ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2013 г. № 205-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Саратовской области
от 28.05.2015 № 253-П)

В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта согласно приложению.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления учитывать нормы настоящего постановления при разработке положений об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Саратовской области от 6 апреля 2011 г. № 184-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области";
постановление Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 г. № 143-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 6 апреля 2011 г. № 184-П".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Губернатор
Саратовской области
В.В.РАДАЕВ





Приложение
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 24 апреля 2013 г. № 205-П

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Саратовской области
от 28.05.2015 № 253-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - учреждения), функции и полномочия учредителя которых осуществляет орган исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.
1.2. К учреждениям, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, относятся:
государственные бюджетные учреждения дополнительного образования;
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
государственные бюджетные профессиональные образовательные учреждения;
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
государственные бюджетные учреждения центры спортивной подготовки, спортивно-тренировочные центры, спортивные (физкультурно-спортивные) центры (клубы);
государственные бюджетные учреждения адаптивной физической культуры и адаптивного спорта;
иные государственные бюджетные учреждения, подведомственные органу исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.
1.3. Положение устанавливает:
размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области";
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
1.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на год исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(п. 1.5 введен постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
1.6. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений должна составлять не более 40 процентов.
К основному персоналу работников учреждений относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности учреждений, а также их непосредственные руководители.
К вспомогательному персоналу учреждений относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности их учреждений, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждений относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждений, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждений.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, устанавливается органом исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.
(п. 1.6 введен постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)

II. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников учреждений рассчитываются по следующей формуле:

ДО = БО + К, где:

БО - базовый оклад (базовая ставка заработной платы);
К - увеличение базового оклада (базовой ставки заработной платы) в размере 100 рублей (размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года).
Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) специалистов, служащих и рабочих, базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников учреждений определяются в соответствии с приложениями № 2 - 6 к настоящему Положению.
(п. 2.1 в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
2.2. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации, в соответствии с таблицей 3 приложения № 3, таблицей 2 приложения № 4, таблицей 1 приложения № 6 к настоящему Положению.
Порядок проведения аттестации специалистов и служащих, включая порядок формирования аттестационных комиссий, устанавливается учреждением самостоятельно.
2.3. Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются с учетом квалификационных категорий в соответствии с таблицей 2 приложения № 2 и таблицей 2 приложения № 3 к настоящему Положению.
(часть первая в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
Квалификационная категория педагогических работников определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения данной аттестации утверждается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации о продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
2.4. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады библиотечных работников устанавливаются в соответствии с таблицей 4 приложения № 2 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с таблицей 3 приложения № 2 к настоящему Положению.
2.7. Должностные оклады служащих устанавливаются в соответствии с таблицей 1 приложения № 6 к настоящему Положению.
2.8. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 2 приложения № 6 к настоящему Положению.
2.9. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в повышенных размерах согласно таблице 3 приложения № 6 к настоящему Положению.
2.10. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.
(п. 2.10 в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
2.11. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений дополнительного образования, профессиональных образовательных учреждений при определении выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы), определяется в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.
(п. 2.11 в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
2.12. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения.
2.13. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" должностные оклады (оклады) повышаются на 25 процентов.
Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2.14. Тренерскому составу за работу в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства, центрах спортивной подготовки, училищах олимпийского резерва, специализированных отделениях олимпийского резерва детско-юношеских спортивных школ, включенных в перечень физкультурно-спортивных организаций и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования "Олимпийский", "Паралимпийский", "Olympic", "Paralympic" и образованные на их основе слова и словосочетания без заключения соответствующего договора с Международным олимпийским комитетом, Международным паралимпийским комитетом или уполномоченными ими организациями, утвержденный приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 30 июля 2010 г. № 828, должностные оклады (оклады) повышаются на 15 процентов.
(часть первая в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

