АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД САРАТОВ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 2013 г. № 373

О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САРАТОВ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
муниципального образования "Город Саратов"
от 01.09.2014 № 2390)

Руководствуясь перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 23 июля 2008 г., утвержденным 1 августа 2008 г. № Пр-1573, постановлением Правительства Саратовской области от 9 августа 2011 г. № 413-П "Об областной программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Саратовской области на 2011 - 2013 годы", постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о резерве управленческих кадров исполнительно-распорядительного органа муниципального образования "Город Саратов" (Приложение № 1).
1.2. Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров исполнительно-распорядительного органа муниципального образования "Город Саратов" (Приложение № 2).
1.3. Должностной состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров исполнительно-распорядительного органа муниципального образования "Город Саратов" (Приложение № 3).
2. Комитету по общественным отношениям, анализу и информации администрации муниципального образования "Город Саратов" опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава
администрации муниципального образования "Город Саратов"
А.Л.ПРОКОПЕНКО





Приложение № 1
к постановлению
администрации муниципального образования "Город Саратов"
от 13 марта 2013 г. № 373

ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САРАТОВ"

1. Общие положения

1.1. Положение о резерве управленческих кадров исполнительно-распорядительного органа муниципального образования "Город Саратов" (далее - Положение о резерве) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров исполнительно-распорядительного органа муниципального образования "Город Саратов" (далее - Резерв) и работы с ним.
1.2. Резерв формируется из числа высококвалифицированных лиц, обладающих опытом работы, знаниями, навыками и умениями в сфере управления и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность.
1.3. Резерв формируется в исполнительно-распорядительном органе муниципального образования "Город Саратов" в соответствии со следующими группами должностей муниципальной службы: высшей, главной и ведущей.
1.4. Формирование Резерва и работа с ним основаны на принципах:
а) законности;
б) доступности информации о порядке и условиях формирования Резерва;
в) добровольности включения в Резерв;
г) объективности оценки кандидатов при рассмотрении вопроса о включении в Резерв на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
д) комплексного применения мер по предупреждению коррупции;
е) непрерывности работы с Резервом, постоянного обновления его состава.
1.5. Формирование Резерва включает в себя:
а) поступление рекомендаций о выдвижении кандидатов или заявлений кандидатов о включении в Резерв;
б) отбор кандидатов на включение в Резерв;
в) включение кандидатов в Резерв.

2. Требования к кандидатам на включение в Резерв

2.1. К кандидатам на включение в Резерв предъявляются требования, предусмотренные Законом Саратовской области от 2 августа 2007 г. № 157-ЗСО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области".

3. Порядок формирования Резерва и работы с ним

3.1. Резерв формируется на основании решения комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров исполнительно-распорядительного органа муниципального образования "Город Саратов" (далее - Комиссия).
3.2. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
3.3. Выдвижение кандидатов в Резерв осуществляется на основании рекомендаций руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования "Город Саратов", а также путем самовыдвижения.
3.4. Рекомендации о выдвижении кандидатов на включение в Резерв по форме (Приложение № 1) представляются в отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования "Город Саратов" с приложением следующих документов:
- анкеты по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, подписанной работником кадровой службы;
- согласия на включение в Резерв, обработку персональных данных (Приложение № 2).
3.5. Кандидат на включение в Резерв путем самовыдвижения представляет в отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования "Город Саратов" следующие документы:
- личное заявление, содержащее согласие на обработку персональных данных (Приложение № 3);
- анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р;
- копию трудовой книжки и документа (документов) о профессиональном образовании, заверенные работником кадровой службы, либо оригиналы документов (для неработающих).
3.6. Рекомендации о выдвижении кандидатов и личные заявления кандидатов не принимаются в случае представления неполного пакета документов, указанных в п. 3.4 и 3.5.
3.7. Основаниями для исключения из Резерва являются:
- назначение на должность, для замещения которой кандидат был включен в Резерв;
- представление от кандидата, включенного в Резерв, личного заявления об исключении из Резерва;
- пребывание кандидата в Резерве более трех лет подряд;
- наступление иных обстоятельств, запрещающих гражданину замещать должность муниципальной службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
3.8. Включение в Резерв, отказ во включении в Резерв, исключение из Резерва оформляются решением Комиссии.
3.9. Отделом муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования "Город Саратов":
а) регистрируются документы (рекомендации, личное заявление) и проводится проверка правильности заполнения документов;
б) поступившие документы направляются на рассмотрение Комиссии;
в) готовятся материалы об обстоятельствах, указанных в п. 3.7.
3.10. Решением итогового заседания Комиссии формируется Резерв на новый календарный год по форме (Приложение № 4).





