбавки руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком по профилю работы, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии по итогам работы за месяц,
единовременные премии.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Порядок, условия и размер премиальных выплат по итогам работы за месяц заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительным органом.
Приложение № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИМЕЮЩИМ УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ,
НАГРАЖДЕННЫМ ОТРАСЛЕВЫМ ПОЧЕТНЫМ ЗНАКОМ
Руководители, имеющие ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности
30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
Руководители, имеющие ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности
20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
Руководители, имеющие почетное звание "Народный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)
30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
Руководители, имеющие почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание "Заслуженный врач, работник республики..." в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)
20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
Руководители, награжденные отраслевым почетным знаком
10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
Ежемесячные надбавки устанавливаются руководителям при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.
Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При наличии более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию - максимальному.
Приложение № 2
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Саратовской области
от 28.10.2013 № 1029)
Общие положения
1. Настоящее положение регулирует вопросы премирования по итогам работы руководителей государственных автономных образовательных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения области (далее - руководитель) в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации; Законом Саратовской области от 31 октября 2008 г. № 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премии по итогам работы за месяц,
- единовременные премии.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются на определенный срок (в течение текущего года) приказом министерства здравоохранения области и осуществляются в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.
Премии по итогам работы за месяц
4. Премирование руководителя производится по итогам работы за месяц на основании оценки результатов деятельности учреждения и в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, утвержденными приказом министерства здравоохранения области.
5. Премии по итогам работы за месяц руководителям:
- учреждений среднего профессионального образования выплачиваются в размере, не превышающем 1,8 размеров средней заработной платы работников учреждения,
- учреждений дополнительного профессионального образования выплачиваются в размере, не превышающем 2,7 размеров средней заработной платы работников учреждения.
Для определения размера премии по итогам работы за месяц руководителю в 1 квартале текущего финансового года применяется среднемесячная заработная плата по учреждению (списочного состава с учетом внешних совместителей), рассчитанная за 12 месяцев предыдущего года, во 2 квартале - за 1 квартал текущего года, в 3 квартале - за 1 полугодие текущего года, в 4 квартале - за 9 месяцев текущего года.
(в ред. приказа Минздрава Саратовской области от 28.10.2013 № 1029)
6. Премии по итогам работы за месяц руководителю исчисляются за фактически отработанное время в расчетном периоде и производятся в дни заработной платы.
К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством.
Фактически отработанное время руководителя по количеству дней указывается в пояснительной записке, при отработке неполного месяца указывается обоснование (отпуск, больничный лист и т.д.).
Премии по итогам работы за месяц руководителю учитываются при расчете отпусков в порядке, установленном законодательством.
При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
7. Премия по итогам работы за месяц руководителю не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
г) наличия фактов нецелевого расходования денежных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
е) выявления фактов коррупционных правонарушений и условий для их совершения со стороны руководителя организации или ее сотрудников;
ж) отказ в предоставлении информации по запросу министерства здравоохранения области или недостоверное предоставление информации по целевым показателям оценки эффективности и результативности деятельности.
8. Размер премии по итогам работы за месяц руководителю зависит от количества баллов по результатам оценки деятельности за отчетный период:
Количество полученных баллов
Размер премии по итогам работы за месяц (в %)
100
100
99 - 95
95
94 - 89
90
88 - 80
80
79 - 70
70
69 - 60
60
менее 60
не премируются
9. В случае несвоевременного предоставления учреждением данных по утвержденному перечню критериев оценки эффективности и результативности деятельности вопрос о премировании руководителя государственного учреждения здравоохранения комиссией не рассматривается.
10. Предложения о размерах премирования руководителя государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения области, их полном или частичном лишении рассматриваются комиссией и утверждаются приказом министра здравоохранения.
Единовременные премии
11. Единовременное премирование руководителей может осуществляться по следующим основаниям:
- за выполнение особо важных и ответственных работ,
- к юбилейным датам,
- к профессиональным праздникам.
12. Ходатайство о единовременном премировании руководителя может подать коллектив учреждения или руководители структурных подразделений министерства. Ходатайство рассматривает комиссия и принимает решение о премировании. Единовременное премирование устанавливается в размере от одного до трех должностных окладов руководителя. Решение комиссии утверждается приказом министерства.
------------------------------------------------------------------