III. Особенности оплаты труда тренерского состава
и спортсменов-инструкторов в зависимости от типа учреждения

3.1. К тренерскому составу относятся следующие наименования должностей: тренер-преподаватель (включая старшего), тренер (включая старшего), тренер спортивной сборной команды (включая старшего), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего).
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
3.2. В центрах спортивной подготовки, школах высшего спортивного мастерства к должностным окладам тренерского состава и спортсменов-инструкторов, спортсменов применяется персональный повышающий коэффициент с учетом достигнутых спортивных результатов на официальных всероссийских и международных спортивных соревнованиях. В учреждениях дополнительного образования персональный повышающий коэффициент применяется для должности тренера (включая старшего), реализующего программы спортивной подготовки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки, и учитывает результаты работы тренера (включая старшего) по реализации программ спортивной подготовки.
(часть первая в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента не может превышать для тренерского состава при оплате труда за количество часов тренировочной работы - 10 должностных окладов, для спортсменов-инструкторов, спортсменов - 4,5 должностного оклада. Для тренеров (включая старшего), реализующих программы спортивной подготовки в учреждениях дополнительного образования, при оплате труда за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки максимальный размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 2 должностных оклада, при этом норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки начисляется на должностной оклад, умноженный на персональный повышающий коэффициент.
(часть вторая в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
Порядок установления персонального повышающего коэффициента определяется учреждением по согласованию с органом исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на один год. По результатам Олимпийских игр персональный повышающий коэффициент устанавливается на олимпийский цикл, а при прекращении спортивной подготовки спортсменом - на 2 года. При улучшении результата в течение года коэффициент пересматривается при условии обеспеченности средствами на оплату труда работников. Персональный повышающий коэффициент, установленный тренеру, не изменяется до конца срока, на который он установлен, при прекращении спортивной подготовки спортсменом, исключая коэффициент, установленный по результатам Олимпийских игр.
(часть четвертая в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается комиссией учреждения с участием представительного органа работников с учетом обеспеченности средствами на оплату труда работников.
Применение персональных повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда с применением персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) на персональный повышающий коэффициент.
3.3. В учреждениях дополнительного образования, профессиональных образовательных учреждениях, учреждениях (отделениях, группах) адаптивной физической культуры и адаптивного спорта оплата труда тренерского состава может производится за количество часов тренировочной работы или за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного размера должностного оклада (оклада, ставки должностного оклада).
Размер норматива оплаты труда тренерского состава устанавливается в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению. При достижении учащимся-спортсменом высоких спортивных результатов выступления на соревнованиях для расчета размера оплаты труда вместо норматива оплаты труда тренерского состава в соответствии с таблицей 1 приложения № 7 применяется норматив оплаты труда тренерского состава за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена в соответствии с таблицей 3 приложения № 7 к настоящему Положению.
Размер оплаты труда с применением норматива оплаты труда тренерского состава определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) на сумму процентов норматива, рассчитанную в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению. Для совместителей расчет оплаты труда с применением норматива оплаты труда осуществляется от полного оклада.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются без учета норматива за одного занимающегося.
(п. 3.3 в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
3.4. В спортивно-тренировочных центрах, спортивных (физкультурно-спортивных) центрах (клубах), государственных бюджетных учреждениях, подведомственных органу исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта, в учреждениях дополнительного образования на этапах подготовки: спортивно-оздоровительном, начальной подготовки оплата труда тренерского состава производится за фактически отработанное время с учетом количества часов тренировочной работы.
(п. 3.4 в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
3.5. Порядок оплаты труда тренерского состава отражается в локальных нормативных актах учреждений, коллективных договорах.
(п. 3.5 введен постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя следующие выплаты:
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
4.2.1. Утратил силу. - Постановление Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П.
4.2.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 4.2.2 в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплаты работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов);
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей.
4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
4.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов) производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (оклада) по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов), производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.
4.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.3.7. Доплата работникам за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, в размере:

Виды работ
Размер доплаты, процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) с учетом выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы)
Преподавателям за классное руководство (руководство группой) в профессиональных образовательных учреждениях
15
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
Преподавателям за проверку письменных работ:

по русскому, родному языку и литературе;
15
по математике, иностранному языку, черчению, стенографии, конструированию, технической механике;
10
по истории, химии, физике, географии, биологии
5
Преподавателям, мастерам за заведование кабинетами, лабораториями в профессиональных образовательных учреждениях
15
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
Работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников)
до 20
Работникам за обслуживание работающего компьютера в кабинете вычислительной техники (при отсутствии в штате соответствующей должности)
5 за каждый работающий компьютер
Преподавателям за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями
до 15
Работникам за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета
до 15

Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
5.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:
водителям автомобиля 2 класса - 10 процентов должностного оклада (оклада);
водителям автомобиля 1 класса - 25 процентов должностного оклада (оклада).
Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников.
5.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, в которых объемные показатели превышают в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений I группы по оплате труда руководителей;
надбавка руководителям, их заместителям, специалистам учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, имеющим объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, - 15 процентов должностного оклада (оклада);
надбавка старшим тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, старшим тренерам за увеличенный объем работ - 10 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);
надбавка тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, тренерам, работающим в учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее 3 групп начальной подготовки за первые три года работы - 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);
надбавка педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, устанавливается в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании" в размере 15 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);
надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований в размерах в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению;
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
тренерскому составу, ранее участвовавшему в подготовке спортсмена в течение не менее трех лет до достижения высокого спортивного результата, как занимающегося в данном учреждении, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другую организацию (установление одновременно надбавки и нормативов оплаты труда тренерского состава в соответствии с таблицами 1, 3 приложения № 7 к настоящему Положению за одного спортсмена одному тренеру не допускается);
(абзац введен постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, а также иным специалистам и служащим, непосредственно не задействованным в организации, реализации и (или) контроле за реализацией тренировочного процесса, но обеспечивающим непрерывный процесс спортивной подготовки не менее года до показанного спортсменом результата, занимающегося в данном учреждении.
(абзац введен постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
Надбавка устанавливается по наивысшему достижению спортсмена и действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом показан результат, или с начала учебного (финансового) года (при этом срок действия переносится) в течение одного календарного года на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований.
(часть вторая в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
Для установления надбавок учитываются спортсмены основного состава сборных команд России при участии в Олимпийских играх, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх, чемпионатах Европы, мира, Кубке Европы, мира, России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Саратовской области; на первенствах России (юниоры, старшие юноши), первенствах Европы, мира учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
(часть третья в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
В центрах спортивной подготовки, школах высшего спортивного мастерства, училищах олимпийского резерва надбавки руководителям, специалистам и служащим за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются по олимпийским видам спорта.
(часть четвертая в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
Для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений сроки установления надбавки за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливаются органами исполнительной власти области, осуществляющими функции и полномочия учредителя.
(часть пятая введена постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, надбавка руководителям, специалистам и служащим за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливается на 50 процентов ниже размера надбавки, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и государственных программ области;
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
надбавка за сложность и напряженность;
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнение непредвиденных и дополнительных задач.
5.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
5.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавки руководителям, специалистам и служащим, имеющим ученые степени, почетные спортивные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливаемые в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
Надбавки педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени устанавливаются в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании в Саратовской области".
(часть вторая введена постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
При наличии у работника более одного основания для получения надбавки выплата производится за наивысшее достижение со дня присуждения ученой степени, присвоения почетного спортивного звания, награждения отраслевым почетным знаком.
(часть третья в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
5.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за качество спортивной подготовки и выполнение программ спортивной подготовки;
надбавка за качество обучения.
Выплаты производятся с учетом показателей и критериев, оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителями учреждений с учетом рекомендаций органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительных органов работников учреждения.
5.4. Выплаты за выслугу лет (стаж работы).
Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
Тренеру-преподавателю, инструктору-методисту, инструктору по физической культуре, иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:
более 20 лет - 21,7 процента;
от 10 до 20 лет - 15,7 процента;
от 5 до 10 лет - 9,7 процента;
от 2 до 5 лет - 4,7 процента.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премии за качество (устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Единовременные премии могут предусматриваться только за счет экономии фонда оплаты труда.
5.6. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, согласованным с представительным органом работников.
При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера создается комиссия с участием представительного органа работников.
5.7. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом по учреждению.
5.8. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) с учетом выплат за стаж работы.
Объем средств на оплату труда работников учреждений, формируемый за счет ассигнований областного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20 процентов объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников учреждения с учетом выплат педагогическим работникам за выслугу лет (стаж педагогической работы).

VI. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера

6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения, кроме руководителей центра спортивной подготовки и профессионального образовательного учреждения, устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. Размеры должностного оклада руководителя центра спортивной подготовки и профессионального образовательного учреждения устанавливаются без учета группы оплаты труда руководителей.
(п. 6.2 в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
6.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.
6.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности, определяемых органами исполнительной власти области, осуществляющими функции и полномочия учредителя.
6.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений образования применяется:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения образования;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом учреждении образования (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству;
при оплате труда преподавателей профессиональных образовательных учреждений за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году), для преподавателей профессиональных образовательных учреждений - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.
7.2. Руководители учреждений образования в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов почасовой оплаты труда, исчисляемых исходя из минимального размера оплаты труда, согласно показателям, приведенным в таблице:

Контингент обучающихся
Размер коэффициентов почасовой
оплаты труда, исчисляемой исходя
из минимального размера оплаты труда
профессор,
доктор наук
доцент, кандидат наук
лица, не имеющие
ученой степени
Обучающиеся, включая абитуриентов, в профессиональных образовательных учреждениях
0,10
0,07
0,05
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Коэффициенты почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
0,1 - для профессоров, докторов наук;
0,07 - для доцентов, кандидатов наук;
0,05 - для лиц, не имеющих ученой степени.
Коэффициенты почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,014 - 0,02.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
Саратовской области, осуществляющих деятельность в области
физической культуры и спорта

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается органом исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

(баллы)
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР)
свыше
350
до 350
до 250
-
Детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ), учреждения адаптивной физической культуры и адаптивного спорта, спортивно-тренировочные центры, спортивные (физкультурно-спортивные) центры (клубы), иные учреждения, учредителем которых является орган исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта
свыше
500
до 500
до 350
до 200

2. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Учредитель учреждения устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области физической культуры, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
Саратовской области, осуществляющих деятельность в области
физической культуры и спорта

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Саратовской области
от 28.05.2015 № 253-П)

Таблица 1

Должностные оклады руководителей

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1.
Директор:

высшей квалификационной категории;
11642
I квалификационной категории
10955
2.
Руководитель структурного подразделения:

заведующий отделением, представительством, лабораторией;
10417
управляющий учебным хозяйством


Примечание:
1. Для руководителей учреждений, вновь принятых на работу в учреждения или у которых закончился срок действия квалификационной категории, применяется должностной оклад, установленный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию.
2. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
3. Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров, заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Таблица 2