Приложение № 1
к Положению о резерве

В комиссию по формированию
и подготовке резерва управленческих
кадров исполнительно-распорядительного
органа муниципального образования
"Город Саратов"

Рекомендация
о выдвижении кандидата на включение в резерв управленческих кадров
исполнительно-распорядительного органа муниципального образования
"Город Саратов"

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год рождения
Группа должностей резерва
Опыт управления
Профессиональные достижения
1
2
3
4
5
6

Руководитель
структурного подразделения
администрации муниципального
образования "Город Саратов" подпись





Приложение № 2
к Положению

В комиссию по формированию
и подготовке резерва управленческих
кадров исполнительно-распорядительного
органа муниципального образования
"Город Саратов"
______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________________
(должность)
______________________________________

СОГЛАСИЕ
на включение в резерв управленческих кадров
исполнительно-распорядительного органа муниципального
образования "Город Саратов" и обработку персональных данных

Я, ___________________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество
паспорт серия _________ номер __________________, кем и когда выдан _______
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
код подразделения __________, проживающий по адресу: ______________________
___________________________________________________________________________
согласен(на) на рассмотрение моей кандидатуры для включения в резерв
управленческих кадров администрации муниципального образования "Город
Саратов" по ________________________ группе должностей муниципальной службы
(название группы)
и обработку моих персональных данных в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.

"____" _________________ 20____ г. ______________________
подпись





Приложение № 3
к Положению о резерве

Форма заявления

В комиссию по формированию
и подготовке резерва управленческих
кадров исполнительно-распорядительного
органа муниципального образования
"Город Саратов"
______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающего по адресу: ______________
______________________________________
Паспорт: _____________________________
______________________________________
______________________________________

Заявление

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв
управленческих кадров исполнительно-распорядительного органа муниципального
образования "Город Саратов" по _____________________________________ группе
(название группы)
должностей муниципальной службы.
Я, ______________________________________________________, согласен(на)
(фамилия, имя, отчество)
на обработку моих персональных данных в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.

"____" _________________ 20____ г. ______________________
подпись





Приложение № 4
к Положению о резерве

Резерв
управленческих кадров исполнительно-распорядительного органа
муниципального образования "Город Саратов"

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год рождения
Группа должностей резерва
1.



2.



3.



4.








Приложение № 2
к постановлению
администрации муниципального образования "Город Саратов"
от 13 марта 2013 г. № 373

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО
ОРГАНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САРАТОВ"

1. Общие положения

1.1. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров исполнительно-распорядительного органа муниципального образования "Город Саратов" (далее - Комиссия) создается в целях формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Город Саратов" (далее - Резерв).
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами Саратовской области, а также положением о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров исполнительно-распорядительного органа муниципального образования "Город Саратов" (далее - Положение).
1.3. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования "Город Саратов" (далее - отдел муниципальной службы и кадров).