Базовые оклады
(базовые ставки заработной платы) педагогических работников

№ п/п
Наименование должности
Базовый оклад (ставка заработной платы) (рублей)
высшая категория
I категория
II категория
без категории
1.
Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания, концертмейстер, воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего), тьютор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, мастер производственного обучения, методист, инструктор-методист (включая старшего)
9936
9450
8963
7346

Таблица 3

Должностные оклады
работников учебно-вспомогательного персонала

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1.
Дежурный по общежитию - при работе в общежитиях коридорного типа
6047
2.
Дежурный по общежитию - при работе в общежитиях секционного и квартирного типа
6186
3.
Секретарь учебной части
6741

Таблица 4

Должностные оклады руководителей библиотек

Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Заведующий библиотекой
9550

Таблица 4.1

Должностные оклады библиотечных работников

Наименование должности по типам учреждений образования
Должностной оклад (рублей)
ведущий
I категория
II категория
без категории
Библиотекарь, библиограф
8618
8170
7446
6741





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
Саратовской области, осуществляющих деятельность в области
физической культуры и спорта

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Саратовской области
от 28.05.2015 № 253-П)

Таблица 1

Должностные оклады руководителей

Наименование должностей
Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей (рублей)
I
II
III
IV
Директор специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва:




высшая квалификационная категория;
12680
11931
11345
10930
первая квалификационная категория
11931
11345
10930
10401
Директор (заведующий) спортивной школы (детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ):




высшая квалификационная категория;
11931
11345
10930
10401
первая квалификационная категория
11345
10930
10401
9870
Руководитель структурного подразделения: заведующий отделением, филиалом, комплексом, сооружением):




высшая квалификационная категория;
10930
10401
9870

первая квалификационная категория
10401
9870
9384


Примечание:
1. Для руководителей учреждений, вновь принятых на работу в учреждения или у которых закончился срок действия квалификационной категории, применяются должностные оклады, установленные для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию.
2. Должностные оклады главных бухгалтеров, заместителей руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
3. Должностные оклады заместителей главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

Таблица 2

Базовые оклады (базовые ставки заработной платы)
педагогических работников

№ п/п
Наименование должности
Базовый оклад (ставка заработной платы) (рублей)
высшая категория
I категория
II категория
без категории
1.
Тренер-преподаватель (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего), педагог-организатор
10830
10301
9770
8010
2.
Инструктор по физической культуре
10301
9770
9284
8010

Таблица 3

Должностные оклады специалистов и служащих

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (ставка заработной платы), рублей
Должности служащих
1.
Спортсмен-инструктор:

достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований
12680
достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований
11345
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса
10400
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта
9384
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера спорта
8493
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения I взрослого спортивного разряда
7738
2.
Спортсмен:

достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований
8370
достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований
7488
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса
6865
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта
6194
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера спорта
5605
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения I взрослого спортивного разряда
5107
3.
Дежурный по спортивному залу
4446
Должности специалистов
1.
Хореограф
5873
2.
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники:

техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники I категории
5353
техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники II категории
4648
техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники без категории
4446
3.
Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего):

высшей категории
6515
первой категории
6194
второй категории
5873
без категории
5353
4.
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций (включая старшего), инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего):

высшей категории
6515
первой категории
6194
второй категории
5873
без категории
5605





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
Саратовской области, осуществляющих деятельность в области
физической культуры и спорта

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ СПОРТИВНОЙ
ПОДГОТОВКИ, СПОРТИВНО-ТРЕНИРОВОЧНЫХ ЦЕНТРОВ, СПОРТИВНЫХ
(ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ) ЦЕНТРОВ (КЛУБОВ), УЧРЕЖДЕНИЙ
АДАПТИВНОЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И АДАПТИВНОГО СПОРТА,
ИНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ
ЯВЛЯЕТСЯ ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ
В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Саратовской области
от 28.05.2015 № 253-П)

Таблица 1

Должностные оклады руководителей

Наименование должностей
Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей (рублей)
I
II
III
IV
Директор (заведующий) учреждения адаптивной физической культуры и адаптивного спорта
7876
7488
7214
6866
Директор (заведующий) физкультурно-спортивной организации, начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного)
7876
7488
7214
6866
Главный тренер
7488
7214
6866

Начальник водной станции
6194
5873
5605
5353

Примечание: заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, руководителям структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады заместителей главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

Таблица 2

Должностные оклады специалистов и служащих

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (ставка заработной платы), рублей
Должности служащих
1.
Спортсмен:

достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований
8370
достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований
7488
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастер спорта международного класса
6865
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастер спорта
6194
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидат в мастера спорта
5605
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения I взрослого спортивного разряда
5107
2.
Дежурный по спортивному залу
4446
Должности специалистов
1.
Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего):

высшей категории;
6515
первой категории;
6194
второй категории;
5873
без категории
5353
2.
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций (включая старшего), инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего):

высшей категории;
6515
первой категории;
6194
второй категории;
5873
без категории
5605
3.
Старший тренер спортивной сборной команды
7488
4.
Тренер спортивной сборной команды
7214
5.
Специалист спортивной сборной команды:

ведущий специалист спортивной сборной команды
6515
специалист спортивной сборной команды II категории
5873
специалист спортивной сборной команды I категории
6194
специалист спортивной сборной команды
5605
6.
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники:

техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники I категории
5353
техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники II категории
4648
техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
4446
7.
Хореограф
5873
8.
Инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре
5353





Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
Саратовской области, осуществляющих деятельность в области
физической культуры и спорта

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ВСЕХ ТИПОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Саратовской области
от 28.05.2015 № 253-П)

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
высшая категория
I категория
II категория
без категории
1.
Врач-специалист
7214
6866
6515
6194
2.
Старшая медицинская сестра
6866
6515
6194
5873
3.
Медицинская сестра
6194
5873
5605
5353
4.
Медицинская сестра по массажу
6447
6128
5807
5540





Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
Саратовской области, осуществляющих деятельность в области
физической культуры и спорта

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ ВСЕХ ТИПОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Саратовской области
от 28.05.2015 № 253-П)

Таблица 1

Должностные оклады служащих

№ п/п
Наименование должности
В профессиональных образовательных учреждениях
В учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуре и спорта, кроме профессиональных образовательных учреждений
1.
Руководящие должности:


1.1.
Главный инженер:


I группы по оплате труда руководителей;
11642
8370
II группы по оплате труда руководителей;
10955
7876
III группы по оплате труда руководителей;
10417
7488
IV группы по оплате труда руководителей
10036
7214
1.2.
Главные: механик, энергетик:


I группы по оплате труда руководителей;
10955
7876
II группы по оплате труда руководителей;
10417
7488
III группы по оплате труда руководителей;
10036
7214
IV группы по оплате труда руководителей
9550
6866
1.3.
Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения:


I группы по оплате труда руководителей;
10036
7214
II группы по оплате труда руководителей;
9550
6866
III группы по оплате труда руководителей;
9063
6515
IV группы по оплате труда руководителей
8618
6194
1.4.
Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме того указанного в числе основного отдела) учреждения:


I группы по оплате труда руководителей;
9063
6515
II группы по оплате труда руководителей;
8618
6194
III группы по оплате труда руководителей;
8170
5873
IV группы по оплате труда руководителей (начальник хозяйственного отдела)
7798
5605
1.5.
Начальник гаража:


I группы по оплате труда руководителей;
10036
7214
II группы по оплате труда руководителей;
9550
6866
III группы по оплате труда руководителей;
8618
6194
IV группы по оплате труда руководителей
7798
5605
1.6.
Начальник (заведующий) мастерской:


I группы по оплате труда руководителей;
10036
7214
II группы по оплате труда руководителей;
8618
6194
III группы по оплате труда руководителей;
7798
5605
IV группы по оплате труда руководителей
7446
5353
1.7.
Заведующий столовой:


I группы по оплате труда руководителей;
9550
6866
II группы по оплате труда руководителей;
8618
6194
III группы по оплате труда руководителей;
7446
5353
IV группы по оплате труда руководителей
7104
5107
1.8.
Начальник участка, заведующий производством (шеф-повар):


I группы по оплате труда руководителей;
9063
6515
II группы по оплате труда руководителей;
8170
5873
III группы по оплате труда руководителей;
7446
5353
IV группы по оплате труда руководителей
7104
5107
1.9.
Заведующий общежитием:


I группы по оплате труда руководителей;
9063
6515
II группы по оплате труда руководителей;
6170
5873
III группы по оплате труда руководителей;
7104
5107
IV группы по оплате труда руководителей
6741
4847
1.10.
Мастер участка:


I группы по оплате труда руководителей;
8170
5873
II группы по оплате труда руководителей;
7446
5353
III группы по оплате труда руководителей;
7104
5107
IV группы по оплате труда руководителей
6741
4847
1.11.
Заведующий центральным складом
6741
4847
1.12.
Заведующий канцелярией, машинописным бюро, складом
6466
4648
1.13.
Комендант
6466
4648
1.14.
Заведующий:
6186
4446
архивом;
бюро пропусков;
камерой хранения;
хозяйством;
экспедицией
2.
Специалисты


2.1.
Ведущий: программист, электроник, архитектор, конструктор
9550
6866
2.2.
Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, эколог, методист, специалист по размещению государственного заказа
8618
6194
2.3.
I категории: программист, электроник, архитектор, конструктор
8618
6194
2.4.
I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, методист,
7798
5605
2.5.
II категории: программист, электроник, архитектор, конструктор
7798
5605
2.6.
II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог, методист, специалист по кадрам
7446
5353
2.7.
Старший техник всех специальностей I категории
7446
5353
2.8.
Бухгалтер II категории
7104
5107
2.9.
Без категории: программист, электроник, бухгалтер-ревизор, методист (кроме педагогических работников)
7104
5107
2.10.
Без категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог, специалист (по кадрам, гражданской обороне)
6741
4847
2.11.
Техник всех специальностей II категории, бухгалтер, старший инспектор, старший диспетчер, администратор (кроме учреждений культуры и искусства)
6466
4648
2.12.
Техник всех специальностей без квалификационной категории, инспектор, диспетчер
6186
4446
3.
Технические исполнители