2. Задачи, права и обязанности Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:
2.1.1. Определение количества кандидатов, включаемых в резерв управленческих кадров по соответствующей группе должностей муниципальной службы.
2.1.2. Изучение деловых и личностных качеств кандидатов, рассмотрение, анализ документов, представленных кандидатами для включения в Резерв.
2.1.3. Определение соответствия кандидатов требованиям, предъявляемым по группе должностей Резерва, и принятие решения о включении или отказе во включении в Резерв.
2.1.4. Принятие решений об исключении из Резерва по соответствующим основаниям.
2.2. Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:
2.2.1. Запрашивать и получать необходимые материалы от структурных подразделений администрации муниципального образования "Город Саратов".
2.2.2. Приглашать на заседание Комиссии для проведения собеседования кандидата, рекомендованного (претендующего) на включение в Резерв.
2.3. При решении своих задач Комиссия обязана:
2.3.1. Обеспечивать конфиденциальность информации, содержащейся в документах, представленных кандидатами для включения в Резерв.
2.3.2. Принимать обоснованное решение по вопросу о включении или отказе во включении кандидата в Резерв, а также по вопросу исключения кандидата из Резерва.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Вопрос о включении кандидата в Резерв рассматривается Комиссией:
3.1.1. На основании рекомендации о включении кандидата в Резерв.
3.1.2. По инициативе кандидата на основании его личного заявления.
3.2. Заседание Комиссии проводится не позднее одного месяца со дня регистрации рекомендации либо заявления кандидата.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от числа ее членов.
3.3. При рассмотрении кандидатур для включения в Резерв Комиссия учитывает уровень профессионального образования, стаж муниципальной (государственной) службы, стаж работы по специальности, опыт работы на управленческих должностях, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.4. Вопрос об исключении кандидата из Резерва рассматривается Комиссией не позднее десяти рабочих дней со дня поступления документов, являющихся основанием для исключения из Резерва.
3.5. Решение Комиссии о включении или отказе во включении кандидата в Резерв, об исключении кандидата из Резерва принимается в отсутствие кандидата путем открытого голосования простым большинством голосов ее членов с учетом оценки его профессиональных и личностных качеств. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
3.6. На заседании Комиссии ведется протокол. В протоколе заседания указываются:
3.6.1. Дата и место проведения заседания.
3.6.2. Порядковый номер протокола заседания.
3.6.3. Члены Комиссии, присутствующие на заседании.
3.6.4. Повестка дня.
3.6.5. Основные положения выступлений, вопросы, итоги голосования.
3.6.6. Принятое решение.
Протокол подписывается председателем Комиссии и секретарем Комиссии.
Член Комиссии, не согласный с решением Комиссии, вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое должно быть приобщено к протоколу заседания Комиссии.
3.7. В течение четырнадцати рабочих дней после принятия Комиссией соответствующего решения кандидат, лица, включенные в Резерв, письменно информируются о включении или отказе во включении в Резерв, об исключении из Резерва путем направления выписки из протокола заседания Комиссии по адресу регистрации или вручается указанным лицам под роспись.
3.8. Ежегодно, не позднее чем за две недели до наступления календарного года, проводится итоговое заседание Комиссии. Вопросами итогового заседания Комиссии являются:
- анализ информации о состоянии работы с Резервом за текущий год;
- рассмотрение предложений по совершенствованию работы с Резервом;
- формирование Резерва на новый календарный год.

4. Состав Комиссии

4.1. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.
4.2. В период временного отсутствия председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.
4.3. Председатель Комиссии:
4.3.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.
4.3.2. Проводит заседания Комиссии.
4.3.3. Распределяет обязанности между заместителем председателя Комиссии, секретарем Комиссии, членами Комиссии.
4.3.4. Определяет порядок рассмотрения вопросов, обсуждаемых на заседании Комиссии.
4.3.5. Контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых Комиссией.
4.3.6. Подписывает протоколы заседания Комиссии, выписки из них.
4.4. Секретарь Комиссии:
4.4.1. Ведет делопроизводство Комиссии, а именно обеспечивает:
- ведение протокола заседания Комиссии, его оформление и подписание;
- хранение протоколов заседаний Комиссии в течение пяти лет со дня их подписания;
- передачу протоколов заседаний Комиссии в архивный отдел администрации муниципального образования "Город Саратов" на постоянное хранение;
- хранение документов, представленных лицами, включенными в Резерв, в течение пяти лет;
- хранение материалов переписки по вопросам, связанным с подготовкой и формированием Резерва, в течение трех лет.
4.4.2. Готовит документы для рассмотрения на заседании Комиссии.
4.4.3. Информирует членов Комиссии о месте и времени проведения заседания Комиссии, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами.
4.4.4. Направляет посредством почтовой связи либо вручает кандидату, лицу, включенному в Резерв, под роспись выписку из протокола о включении, отказе во включении в Резерв, исключении из Резерва.
4.4.5. Исполняет иные поручения председателя Комиссии.





Приложение № 3
к постановлению
администрации муниципального образования "Город Саратов"
от 13 марта 2013 г. № 373

ДОЛЖНОСТНОЙ СОСТАВ КОМИССИИ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САРАТОВ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
муниципального образования "Город Саратов"
от 01.09.2014 № 2390)

Председатель комиссии
- руководитель аппарата администрации муниципального образования "Город Саратов"
Заместитель председателя комиссии
- заместитель руководителя аппарата администрации муниципального образования "Город Саратов"
Секретарь комиссии
- начальник отдела муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования "Город Саратов"
Члены комиссии
- заместитель главы администрации муниципального образования "Город Саратов" по социальной сфере
- заместитель главы администрации муниципального образования "Город Саратов" по экономическим вопросам, председатель комитета по экономике
- заместитель главы администрации муниципального образования "Город Саратов" по градостроительству и архитектуре
- заместитель главы администрации муниципального образования "Город Саратов" по городскому хозяйству
- заместитель главы администрации муниципального образования "Город Саратов" по общественным и межнациональным отношениям
- председатель комитета правового обеспечения администрации муниципального образования "Город Саратов"


------------------------------------------------------------------