3.1.
Секретарь руководителя
6741
4847
3.2.
Инкассатор, кассир, лаборант, машинистка I категории, статистик
6186
4446
3.3.
Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, общежития и др.), калькулятор, учетчик, экспедитор, машинистка II категории, оператор диспетчерской службы, секретарь-машинистка
6047
4347
3.4.
Старший лаборант
6466
4648

Таблица 2

Оклады
по профессиям рабочих областных государственных бюджетных
учреждений, осуществляющих деятельность в области
физической культуры и спорта

Тип образовательного учреждения
Оклад в соответствии с квалификационным разрядом (рублей)
1
2
3
4
5
6
7
8
Профессиональные образовательные учреждения
5947
5971
6047
6186
6466
6741
7104
7446
Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта, за исключением профессиональных образовательных учреждений
4274
4292
4347
4446
4648
4847
5107
5353

Примечание:
Размер оклада рабочих учреждений устанавливается в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Таблица 3

Оклады
по профессиям высококвалифицированных рабочих областных
государственных бюджетных учреждений, осуществляющих
деятельность в области физической культуры и спорта,
постоянно занятых на важных и ответственных работах

№ п/п
Наименование профессии
Оклад (рублей)
в профессиональных образовательных учреждениях
в учреждениях, осуществляющих деятельность области физической культуры и спорта, за исключением профессиональных образовательных учреждений
1.
Водитель автомобиля <*>
8170
5873
2.
Газосварщик
7798
5605
3.
Жестянщик
7798
5605
4.
Оператор котельной
7798
5605
5.
Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности
8170
5873
6.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
7798
5605
7.
Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.)
7798
5605
8.
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
7798
5605
9.
Слесарь-ремонтник
7798
7798
10.
Слесарь-сантехник
7798
5605
11.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
7798
5605
12.
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
7798
5605
13.
Столяр строительный
7798
5605
14.
Тракторист
7798
5605
15.
Электромеханик (всех наименований)
7798
5605
16.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
7798
5605
17.
Электромонтер станционного оборудования телефонной связи
8170
5873
18.
Электрогазосварщик
7798
5605
19.
Электросварщик ручной сварки
7798
5606
20.
Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию
7798
5605

--------------------------------
<*> Оклады устанавливаются водителям:
автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;
занятым перевозкой: обучающихся (воспитанников);
при работе на оперативных автомобилях.

Примечание: к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
Оклады устанавливаются:
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;
рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.





Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
Саратовской области, осуществляющих деятельность в области
физической культуры и спорта

НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРСКОГО СОСТАВА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Саратовской области
от 28.05.2015 № 253-П)

Таблица 1

Нормативы оплаты труда
тренерского состава
(в ред. постановления Правительства Саратовской области
от 28.05.2015 № 253-П)

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) с учетом выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы)
Тренировочный этап
до 2 лет
4,8
свыше 2 лет
7,2
Этап спортивного совершенствования
до года
17
свыше года
20
Этап высшего мастерства
весь период
25

Примечание:
Максимальный объем тренировочной работы на одну группу, параметры наполняемости учебных групп в зависимости от этапов подготовки, правила объединения в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, определяются федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта.

Таблица 2

Нормативы оплаты труда
тренерского состава в зависимости от наполняемости групп

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося) с учетом выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы)
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
Начальной подготовки
до года
2,2
свыше года
4,3

Примечание: максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу, параметры наполняемости учебных групп в зависимости от этапов подготовки определяются приказом органа исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.

Таблица 3

Норматив оплаты труда тренерского состава за подготовку
высококвалифицированного учащегося-спортсмена

№ п/п
Уровень соревнований
Занятое место
Норматив оплаты труда за подготовку одного учащегося-спортсмена (обучающегося) в процентах от должностного оклада с учетом выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы)
1.
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1.
Олимпийские игры
1 - 6
180
Чемпионат Европы, мира
1 - 3
1.2.
Чемпионат Европы, мира
4 - 6
120

Кубок мира
1 - 6
Кубок Европы, чемпионат России
1 - 3
Кубок России
1
1.3.
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира
участие
90
Чемпионат России
4
1.4.
Первенство России среди юниоров
1
Первенство Европы, мира
1 - 6
1.5.
Первенство России среди юниоров
2 - 3
60
Первенство России среди старших юношей
1 - 3
2.
В командных игровых видах спорта:
2.1.
Олимпийские игры
1 - 6
180
Чемпионат Европы, мира
1 - 3
2.2.
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:


основной сборной

120
молодежной сборной

90
юношеской сборной

60

Примечания:
1. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
2. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не достиг указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
3. В пунктах 1.1 - 1.3 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Саратовской области; в пунктах 1.4 - 1.5 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.
Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.
Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.
Спартакиада учащихся и Спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
5. При создании бригад тренерского состава норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена распределяется между членами бригады в зависимости от личного вклада членов бригады в подготовку спортсмена.
Норматив оплаты труда устанавливается приказом руководителя учреждения по предложению старшего тренера бригады.
6. При переводе спортсмена из государственного бюджетного образовательного учреждения области дополнительного образования детей в центр спортивной подготовки, центр спортивной подготовки - школу высшего спортивного мастерства норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена в течение двух лет со дня перевода спортсмена сохраняется за тренером, тренером-преподавателем, тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре, подготовившим спортсмена к соревнованиям, на которых он достиг высоких результатов до перевода из государственного бюджетного образовательного учреждения области дополнительного образования детей.
7. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, норматив оплаты труда тренерского состава за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается на 50 процентов ниже размера норматива, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр, но не менее размера норматива оплаты труда тренерского состава в соответствии с таблицей 1 настоящего приложения.
(п. 7 в ред. постановления Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)
8. Если спортивный результат достигается одновременно несколькими спортсменами, входящими в одну команду, в один экипаж и являющимися воспитанниками одного учреждения, то к нормативу оплаты труда тренерского состава за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена применяется поправочный коэффициент: для второго и последующих учащихся-спортсменов - 0,5 процента, но не менее размера норматива оплаты труда тренерского состава в соответствии с таблицей 1 настоящего приложения. Если спортсмены являются воспитанниками разных тренеров в одном учреждении, порядок назначения размера норматива оплаты труда тренерского состава за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена с учетом поправочного коэффициента определяется в локальных нормативных актах учреждений.
(п. 8 введен постановлением Правительства Саратовской области от 28.05.2015 № 253-П)

Таблица 4

Нормативы оплаты труда
тренерского состава учреждений (отделений, групп)
адаптивной физической культуры и адаптивного спорта
(в ред. постановления Правительства Саратовской области
от 28.05.2015 № 253-П)

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Группа степени функциональных нарушений
Наполняемость групп (человек)
Нормативный объем недельной нагрузки (часов)
Объем работ по индивидуальным планам (часов)
Норматив оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада с учетом выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы)
оптимальная
допустимая
Спортивно-оздоровительный
весь период
III
10
15
5

2,8
II
8
12
5

3,5
I
3
5
5

7
Начальной подготовки
первый год
III
8
12
6

3
II
8
12
6

3,7
I
3
5
6

8
второй и последующие годы
III
8
12
9

5,4
II
6
9
9

7
I
2
3
9

19
Тренировочный (спортивной специализации)
первый год
III
6
9
9
3
7
II
5
8
9
3
8,5
I
2
3
9
3
20
второй - третий годы
III
5
8
12
6
11,3
II
4
6
12
6
14,2
I
2
3
12
6
25
четвертый и последующие годы
III
4
6
15
6
17,7
II
3
5
15
6
23,6
I
1
2
15
6
58
Совершенствования спортивного мастерства
первый год
III
3
5
15
9
24
II
2
3
15
9
35
I
1
2
15
9
58
второй и последующие годы
III
3
5
18
9
29
II
2
3
18
9
40
I
1
2
18
9
70
Высшего спортивного мастерства
весь период
III
2
3
18
12
40
II
2
3
18
12
40
I
1
2
18
12
70

Примечание:
1. Объем работ по индивидуальным планам используется для расчета оплаты труда тренерскому составу, оказывающему необходимую помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.
2. Группа степени функциональных возможностей, к которой относится занимающийся, определяется в зависимости от степени функциональных возможностей спортсмена, требующихся для занятий определенным видом спорта.
К III группе степени функциональных возможностей относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены незначительно, в связи с чем они нуждаются в относительно меньшей посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях.
Ко II группе относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничиваются достаточно выраженными нарушениями.
К I группе относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены значительно, поэтому они нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях.
Распределение спортсменов на группы по степени функциональных возможностей для занятий определенным видом спорта возлагается на организацию, осуществляющую спортивную подготовку, и осуществляется один раз в год (в начале учебного года). Для определения группы по степени функциональных возможностей спортсмена с поражением опорно-двигательного аппарата приказами учреждений создается комиссия, в которую входят: директор, старший тренер-преподаватель (или тренер-преподаватель) по адаптивной физической культуре и спорту, врач (невролог, травматолог, при необходимости - офтальмолог). Если у спортсмена уже имеется класс, утвержденный классификационной комиссией Саратовской области, комиссией спортивной федерации инвалидов общероссийского уровня или международной комиссией, то отнесение спортсмена к группе по степени функциональных возможностей осуществляется на основании определения его класса, данного этой комиссией.
В случае необходимости объединения в одну группу спортивной подготовки разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов (званий). В командных игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.

Таблица 5

Коэффициент
повышения оплаты труда тренерского состава учреждений
(отделений, групп) адаптивной физической культуры
и адаптивного спорта за подготовку высококвалифицированного
учащегося-спортсмена

№ п/п
Уровень соревнований
Занятое место
Коэффициент повышения норматива оплаты труда за подготовку одного учащегося-спортсмена (обучающегося)
1.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты мира и Европы
1
до 2
2.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты мира и Европы
2 - 3
до 1,9
3.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты мира и Европы
4 - 6
до 1,8
4.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты мира и Европы
участие
до 1,7
5.
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России
1 - 3
до 1,7
6.
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России
4 - 6
до 1,5
7.
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
1 - 3
до 1,4
8.
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
до 1,3
9.
Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации
1 - 6
до 1,3
10.
Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план
участие
до 1,2
11.
Чемпионаты и Первенства субъекта Российской Федерации
1 - 6
до 1,1

Примечание: значение коэффициента повышения норматива оплаты труда тренерскому составу за подготовку одного учащегося-спортсмена (обучающегося) определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенных средств на оплату труда работников.





Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
Саратовской области, осуществляющих деятельность в области
физической культуры и спорта

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, ИМЕЮЩИМ УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ,
НАГРАЖДЕННЫМ ОТРАСЛЕВЫМ ПОЧЕТНЫМ ЗНАКОМ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Саратовской области
от 28.05.2015 № 253-П)

Работникам, имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научно-педагогических работников)
30 процентов должностного оклада
Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научно-педагогических работников)
20 процентов должностного оклада
Работникам, имеющим почетное звание "Народный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)
30 процентов должностного оклада
Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание "Заслуженный тренер, работник физической культуры и спорта..." в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)
20 процентов должностного оклада
Работникам, имеющим спортивные звания "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"
20 процентов должностного оклада
Работникам, награжденным отраслевым почетным знаком
10 процентов должностного оклада

Примечание: ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.
Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию - максимальному.





Приложение № 9
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений Саратовской области,
осуществляющих деятельность в области
физической культуры и спорта

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Список изменяющих документов
(введен постановлением Правительства Саратовской области
от 28.05.2015 № 253-П)

Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
I
I
Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы
Учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы; а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
II
II
Образовательные учреждения высшего профессионального образования
профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы
III
III
Высшие и средние военные образовательные учреждения
работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях
IV
IV
Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
профессорско-преподавательский состав; старшие методисты, методисты; директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением
V
V
1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
VI
VI
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
VII
VII
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VIII
VIII
Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы
работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога

Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больниц.

Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы
в отдельных учреждениях (организациях), а также времени
обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования и службы в Вооруженных Силах СССР
и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных абзацем вторым пункта 1 настоящего Порядка;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.





Приложение № 10
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений Саратовской области,
осуществляющих деятельность в области
физической культуры и спорта

РАЗМЕР
НАДБАВКИ ЗА РЕЗУЛЬТАТИВНОЕ УЧАСТИЕ
В ПОДГОТОВКЕ СПОРТСМЕНА (КОМАНДЫ) В ВИДАХ СПОРТА
(СПОРТИВНЫХ ДИСЦИПЛИНАХ), ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРОГРАММУ
ОЛИМПИЙСКИХ ИГР, ПАРАЛИМПИЙСКИХ ИГР, СУРДЛИМПИЙСКИХ ИГР
И ИНЫХ ЗНАЧИМЫХ ОФИЦИАЛЬНЫХ МЕЖДУНАРОДНЫХ
И ВСЕРОССИЙСКИХ СПОРТИВНЫХ СОРЕВНОВАНИЙ
Список изменяющих документов
(введен постановлением Правительства Саратовской области
от 28.05.2015 № 253-П)

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место или участие без учета занятого места
Размер надбавки в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1
Олимпийские игры, чемпионат мира
1
10
2 - 3
8
4 - 6
5
участие
4
1.2.
Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы
1
8
2 - 3
5
4 - 6
4
участие
3
1.3
Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира
1
5
2 - 3
4
4 - 6
3
участие
2
1.4.
Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль
1
4
2 - 3
3
4 - 6
2
участие
1
1.5.
Прочие официальные международные спортивные соревнования
1
3
2 - 3
2
4 - 6
1
участие
-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.
Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)
1
5
2 - 3
4
4 - 6
3
участие
2
2.2.
Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)
1
4
2 - 3
3
4 - 6
2
участие
1
2.3.
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)
1
3
2 - 3
2
4 - 6
1
участие
-
2.4.
Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования
1
2
2 - 3
1
4 - 6
-
участие
-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России
1
5
2 - 3
4
4 - 6
3
участие
2
3.2.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)
1
4
2 - 3
3
4 - 6
2
участие
1
3.3.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)
1
3
2 - 3
2
4 - 6
1
участие
-
3.4.
За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях
1
2
2 - 3
1
4 - 6
-
участие



------------------------------------------------------------------